2021年關(guān)于選聘社會(huì)化工會(huì)工作者有關(guān)情況調(diào)研的報(bào)告 社會(huì)化工會(huì)工作者是啥

1、關(guān)于選聘社會(huì)化工會(huì)工作者有關(guān)情況調(diào)研的報(bào)告 社會(huì)化工會(huì)工作者是啥 為推進(jìn)全區(qū)工會(huì) _職工服務(wù)體系建設(shè)，根據(jù)長(zhǎng)沙市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)職工三級(jí)服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見、關(guān)于社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工 _工會(huì)的實(shí)施意見的要求，芙蓉區(qū)總工會(huì)招聘了14名社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工 _并對(duì)他們進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，14明職業(yè)工會(huì)工 _均在街道（鄉(xiāng)、園）工會(huì)上崗。現(xiàn)將情況匯報(bào)如下： 一、選聘社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工 _情況： 1、聘任人員的基本條件：堅(jiān)持黨的基本路線，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心和敬業(yè)精神，甘于奉獻(xiàn)，作風(fēng)正派，熱愛工會(huì)工作，有一定的 _能力和基層工作經(jīng)驗(yàn)；具有中專以上或相當(dāng)?shù)奈幕潭龋眢w健康，精力充沛 2、選聘工作程序：堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜?/p>

2、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照基層工會(huì) _推薦或個(gè)人自薦基層工會(huì)資格審查考試培訓(xùn)頒發(fā)聘書的程序進(jìn)行。選聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法，筆試占40%，面試占60%，由高分到低分擇優(yōu)錄取。 3、落實(shí)工作待遇：對(duì)入圍者實(shí)行三個(gè)月的試用期，對(duì)試用合格者，正式聘用為職業(yè)工會(huì)工 _，每位職業(yè)工會(huì)工 _月工資為1500元，同時(shí)為其 _五險(xiǎn)。由區(qū)總工會(huì)與其簽訂聘用協(xié)議，期限2年。 4、加強(qiáng)考核管理：每年由各街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)考核，并將考核結(jié)果上報(bào)區(qū)總工會(huì)作為年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。對(duì)工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，視具體情況給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情況給予處理。 5、明確工作職責(zé)

3、（1）、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)非公企業(yè)和新經(jīng)濟(jì) _組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員，指導(dǎo)所屬基層工會(huì) _進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)。 （2）、積極開展服務(wù)職工工作，簽訂 _合同，推動(dòng) _管理、廠務(wù)公開、工資 _協(xié)商工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，幫扶困難職工。 （3）、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，圍繞企業(yè)中心，發(fā)動(dòng)和 _職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽等活動(dòng)，協(xié)助企業(yè)抓好職工的技能培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 （4）、活躍職工業(yè)余文化生活，結(jié)合實(shí)際積極開展富有特色成效的文娛體育活動(dòng)。 （5）、督促企業(yè)按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。 （6）、完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。 隨著我區(qū)各項(xiàng)建設(shè)步伐的加快和非公有制企業(yè)的迅速發(fā)展，街道（鄉(xiāng)）工會(huì)在組建工

4、會(huì)、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中所肩負(fù)的責(zé)任越來(lái)越重，選聘社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工 _為我區(qū)基層工會(huì)工作注入了新的活力。 二、當(dāng)前社會(huì)化、職業(yè)化工會(huì)工 _面臨的幾點(diǎn)問(wèn)題及建議： 1、 加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，搭建交流學(xué)習(xí)平臺(tái)。社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工 _由于是新上任的人員，對(duì)工會(huì)工作不熟悉，工會(huì)業(yè)務(wù)水平和能力還需不斷加強(qiáng)，在圍繞全局思考問(wèn)題、服務(wù)發(fā)展進(jìn)行工作方面還有待進(jìn)一步提高。要充分利用上級(jí)工會(huì)及本級(jí)工會(huì)舉辦的各類工會(huì)干部培訓(xùn)班，強(qiáng)化社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工 _的教育、培訓(xùn)工作。建立職業(yè)化工會(huì)工 _培訓(xùn)制度，全面、深入地掌握工運(yùn)理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)技能，不斷提升其工作水平。 通過(guò)會(huì)議、考核、評(píng)比等渠道， _社會(huì)化職業(yè)工會(huì)工 _不定期交流、溝通，相互學(xué)習(xí)、借鑒，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方法。在結(jié)合各街（鄉(xiāng)）黨政中心工作的同時(shí)，開展具有本街（鄉(xiāng)）工會(huì)特色工作方面，激發(fā)出新的思路和火花。 2、發(fā)展空間需進(jìn)一步提升。由于工作性質(zhì)的關(guān)系等因素，如何進(jìn)一步加強(qiáng)有效管理，發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，建立良好的發(fā)展環(huán)境和氛圍，引導(dǎo)他們不斷提升綜合素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)工會(huì)工作能手，更好地服務(wù)于基層、服務(wù)于職工方面還有待進(jìn)一步探索。 3、建立獎(jiǎng)勵(lì)晉升渠道。建立完善的工作考核和激勵(lì)制度