勞動紀律暫行管理規(guī)定

1、 專業(yè)技術文件 / Technical documentation 編號： 勞動紀律暫行管理規(guī)定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_勞動紀律暫行管理規(guī)定溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文

2、檔可根據(jù)實際情況進行修改和使用。 為加快企業(yè)基礎管理和制度建設, 維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序, 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率, 使內(nèi)部管理逐步走向規(guī)范化、制度化、法制化的軌道, 根據(jù)勞動法和勞動合同法有關規(guī)定, 結合我公司實際情況, 特制定本規(guī)定。 1 考勤制度 1.1嚴格考勤制度, 各部門必須建立考勤臺帳, 如實填報每位職工的出勤、請假、休班情況, 所有干部職工必須按本規(guī)定進行考勤。機關后勤工人考勤在辦公樓考勤機處由本人簽到, 實行整點簽到制, 半小時內(nèi)簽到視為遲到, 半小時外不予簽到。嚴禁代簽、提前簽到, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。運行人員考勤由主管車間負責點名。 1.2公司各部門、車間的考勤管理

3、統(tǒng)一接受勞資科的管理, 并設置兼職的考勤員進行監(jiān)督、檢查?？记趩T應與每月1號前遞交上月考勤記錄匯總到勞資科, 公司勞資科有權對其中的記錄進行抽查。 1.3未按規(guī)定時間報考勤的, 罰部門負責人及考勤員各50元。對考勤弄虛作假, 一次罰責任部門1000元, 并落實責任人, 嚴重者給予紀律處分。 1.4所有員工必須按時上下班, 不得遲到、早退, 否則罰款10元, 遲到、早退半小時以上為曠班, 特殊情況需填寫請假單并經(jīng)車間、科室或分管領導批準, 每日工作時間內(nèi)請假大于2小時為請假半天大于4小時為請假一天, 如無請假單視為曠班。 1.5公司標準考勤時間 上午 8:00-12:00 下午 13:30-18

4、:00（夏季）；上午 8:00-12:00 下午 13:00-17:30（冬季） 1.6干部、職工無故不上班或超假, 均按曠班處理, 曠班一天扣三天工資。 1.7職工無正當理由經(jīng)常曠工, 經(jīng)批評教育無效, 連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的, 所在單位應書面申請交公司處理, 并不得安排其繼續(xù)上班, 由公司按有關規(guī)定予以解除勞動合同。對連續(xù)曠工時間低于15天, 一年內(nèi)累計曠工時間低于30天的, 給予行政處分及經(jīng)濟處罰。 1.8請假必須事先填寫請假單, 因公外出必須由本部門負責人或部門分管領導簽公出單方能有效。 1.9事假、病假必須書面向本部門負責人請假, 一個月累計三天以上、

5、十_大員、工段長）替崗, 嚴禁出現(xiàn)早中連上等16小時超負荷工作違反國家相關規(guī)定情況, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對責任車間、部室負責人處予50元罰款, 強制超負荷工人休息。 1.10病假應附相關證明（醫(yī)生證明, 半月以上病假應有縣級以上醫(yī)院證明, 包含病歷、醫(yī)藥費報銷單、費用清單、診斷證明書等）。確有特殊情況, 可電話、電報或委托他人請假, 上班后及早補辦請假手續(xù)。 1.11職工因執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務受傷, 輕微傷不需要報勞動部門認定的, 按內(nèi)傷辦理, 由部門提出申請, 經(jīng)分管領導、安環(huán)部認可, 由勞資科按傷勢情況酌情給予內(nèi)傷假, 但最多不超過20天；需要報勞動部門認定的, 按工傷認定程序辦理, 從受傷之日起即

6、可認定為工傷。 1.12職工直系親屬喪亡, 可休喪假3天?；榧賾杀救松暾? 部門負責人及分管領導簽字認可后, 持結婚證到勞資部門辦理假期。 1.13機關后勤職工原則上星期日沒有業(yè)務可以休班, 因工作需要, 由部門負責人安排人員值班, 部（科）室職工調(diào)休必須寫休班條, 須經(jīng)部門負責人簽字認可, 安排好替班事宜；生產(chǎn)車間、生產(chǎn)輔助科室必須有一人周日值班, 周日值班人員要經(jīng)部門負責人簽字同意后, 于周六下午前將值班表報勞資科；干部平時休班須經(jīng)部門分管領導簽字認可。原則上機關后勤每月出勤班數(shù)為26個, 休班天數(shù)為當月禮拜天數(shù)。如當月超休, 將對崗位工資、績效工資以及保勤獎給予相應扣除。 2 崗位勞動

7、紀律 2.1工作場所物品擺放整齊, 否則罰10元/次。 2.2嚴禁將小孩帶入生產(chǎn)場所或工作場所, 違反罰50元/次。 2.3嚴禁在工作期間和工作場所內(nèi)利用工作便利干私活, 違反罰50元/次。 2.4嚴禁未經(jīng)批準, 將部門工具外借或送人, 違反罰20元/次。 2.5除接待任務外, 嚴禁酒后上班, 違反罰100元/次, 生產(chǎn)班組員工酒后上崗予以勸退, 除相應罰款外, 按曠班處理。 2.6嚴禁上班時間打架斗毆, 違者打架雙方各罰款200元并給與停職處理。停職期間發(fā)生活費, 并在公司安全培訓中心接受安全教育1個月, 視考試情況是否復崗。 2.7嚴禁工作時間睡崗、脫崗、串崗, 串崗罰50元/次, 睡崗罰

8、200元/次, 脫崗罰100元/次。一月發(fā)現(xiàn)兩次睡崗、脫崗, 取消當月績效工資, 一季度內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次（含）停職處理, 發(fā)生活費并交安全培訓中心學習至考試合格轉(zhuǎn)三個月學徒工。 2.8當日值班人員17點前到調(diào)度簽到, 如有事必須找人替班, 否則罰50元/次。 2.9嚴禁在工作時間閱讀與工作無關的小說、雜志, 瀏覽網(wǎng)頁, 玩手機, 打牌, 下棋, 織毛衣, 吃零食, 聽音樂, 洗澡, 洗衣物等與工作無關的事情, 違反罰50元/次。 2.10嚴禁在生產(chǎn)場所赤腳、赤背, 穿背心、褲頭、裙子、裙褲、高跟鞋、拖鞋, 違反罰20元/次。 2.11進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩帶安全帽, 女工長發(fā)必須盤在帽內(nèi), 工作場所必須

9、穿工作服上崗并衣著整潔, 違反罰50元/次。酸堿崗位必須佩帶防護面罩或者防護眼鏡、防護手套等個人防護用具, 違反罰50元/次。 2.12加強明火管理, 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止抽煙, 違反罰100元/次。強化動火管理, 生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)動火必須持有動火證, 嚴禁無證動火、跨區(qū)域動火、超時動火等違章現(xiàn)象, 違反罰200元/次。 2.13生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴禁無阻火器車輛行駛, 違反罰車輛駕駛人100元/次, 罰放行保衛(wèi)50元/次。 2.14生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)工作必須辦理相關證件。由申請人提出申請, 施工所在地主管部門、車間同意, 安環(huán)部審批, 如需報請主管領導同意后方可施工。如無證施工或缺少簽字認可施工處罰200元/次。 2.

10、15工作場所不得戲耍打鬧, 各工作崗位班中嚴禁頂崗, 未經(jīng)有關單位或領導批準, 嚴禁他人進崗協(xié)助作業(yè), 否則出現(xiàn)后果, 責任自負, 并對當事人及部門負責人予以嚴肅處理, 違反罰100元/次。新入廠學徒工未經(jīng)培訓合格嚴禁頂崗作業(yè), 違反罰100元/次。 2.16外來人員需在門衛(wèi)處登記, 持會客單進入, 辦理完業(yè)務后, 將有業(yè)務部門負責人簽字的會客單交到門衛(wèi)后方可離廠, 違反罰門衛(wèi)20元/次。外來人員需進入生產(chǎn)區(qū)域必須經(jīng)接待部室、車間主管陪同。嚴禁私自進入生產(chǎn)區(qū)域, 后如有違章按照本制度處理。接待部室、車間負相應責任。 2.17職工必須服從單位安排, 凡工作不服從安排的, 單位有權停工并處罰20-

11、100元/次。職工所屬部室、車間有權對屢次違反公司管理規(guī)定、工作中不服從管理、日常業(yè)務考核中不合格人員停班處理, 送交公司安全培訓中心接受為期1個月或以上培訓學習待考試合格后安排回崗, 期間發(fā)基本生活費。如學習期間再次出現(xiàn)以上情況嚴重者由安全培訓中心向公司提出處分建議。 2.18運行人員休班須安排替班人員并出具替班條, 替班條必須經(jīng)部門負責人簽字, 否則被替班者視為曠班。 2.19巡檢牌與巡檢時間不符, 考核50元/次。 2.20當月違紀處罰后歸屬車間、部室嚴禁對違紀人員加重內(nèi)部處罰。嚴禁車間管理以罰代管, 如發(fā)現(xiàn)車間、部室管理人員出現(xiàn)以上管理方式將給與200元罰款。 2.21違紀一次處罰后,

12、 連續(xù)兩月未發(fā)生違紀現(xiàn)象, 所罰款項將給與退回, 年終考核及安全風險抵押金將不予再次考核。 2.22出現(xiàn)下列情況之一者, 管理干部停職反省： 違章指揮：在現(xiàn)場不具備安全生產(chǎn)條件, 或現(xiàn)場存在隱患未排除, 組織生產(chǎn)的、個人違章作業(yè)的。 強令職工冒險作業(yè)：強令職工危險操作、強迫職工違章作業(yè)的, 或不按規(guī)定要求強行組織生產(chǎn)的。 超體能、超定額、超時間組織生產(chǎn)的：組織職工連續(xù)三天及以上延點、破壞循環(huán)生產(chǎn)的；安排工作時間超過國家相關規(guī)定的。 不能認真履職：不能認真履行崗位職責, 完不成值班任務, 分管工作出現(xiàn)失誤的；休班、離廠未按規(guī)定履行請假手續(xù), 擅離職守, 造成一定影響的；發(fā)現(xiàn)隱患不能及時整改, 職

13、工冒險作業(yè)或集體三違不制止的。 2.23出現(xiàn)下列情況之一者, 職工停班學習： 冒險作業(yè)及嚴重三違的；違章作業(yè)且態(tài)度蠻橫拒不改正的；月度違章兩次, 季度內(nèi)違章三次的。 2.24職工停班學習后安全培訓中心組織安排學習考試, 待考試合格后安排回原崗位轉(zhuǎn)為學徒工。如無法勝任原崗位工作將給予調(diào)離。 2.25嚴重三違含：酒后上班、打架斗毆、睡崗、脫崗、抽煙。 2.26職工當月未出現(xiàn)違紀現(xiàn)象獎20元。 3 人員管理 3.1干部職工必須服從公司調(diào)動, 嚴禁拒調(diào)、拒收, 否則視情節(jié)酌情給予紀律處分。 3.2人員調(diào)動一律以調(diào)令為準, 各部門人員未見調(diào)令借用都屬原部門人員, 借用由借用部門申請, 被借用部門及雙方部門分管領導簽字認可, 交勞資科備案。 3.3由勞資科會同工會, 對因病、傷在家休息的人員, 視情況及時鑒定, 身體恢復正常且能從事工作的由公司研究予以安排。 4 嚴重違紀人員處理 4.1違反本規(guī)定, 直接影響安全生產(chǎn)的按公司有關規(guī)定處理。 4.2對干部職工行政處分分為降級、撤職、留用察看、解除勞動合同。在給予上述行政處分的同時可以給予一次性罰款。 4.