“四五”普法工作總結(jié)的報(bào)告2021年

1、2021“四五”普法工作總結(jié)的報(bào)告工作計(jì)劃 匯報(bào)人：XXXXYour content to play here, or through your copy, paste in this box, and select only the text. Your content to play here, or through your copy, paste inthis box, and select only the text.2003年是“四五”普法實(shí)施階段的第一年，金城集團(tuán)有限公司按照中航第一集團(tuán)公司“四五”普法規(guī)劃和公民道德建設(shè)實(shí)施綱要以及省、市普法工作的總體要求，結(jié)合制定的普法規(guī)劃，主

2、要開展了以下幾方面的工作： 一、多形式廣泛組織員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)，提高了員工的法律素質(zhì)。 2003年，公司普法辦公室通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)放學(xué)習(xí)材料等形式廣泛組織員工學(xué)習(xí)了公司法、新婚姻法、合同法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法以及與加入世貿(mào)組織相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。其間，我們組織普法骨干集中學(xué)習(xí)了合同法的知識(shí)，通過(guò)他們以點(diǎn)帶面，使員工們對(duì)合同法有了更深的認(rèn)識(shí)；邀請(qǐng)資深律師給公司中層以上干部進(jìn)行了WTO方面知識(shí)的培訓(xùn)，使廣大干部，特別是銷售、技術(shù)、進(jìn)出口等部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中特別是在外貿(mào)領(lǐng)域內(nèi)依法經(jīng)營(yíng)、依照國(guó)際規(guī)則經(jīng)營(yíng)在當(dāng)前形勢(shì)下的重要性；制作了新婚姻法學(xué)習(xí)材料并在公司女工中進(jìn)行廣泛的宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了女工們

3、的維權(quán)意識(shí)。這些有效的普法形式，積極有效地推進(jìn)了“四五”普法工作在公司中的順利進(jìn)行，極大地提高了廣大員工學(xué)法、用法、守法的熱情。 二、堅(jiān)持辦好每期金城報(bào)上的“律師說(shuō)法”欄目。 自2002年開辦以來(lái)，已推出了20期。該欄目結(jié)合當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)法規(guī)解釋及案例分析，使廣大職工對(duì)與自己相關(guān)的一些法律、法規(guī)有了新的認(rèn)識(shí)，使他們?cè)谑胤?、依法維護(hù)自身合法權(quán)益方面得到了教育，同時(shí)也增強(qiáng)了他們學(xué)法的熱情。此外，在2003年“124”全國(guó)法制宣傳日來(lái)臨前夕，公司普法辦公室面對(duì)全部員工舉辦了法律知識(shí)競(jìng)賽，該競(jìng)賽得到了廣大員工的積極響應(yīng)，共有36個(gè)普法小組組織了近千名職工參加了競(jìng)賽。 三、堅(jiān)持狠抓廉政建設(shè)，實(shí)行廠務(wù)

4、公開。 制定和完善工作考核、業(yè)務(wù)招待標(biāo)準(zhǔn)、收受禮品登記上繳、差旅費(fèi)報(bào)銷、電話費(fèi)限額、廠長(zhǎng)接待日等廉政制度，并嚴(yán)格落實(shí)到位。2003年，公司結(jié)合內(nèi)部出現(xiàn)的問(wèn)題，通過(guò)多種形式圍繞“三個(gè)代表”進(jìn)行黨風(fēng)黨性教育，加強(qiáng)廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制，解決和處理熱點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)中層及以上干部，每月填寫干部考核本，自我評(píng)價(jià)主要工作，自評(píng)得分和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分相結(jié)合，考核結(jié)果與收入掛鉤。2003年堅(jiān)持每月15日的廠長(zhǎng)接待日，通過(guò)職工與企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)的直接對(duì)話，使職工愿意也敢于反映問(wèn)題，同時(shí)也使上層領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工代

5、表共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)，凡是涉及職工切身利益的問(wèn)題和企業(yè)管理中的重大問(wèn)題，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)審查討論，并將結(jié)果及時(shí)通過(guò)內(nèi)部報(bào)刊予以公布。 四、堅(jiān)持法律顧問(wèn)參與加強(qiáng)營(yíng)銷、業(yè)務(wù)等合同的管理。 2003年，繼續(xù)堅(jiān)持規(guī)范的法人授權(quán)文書，明確主管人員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、具體工作人員在合同訂立、履行過(guò)程中的職責(zé)范圍和權(quán)限。加強(qiáng)簽訂合同法律審查制度，嚴(yán)格對(duì)合同的審核、把關(guān)，禁止簽定不符合法律程序、違反法律政策的合同，借助企業(yè)法律顧問(wèn)參與合同的規(guī)范管理，使合同條款更加完備、真實(shí)、有效，避免和減少合同糾紛。建立有效的責(zé)任追究制度，促使工作人員在簽訂、履行合同中提高責(zé)任心，減少合同失職情況的發(fā)生。 2003年，公司雖然在中航第一集團(tuán)公司以及省、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，開展并做好了一系列的普法實(shí)施工作，但是在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也充分認(rèn)識(shí)到這些成績(jī)相對(duì)于企業(yè)在目前嚴(yán)峻的市場(chǎng)