校園招聘實施細則-HR貓貓

1、院校招聘實施細則1.院校招聘工作標準流程招聘階段工作內(nèi)容前期準備1.院校聯(lián)系2.院校拜訪3.方案報批4.院校宣傳5.物料準備6.人員安排宣講會當日工作1.物料清點2.現(xiàn)場布置3.現(xiàn)場宣講與互動溝通4.收集簡歷及應(yīng)聘資料5.在時間允許的情況下，宣講會結(jié)束后可安排學(xué)生填寫應(yīng)聘登記表、現(xiàn)場筆試、面試后續(xù)工作筆試、面試、審核、簽協(xié)議2.院校招聘工作實施細則2.1 前期準備階段2.1.1方案報批人力資源部制定院校招聘方案（包括時間、地點、招聘崗位、人數(shù)、費用預(yù)算等）并上報人力資源總監(jiān)審批。2.1.2院校聯(lián)系網(wǎng)上搜索院校，建立院校聯(lián)系臺賬。聯(lián)系學(xué)?；蛳嚓P(guān)院系就業(yè)指導(dǎo)中心，告知我司招聘需求意向、確認拜訪時間

2、及計劃招聘宣講時間等。同時將公司簡介、招聘需求發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)老師，并及時跟進校園網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的情況，若有異常及時與負責(zé)老師溝通、解決。2.1.3院校拜訪到院校拜訪老師，送去宣傳海報、宣傳單，并向老師詳細介紹公司產(chǎn)品、企業(yè)文化，讓老師對公司有具體了解；確定宣講會的時間、地點、對接人員及聯(lián)系方式，以便于老師對學(xué)生的宣傳；同時可與院校建立長期合作關(guān)系。2.1.4院校宣傳2.1.4.1院校網(wǎng)站宣傳：在與院校確認宣講會時間、地點后委托院校在校園網(wǎng)站發(fā)布我司招聘崗位和宣講會信息。2.1.4.2海報張貼：在院校宣講會前一周將海報張貼在人員較密集的場所（如校園公告欄、宿舍樓公告欄等），海報上應(yīng)標

3、有院校宣講會具體時間、地點。2.1.4.3宣傳單：在院校宣講會前一周，委托校園就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生會向目標畢業(yè)生發(fā)放公司宣傳單。2.1.4.4老師宣傳：在院校宣講會前一周，委托院校讓目標畢業(yè)生班主任向班級學(xué)生通知我司宣講會事宜。2.1.5物料準備所需物料明細序號項目名稱用途物品數(shù)量責(zé)任部門1宣傳用品招聘宣傳片宣講會播放1個人力資源部2院校宣講會PPT現(xiàn)場宣講1個3招聘海報宣講會宣傳視情況定4宣傳單頁宣講會宣傳視情況定5宣傳條幅宣講會宣傳視情況定6X展架宣講會現(xiàn)場布展、宣傳1個7音響設(shè)備筆記本電腦宣傳演示1臺8數(shù)碼照相機拍照留影1臺9投影儀播放宣傳片、PPT1臺院校10音頻設(shè)備播放聲音1套11無線

4、話筒學(xué)生提問2個12辦公用品企業(yè)拎帶裝物品及應(yīng)聘資料3個人力資源部13檔案袋分裝簡歷5個14訂書機裝訂學(xué)生簡歷1個15透明膠帶張貼海報1卷16簽字筆、記號筆填寫、資料標識各2支17應(yīng)聘登記表應(yīng)聘學(xué)生填寫2本注：企業(yè)宣傳片、院校宣講PPT、招聘海報電子版、宣傳單電子版都需要備份。2.1.6人員安排2.1.6.1 宣講人：由人力資源招聘負責(zé)人進行宣講。2.1.6.2 現(xiàn)場協(xié)助人員：人數(shù)視實際情形而定，一般2-3人；主要協(xié)助宣講會主持人開展相關(guān)工作，諸如：學(xué)生接待、問題解答、發(fā)宣傳單、貼海報、拍照、傳遞話筒、記錄、收集應(yīng)聘資料等。3.宣講會當日工作3.1物料清點：提前半小時入場，根據(jù)物料清單清點物料

5、。3.2現(xiàn)場布置3.2.1設(shè)備調(diào)試：燈光、音響、麥克風(fēng)、投影儀調(diào)試、宣傳片試播、相機。3.2.2會場布置：張貼海報、擺放X展架、掛橫幅。3.3現(xiàn)場宣講與互動溝通3.3.1宣講準備工作：學(xué)生入場后，發(fā)放宣傳單，同時播放招聘宣傳片。3.3.2宣講與互動：對所有參會者表示歡迎，宣講企業(yè)概況、本次招聘需求等。在宣講過程中，根據(jù)參會人員的實際情況進行現(xiàn)場互動并控場。3.3.3宣講會結(jié)束：對宣講會進行總結(jié)，進入資料收集階段，收集簡歷和應(yīng)聘資料（必要時可現(xiàn)場招聘）。3.4注意事項3.4.1宣講時間：根據(jù)實際情況，原則上不與就餐、考試、學(xué)校授課等時間沖突，視現(xiàn)場情況時間可控制在20-60分鐘內(nèi)。3.4.2服裝要求：公司參會人員統(tǒng)一著正裝。3.4.3宣講控場：聲音洪亮，表達清晰，多互動、眼神、肢體語言交流，把握速度，吸引受眾注意力，對受眾者的提問誠懇解答。3.4.4必要時安排在我司工作的同校學(xué)長一同前往，講述在公司的成長軌跡，更具說服力。3.5現(xiàn)場應(yīng)聘資料收集收集應(yīng)聘學(xué)生的簡歷及應(yīng)聘資料（學(xué)校推薦表、成績單、各類榮譽證書復(fù)印件），若學(xué)生提交應(yīng)聘資料不全，提醒下一輪面試或筆試時帶齊相關(guān)資料；若時間充足可安排學(xué)生填寫應(yīng)聘登記表并初步了解學(xué)生情況。4.后續(xù)工作宣講會結(jié)束后，按照公司面試程序?qū)?yīng)聘人員簡歷逐一處理。4.1簡歷篩選：篩選出合格的簡歷。4.2筆試：所有崗位應(yīng)聘人員均需進行綜