獎金提成制度93

1、精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有品word文檔可以編輯（本頁是封面:【最新資料Word版可自由編輯！ ！】更改目的:新文件、目的:明確獎金的計算方法與發(fā)放方案，以激勵員工達成工作目標。二、范圍適用于公司全體員工。三、職責1. 物流部提供銷售及庫存數(shù)據(jù)；2. 總經(jīng)辦負責獎金的核算；3. 財務部負責獎金的發(fā)放。四、內(nèi)容1. 月銷售提成僅適用于店鋪員工，其它人員暫不實施。（店鋪員工提成見店鋪薪籌制度2. 半年獎和年終獎1）品牌的業(yè)績達到業(yè)績指標，銷售體系店長及店長級以上員工根據(jù)業(yè)績提成； 半年獎和年終獎分別根據(jù)上、下半年的銷售額進行計算提成額=銷售額X對應提成系數(shù)X崗

2、位提成系數(shù)2）對應提成系數(shù)對應提成系數(shù)根據(jù)銷售目標完成情況以及庫存情況綜合評定。先根據(jù)庫 存狀況選定對應的行，再根據(jù)目標完成的狀況選擇對應的列。 當銷售完成情 況超出目標時，完成部分按照對應系數(shù)提成，超出目標的部分按照跳級式進 行提成系數(shù)的計算（加*格）。對應銷售及庫存的提成系數(shù)表單位（千分之一）完.成比例庫存100%部分1 18%000000215%-18%00.511.522.5312%-15%01.522.53.54410%-12%0233.54557%-10%03.54.556.576 7%0456783）崗位提成系數(shù)半年獎和年終獎的提成系數(shù)與季度獎相同，崗位系數(shù)如下:崗 位總經(jīng)理營銷

3、經(jīng)理物流經(jīng)理總辦主任區(qū)域主管店長半年系數(shù)0.20.10.080.080.10.15年終系數(shù)0.30.150.10.10.150.2*上述崗位為銷售體系員工，不包含下屬直營門店。舉例：品牌年度總銷售目標為1500萬，庫存目標為9 %,實際完成銷售為1700萬，庫存為11 %，則對應庫存目標選取第 4_行，則提成計算如下：營銷經(jīng)理年終提成=(1500 X4%。+ 200 X5%o)X 10000 X0.15=(0.6 + 0.25 )X10000 X0.15 =12750 元五、相關(guān)文件薪酬制度1.2. 績效考核制度3. 店鋪薪酬制度六、相關(guān)部門文件原件由總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，復印件發(fā)放各部門。文件 的

4、 更 改 參 照 文 件 更 改 控 制 規(guī) 定。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!精品word文檔值得下載值得擁有【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán) 境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之日起。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 精品 word文檔 值得下載 值得擁有J2、員工試用期限為 3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提 前或推遲轉(zhuǎn)正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時 間從到崗工作之日起計算，日工資為：月

5、工資 +（本月天數(shù)- 休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過 3天需 報董事長批準。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須 準備房產(chǎn)證明、戶口本

6、、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續(xù)1、 試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相 關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中 要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包 括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期 員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡 單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的實際問題。4、教會試用期員工使用生