公司員工勞務(wù)合同

1、公司員工勞務(wù)合同甲方（用人單位）:乙方（勞務(wù)者）：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按 照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞務(wù)合同。第一條 合同期限本勞務(wù)合同為有固定期限的勞務(wù)合同，合同有效期自年 月 日至 年 月日止，共一年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條 件。3甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1.

2、 甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方。崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī) 章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整 乙方的工作崗位。3甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位， 保證乙方的月均工作報(bào)酬不 低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī) 療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗 位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司考勤管理規(guī)定。第四條 工作紀(jì)律1乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、 法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和

3、勞務(wù) 紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不 在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計(jì)扣薪酬。第五條 勞務(wù)合同的履行和變更1甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形 式。3甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合 同的履行。4甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞務(wù)合同繼續(xù)有效，勞務(wù)合同由承繼其權(quán)利 和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞務(wù)合同的解除和終止1甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞務(wù)合同。2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞務(wù)合同。具體程序

4、見員 工辭職管理辦法。3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。(1) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改 正或由此給甲方造成重大損失；(2) 營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以 主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的；(3) 未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成甲方的 工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正 ；(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。4有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙 方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

5、，也不愿從事甲 方另行安排的其他工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；(3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4) 甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的。5有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1) 乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6甲方未按照勞務(wù)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積 金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7有下列情形之一的

6、，勞動(dòng)合同終止：(1) 勞務(wù)合同期滿的；(2) 勞務(wù)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3) 勞務(wù)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4) 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；(5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5.勞務(wù)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞務(wù)合同即自行終止。在勞務(wù)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞務(wù)合同。第七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1) 甲方依據(jù)條款解除勞務(wù)合同或終止勞務(wù)合同；(2) 乙方依據(jù)條款解除勞務(wù)合同的；2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工

7、作年限， 按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支 付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除 聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的 工作報(bào)酬。4. 若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn) 行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。 若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法。5. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原 崗位工作中獲得的資

8、料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同 或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主， 否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且 乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他事項(xiàng)1甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?wù)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而 產(chǎn)生的爭議），按中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解 釋和執(zhí)行。2. 甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞務(wù)安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞務(wù)紀(jì)律、勞務(wù)定額管理和績效考核等直接涉及乙 方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見, 并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定 公示或者告知乙方。3. 若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或 試用者通過，則依據(jù)簽署的轉(zhuǎn)正決議