揚州市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同書

1、揚州市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同書用人單位（甲方）： 法定代表人（負責人）： 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼： 單位性質(zhì)： 農(nóng)民工（乙方）： 性別： 出生年月： 戶口性質(zhì)： 戶口所在地址： 居民身份證： 揚州市勞動和社會保障局印制揚州市建設(shè)局 二六年一月甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例和國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工權(quán)益保護問題的意見（國發(fā) 20065 號）及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，在平等自愿、公正公平、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動合同期限，自 年 月 日起，完成本項工作之日即為勞動合同終止日，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、二、工作內(nèi)容及要求乙方同意按甲方工作需要安排在 崗位。在勞動合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排，并相應變更勞動合同。三、工作時間和休息休假甲方嚴格控制加班加點，保證乙方的休息與身體健康，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方經(jīng)勞動保障行政部門批準，依法執(zhí)行綜合計算工時和不定時工作制規(guī)定。安排乙方的工作崗位屬于：口標準工時制口綜合計算工時制口不定時工作制。四、勞動保護和勞動條件1甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并在本合同中注明，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)

3、定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五、勞動報酬甲乙雙方應按國家和省有關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)協(xié)商一致可以實行分批支付工資制度。甲方應當每月至少一次以貨幣形式預付乙方工資，乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方預付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方每年七月結(jié)清上半年，第二年一月份上旬前結(jié)算并付清乙方上年度全年工資余額。甲方應將工資直接發(fā)放給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。雙方約定乙方日工資標準為元工日。六、工傷保險

4、甲方應當根據(jù)工傷保險條例規(guī)定為乙方參加工傷保險，乙方發(fā)生工傷事故的，甲方應及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。七、勞動紀律甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，應告知乙方，乙方知悉并同意遵照執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任1勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力。2當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。九、雙方需約定的其他事項： 十、勞動爭議處理1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和建設(shè)部門舉報投訴。十一、其他1本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。2本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)壹份。3本合同于 年 月 日生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 法定代表人：（簽名） 或委托代理人：（簽名） 簽章日期： 簽名日期