2021年大學(xué)生遇到求職陷阱應(yīng)該辦

1、大學(xué)生遇到求職陷阱應(yīng)該辦 大學(xué)生遇到求職陷阱應(yīng)該怎么辦 大學(xué)生找工作時，遇到陷阱要怎么班呢? 這樣的問題經(jīng)常存在，很多的企業(yè)說是招聘人事人員，但是多數(shù)面試后卻干 _銷售、業(yè)務(wù)、做傳銷等等。所以你在找工作面試的時候一定要問清楚面試后具體干什么樣的工作。 2、求職過程中被騙了怎么辦呢? 一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。 求職者發(fā)現(xiàn)招聘信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴(yán)重不符合的，應(yīng)向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應(yīng)予退還

2、，求職者的損失，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償。 最重要的是簽訂合同、保留證據(jù)。外出打工，農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，并保留相關(guān)用工證據(jù)，出現(xiàn)工傷糾紛時，有關(guān)的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。不要因為當(dāng)時說的很好就不跟用人單位相應(yīng)的合同或協(xié)議，那樣處理問題也沒有什么證據(jù)。 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。 找 _工作，要想防止別騙，我認(rèn)為可以從三個方面入手：1、認(rèn)清中介機構(gòu)的資質(zhì);2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢前要慎重

3、。 目前高校畢業(yè)生求職過程中的風(fēng)險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業(yè)霸王條款等。畢業(yè)生求職時應(yīng)加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。 陷阱一：偷梁換柱：換職位，換工作內(nèi)容 掛羊頭買狗肉的招數(shù)來偷梁換柱，目的是把人騙進(jìn)來干活。一些缺乏經(jīng)驗的職場新人，對行業(yè)、崗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。 這種情況在就業(yè)市場上比較普遍，想躲開，就要學(xué)會保護自己的招數(shù)。首先，在面試時，要盡可能問清楚應(yīng)聘崗位的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，從HR或部門經(jīng)理的回答中你能得出一個初步判斷;然后，在簽訂勞動合同時，對于其中涉及到的關(guān)于崗位的

4、條款，務(wù)必進(jìn)行詳細(xì)的約定，明確崗位名稱、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等，這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。 陷阱二：報喜不報憂 信息披露不完整在招聘中也隨處可見。在招聘面試時，公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦，而一些負(fù)面的信息往往守口如瓶，使得你因為信息不足而難以做出客觀的判斷，甚至可能陷入一片美好光明的錯覺中。 兼聽則明，這是擇業(yè)中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前，多方面收集一些目標(biāo)公司的相關(guān)資料，進(jìn)行全面、深入地了解。在網(wǎng)絡(luò)上搜索這個公司的相關(guān)新聞和信息來進(jìn)行綜合判斷。 據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣

5、狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。 陷阱三：騙培訓(xùn)費 以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學(xué)接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當(dāng)時就向他收取培訓(xùn)費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進(jìn)行培訓(xùn)，請先交300元培訓(xùn)費。當(dāng)小劉對此進(jìn)行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓(xùn)費可以走人，但此前工作一個月的薪水免

6、談，令小劉氣憤不已。 值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負(fù)。 陷阱四：“皮包公司” 畢業(yè)生小李收到一個房 _公司的 _，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”，為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當(dāng)他用google搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個 _、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門

7、了解，該公司已不存在。該公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。 對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的 _，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。 陷阱五：中介陷阱 委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇 _主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋，無正規(guī)的人員機構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。

8、陷阱六：招聘會陷阱 此類招聘會大多名不符實，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門 _或批準(zhǔn)不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。 陷阱七：空頭支票：年底會拿出公司盈利給大家分紅 為了招賢納士，在招聘過程中，用人單位難免通過這樣的方法來吸引人。一個誘人的承諾，到后來成為很多人捶胸頓足都怪自己年輕沒經(jīng)驗，輕信了美好的承諾。 在擇業(yè)時，福利待遇的確是一大考量重要指標(biāo)，但從職業(yè)生涯長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，這一指標(biāo)是否是首要考量指標(biāo)，要依據(jù)個人職業(yè)發(fā)展階段來分情況處理，如個人還處在職業(yè)成 _，屬于積累階段，選擇一份符合個人職業(yè)規(guī)劃

9、，能夠快速積累工作經(jīng)驗、提升工作技能的平臺，才是明智的選擇。 陷阱八：畫餅充饑：公司這兩年在計劃上市 誰不希望自己的公司是500強，公司發(fā)展好不好，有沒有前景和錢景是員工心里最牽掛的事。為了給大家一個可預(yù)見的未來，還有什么話能比給員工說公司要上市更振奮人心呢? 上市是個復(fù)雜的資本運作過程，除了公司的規(guī)模和經(jīng)營狀況外，還有很多因素左右一個公司是否能最終上市成功。對于此類信息，從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當(dāng)前平臺的好壞才是首要標(biāo)準(zhǔn)，在工作實踐中積累自己的核心競爭力，為長足的發(fā)展奠定好基礎(chǔ)。 陷阱九：“高薪”誘你搞傳銷 一些傳銷 _和傳銷人員利用大學(xué)生急于找工作的.心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘

10、畢業(yè)生上當(dāng)，一些求職者因不了解情況而受騙?！爸灰慵尤胛覀兊膱F隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加?！眱晌簧袭?dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學(xué)生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”。一些傳銷 _和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當(dāng)?shù)睾茈y實施，因為當(dāng)?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當(dāng)?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”。在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時

11、，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)。三是“共同創(chuàng)業(yè)”。一些傳銷人員為了引誘大學(xué)生求職者上當(dāng)受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時，向大學(xué)生伸出“橄欖枝”，表達(dá)共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學(xué)生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當(dāng)。四是“網(wǎng)上戀人”。一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學(xué)生，一旦上當(dāng)，便以各種理由拉其入伙。 陷阱十：高職誘惑 北京青年 _學(xué)院的畢業(yè)生小薛同學(xué)述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的 _，被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀?他們怎么會知道自己的 _?但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”。經(jīng)過一番培訓(xùn)后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷： _上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了