安陽別墅裝修設(shè)計(jì)公司管理規(guī)章制度

1、裝飾公司管理規(guī)章制度 _辦公室工作規(guī)范為提升設(shè)計(jì)名家企業(yè)的形象，建立企業(yè)的品牌戰(zhàn)略，給每位客戶心目中留下本 企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)合作精神及認(rèn)真的工作作風(fēng)，制訂辦公室工作制度。六不準(zhǔn)1、2、3、4、5、6、不準(zhǔn)曠工、遲到、早退和擅離工作崗位。 不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事。 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)上班時(shí)間玩電腦游戲、佩帶耳麥、睡覺、串崗閑聊。 不準(zhǔn)在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。不準(zhǔn)在上班前或上班中喝酒。 不準(zhǔn)未穿工作服不戴胸牌儀表不正上班。四不走1、2、3、4、工作區(qū)域未整理清潔不走。部門負(fù)責(zé)人未同意不走。 電腦、顯示器、門窗未關(guān)好不走。 最后離開公司的員工總開未關(guān)、門未鎖不走 工作時(shí)間： 8 ：3011：30，12：

2、3017：00注：周一至周五輪休，雙休日全部上班。 午餐時(shí)間公司值班由前臺(tái)負(fù)責(zé)，確定有用完餐的員工在公司后，前臺(tái)方可 用餐。 由于季節(jié)變化，可適當(dāng)調(diào)整時(shí)間，另行通知。2、考勤細(xì)則1四、考勤規(guī)范1、人性化政策每次遲到 5 分鐘以內(nèi)按正常計(jì)算。20 元。無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的視為全勤，每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制，打卡由前臺(tái)、辦公室主任負(fù)責(zé)監(jiān) 督執(zhí)行，無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，并給予行政處分；員工因外出上下班不能按時(shí)打卡者，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上簽字確 認(rèn)，并到辦公室主任處備案，否則按制度執(zhí)行。2 實(shí)行員工外出登記制度，員工外出須在前臺(tái)處登記，返回時(shí)在登記薄 上填寫

3、返回時(shí)間，下班未回公司的次日補(bǔ)填，做到如實(shí)填寫、有效控 制，違者員工樂捐 50 元，由行政部經(jīng)理、辦公室主任進(jìn)行不定期抽查與 考核。3 考勤管理人員要妥善保管考勤原始記錄，不得涂改、損毀或丟失，確 屬考核失實(shí)，需要修改記錄應(yīng)有部門或單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。100 元。4 考勤管理人員違反考勤制度，弄虛作假，對(duì)應(yīng)該考核的遲到或曠工、 請(qǐng)假等非出勤情況，不予考核或從輕考核，經(jīng)有關(guān)部門核實(shí)后，將視其 情節(jié)輕重給予警告以上處分，給予雙方警告處分，并各樂捐5 員工休病假一天以上的，應(yīng)有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，無誤的不扣除底 薪；員工休事價(jià)的，按日工資每日扣除。3、樂捐條款1234遲到每次樂捐 20 元，三次以上部分

4、雙倍樂捐。 早退每次樂捐 20 元，三次以上部分雙倍樂捐。 累計(jì)每月遲到、早退 曠工每次樂捐 100 元（遲到在三個(gè)小時(shí)以上的計(jì)曠工處理），每月二5 次以上部分雙倍樂捐。次以上雙倍樂捐。代打卡者樂捐每次 50 元。 中午喝酒樂捐每次 50 元（請(qǐng)客人除外）。 上班時(shí)間玩游戲，每次樂捐 20 元，每月二次以上雙倍樂捐。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次樂捐 20 元，每月二次以上雙倍樂捐。 未穿工作服，不戴胸牌上班每項(xiàng)樂捐 20 元， 試用期內(nèi)人員除外）10 區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生工作不到位，當(dāng)天值日的每次樂捐 雙倍樂捐，由區(qū)域負(fù)責(zé)人承擔(dān)。11 下班電腦未關(guān)、顯示器未關(guān)，該電腦使用人員每次樂捐 20 元，門窗 未關(guān)的由區(qū)

5、域負(fù)責(zé)人每次樂捐 10 元，每月二次以上雙倍樂捐。56789每月二次以上加倍處罰。10 元，每月二次以上部門內(nèi)員工向辦公室主任請(qǐng)假。部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)理請(qǐng)假。4、請(qǐng)假原則3 部門內(nèi)員工請(qǐng)假必須先遞交書面請(qǐng)假條說明事由，請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一 天辦理，辦公室主任同意后次日方可離開公司，請(qǐng)假兩天以上的須由總 經(jīng)理同意后方可離開公司，未請(qǐng)假擅自離開公司的按曠工處理，連續(xù)三 日無故缺勤或未批準(zhǔn)休假者，由直接主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，到公 司后交出“辭職處分報(bào)告”，調(diào)休手續(xù)同請(qǐng)假。突發(fā)原因事前電話請(qǐng) 假，次日必須補(bǔ)上。備注：以上所有的樂捐款項(xiàng)，公司建立獨(dú)立賬戶，取之于民、用之于 民，該款項(xiàng)用于所有員工的活動(dòng)和獎(jiǎng)

6、勵(lì)基金。五、禮儀規(guī)范1、2、3、4、 換名片時(shí)雙手遞接。5、六、服務(wù)規(guī)范頭發(fā)干凈、無頭屑、梳理整齊。 上班時(shí)間必須佩戴工作牌。 養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、玩項(xiàng)鏈或戒指等不良 姿態(tài)。在工作區(qū)，不得伸懶腰、打哈欠、做怪相。接待客人應(yīng)握手或彎腰致意，握手時(shí)由女士、長(zhǎng)輩、上司先伸手，交 進(jìn)入他人辦公室，必須經(jīng)應(yīng)允，打擾別人應(yīng)說“對(duì)不起”“謝謝”。1、 方。接待來客應(yīng)主動(dòng)起身迎接，目視來客面帶微笑，熱情問好，禮貌大 若來客是找其他人，應(yīng)主動(dòng)幫忙聯(lián)絡(luò)。規(guī)范用語為：“您好，這里是 設(shè)計(jì)名家裝飾，很高興為您服務(wù)?！?、客人離去時(shí)應(yīng)起身送行到電梯口，并為客戶按好電梯，引導(dǎo)客戶進(jìn)入 電梯，目送客戶

7、離開為止。如在洽談區(qū)接待來客，客人離開后，洽談區(qū)的 衛(wèi)生由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)整理清潔。規(guī)范用語為：“謝謝您的光臨（來訪）， 歡迎再來，再見！”3、電話響鈴不得超過三聲，離電話最近的人應(yīng)及時(shí)接聽，接聽時(shí)，規(guī)范 用語為：“您好，設(shè)計(jì)名家裝飾！”，當(dāng)同事的電話沒人接聽時(shí)，應(yīng)主動(dòng) 去接聽；4、接待公司內(nèi)外人員的垂詢時(shí)，要求在任何場(chǎng)合，應(yīng)微笑應(yīng)答，嚴(yán)禁與 同事、來賓爭(zhēng)吵。七、 衛(wèi)生規(guī)范1、公共衛(wèi)生秩序由全體辦公室人員輪流值日，部門區(qū)域衛(wèi)生由該部門負(fù) 責(zé)人值日，個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生由本人自行負(fù)責(zé)，員工必須保持工位整潔，值日 由辦公室主任、行政部經(jīng)理監(jiān)督執(zhí)行。2、任何辦公室工作人員均應(yīng)保持環(huán)境的整潔有序，各種辦公用具和電

8、器 設(shè)備應(yīng)碼放整齊，指定專人管理。3、衛(wèi)生清理時(shí)間：每天早上、下班之前，每月 5 日大掃除4、衛(wèi)生合格標(biāo)準(zhǔn)：桌椅整潔，椅子全部放到桌子下面，桌子上資料堆放 整齊，不得亂堆亂放，亂寫亂畫；地面清潔，無紙屑、煙頭、水漬；窗門 玻璃，通透無漬跡；辦公設(shè)施無灰塵，垃圾一日兩清。八、 保密規(guī)范由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義 務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還包括你是 退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的 經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的

9、公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。4、公司的發(fā)文、資料等限定人員使用的文件資料要注意保存，其他工作 人員不得隨意翻閱。5、工資信息屬公司保密內(nèi)容，任何人不得向考勤人員、財(cái)務(wù)人員及公司 其他任何員工打探工資信息，任何員工均負(fù)有保守公司及個(gè)人工資信息秘 密的義務(wù)，對(duì)打探他人工資信息、向他人或公司外部人員散布工資信息 者，一經(jīng)查實(shí)，將給予降薪 20%的處分，情節(jié)惡劣或造成嚴(yán)重后果者，給 予除名處理。6、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。更多；違反上述條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重樂捐 100500 元，屢教不改處罰樂捐 嚴(yán)重者予以除名、辭退，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。九、行為規(guī)范1、任何工

10、作必須先有規(guī)章制度。當(dāng)遇到無規(guī)章制度的工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)編 制或申請(qǐng)編制，如時(shí)間不允許，至少在事后抓緊編制，如以往制度不切 實(shí)，應(yīng)立即修改或提出修改。2、辦公區(qū)域應(yīng)保持良好的工作環(huán)境和秩序。不準(zhǔn)大聲喧嘩，工作時(shí)間嚴(yán) 禁串崗聊天，嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、玩電腦游戲等娛樂活動(dòng)。3、工作時(shí)間不允許在工作場(chǎng)所接待私人朋友或長(zhǎng)時(shí)間洽談與公司業(yè)務(wù)無 關(guān)的話題；工作時(shí)間不允許看報(bào)紙與業(yè)務(wù)無關(guān)的報(bào)刊、雜志；工作時(shí)間不 準(zhǔn)打私人電話或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的上網(wǎng)，遇急事應(yīng)簡(jiǎn)單扼要，切勿長(zhǎng)時(shí)間 占用線路；工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室吃東西；工作時(shí)間辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙， 可到吸煙區(qū)或公司外面吸煙；工作時(shí)間不得中途外出辦理與工作無關(guān)的 事；工

11、作時(shí)間員工通訊應(yīng)保持電話暢通，通訊方式發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告 之相關(guān)部門備檔；辦公區(qū)域保持中音講話或通話。5、6、4、在工作中，領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用，干部起帶頭作用，老員工起帶頭作用。 因個(gè)人緣故造成的工作事故或損失，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。 會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)間不得遲到、缺席、隨意離席、接聽電話，會(huì)議開始后自動(dòng)將手機(jī)改成靜音狀態(tài)，不做與會(huì)議無關(guān)的事。7、公事用車憑派車單，按公司用車制度用車，司機(jī)根據(jù)派車單地點(diǎn)行 駛。用車人不得在車內(nèi)大聲喧嘩，不亂扔雜物、亂動(dòng)車內(nèi)設(shè)施，不得轉(zhuǎn)道 辦私事，下車辦事告訴司機(jī)大約需要的時(shí)間，時(shí)間久的可讓司機(jī)先返回公 司，將車主動(dòng)讓給別人，提高車子使用率，尊重司機(jī)師傅的勞動(dòng)。8、員工要時(shí)刻

12、維護(hù)公司的整體形象，對(duì)工作區(qū)域的各種廣告宣傳、裝飾 品、要保護(hù)好，不得損壞；誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，并及時(shí)通知公司行政 部，盡快修復(fù)。9、愛護(hù)公物，厲行節(jié)約；個(gè)人事務(wù)不使（占）用公司財(cái)物，不得隨意將 公司財(cái)物贈(zèng)送與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的他人。10、廉潔奉公，不準(zhǔn)索取或接受他人財(cái)物、徇私舞弊或以公司名義私自從 事經(jīng)營活動(dòng)。11、電燈、電腦主機(jī)、顯示器、打印機(jī)、空調(diào)等帶電辦公設(shè)備，長(zhǎng)時(shí)間人 離開或下班前必須關(guān)機(jī)、關(guān)閉電源；造成事故損失的，由使用或責(zé)任人照 價(jià)賠償。12、對(duì)于領(lǐng)用的辦公用具、制作用品應(yīng)妥善保管、使用，正常損耗應(yīng)及時(shí) 上報(bào)，公司對(duì)于領(lǐng)用的辦公用具、制作品，將進(jìn)行不定期的使用情況的核 查，發(fā)現(xiàn)破損將按價(jià)賠償；新進(jìn)員工公司只