激發(fā)員工的“危機(jī)意識(shí)”.PPT

1、1,激發(fā)員工的“危機(jī)意識(shí),2,比爾.蓋茨 講“ 微軟離破產(chǎn)只有180天 ”； 海爾總裁 張瑞敏講“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”； 華為總裁 任正菲也大談危機(jī)管理,個(gè)人與企業(yè)休戚相關(guān),皮之不存，毛將焉附,企業(yè)尚且如此，個(gè)人呢,3,學(xué)歷貶值,靠一紙文憑就高枕無(wú)憂(yōu) 的日子已經(jīng)一去不返了,經(jīng)驗(yàn)飽和,都市白領(lǐng)調(diào)查顯示：28-32歲年齡最缺乏安全感，在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏優(yōu)勢(shì)。 原因是，工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上已無(wú)區(qū)別，而后來(lái)者在學(xué)歷、知識(shí)更新以及上進(jìn)心方面都更勝一籌，我們何以自居,4,一生需要賺多少錢(qián),房子：50萬(wàn)（買(mǎi)房+裝修） 郊區(qū)或老家，好一點(diǎn)的地段、好一點(diǎn)的裝修還不夠啊 買(mǎi)車(chē)：45萬(wàn)（15萬(wàn)*3輛）普通轎車(chē)

2、 10年1輛 養(yǎng)車(chē)：45萬(wàn)（1.5萬(wàn)/年 * 30年） 每年保險(xiǎn)、加油、保養(yǎng)、維修 孩子：30萬(wàn)（1.5萬(wàn)*20年）培養(yǎng)1個(gè)孩子到大學(xué)畢業(yè)平均費(fèi)用，不包括出國(guó)留學(xué) 養(yǎng)到20歲，每年生活費(fèi)加學(xué)費(fèi)，至少也要花1.5萬(wàn)呀 父母：29萬(wàn) （4人*300*12月*20年=288000元）每月300塊，1天10塊，只管吃飯呀 生活費(fèi)：108萬(wàn) (3000*12=2.4萬(wàn) *30年）平均 3000元/月，日子挺緊 感情送禮：10.8萬(wàn)（300*12*30年=10.8萬(wàn)） 養(yǎng)老：36萬(wàn)（2000元*12月 *15年） 從60年-75歲，期望值不敢太高了！ 娛樂(lè)休閑、看病、學(xué)習(xí)可都沒(méi)算上呢 合計(jì)：至少需要 35

3、3.8萬(wàn) 如果我們活得更長(zhǎng)呢,5,改變 才能更好的生存,現(xiàn)在的你不得不想,三年后你的位置在哪里,6,是否還在漠視危險(xiǎn),你現(xiàn)在是否已經(jīng)在 溫水中了,是否覺(jué)得現(xiàn)在的日子 還過(guò)得去？ 還很舒服,7,一、職業(yè)危機(jī) 二、敬業(yè)危機(jī) 三、執(zhí)行危機(jī) 四、責(zé)任危機(jī) 五、忠誠(chéng)危機(jī) 六、能力危機(jī) 七、態(tài)度危機(jī) 八、成長(zhǎng)危機(jī),我們的 8 大危機(jī),8,當(dāng)為能不能獲得一份滿(mǎn)意的工作而操心時(shí) 當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時(shí) 當(dāng)自己每天工作時(shí)間無(wú)所事事，找不到感覺(jué)、 看是輕松時(shí) 沒(méi)有職業(yè)精神 辦事拖拉、效率低下 斤斤計(jì)較、自私自利、心胸狹隘,危機(jī)離你有多遠(yuǎn),危機(jī)已經(jīng)降臨到我們的頭上了,9,職場(chǎng)中保持平和心態(tài) 既不

4、過(guò)于看高自己 也不對(duì)自己妄自菲薄,沒(méi)有人不可替代,一個(gè)人的成長(zhǎng)離不開(kāi)機(jī)遇和環(huán)境,10,不敬業(yè)的五類(lèi)員工： 1、在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退 縮的員工； 2、只知道找借口 卻不努力的員工； 3、損公肥私的或過(guò)于斤斤計(jì)較的員工； 4、華而不實(shí)、光說(shuō)不練的員工； 5、總認(rèn)為自己“懷才不遇” 的員工； 6、受不得半點(diǎn)委屈的員工,敬業(yè)危機(jī) 最不受企業(yè)歡迎的人,11,時(shí)刻為公司和組織利益著想的員工； 為了提升工作業(yè)績(jī)而不斷找方法的員工； 主動(dòng)去做應(yīng)該做的事的員工； 忠誠(chéng)于本職工作并且有較強(qiáng)執(zhí)行力的員工,什么樣的員工最受歡迎,12,他絕不會(huì)在沒(méi)有任何努力的情況下，就事先找好借口。 他會(huì)想盡一切辦法，完成

5、公司交給的任務(wù)。 他具有開(kāi)拓和創(chuàng)新精神： 在條件不具備時(shí)，他們會(huì)創(chuàng)造條件； 在人手不夠時(shí)，他知道多做一些，多付出一些時(shí) 間和精力。 責(zé)任第一,富有責(zé)任感的員工： 是深受企業(yè)和同事歡迎的人,13,如果你有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧； 如果你沒(méi)有智慧，請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水； 如果你兩樣都不貢獻(xiàn)， 請(qǐng)你離開(kāi)公司。 松下電器,14,不管領(lǐng)導(dǎo)在不在場(chǎng)，你都應(yīng)該把本職工作做到位； 不管老板是否看著你，你都應(yīng)該不斷地提升自己； 因?yàn)榇蠖鄶?shù)成功者所取得的成功，都是源于當(dāng)初自己在勇于付出和擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髦校B(yǎng)成的良好習(xí)慣,習(xí)慣決定未來(lái),15,以老板的心態(tài)做事： 一、我在為自己打工； 二、把老板的事業(yè)當(dāng)成是自己的事業(yè)； 三、把能力

6、看得比薪酬更重要,16,無(wú)論我們從事什么工作， 只要我們努力去做， 做上五年，堅(jiān)持把它做好， 就一定能做出一番成就,努力工作是真正的聰明,17,紀(jì)律是團(tuán)隊(duì)文化的精髓。一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取心的團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)。同樣，一個(gè)積極主動(dòng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的員工，也必定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀(guān)念的員工?？梢哉f(shuō)。紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠(chéng)、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對(duì)公司而言，沒(méi)有紀(jì)律便沒(méi)有了一切,執(zhí)行危機(jī) 沒(méi)有任何借口，保證完成任務(wù),18,這個(gè)世界不會(huì)在乎你的自尊， 你只有先做出成績(jī)， 才會(huì)有人在乎你的感受。 比爾.蓋茨,結(jié)果才是硬道理,19,在企業(yè)里，考核員工的標(biāo)準(zhǔn)只有一 個(gè)，那就是業(yè)績(jī)。 唯有業(yè)績(jī)才

7、能體現(xiàn)一個(gè)員工的價(jià)值。 工作的意義就是創(chuàng)造價(jià)值,請(qǐng)用成績(jī)說(shuō)話(huà),千萬(wàn)別找借口,20,一、如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦； 二、如果規(guī)定有不合理處，先按規(guī) 定辦，并及時(shí)提出修改意見(jiàn)； 三、如果沒(méi)有規(guī)定，在請(qǐng)示的同時(shí) 按照公司的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議 制定相應(yīng)的規(guī)定,紀(jì)律是執(zhí)行力的保障,服從是第一生產(chǎn)力,21,你的團(tuán)隊(duì)里有這樣的人嗎,眼高手低的員工 他總是一副懷才不遇的樣子。 應(yīng)付做事的員工 他的工作態(tài)度永遠(yuǎn)是做得差不多就行。 虎頭蛇尾的員工 他的工作往往沒(méi)有一件事情能做完整。 馬虎輕率的員工 他令人操心的是：做事不能精益求精。 投機(jī)取巧的員工 他不愿意付出相應(yīng)努力，投機(jī)取巧。 遇事拖拉的員工 他們想著工作，

8、卻總是完不成工作,22,企業(yè)想的和你不一樣,結(jié)果意識(shí)你完成目標(biāo)了嗎？ 質(zhì)量意識(shí)你做得最好了嗎？ 成本意識(shí)怎樣做才能最省錢(qián)？ 效率意識(shí)怎樣做才能更節(jié)約時(shí)間？ 品牌意識(shí)你關(guān)心企業(yè)的形象了嗎？ 共享意識(shí)你感受并信任企業(yè)了嗎,23,責(zé)任大于才干,責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干，責(zé)任感強(qiáng)的人，取得成功的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只有才干而缺少責(zé)任心的人。 當(dāng)你在為公司工作時(shí)，無(wú)論安排你在哪個(gè)位置上，都不要輕視自己的工作，都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來(lái)。 能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載，而責(zé)任本來(lái)就是一種能力,24,忠誠(chéng)危機(jī) 切勿做跳來(lái)跳去的人,跳槽已經(jīng)是現(xiàn)代職場(chǎng)中司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，跳槽的理由五花八門(mén)，但歸根到底的不滿(mǎn)意現(xiàn)狀，要換個(gè)活法

9、。 只是，過(guò)度追求金錢(qián)，忽視職業(yè)資本的積累，不關(guān)注公司、行業(yè)的大趨勢(shì)，甚至意氣用事地跳槽將會(huì)使你的職業(yè)前途走進(jìn)死胡同,25,怎樣讓你的工資信封變厚,忠誠(chéng)是人類(lèi)最為可貴的美德。 忠誠(chéng)勝于能力。 忠誠(chéng)是人的立身之本。 忠誠(chéng)首先是對(duì)自己的忠誠(chéng)。 忠誠(chéng)需要感情和行動(dòng)的付出。 眼光要夠長(zhǎng)遠(yuǎn)，感覺(jué)要夠敏銳,26,捧金飯碗的四種人,很特殊的人 很專(zhuān)業(yè)的人 很會(huì)不斷補(bǔ)充自己的人 很會(huì)深耕的細(xì)作的人 如果不是前兩種人，那就更要 “可持續(xù)發(fā)展”，塑造你的個(gè)人品牌,27,企業(yè)最看重的6種能力,1、不找借口找方法的能力。 2、自動(dòng)負(fù)責(zé)的能力。 3、一專(zhuān)多能“多面手” 4、學(xué)習(xí)模仿的能力。 5、高效做事的能力。 6、腳

10、踏實(shí)地的能力,28,最受單位領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工,努力做單位里 最能賺錢(qián)的人 想獲得高薪為之 不斷提高身價(jià) 工作上永遠(yuǎn) 超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的期望,你的核心價(jià)值是什么,29,態(tài) 度 危 機(jī),每個(gè)上司都不喜歡自己的員工,做事不主動(dòng)，前途很被動(dòng),被動(dòng)消極地工作,30,成長(zhǎng)危機(jī),不進(jìn)則退,學(xué)習(xí)是永恒的第五項(xiàng)修煉,31,怎么樣變危機(jī)為動(dòng)力,難道危機(jī)就是這樣的可怕？其實(shí)不然，沒(méi)有危機(jī)才是可怕的。 為什么說(shuō)沒(méi)有危機(jī)才是可怕的？ 大自然中的生存法則,足以讓我們理解這個(gè)道理,跑的再快一點(diǎn),對(duì)于企業(yè)，用心做的再好一點(diǎn),32,命運(yùn)從不辜負(fù)你,三年前你的選擇， 決定了現(xiàn)在 你的生活,而現(xiàn)在你的努力， 決定了你 三年后的生活,33,今天開(kāi)始 重新認(rèn)識(shí)工作,我要做到： 應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位