2017人力資源管理制度

1、人力資源管理制度（范本 3）名 稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次1/12修改狀 態(tài)第一章總則第1條 為了規(guī)范公司人力資源管理，現(xiàn)依照中華人民共和國勞動法 及相關法律法規(guī)制定本管理制度。第2條公司涉及人力資源管理和開發(fā)的工作，均依照本制度執(zhí)行。第二章招聘與解聘制度第3條 公司堅持公開、公平、公正的選人和用人原則。第4條 公司在人力資源管理方面，實行嚴格管理前提下的人情化管理：第5條 公司招聘面向全國，被聘用人員檔案將統(tǒng)一轉(zhuǎn)入省人才交流中心，統(tǒng)一存放， 統(tǒng)一管理，存放費用由公司承擔。第6條 公司員工試用期為 36個月，試用期間簽訂試用合同， 每月末由本人向部門負 責人提出轉(zhuǎn)正申請， 部門負

2、責人進行綜合考核后依次報人力資源部、分管副總、總經(jīng)理，審 查合格者正式錄用，并簽訂正式勞動合同。第7條 工作能力強的員工可以縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。第8條 公司招聘總程序如下圖所示：人資源部會同用人部門 組織面式上崗使用試用期滿進行任職考核試用期考察錄用人員崗前培訓傳播招聘信息吸引應聘人才應聘人員組織考試員工聘用登記表和測驗第9條公司招聘面試與評價程序如下圖所示:相關說明:編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名 稱人力資源管理（范本里制度編碼版本3）頁次2/12修改狀 態(tài)員工聘用登記表格式如下：公司員工聘用登記表登記時間：年月日姓名性別岀生年月文化程度籍貫政治面貌參加工作時 間

3、婚否工資何時何校畢業(yè)何種專業(yè)職稱原工作單位擔任職務聯(lián)系電話詳細地址身份證號個 人 簡 歷主 要 社 會 關 系姓名與本人關系工作單位職務是否離（退）休有何特長 及業(yè)績愿從事何種工作月薪最低要求聘用部門意見負責人簽名：人力資源部意見負責人簽名：分管領導意見簽名：總經(jīng)理意見簽名：董事長意見簽名：相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名 稱人力資源管理制度編碼版本（范本3）頁次3/12修改狀 態(tài)第10條 公司人才挑選程序如下圖所示:錄用過程辭謝過程第11條 員工工齡從試用期開始計算。第12條 在試用期的員工，有下述情形或相關情形時，公司可以立即停止試用，終止 勞動關系：（1）

4、不服從工作安排；（2）個月內(nèi)遲到、早退達 3次；（3）從試用之日起，曠工累計達 1天，或事假累計達 5天；（4）嚴重違反公司制度，被記過達一次；相關說明編制人員審核人員;批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名人力資源管理制度編碼版本（續(xù)）名人力資源管理制度編碼版本稱（范本3）頁次5/12修改狀 態(tài)公司員工離職流程表編號:姓名部門職位進入公司時間離職時間所 在 部 門 交 接 情 況工作交接情況資料 圖書 交接 情況辦公 用品 交接 情況辦公室意見檔案室意見財務部意見人力資源部意見注：（1）員工離職必須按本流程表嚴格辦理，各部門手續(xù)必須交接清楚后，負責人方可簽字；如未交 接清楚，負責人必須負責

5、。（2）財務部和檔案室是重要環(huán)節(jié)，兩部門要充分協(xié)調(diào)，只有在本表所有流程完成并均獲同意后， 才能辦理離職的有關財務和檔案事項，否則，兩部門要負連帶責任。第14條 公司員工辭職（離職）必須提前30天填寫離職申請表， 經(jīng)有關部門審核并辦 理各種資料、經(jīng)濟等手續(xù)后，方可辭（離）職。未經(jīng)批準、或未辦完手續(xù)、或擅自離職、或 未提前30天提出離職申請而堅持立即離職者，不發(fā)放當月應計工資，給公司造成損失的， 還將追究其責任。第15條開除及辭職人員無經(jīng)濟補償。辭退人員經(jīng)濟補償辦法依照國家勞動法執(zhí)行。第16條 離職人員應對自己在公司所從事工作的未完事項及經(jīng)濟責任負責到底，若出 現(xiàn)重大問題，公司將追究其責任，必要時

6、訴諸法律。第17條 公司開除的員工，永不再錄用。第18條 非被開除員工離職后又回到公司，按新進員工對待。第19條 離職人員交接工作時，由部門負責人指定接管人，負責接管的員工必須認真 負責，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名 稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次6/12修改狀 態(tài)第三章考核與晉升制度第20條 公司對員工考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德，主要指員工的政 治思想、工作作風、社會道德和職業(yè)道德水平。能，指從事工作的能力。勤，指員工的積極 性和工作表現(xiàn)，包括出勤、紀律、干勁、責任心、主

7、動性等?？?，又稱績效，指員工的工作 效率及效果。第21條 公司每季對每位員工進行一次考核，一般員工由部門考核，中層及以上干部 由人力資源部考核。根據(jù)考核結(jié)果予以晉級或降級。第22條員工考核的具體事項如下：（1）考核時間：季度考核為每季度最后兩周；年終綜合考核為每年十二月份。（2）考核范圍：全體職員。（3）考核內(nèi)容：從德、能、勤、績四個方面進行綜合考核。（5）考核形式：（1）個人撰寫述職報告，于每季度最后一個月二十五日前交人力資源部。（2）面對面考核。由人力資源部對被考核者按程序，認真、嚴肅進行評議，肯定成績， 指出問題，制定整改措施。（3）群眾評議。由被考核者所在部門員工采取無記名的方式，對被

8、考核者“德、能、 勤、績”四個方面進行打分，或由人力資源部進行個別調(diào)查了解，征求意見。（4）通過以上考核，由人力資源部實事求是、公正客觀地對每位被考核者作出評價，分優(yōu)秀、優(yōu)良、合格和不合格四個檔次。并將考核結(jié)果報總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后，存檔備案。 對合格者要求限期整改，對不合格者予以降職或予以解聘。第23條 根據(jù)考核結(jié)果，每次考核后將評出金牌個人1名、銀牌個人1名、銅牌個人1名、流動紅旗部門1個，被評上人員，分別獲得 600元、500元、300元現(xiàn)金獎勵，流動紅 旗部門獎500元。此外，每年還將評出三八紅旗手1名、勞動模范1名、崗位能手1名，被評上人員，將分別獲得 1380元、1510元、200

9、0元現(xiàn)金獎勵。第24條 三八紅旗手、勞動模范、崗位能手評選細則如下：（1）評選范圍（1）三八紅旗手評選范圍為全體女員工；（2）勞動模范、崗位能手評選范圍為全體員工。（2）評選條件1）熱愛公司、對公司忠心耿耿；2）對工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇；3）能夠很好地完成領導交辦的各項任務；4）工作中能夠起到模范帶頭作用；相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名 稱人力資源管理制度編碼版本（范本3）頁次7/12修改狀 態(tài)5）有很強的工作能力及突出的業(yè)績。 第25條 金、銀、銅牌個人相關考核指標如下:項目評選標準分值得分熱情25分高度的敬業(yè)精神和責任感10分全身心地投入各項工作，并按時優(yōu)

10、質(zhì)完成。檢查未完成1次扣1分。不服從工作安排1次扣2分5分積極參加公司的各類培訓、考試等活動。缺席1次扣1分5分保持謙虛謹慎的工作作風和團隊合作精神。工作中推諉扯皮1次扣1分5分忠 誠25分對公司有強烈的認同感和歸宿感10分嚴格遵守各項規(guī)章制度。 警告、記過、記大過一次分別扣0. （ 5） （1）2分5分敢于對損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評，及時匯報。知情不報1次扣1分5分積極主動地開展工作，提岀合理化建議并被采納。無建議此項不得 分5分才華30分具備很強的本崗位需要的工作、指揮、協(xié)調(diào)能力5分豐富的專業(yè)知識和實際經(jīng)驗，在工作中起到良好的帶頭作用?？偸?處理不當或消極工作，造成不良影響者，1次扣

11、1分5分極強的開拓、創(chuàng)新精神，能獨立組織完成具有挑戰(zhàn)性的工作5分良好的工作業(yè)績和表現(xiàn)， 有記功、記大功等記錄，無此記錄分別扣2 分10分綜合20分作岀重大突岀貢獻10分公司管委會綜合評價10分第26條 為公司作出較大貢獻者，或者考評優(yōu)異者，可以提前晉升或越級晉升。第27條公司人力資源部負責做好人才晉升準備工作，建立管理人才儲備卡，使管理層形成候補梯隊，以保證晉升的遞補性和順利進行。管理人才儲備卡如下：管理人才儲備卡填表時間:姓名年齡在本公司任職時間現(xiàn)職部門擔任本職年限目前成績優(yōu)點努力上進情況升（降）為升（降）時間所需訓練相關說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名 稱人力資

12、源管理制度編碼版本（范本3）頁次8/12修改狀 態(tài)第28條 公司人才晉升必須有序地進行，晉升程序如下:第29條 人才晉升前須進行綜合評定，程序如下:第四章勞動紀律制度第30條 公司按照中華人民共和國勞動法實行每天8小時，每周40小時工作制。第31條 公司員工享有國家法定假日休息的權(quán)利。具體按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第32條 公司員工不得在外單位兼職取酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除。第33條 公司員工應注重儀表，衣著整潔，舉止文明，上班時間統(tǒng)一著裝，正確統(tǒng)一 佩帶工作證，并接受檢查人員的檢查、整改和處理。第34條 員工不得遲到、早退、曠工。上下班嚴格打卡， 嚴禁請人代打卡或幫人打卡， 違者每次處以警告處分一次

13、。因公外出不能在下班時趕回來打卡的，必須電話聯(lián)系，于第二天上班時在卡上注明，并請直接上級簽字證明。否則以曠工半天論處。第35條未請假而未到為曠工，以半天為一個單位。第36條 一個月內(nèi)累計早退或遲到每達3次處以警告處分一次，此處早退或遲到的界定為單次未超過30分鐘。曠工處罰為扣取 3倍工資。第37條 工作時間，所有員工均不得處理私事，不得打私人電話，不得做與工作無關 的事情，接聽私人電話不得超過5分鐘。第38條 請假均須以書面的形式。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人批準后 由請假人將請假條交人力資源部；兩天以上，部門負責人批準后， 再由分管領導批準， 分管領導批準后由請相關說明編制人員審核

14、人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名人力資源管理制度編碼版本稱（范本3）頁次9/12修改狀態(tài)假人將請假條交人力資源部。中層及以上干部請假， 均由總經(jīng)理批準。 特殊情況下不能書面請假的，可于休假結(jié)束后上班的第一天補假條。請病假須將縣級以上醫(yī)院證明附在假條后面。不請假者視為曠工。第39條 事假無工資；病假30天以內(nèi)按50%發(fā)放工資，60天以內(nèi)按30%發(fā)放工資，超 過60天不再發(fā)放工資。第40條加班享受加班工資，按勞動法規(guī)定標準發(fā)放。第41條 加班須事先申請，申請表如下：加班申請表部門：加班人：批準人：核實人：加班日期：加班時間（小時）：加班事由：注：核實人和批準人均為部門負責人，核實時間為

15、第二天第42條 上班時間內(nèi)確有緊急私事需要外出，可以請兩個小時以內(nèi)的帶薪假，請假程 序為：當事人寫出書面請假條，部門負責人批準后報人力資源部登記備案，然后在保安處填寫因私事外出登記表，寫明離開時間，回來后再在保安處登記返回時間。嚴禁編造理由、撒謊，否則發(fā)現(xiàn)后將嚴肅處理。因私外岀登記表部門：姓名：批準人：日期：離開時間：返回時間：第43條 員工因公外出須報告直接上級，并在保安處登記，寫明外出時間、事由、地 點等，回來后要寫明回來的時間。第44條加班原則上以打卡計時。由領導安排的社交或陪客等，結(jié)束時間未超過晚上 十二點的不作為加班處理，超過十二點未到凌晨六時的視為加班半天，超過凌晨六時的， 視為加

16、班一天。第五章員工培訓制度第45條公司培訓由人力資源部負責實施，以內(nèi)部培訓為主，必要時報總經(jīng)理批準后 可以實施外派培訓。人力資源部負責于每年 12月20日之前報出培訓規(guī)劃，每季最后一個月25日前報出下一季度的具體培訓計劃，計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。資一并發(fā)放。第47條三等獎各1名, 款。第48條第46條、每周星期六上午為固定培訓時間，參加培訓者，每人次補助30元，與當月工 人力資源部每季度末進行培訓效果評價考試，并根據(jù)考試成績評出一、二、分別給予200.00元、150.00元、100.00元獎勵；不及格者每人處以25元罰公司鼓勵員工自費參加各種外部培訓，對取得證書的員工，公司一次性給予500至2

17、000元獎勵，具體金額由人力資源部會同員工所在部門負責人確定。相關說明 編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名 稱人力資源管理制度（范本3）編碼版本頁次10/12修改狀 態(tài)第六章分配制度第49條 公司一律實行月薪制。第50條公司業(yè)務人員實行底薪加提成的工資結(jié)構(gòu)。（1）底薪分為3等9級（如下表），每年對業(yè)務員進行一次綜合評級，根據(jù)評定結(jié)果晉 級、降級或維持不變。等-一-二二三級123456789底薪3004005006008001000120015001800（2）提成比率一律為 10%。（3）提成基數(shù)為業(yè)務員當月（1日至最后一天）實際收回款項。第51條 公司業(yè)務人員以外的其他

18、人員，實行本薪加浮動的工資結(jié)構(gòu)。（1）本薪及浮動工資亦分為 3級9等（見下表），每年對每一位員工進行一次綜合評級， 根據(jù)評定結(jié)果晉級、降級或維持不變。等-一-二二三級12345678本薪600800100012001500180021002500浮動1003003006006009009001200120015001500180018002100210024002（2）浮動部分按上一季末考核結(jié)果核定，每季調(diào)整一次。第52條 工資實行保密式發(fā)放，嚴禁打聽別人的工資，打聽別人工資者第一次記過，第二次記大過，第三次開除。有關知情人員不得向外泄露自己和他人的工資。第一次泄露記過，第二次泄露記大過，第三

19、次開除。第53條 工資發(fā)放日為每月 5日。第七章福利制度第54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。第55條公司免費為所有員工提供工作午餐。第56條公司為正式員工免費提供工作服，夏裝和冬裝各兩套。第57條公司統(tǒng)一為員工辦理國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險。第58條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā) 給相當于房租的補貼。第八章獎懲制度說明編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期（續(xù)）名人力資源管理制度編碼版本稱（范本3）頁次11/12修改狀 態(tài)第59條 公司獎懲制度堅持獎懲分明、公平、公正、公開、功過分開的原則。第60條 獎懲具體工作由人力資源部實施

20、，公司成立獎懲委員會，對獎懲進行監(jiān)督和接受相關申訴。第61條 獎懲的等級按大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種；懲罰 有警告、記過、記大過三種。（1）大功：凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻，產(chǎn)生重大影響的，可以記大功。（2）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。（3）嘉獎：凡對工作積極認真，完成任務，有一定影響的，可以嘉獎。（4）記大過：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。（5）記過：凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣的影響，造成較大損失的，記過。（6）警告：凡違反管理制度的規(guī)定，工作不負責任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失 的，應被警告。第62條 嘉獎一次發(fā)給獎金 25元，記功一次50元，記大功一次100元。與之相對應, 警告一次扣薪25元，記過一次扣薪 50元，記大過一次扣薪 100元