聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書

1、 聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書甲方：中國太平洋保險(xiǎn)（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱“太保集團(tuán)”）博士后科研工作站乙方：大學(xué)博士后工作辦公室中介方：上海市博士后工作辦公室為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，以全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，根據(jù)全國博士后管委會(huì)企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定的有關(guān)精神，在上海市博士后工作辦公室的指導(dǎo)下，經(jīng)甲乙雙方商定，就聯(lián)合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員 ，研究課題為：的有關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方責(zé)任1、聘請(qǐng)專家對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的博士后進(jìn)行資格審查，并確定最終人選。2、根據(jù)太保集團(tuán)發(fā)展需要，擬訂研究課題，并成立項(xiàng)目課題組，指派有關(guān)專家指導(dǎo)博士后研究工作。3、每年為每位博士后提

2、供日常經(jīng)費(fèi)，主要用于支付博士后的生活費(fèi)用(包括補(bǔ)貼、家庭安置和社會(huì)福利等，住房由太保集團(tuán)幫助解決)；委托乙方代為發(fā)放博士后日常經(jīng)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和辦理博士后社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由太保集團(tuán)承擔(dān)。4、每年為博士后提供績效獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn)，經(jīng)考核后按季發(fā)放。5、太保集團(tuán)每年為每位博士后提供科研經(jīng)費(fèi)，主要應(yīng)用于與科研相關(guān)的工作調(diào)研、差旅費(fèi)等。6、做好博士后在甲方工作時(shí)的日常管理、考核評(píng)價(jià)工作。7、組織專家指導(dǎo)小組，對(duì)博士后研究項(xiàng)目的開題報(bào)告、中期報(bào)告和最終科研成果進(jìn)行評(píng)審。8、支付乙方行政管理費(fèi)，每年元。9、落實(shí)并管理博士后研究人員的組織關(guān)系。二、乙方責(zé)任1、全力支持甲方

3、的工作，與甲方聯(lián)合招收、培養(yǎng)并考核博士后研究人員。2、辦理博士后進(jìn)出站手續(xù)。3、根據(jù)甲方需求，指派博士后指導(dǎo)專家，指導(dǎo)博士后研究工作。4、做好博士后在乙方工作時(shí)的日常管理和考核評(píng)價(jià)工作。5、根據(jù)甲方委托，代為發(fā)放博士后日常經(jīng)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金并繳納稅金，辦理博士后社會(huì)保險(xiǎn)。6、在資料借閱、設(shè)備使用、課題申報(bào)、成果評(píng)審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨(dú)立招收博士后的同等待遇。7、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)博士后研究人員的職稱評(píng)定工作。8、落實(shí)并管理博士后研究人員的人事關(guān)系和戶口關(guān)系。9、博士后若定期考核不合格，經(jīng)認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù)從事研究工作，會(huì)同甲方聯(lián)名報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)中止其研究工作，作退站處理，同時(shí)終止各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的支付。三、中介方責(zé)任：1、負(fù)責(zé)核準(zhǔn)甲乙雙方聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后的進(jìn)出站申請(qǐng)，協(xié)助辦理有關(guān)博士后進(jìn)出站手續(xù)。2、定期指導(dǎo)和檢查有關(guān)博士后培養(yǎng)、考核工作。3、在甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)予以協(xié)調(diào)。四、其他事項(xiàng)：1、博士后研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉(zhuǎn)讓到博士后研究項(xiàng)目，雙方應(yīng)預(yù)先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。2、未經(jīng)成果產(chǎn)權(quán)所有者的許可，參與項(xiàng)目研究、考核工作的相關(guān)人員不得泄露有關(guān)科研機(jī)密。3、本協(xié)議未明確事宜，按照中國太平洋保險(xiǎn)