安全生產(chǎn)管理制度獎勵與處罰

1、獎勵與處罰第四十四條 公司的安全生產(chǎn)工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全 生產(chǎn)委員會辦公室組織評選安全生產(chǎn)先進集體和先進個人。第四十五條 安全生產(chǎn)先進集體的基本條件：1. 認真貫徹 安全第一，預防為主的方針，執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的法令法規(guī)， 落 實總經(jīng)理負責制，加強安全生產(chǎn)管理；2. 安全生產(chǎn)機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；3. 嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度， 開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動， 不斷增強職 工的安全意識和提高職工的自我保護能力；4. 加強安全生產(chǎn)檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；5. 連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故， 交通事故也逐年減

2、少， 安全生產(chǎn)工 作成績顯著。第四十六條 安全生產(chǎn)先進個人條件：1. 遵守安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產(chǎn)安全；2. 積極學習安全生產(chǎn)知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；3. 堅決反對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。第四十七條 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻的，給予特別獎勵。第四十八條 發(fā)生重大事故或死亡事故 （含交通事故 ） ，對事故單位 （室）給予扣發(fā)工 資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。第四十九條 凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲 不報的，除責成補報外， 對事故單位 （ 室） 給予扣發(fā)工資總額的處罰， 并追究責任者

3、的責 任，對觸及刑律的，追究其法律責任。第五十條 對事故責任者視情給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，觸及刑律者依 法論處。第五十一條 對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過 3%；對職工個人的處罰，最 高不超過一年的生產(chǎn)性獎金總額 （ 不含應賠償款項 ） ，可并處行政處分。第五十二條 由于各種意外 （ 含人為的 ） 因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生 產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備 （建筑） 損毀事故、 交通事故三種 （ 車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織 實施）。第五十三條 工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中

4、毒 的事故。包括以下幾種情況：1. 從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。2. 在緊急情況下 （ 如搶險救災救人等 ） ，從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、 負 傷或死亡。3. 在工作崗位上或經(jīng)領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。4. 職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。5. 乘坐本單位的機動車輛去開會、 聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位 指定上下班接送的車輛上下班， 所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故， 造成職工 負傷或死亡。6. 職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上， 但由于企業(yè)設備、 設施或勞動的條件不良而引起 的負傷或死亡。第五十四條 職工因發(fā)生

5、事故所受的傷害分為：1. 輕傷：指負傷后需要歇工 1個工作日以上，低于國標 105日，但未達到重傷程度 的失能傷害。2. 重傷：指符合勞動部門關于重傷事故范圍的意見中所列情形之一的傷害；損 失工作日總和超過國際 105 日的失能傷害。3. 死亡。第五十五條 發(fā)生無人員傷亡的生產(chǎn)事故 （ 不含交通事故 ） ，按經(jīng)濟損失程度分級：1. 一般事故：經(jīng)濟損失不足 1 萬元的事故；2. 大事故：經(jīng)濟損失滿 1 萬元，不滿 10萬元的事故；3. 重大事故：經(jīng)濟損失滿 10萬元，不滿 100 萬元的事故；4. 特大事故：經(jīng)濟損失滿 100萬元的事故。第五十六條 發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理

6、：1. 事故現(xiàn)場人員應立即搶救傷員， 保護現(xiàn)場， 如因搶救傷員和防止事故擴大， 需要 移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志，詳細記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場圖。2. 立即向單位主管部門 （ 領導）報告，事故單位即向公司安委辦報告3. 開展事故調查，分析事故原因。 公司安委辦接到事故報告后， 應迅速指示有關單 位進行調查，輕傷或一般事故在 15 天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在 30天內(nèi)向有關 部門報送事故調查報告書。事故調查處理應接受工會組織的監(jiān)督。4. 制定整改防范措施。5. 以事故有責任的人作出適當?shù)奶幚怼?. 以事故通報和事故分析會等形式教育職工。第五十七條 無人員傷亡的交通事故。1. 機動車輛駕駛

7、員發(fā)生事故后，駕駛員和有關人員必須協(xié)助交管部門進行事故調 查、分析，參加事故處理。事故單位應及時向安委辦報告，一般在24 小時內(nèi)報告，大事故或死亡事故應即時報告。 事后，需補寫 事故經(jīng)過 的書面報告。 肇事者應在兩天內(nèi) 寫出書面報告交給單位領導。 肇事單位應在七天內(nèi)將肇事者報告隨本單位報告一并送交 安委辦。2. 加強員因公駕車肇事， 應根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟損失數(shù)額之 10%對事故責任者 進行處罰，處罰款項原則上由肇事個人到財務部繳納。 處罰的最高款額以不超過上年度 公司人平生產(chǎn)性獎金總額 （ 基數(shù)計）為限。3. 凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿省?如公司的經(jīng)濟損失超過保險公 司規(guī)定

8、免賠額的，其超出部分由肇事者自負。4. 擅自挪用車輛辦私事而肇事的， 按第 2款規(guī)定加倍處罰； 可視情給予扣發(fā)一年以 內(nèi)的獎金或并處行政處分。5. 凡因私事經(jīng)主管領導同意借用公車而肇事的，參照第 2 款處理。6. 發(fā)生事故隱瞞不報 （ 超時限兩天屬瞞報 ） ，每次加扣當事人三個月以內(nèi)的獎金。7. 開帶病車 ，或將車輛交給無證人員， 或未經(jīng)行政部批準駕駛公司車輛的人駕駛， 每次扣兩個月的獎金。第五十八條 事故原因查清后，如果各有關方面對于事故的分析和事故責任者的處 理不能取得一致意見時，勞資部門有權提出結論性意見，交由單位及主管部門處理。第五十九條 在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞

9、弊者，應追究其 行政責任，觸及刑律的，追究刑事責任。第六十條 各級單位領導或有關干部、職工在其職責范圍內(nèi)，不履行或不正確履行 自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：1. 不執(zhí)行有關規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的2. 對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。3. 不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令 他人違章作業(yè)的。4. 對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。5. 對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導，放任自流的。6. 延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。7. 違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或對作業(yè)漫不經(jīng)心的。8. 擅動有危險禁動 標志的設備、機器、開關、