



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、人事月度工作總結(jié) 人事月度工作總結(jié)范文人事月度工作總結(jié)人事月度工作總結(jié)范文人事月度工作總結(jié)范文本月人事培訓(xùn)部主要就以下兒個方面展開工作:一、人事管理1進(jìn)行員工入職統(tǒng)計。截止20xx年12月31日止,共入職9人,其中:總經(jīng)理 辦公室1人,財務(wù)部1人,營銷部1人,房務(wù)部1人,餐飲部1人,工程部1人, 保安部1人,人事培訓(xùn)部2人。2. 根據(jù)上級的指示及項U工程的進(jìn)度做了 20xx年12月至20xx年3月的工作 進(jìn)度報告。3. 為了招聘工作的順利進(jìn)行,人事培訓(xùn)部做了專題的人員招聘訃劃及費用預(yù) 算,根據(jù)工作計劃部分工作已在實施中。4. 為了更合理及有效地利用人力資源,人事培訓(xùn)部設(shè)訃樂了人員到位預(yù)算表,
2、并得到領(lǐng)導(dǎo)的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。截止20xx年12月 31日止,各部門報來的計劃共327人,相比20xx年4月的開業(yè)的項目人員需求, 人員數(shù)額尚大,考慮需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。二、人員籌備與招聘1. 根據(jù)上級指示,收集了前期招聘求職資料共725份,根據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各 部門作為人力資源儲備,其中餐飲部156份,房務(wù)部112份,營銷部20份,工程部128份,財務(wù)部103份,保安部105 份,人事培訓(xùn)部71份,文員30份。2. 為了滿足前期籌備工作需要,從30份文員求職資料中挑選18名通知面試, 面試較滿意的3人,考慮到酒店用人起點較高些,因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)大學(xué) 研究生,作為
3、酒店籌備工作的文員。3. 通知面試,其中:營銷部:營銷人員共面試12人,營銷部初選滿意4人,其中銷售經(jīng)理1人,銷 售主任1人,其他兩位尚未定職。工程部:初步確認(rèn)9人,值班工程師2人,鍋爐工3人,維修工1人。保安部:面試了 15人,初選滿意的1人。4. 為了廣開人才招聘渠道,招聘更適合溫泉工作的人才,人事培訓(xùn)部對總公司 愿網(wǎng)上招聘的內(nèi)容進(jìn)行樂專業(yè)性的調(diào)整。5. 由于x及x地區(qū)的人力資源較少,較難滿足溫泉營業(yè)時的人力需求,因此人 事培訓(xùn)部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封, 有復(fù)函合作意向的共19所。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃,基本上可以滿足對基礎(chǔ)員 工的需求。另外,還做了
4、兩期的專題報告。三、員工工資與福利人事培訓(xùn)部根據(jù)溫泉的人員編制,做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計劃,并做了 詢期開業(yè)的預(yù)算。四、其他1. 做了人事培訓(xùn)部開業(yè)所需的辦公用品、營運管理印刷品的采購計劃。2. 申領(lǐng)、分發(fā)、保管籌備期辦公用品。LI前尚未完成的事項有:1根據(jù)人事培訓(xùn)部的工作計劃,12月底驗收員工宿舍及飯?zhí)茫捎诠こ躺形赐?工,尚未驗收。2.招聘基層員工的線路,地點尚未最后確認(rèn),在20xx年元月確定。下月工作要點:1. 完成上月未完成的工作。2. 完成人事培訓(xùn)部崗位職責(zé)。3. 完成人事管理部分規(guī)則的擬定。4. 其他事項按人事培訓(xùn)部工作計劃進(jìn)行。人事月度工作總結(jié)范文相關(guān)內(nèi)容:2016年12月份
5、工作總結(jié)模板 提供一篇月工 作總結(jié)范文,作為參考回眸這個月,在我們所有成員的共同努力配合下,圓滿地 完成了各項工作,并取得了很好的成績,在此同時也積累了不少的經(jīng)驗。以下是我 在六月份的個人工作總結(jié)報告,敬請各位提出寶貴意見。.音樂教師個人月工作總結(jié)時光荏苒,忙碌中x月的腳步已經(jīng)悄然走遠(yuǎn)。最近 一段時間無論是看電視還是瀏覽網(wǎng)頁抑或是聽廣播我們都能發(fā)現(xiàn)兒乎所有的媒體都 在進(jìn)行年終盤點。的確,我們在過去的一個月當(dāng)中忙碌著、辛苦著、奔波著同時也收獲著,新的一年即將開 始我們在制定 辦公室12月工作總結(jié)本文由小編輯收集整理,提供一篇辦公室7月工作總 結(jié),為您提供幫助7月份,局辦公室嚴(yán)格按照局領(lǐng)導(dǎo)年初工作
6、部署,繼續(xù)貫徹落 實我局年度工作要點中的各項要務(wù),抓好全局人事、財務(wù)、后勤等行政管理工 作,為全局業(yè)務(wù)工作的開展提供支持.2016年部門月度工作總結(jié)范文在過去的一個月里,兢兢業(yè)業(yè),圓滿的完成了公 司的工作任務(wù),并得到各領(lǐng)導(dǎo)肯定和許多同事的贊揚,這對我是一種鞭策,接下來將 以更加飽滿的工作熱情投入到工作中去.一、費用成本方面的管理1.規(guī)范了庫存材 料的核算管理,嚴(yán)格控制材料庫存的合理儲 公司秘書12個月工作總結(jié)范文去年12月,我通過企業(yè)人才招聘走上秘書崗位, 主要從事方面的工作,作為在一名還沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)畢業(yè)生,面對辦公室秘 書這樣一個對個人綜合素質(zhì)及工作能力要求較高的崗位,我一直謙虛求教,努力做 好本職工作,按照崗位基本要求,努力.市場部月度工作總結(jié)X月的驕陽炙烤著皖北大地,而一場久違了的梅雨天氣乂 給我們帶來了絲絲涼爽。本月中多變的天氣的確給我們的工作帶了不少的麻煩!由 于天氣的影響,本月中阜陽片區(qū)的企劃工作進(jìn)行的不是很順利?,F(xiàn)就本月的工作簡 單總結(jié)如下:一、蹤述。質(zhì)量月工作總結(jié)本文111小編輯收集整理,提供一篇質(zhì)量月工作總結(jié),為您提 供幫助為增強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備部全體員工的質(zhì)量意識,提升工作質(zhì)量、提高產(chǎn)品質(zhì)量, 生產(chǎn)設(shè)備部積極響應(yīng)公司開展的質(zhì)量月活動。幼兒園小班十月份班務(wù)工作總結(jié)1、組織幼兒回顧國慶節(jié),鞏固幼兒對國慶節(jié)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 端鉤菱紋葉蟬偏好取食棗瘋病發(fā)病棗樹的生理機(jī)制
- 2025悅榕莊別墅區(qū)清潔服務(wù)外包合同
- 實踐報告周總結(jié)
- 九年級上學(xué)期數(shù)學(xué)教學(xué)計劃(6篇)
- 2025年藥學(xué)專業(yè)考試題及答案解讀
- 2025年消費者行為與市場分析能力考試試卷及答案
- 函數(shù)的極值與最值課件
- 2025年人際關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)資格考試試題及答案
- 2025年橋梁工程師執(zhí)業(yè)考試試題及答案
- 2025年新公司工作計劃范文(16篇)
- 夜宿山寺-優(yōu)質(zhì)課件
- 《低段培智學(xué)生行為習(xí)慣養(yǎng)成教育的研究》小課題研究中期報告
- TC4鈦合金拉拔工藝探索
- 八年級數(shù)學(xué)上冊《平方差公式》的教學(xué)反思(優(yōu)秀3篇)
- 填石路堤沉降差檢測記錄表
- “鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略應(yīng)知應(yīng)會試題及答案(分享)
- 衢州萬達(dá)暖通工程施工方案(最終版)
- 學(xué)校端午假期致學(xué)生家長一封信
- 遺傳自制習(xí)題答案個我
- 鏈輪齒數(shù)尺寸對照表三
- 植物生理學(xué)第九章光形態(tài)建成.ppt
評論
0/150
提交評論