市XX年度安全生產(chǎn)目標管理考評方案

1、市XX年度安全生產(chǎn)目標管理考評方案為進一步落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)目標管理，努力控制和減少各類安全生產(chǎn)事故，促進我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)政策和上級會議文件精神及贛州市安全生產(chǎn)目標管理考核辦法，結(jié)合全市實際，制定本方案。一、考核范圍、分類及內(nèi)容、范圍：本方案用于對市安全生產(chǎn)委員會成員單位和未納入市安委會的各鄉(xiāng)、有關(guān)部門、單位及其安全生產(chǎn)目標管理責任人履行安全生產(chǎn)職責情況的考核。本方案所稱安全生產(chǎn)目標管理責任人，包括第一責任人和直接責任人。第一責任人指被考核單位主要負責人，直接責任人指被考核單位安全生產(chǎn)分管負責人及分管工作范圍涉及安全生產(chǎn)其他分管負責人。、分類：根據(jù)被考核單

2、位職能及對安全生產(chǎn)履職要求不同的情況，按區(qū)別對待、分類考核原則，將被考核單位劃分為轄區(qū)管理、監(jiān)督管理、部門管理和協(xié)助管理等四種類型。具體分類為：1、轄區(qū)管理類。具體包括：全市21個鄉(xiāng)和參照考核的xx、xx2個工業(yè)管理區(qū)。2、監(jiān)督管理類。具體包括：市安監(jiān)局、公安局、交通局、建設局、經(jīng)貿(mào)委、消防大隊、交警大隊、農(nóng)機局、地礦局、水利局、環(huán)保局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局、工商局、林業(yè)局、旅游局、房管局、供銷社、中小企業(yè)局、文化局、食品藥品監(jiān)督管理局、氣象局、公路養(yǎng)護公司、地方海事處。3、部門管理類。具體包括：市機關(guān)事務管理局、民政局、教育局、物資局、糧食局、商業(yè)局、二輕局、外貿(mào)局、廣電局、體育局、農(nóng)業(yè)局

3、、果業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、供電公司、電信分公司、移動公司、聯(lián)通公司、火車站。4、協(xié)助管理類。具體包括：市監(jiān)察局、人事勞動和社會保障局、發(fā)展與改革委員會、財政局、總工會、人壽保險公司、人民保險公司。上述所列部門、單位，根據(jù)本年度單位職能變動和安全生產(chǎn)工作情況，在組織年度考評時作必要分類調(diào)整；未列的部門、單位，也應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定，負責本行業(yè)、本部門、本單位安全生產(chǎn)工作，根據(jù)本年度安全生產(chǎn)工作情況，在組織年度考評時作必要增列。內(nèi)容：安全生產(chǎn)履本篇文章來源于大*秘*書*網(wǎng)-網(wǎng)址為-www.d -未經(jīng)過站同意轉(zhuǎn)載此文均為抄襲 后果自負職考核實行責任目標管理考評，主要考核

4、各單位及其責任人履行安全生產(chǎn)法等安全生產(chǎn)法律法規(guī)規(guī)定的安全生產(chǎn)職責的情況。內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導、責任制度、隱患治理、監(jiān)督管理、事故處理、宣傳教育、事故控制和履行協(xié)助管理義務等方面?？己说木唧w內(nèi)容、指標和評分標準，按南康市安全生產(chǎn)履職分類考核表(見附件，以下簡稱考核表)實施。二 、考評辦法考核工作由市安委會負責實施，從四種類型單位抽調(diào)人員組成考核小組，考核辦法如下：、履職年度時間指XX年1月1日至XX年12月31日。各類安全事故統(tǒng)計年度時間從有關(guān)規(guī)定。、考核分單位考核和責任人考核，采取單位考核與責任人考核相結(jié)合的辦法統(tǒng)一組織實施。單位考核分自評和組織考核，堅持自評與組織考核相結(jié)合。責

5、任人考核只作自評，不另外進行組織考核。對責任人考核的等級評定參照單位履職考核的情況進行。、安全生產(chǎn)履職年度考核實行百分制，依照考核表加、扣分。每項扣分直至該項標準分扣完為止，不倒扣分。三、考評程序1、自評。各被考核單位和責任人，在XX年1月6日前，撰寫好單位年度安全生產(chǎn)工作總結(jié)和責任人述職報告，對照考核表進行自評，并量化自評得分。2、考核?？己诵〗M通過聽取被考核單位責任人的工作陳述，現(xiàn)場了解情況，查閱有關(guān)工作資料和記錄，召開由有關(guān)部門、企業(yè)人員參加的此文若非在大=秘=書=網(wǎng)=站-www.dami 出現(xiàn)，那均為抄襲,找文章還是到，更多原創(chuàng)座談會，廣泛聽取群眾意見等方式，按照考核表評

6、分標準對被考核單位作出量化評分，并提出改正意見。對各考核單位有“日?？己恕表椀目己斯ぷ?，由市安委辦綜合年度內(nèi)各考核情況，按加權(quán)平均方式考核量化評分。3、評定。市安委會負責召集各考核小組組長召開考評工作會議，綜合“日?？己恕鼻闆r，對各被考核單位和責任人履職等級作出初定，報市政府審定。三、考核結(jié)果考核結(jié)果劃分四個等級：90分以上的為先進單位，7090分的為達標單位，6070分的為掛牌警告此文若非在大=秘=書=網(wǎng)=站-www.dami 出現(xiàn)，那均為抄襲,找文章還是到，更多原創(chuàng)單位，60分以下的為未達標單位。責任人考核結(jié)果以上述對應分數(shù)分四個等級為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。對考核評定為先進單位和優(yōu)秀的責任人，由市政府予以表彰獎勵。被考核單位或所監(jiān)管職責范圍有下列情形之一的，實行“一票否決”，取消單位和