《淺談勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)初稿》.doc

1、精品文章淺談勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)初稿淺談勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)摘要。經(jīng)濟(jì)危機(jī)，產(chǎn)業(yè)全球化，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，本就緊張的就業(yè)壓力更加突顯，在這種氛圍下，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益每每受到威脅，為了保住工作，他們不得不忍氣吞聲，做出種種讓步。面對(duì)勞動(dòng)者所遭遇的不公正待遇，我們應(yīng)該拿什么來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同工資保障休息休假社會(huì)保險(xiǎn)一、勞動(dòng)合同的訂立1勞動(dòng)合同，就是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。合同終止時(shí)間的確定與否可以劃分為固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，所謂固定期限的勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)者與用人單位約定好勞動(dòng)合同終止時(shí)間；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同即為無(wú)

2、確定勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間。其中法定要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的情形有：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同或國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿xx年，且距離法定退休年齡不足xx年的用人單位自用工之日起滿一年，不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條相關(guān)規(guī)定：a在試用期間被證明不符合錄用條件的b嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的c嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的d勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

3、出，拒不改正的f因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的g被依法追究刑事責(zé)任的（被人民檢察院免于起訴的，被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同）2勞動(dòng)合同訂立的方式根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)合同應(yīng)該以書(shū)面的方式訂立，只有在非全日制用工的情況下才以口頭形式訂立勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同在處理勞動(dòng)合同中具有重要的決定作用，實(shí)踐中多數(shù)企業(yè)至今仍有這樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為沒(méi)有合同與職工就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，這樣就可以隨便錄用解聘員工，或者不繳少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn)，即使員工去告也會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足

4、而不了了之。勞動(dòng)者面對(duì)這種不公，該如何保護(hù)自己的權(quán)利呢。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部在xx年專門(mén)發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照的憑證：a工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄b用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件c勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄d考勤記錄f其他勞動(dòng)者的證言等。其中a/c/d項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，將面臨如下懲罰：1、用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未

5、與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。2用工單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者，否則，違法辭退要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工資保障所謂工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)憲法明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力，并提出在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后而由用人單位支付的合法收入，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻拇_認(rèn)和保護(hù)，為了保障勞

6、動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)不受侵犯，勞動(dòng)法第五章規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分，一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的指揮下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。目前勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)所存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。1加班加點(diǎn)的工資，加班工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，法定休假加班工資

7、為標(biāo)準(zhǔn)工資300%；加點(diǎn)工資為標(biāo)準(zhǔn)工資的150%。2休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的工資按標(biāo)準(zhǔn)支付工資3停工停產(chǎn)期間的工資：一個(gè)工資支付周期內(nèi)只有一兩天停業(yè)的按標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的、勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4用人單位破產(chǎn)的，勞動(dòng)者優(yōu)先受償破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)5學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的工資為標(biāo)準(zhǔn)工資6病假期間工資支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%用人單位不得無(wú)故拖欠工資，遇到此種情況，勞動(dòng)行政管理部門(mén)監(jiān)督要求用人單位限期支付，逾期不支付的責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付額的50%100%支付倍償金。三、休息休假1休息權(quán)是我國(guó)憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的意向基本的權(quán)利，是勞動(dòng)立法的

8、目標(biāo)之一。保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，是保障勞動(dòng)者的身體健康和勞動(dòng)安全，只有尊重休息的權(quán)利并創(chuàng)造休息條件讓勞動(dòng)者有足夠的休息調(diào)整，才能更好地投入到工作中去，更好地調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。2法律依據(jù)我國(guó)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三十六條明確規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第四十二條有下列

9、情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。.第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。四、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因傷病殘年老失業(yè)等原因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)的，為保障基本生活需要，國(guó)家和社會(huì)給于相應(yīng)物質(zhì)幫助的制度。法律關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第七十二條用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于

10、用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)行性的規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，是保障勞動(dòng)者基本生活和改善勞動(dòng)者生活狀況的不可缺少的社會(huì)保障制度，是國(guó)家的一項(xiàng)重要社會(huì)政策。而當(dāng)前一些用人單位卻找出種種理由不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。.對(duì)于那些動(dòng)不動(dòng)主張權(quán)益的職工，公司都會(huì)想方設(shè)法予以辭退。這直接導(dǎo)致勞動(dòng)者為了擁有工作，明知自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利被侵害了也不敢主張權(quán)利。還有一種情況是：勞動(dòng)者主張自己的其他合法權(quán)利如要求加班費(fèi)、辦社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利時(shí)，馬上就會(huì)被用人單位想方設(shè)法辭退，這也造成勞動(dòng)者為了保住工作就不得不放棄其它權(quán)利的請(qǐng)求。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，這就需要行政部門(mén)的介入，深入用人單位進(jìn)行突擊檢查。

11、否則只著眼于用人單位遞交的報(bào)表，什么問(wèn)題都發(fā)現(xiàn)不了；同時(shí)政府應(yīng)該就此問(wèn)題進(jìn)行廣泛的宣傳，讓社會(huì)保險(xiǎn)深入人心，讓用人單位自覺(jué)的去為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，讓勞動(dòng)者監(jiān)督用人單位給自己辦社會(huì)保險(xiǎn)。五、總之，為了保障勞動(dòng)者的權(quán)利，我們應(yīng)該做好以下幾點(diǎn)：（一）、加大勞動(dòng)行政部門(mén)的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為。勞動(dòng)監(jiān)察工作的對(duì)象，應(yīng)重點(diǎn)放在經(jīng)常發(fā)生違法行為，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的企業(yè)；工作內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)查處用人單位的亂辭退勞動(dòng)者、強(qiáng)迫加班、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和克扣工資等行為上；工作方式應(yīng)采取接受勞動(dòng)者舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時(shí)予以糾正，對(duì)于經(jīng)督促或責(zé)令整改的仍不整改的加重處罰，下大力氣糾正用人單位違法行為。（二）、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。加強(qiáng)工會(huì)組