勞動關(guān)系與勞動法課外

1、第二章 勞動法概述,基礎(chǔ)知識,法律是調(diào)整社會關(guān)系的手段。 法的本質(zhì)是人們對正直、公平、劃一的理念和社會規(guī)范的期望。 法即人們關(guān)于正直、公平、劃一的理念；律即實現(xiàn)這種理念的途徑，包括對習(xí)俗的認(rèn)可和統(tǒng)治者制定成文規(guī)則。法律合一即形成如下定義：法是基于統(tǒng)治階級意志制定和認(rèn)可的，由國家強(qiáng)制力保障實施的行為規(guī)范體系,現(xiàn)代法律體系,私法,公法,民法,行政法,勞動 法,社會法,公法,私法,私法,公法,社 會 法,公法：與權(quán)力強(qiáng)行干預(yù)相適應(yīng)，以行政法和刑法為核心 私法：與市場調(diào)節(jié)相適應(yīng)，以民法和商法為核心 社會法：是國家為保障社會利益，通過加強(qiáng)對社會生活的干預(yù)而產(chǎn)生的一種立法，是兼具私法和公法因素的第三法律,

2、法律是調(diào)整社會關(guān)系的手段。 法律調(diào)整社會關(guān)系的方法主要有三種：公法調(diào)整、私法調(diào)整和社會法調(diào)整 對勞動關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的主要是勞動法,第一節(jié) 勞動法的概念,一、勞動法的概念 狹義勞動法：僅僅指1994年頒布的中華人民共和國勞動法 廣義勞動法：指所有涉及勞動關(guān)系的法律法規(guī)和制度，即國家制定或者認(rèn)可的、以國家強(qiáng)制力保證實施的、調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱,二勞動法的地位：獨立的法律部門,部門法：（法律部門）根據(jù)一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)（如 調(diào) 整的對象）所劃分的本國同類法律規(guī)范的總稱,1. 有特定的研究對象，其他法律部門無法調(diào)整和代替,2. 有特有的基本原則 （1）勞動者權(quán)益

3、與用人單位權(quán)益相結(jié)合 （2）按勞分配與公平援助相結(jié)合 （3）平等競爭與特殊勞動保護(hù)相結(jié)合 （4）勞動行為自主與勞動標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合,3.有完整的獨立體系 (1) 形式：勞動法典與單行法規(guī)；實體法與程序法,實體法：主要規(guī)定法律關(guān)系主體的實體權(quán)利和義 務(wù)的法律。 程序法：主要是保證法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù) 得以實施的程序或方式的法律,2) 內(nèi)容：總則與分則,4. 有司法實踐的確認(rèn)：資本主義國家20世紀(jì)初，我 國1994年勞動法，1995年1月1日實施,第二節(jié)、勞動法體系,一、勞動法律體系的定義 勞動法起源于法定勞動基準(zhǔn)的立法，之后收到世界上各種不同社會制度國家的重視，逐漸發(fā)展為調(diào)整勞動關(guān)系的各種法律規(guī)

4、范。 勞動法體系是指已過的全部勞動法律規(guī)范按一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合形成的具有一定結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體,二、勞動法體系的結(jié)構(gòu),一）依照法律規(guī)范的內(nèi)容，分為： 1、勞動管理法 2、勞動就業(yè)法 3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法：勞動合同、集體協(xié)商、集體合同有關(guān)規(guī)定 4、勞動標(biāo)準(zhǔn)法：包括工資法、工時休假法、職業(yè)安全衛(wèi)生法、女工和未成年工特殊保障法、職業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法、職工獎懲規(guī)則 5、社會保險法 6、勞動爭議處理法 7、勞動檢查監(jiān)督法 8、工會的法律保障,二、勞動法體系的結(jié)構(gòu),二）按照勞動法律規(guī)范的基本職能 1、勞動標(biāo)準(zhǔn)法 2、勞動關(guān)系法 3、勞動保障法 4、勞動行政法,勞動法體系,勞動合同 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 集體合同 勞

5、動爭議管理,工作時間與休息休假 勞動標(biāo)準(zhǔn)法 工資 勞動安全與衛(wèi)生 特殊勞動保護(hù),促進(jìn)就業(yè) 勞動保障法 職業(yè)技能開發(fā) 社會保險和福利,勞動監(jiān)督法勞動監(jiān)察,二、勞動法體系的結(jié)構(gòu),三）依據(jù)勞動法律規(guī)范的性質(zhì) 1、勞動實體法 2、勞動關(guān)系法 3、勞動監(jiān)察法,三勞動法的淵源,法的淵源：按照不同的法定的國家機(jī)關(guān)制定的具有不同 法律地位和效力的法的一種分類。是法的一種形式,憲法：全國人民代表大會 法律：全國人民代表大會及其常委會,行政法規(guī)：國務(wù)院 部門法規(guī)：國務(wù)院行政部門,地方性法規(guī)和規(guī)章：地方人大及其常委會、地方人民 政府的規(guī)范性文件、決定,國際公約：指2個或2個以上國家關(guān)于政治、經(jīng)濟(jì)、文 化等方面規(guī)定相

6、互之間權(quán)利義務(wù)的各種協(xié)議,司法解釋：有權(quán)的國家機(jī)關(guān),四、我國現(xiàn)行勞動法體系,中國勞動法體系以勞動法為龍頭，包括一系列單行法律和法規(guī) （一）中國勞動法體系概況 1、按指定機(jī)關(guān)及法律效力，可分為以下層次 （1）全國人大：基本法勞動法 （2）全國人大常委會：勞動法律工會法、職業(yè)病防治法 、安全生產(chǎn)法 、礦山安全法 （3）國務(wù)院：勞動行政法規(guī)女職工勞動保護(hù)規(guī)定 、禁止使用童工規(guī)定 、事業(yè)保險條例 、工傷保險條例 、企業(yè)勞動爭議處理條例 、勞動保障監(jiān)察條例 （4）國務(wù)院有關(guān)部、委員會（主要是勞動和社會保障部）：勞動規(guī)章集體合同規(guī)定、 違反勞動法有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)合同規(guī)定的賠償辦法 、企業(yè)最低工資規(guī)定 （5）省級人

7、民代表大會及其常務(wù)委員會：地方性勞動法規(guī)和地方性勞動規(guī)章北京市勞動合同規(guī)定 、 上海市勞動合同條例 （6）司法解釋：最高人民法院的關(guān)于審理勞動爭議案件有關(guān)問題的司法解釋 （7）國際勞工公約：我國已經(jīng)批準(zhǔn)了24個，如消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約 、 同工同酬公約,四、我國現(xiàn)行勞動法體系,一）中國勞動法體系概況 2、按照勞動法律規(guī)范的性質(zhì) （1）勞動實體法 （2）勞動爭議處理程序法 （3）勞動監(jiān)察法,勞動合同法,工作時間和休息休假,新勞動法頒布之后名稱更改為: 中華人民共和國勞動合同法,6成上班族不能安心休假 工作時間購物確實不應(yīng)該,老板算出來的工作時間,課 程 介 紹,本次課共分3大知識點： 第一：工

8、作時間和休息休假的概念 第二：工作時間和休息休假的種類 第三：加班加點 重點講解標(biāo)準(zhǔn)工時、休息休假的基本概念及重要意義。使學(xué)生了解中華人民共和國勞動合同法中規(guī)定的工作時間、休息休假的內(nèi)容,一、工作時間和休息休假的概述,一）工作時間、休息休假的概念 （二）工作時間、休息休假法律調(diào)整的意義,一）工作時間和休息休假的概念,1、工作時間又稱為法定工作時間，是指勞動者為履行工作義務(wù)， 在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動或工作的時間。 具體表現(xiàn)為：工作小時、工作日、工作周。工作日是工作時間的基本形式。 2、休息休假又稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間外自行支配的時間。 具體表現(xiàn)為：勞動者每天休息的時間、每周休息

9、的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等,二）工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義,保證勞動者的休息權(quán) 協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè) 提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率,二、工作時間和休息休假的種類,一）工作日的種類 （二）休息休假的種類,1、定時工作日 （1）標(biāo)準(zhǔn)工作日 案例1 指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。是工時立法的基礎(chǔ)。 （2）縮短工作日 規(guī)定 是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動等. （3）延長工作日 規(guī)定 是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作，應(yīng)在閑季時安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （4）不定時工作日

10、案例2 指每日無固定的工作時間。是企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 （5）綜合計算工作日 案例3 2、無定時工作日 規(guī)定,一）工作日的種類,二）休息休假的種類,1、工作日內(nèi)的間歇時間 規(guī) 2、工作日間的休息時間 定 3、每周公休假日 案例1 4、法定節(jié)假日（共3類） 分類 5、職工探親假年休假 視頻,三、加班加點,一）加班加點的概念 （二）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定,解 決 辦 法,一）加班加點的概念,加班加點：是在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間。 加 點：正常工作日延長工作時間。 加 班：法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行工作。 加班加點必然占用職工的休息時間， 如何有效地控制加班加點

11、,加 班 工 資 的 計 算,二）關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定,勞動合同法第44條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 1、平日加班，支付不低于工資150%的報酬； 2、休息日加班，不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200%的報酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資300%的報酬,總 結(jié),本次課程通過對案例的講解，了解了標(biāo)準(zhǔn)工作時間、休息休假、加班加點的基本概念和主要內(nèi)容。 希望這些知識能對即將走上工作崗位的同學(xué)有所幫助,作 業(yè),試述工作時間及休息休假的定義及分類。 我國關(guān)于工時及節(jié)假日的主要規(guī)定是什么,請您指導(dǎo),標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 案 例 1,吳迪與張紅是北京

12、外國語學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)后吳迪應(yīng)聘到某外企工作， 外企適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間是朝九晚五。張紅應(yīng)聘到某酒店工作，酒店的考勤規(guī)定，每周一到周日每天上班5小時，張紅上班時間長了就受不了了， 想休息一天都不行， 單位卻說每天5小時每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你還占5小時便宜呢。酒店也采用了標(biāo)準(zhǔn)工時制。 請問：酒店的作息時間合法嗎,法 律 規(guī) 定,標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 法 律 規(guī) 定,標(biāo)準(zhǔn)工作時間-是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式,是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在通常情況下實行的工作時間。 標(biāo)準(zhǔn)工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內(nèi)容。 1995年3月2

13、5日國務(wù)院發(fā)布的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第3條規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作不超過40小時的工時制度,案 例 分 析,標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 案 例 分 析,1、吳迪所在的外企工作，完全符合上述規(guī)定。 2、張紅所在的酒店也采用標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周一到周日每天上班5小時，工作時間沒有超過，8小時和40小時。 3、酒店沒有給職工休息日， 違反了 勞動合同法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少連續(xù)休息一日。 所以酒店作息時間的安排是不合法的,返 回,縮 短 工 作 時 間,原勞動部關(guān)于頒發(fā)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法的通知（勞部發(fā)1995143號）第4條規(guī)定： 在特殊條件下從事勞動

14、和有特殊情況的工種，可以應(yīng)適當(dāng)縮短工作時間，一般每天要實行4至6小時工作制。 適用：礦山井下、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工,返 回,延 長 工 作 日,是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日,返 回,不 定 時 工 作 制 案 例 2,王剛是安順貨運公司的司機(jī)，2007年3月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行不定時工時制。王剛的長途運輸工作一般是根據(jù)單位的訂單而定，具有不固定性，有時閑有時忙，有時去較遠(yuǎn)的地方往返路途時間就要三四天，超過8小時工作公司也從不給加班費。王剛找到了公司領(lǐng)導(dǎo)要求支付加班工資，公司的答復(fù)是，公司經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，對負(fù)責(zé)長途運輸?shù)乃緳C(jī)采用不

15、定時工時，有時也存在幾天沒工作的情況，拒絕了王剛的要求。 請問：公司的做法符合法律規(guī)定嗎,法 律 規(guī) 定,不定時工作日-是指每日工作時間不能確定， 實行非固定工作時間的工作日。 原勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時事工作制和綜合計算工時工作的審批辦法第4條的規(guī)定，企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機(jī)、高級 管理人員、推銷等人員，可以實行不定時工作制,不 定 時 工 作 制 法 律 規(guī) 定,案 例 分 析,不 定 時 工 作 制 案 例 分 析,1、貨運公司經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)實行不定時工作制。工作時間是不固定的，不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間的限制，超過8小時的工作不視為延長工作時間，不算加班加點，而是屬于正常的工作時間

16、。 2、根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第13條的規(guī)定，實行不定時工時的勞動者，不適用延長工作時間發(fā)放加班費的規(guī)定。 公司的做法是符合法律規(guī)定的,返 回,綜 合 計 算 工 作 日,綜合計算工作日-以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)基本相同的工作日。 規(guī) 定-根據(jù)勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規(guī)定，實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的審批。 適用行業(yè)：交通、郵電、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)、自然條件限制的部分職工,案 例 3,工時的計算,1、工作日的計算 年工作日：365/年104/年11天/年（法定休假日）=250

17、天/年 季工作日：250天/年4季=62.5天 月工作日：250天/年12月=20.83天 2、工作小時數(shù)的計算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的小時。 如月工作小時：20.83天8小時/天=166.6小時,根據(jù)勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函 （勞發(fā)部1997271號），工時計算方法應(yīng)為,綜 合 計 算 工 作 日 案 例 3,某生產(chǎn)化肥的工廠，每年冬季連續(xù)放假3個月，每年春季是最忙的時候，經(jīng)常連續(xù)工作，只休息一個休息日，季節(jié)性較強(qiáng)。該工廠一般每年春季招工，11月底結(jié)帳走人。工廠一直這樣操作，2006年12月，工廠照舊放假后，突然收到了一紙訴狀，一名叫馬琴的女職工將工廠告上勞動爭議仲

18、裁委員會，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班費共計2400元。理由是在此期間每周工作6天，每天工作8小時，超過了法定工作時間。工廠也請了一名律師應(yīng)訴，答辯稱工廠采用的是綜合計算工時制（尚未經(jīng)勞動行政部門審批），只要全年總的工作時間沒有超過251天，就不用支付加班費，馬琴全年的工作時間并未超過251天，所以不應(yīng)支付加班費。 請 問：到 底 誰 說 的 對,案 例 分 析,綜 合 計 算 工 作 日 案 例 分 析,在本案中： (1)該化工廠季節(jié)性特點比較突出，采用綜合計算工時工作制合適；年工作時間也沒有超過251天。 (2)化工廠未經(jīng)過勞動行政部門審批，無權(quán)自行決定采用綜合

19、計算公式工作制，所以化工廠的主張不能成立。 本案將認(rèn)定化工廠實行的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，馬琴每周工作超過40小時部分應(yīng)當(dāng)支付加班費,無定時工作日,無定時工作日-指每天沒有固定工作時數(shù)的工作日。工作時間經(jīng)常超過標(biāo)準(zhǔn)工作日，超出的部分也不增加報酬。 如：高級管理人員、外勤人員、推銷人員等,返 回,工作日的間歇時間,指勞動者在勞動過程中的休息和用膳時間。 工作日內(nèi)的間歇時間： 1至2小時，但不能少于半小時 工作日間的休息時間： 一般為15至16小時 公休假日： 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少連 續(xù)休息1日,返 回,第一類 全體公民的節(jié)日,元 旦：1月1日放假1天 春 節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放 假3天 勞動節(jié)：5月1日放假1天 國慶節(jié)：10月1日、2日、3日放假3天 清明節(jié)：放假1天 端午節(jié)：放假1天 中秋節(jié)：放假1天,第 二