2021年勞動關系協(xié)調員 [在全州推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)動員會上的講話]

1、勞動關系協(xié)調員 在全州推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)動員會上的講話 同志們： 今天這次會議是州 _決定召開的。會議的主要任務是：全面推進勞動關系協(xié)調進社區(qū)工作，為加快我州的和諧社會建設夯實基礎。剛才，長春同志宣讀了延邊州推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)實施方案，延吉市 _做了表態(tài)發(fā)言。下面，我再強調三點意見： 一、切實增強做好勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)的責任感和使命感 勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的 _，勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。當前，延邊正處在經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵時期，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和市場經(jīng)濟體制 _的不斷深入，經(jīng)濟結構發(fā)生深刻變化，社會利益關系深刻調整，不同利益群體之間特別

2、是勞動關系矛盾日趨復雜，各種矛盾集中顯現(xiàn)。雖然我州的勞動關系整體上是和諧的，但在社會轉型、體制轉軌的過程中，由于原有的勞動關系調整方式已經(jīng)不能滿足解決現(xiàn)實矛盾的需要，致使勞動糾紛不斷增多，影響到了我州的社會穩(wěn)定。社區(qū)是城市社會的基本單元，是社會管理的基層。隨著 _、 _、形式的深刻變化，越來越多的人由單位人轉變?yōu)樯鐣耍鐓^(qū)承擔了越來越多的社會管理職能。適應新的 _的變化，國家和省針對新時期的勞動關系現(xiàn)狀，提出將勞動關系調整職能下沉到基層、延伸到社區(qū)，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺作用，維護勞資雙方合法權益，推進勞動關系的和諧穩(wěn)定。我們開展這次勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)的實施范圍，主要是全州各街、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)

3、）和社區(qū)，實施對象包括所有用人單位，最終目的是要建立起規(guī)范有序，公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，使廣大勞動者和用人單位的權益得到有效的保障，為構建和諧社會奠定堅實的社會基礎?？梢哉f這是一項全新的工作，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，在工作中可能會遇到意想不到的問題和困難。為此，各縣（市）黨委、 _以及各有關部門，務必從落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的 _高度，充分認識推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)活動的重要意義，增強做好工作的責任感和使命感，按照實施方案要求，抓緊制定推進措施，認真抓好落實，確保推進工作順利開展。 二、全面推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)活動的有效開展 按照方案要求，我州勞動關系協(xié)調工

4、作進社區(qū)的主要任務是要實現(xiàn)一個目標，完成三項任務，重點解決兩個問題。 實現(xiàn)一個目標：即以街、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和社區(qū)勞動保障工作平臺為依托，將勞動關系協(xié)調工作延伸到街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)。 完成三項任務：即組建并完善勞動關系協(xié)調工作 _體系，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，社區(qū)協(xié)調小組建立率達到100%，實現(xiàn)三有即有專人辦公、有配套制度、有規(guī)范程序；建立并完善勞動用工備案制度和基礎數(shù)據(jù)庫，全面掌握勞動關系基礎信息，實行動態(tài)管理，實現(xiàn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)網(wǎng)絡信息平臺及勞動保障臺帳率100%；擴建勞動保障監(jiān)察基層 _網(wǎng)絡，規(guī)范企業(yè)用工行為，提高勞動合同簽訂率，維護勞動者合法權益，年底前實現(xiàn)勞動合同簽訂率達到90%， _合同簽訂

5、率達到70%，企業(yè)用工備案率達到95%。 重點解決的兩個問題：即從根本上解決用人單位用工不備案和用工不簽訂勞動合同問題。 為更好地完成上述工作目標和任務，我們要在以下幾個方面加大工作力度： 第一，健全和完善相關制度，形成工作長效機制。勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)是一項 _工程，不可能一蹴而就。各縣（市）、各部門要結合實際，準確把握政策，認真總結和摸索工作規(guī)律，不斷完善工作制度，逐步實現(xiàn)管理服務的規(guī)范化，提高管理服務的效率和水平。要建立健全 _ _、目標考核、督促檢查、評選表彰等各項工作制度，依靠科學合理的制度和完善的工作機制，扎實推動勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)順利開展。 第二，充分發(fā)揮基層勞動保障平臺的

6、作用。目前，我州基層勞動保障服務機構建設基本完成，全州23個街道、51個鎮(zhèn)、16個鄉(xiāng)、225個社區(qū)已經(jīng)建立了基層勞動保障機構，建所（站）率達到100%，從事基層勞動保障工作的專（兼）職人員將近2000人。另外，省里已經(jīng)確定通過 _公益性崗位，為每個社區(qū)增加一名專職勞動關系協(xié)調員。這些都為我州推進勞動關系協(xié)調進社區(qū)工作打下了堅實的基礎。我們要利用好這個平臺，充分發(fā)揮其作用，大力推進社區(qū)勞動關系協(xié)調工作，夯實和諧社會基礎。 第三，突出重點，注重實效。由于體制轉軌、市場經(jīng)濟不完善等原因，當前我州勞動關系中存在的矛盾和問題較多，不可能一下子全部解決。在諸多的矛盾和問題中，建立勞動用工備案制度，對勞動用

7、工實行動態(tài)管理，是勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)的核心內容。只有抓住這個重點，有效解決這個問題，推進勞動關系協(xié)調工作進社區(qū)才能順利并深入開展。各縣（市）、各部門要盡快建立用工備案制度， _人員深入到用人單位，全面摸清用人單位及勞動用工情況，認真采集用工備案信息，嚴把質量關，把這項基礎工作夯實打牢，并將工作成果應用到勞動關系調整中去。 三、加強 _，確保各項工作任務完成 勞動關系協(xié)調進社區(qū)工作是一項系統(tǒng)工程，需要各級黨委和 _高度重視，加強 _；各相關部門密切配合，形成合力。州 _已經(jīng)成立了專項 _小組，希望會后各縣（市）也要抓緊時間成立相應 _機構，并制定各項具體落實措施，做到責任明確、分工具體、措施得力。在開展工作過程中，各縣（市）的主要 _要親自掛帥，分管 _要主動抓，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn) _要認真 _實施。要量化考核指標，做到責任分解到位，任務落實到人，確保高標準完成此項任務。各級勞動保障、工商、地稅、經(jīng)委和工會等部門，要充分發(fā)揮職能作用，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，密切配合，隨時協(xié)調解決出現(xiàn)的問題，形成統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展的工作格局。各級宣傳部門和新聞媒體要加強 _宣傳