員工招聘與錄用制度徐劍

1、員工招聘與錄用制度精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】員工招聘與錄用制度第一章總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，特制定本制度。第二章公司招聘和錄用政策第二條 公司招聘錄用原則：精心組織策劃，全面科學考評，善于發(fā)現(xiàn)人才, 嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三條 公司不定期成批招聘錄用，一般情況下不零星招聘，以便員工的職 前培訓。錄用外地人員須經(jīng)當?shù)貏趧尤耸聶C關(guān)同意。第三章招聘申請第四條各部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要 求，填寫招聘申請書（附件一），報人力資源部。第五條 人力資源部是公司負責統(tǒng)一招聘的職能部門， 依據(jù)各部門招聘申請 匯總情況

2、，提出公司招聘計劃，報分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準；若計劃錄用人員 的幅度超過公司現(xiàn)有員工的 ，須報公司董事會審批。第六條 人力資源部在編制招聘計劃時，須優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔調(diào)配人員。第四章招用方式和挑選第七條公司招聘方式有：1 通過新聞媒介（報紙、電視、電臺、網(wǎng)站）發(fā)布招聘信息；2 通過定期或不定期舉辦的人才市場設攤招聘；3 從各類人才庫系統(tǒng)中檢索；4 大中專、職業(yè)學校畢業(yè)生推薦；5 在職員工介紹；6管理顧問公司介紹；7 知名人士介紹；8 通過人才中介公司（獵頭公司）尋找；9 與教育培訓機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng)；10. 其它。第八條 員工招聘應有明確的職位、崗位職責和學歷、經(jīng)歷、技能、年齡等 要求。有應聘意向

3、者填寫應聘人員登記表（附件二）。第九條員工的挑選程序。公司成立招聘組，負責對人員的篩選。招聘組至少由3人組成，分別來自人 力資源部、用人部門、公司領(lǐng)導或聘請外部人力資源專家。1. 初選。人力資源部對所有應聘材料通覽后，挑選初步合格者，寄發(fā)面試 通知書（附件三）或電話通知。2. 面試。招聘組對面試人員進行考查，填寫面試記錄表（附件四）；有必要 時，可對面試者進行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究等。3. 錄用。招聘組對所有復試者作出評價，提出錄用或不錄用意見，經(jīng)公司 領(lǐng)導批準后，發(fā)送錄用通知書（附件五）或電話通知。對不錄用者，最好發(fā)函通 知，并致謝。第十條 了解應聘人員的一般期望因素：1. 待遇

4、與福利；2. 工作地點；3. 工作環(huán)境；4. 公司的聲望；5. 行業(yè)的發(fā)展前景；6. 公司的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系；7. 領(lǐng)導的管理風格；8. 工作是否具有挑戰(zhàn)性；9. 晉升機會；10. 面試已給應聘者良好的形象；11. 國內(nèi)或國外培訓、進修機會；12. 公司是否正規(guī)，制度規(guī)章是否完備。第十一條面試注意事項：1. 安排適當?shù)臅r間；2. 安排安靜、整潔、舒適的場所；3. 主持者應事先熟悉招聘要求；4. 與應聘者的對話，主題應明確；5 要分配充分的面試時間；6 營造坦誠、輕松、融洽的氣氛；7. 隨時記錄面試重要事項；8 注意控制時間及場面；9. 列舉發(fā)問的重要問題；10. 初步核實應聘人填寫事項的真實

5、性。第十二條 面試提問的要點：1. 請其簡述家庭背景；2. 陳述過去的經(jīng)歷；3. 應征本職位的動機；4. 在學校喜歡的科目；5. 請剖析自己的優(yōu)缺點；6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事；7 .請分析交通工程行業(yè)的現(xiàn)狀與未來展望；8. 請其自述加盟公司將能為公司帶來什么；9. 請其界定成功與失敗的涵義；10. 詢問其喜歡哪一類領(lǐng)導；11. 詢問其業(yè)余愛好、休閑活動和喜歡的書籍;12. 詢問其人生目標及計劃；13. 詢問其待遇要求。第十三條 錄用、面試須澄清的事項：1. 待遇和福利；2. 錄用條件；3. 是否愿意調(diào)換工作崗位、地點；4. 出差和旅行問題；5. 野外作業(yè)的問題；6. 報到日期；7.

6、能接受錄用答復的期限；8. 其它特殊工作要求。第五章錄用 第十四條 發(fā)出錄用通知時，附注報到須知。第十五條 應聘人被錄用，如在發(fā)出錄用通知 15天內(nèi)不能正常報到，可取 消錄用資格；特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第六章報到第十六條新進員工攜錄取通知書和其他材料到人力資源部注冊報到。報到 事項有：1 簽訂試用合同；2 簽訂遵守規(guī)章和保護公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾；3.申領(lǐng)工作證和員工手冊；4 填寫員工登記表（附件六）；5. 申領(lǐng)辦公用品和其它用品。第七章附則第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過，自頒布之日起（于2002年_月_日）開始執(zhí)行。第十八條 本制度由人力資源部負責解釋、補充、修改。本頁為

7、著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核 算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3

8、天需報董事長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產(chǎn)證明、 戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位