銀行支行信息管理和考核辦法

1、xx銀行支行信息管理和考核辦法（試行）第一條 為了深入貫徹總行關(guān)于創(chuàng)建學習型銀行的精神，強化xx支行信息工作，提高全行員工的文化素養(yǎng)，同時，大力弘揚xx銀行的企業(yè)文化，使企業(yè)文化緊跟xx支行的發(fā)展，實現(xiàn)信息管理工作的規(guī)范化和制度化和常態(tài)化，根據(jù)總行有關(guān)文件精神和要求，結(jié)合xx支行實際，特制定本辦法。第二條 xx支行綜合辦公室為信息工作的業(yè)務(wù)主管部門，全面負責xx支行信息工作；負責xx支行信息的編輯、收集、整理、上報及指導(dǎo)、考核信息工作。第三條 xx支行擬成立xx支行機關(guān)、營業(yè)室、xx支行三個文化小組，設(shè)組長一名，組長助理一名，兼職信息員若干。實行兼職信息員制度，全體在職、見習和試用期人員均可成

2、為兼職信息員，信息員之間應(yīng)既有分工又講求合作，確保信息管理工作協(xié)調(diào)推進。第四條 各文化小組報送的信息所反映的情況要全面、真實、可靠，并注重質(zhì)量，重大事項上報前必須核實。（一）注重信息的全面性。在信息收集方面要拓展視野、增強捕捉信息的敏銳性，隨時留心各種事物，注重從多領(lǐng)域、多角度、多渠道全面掌握第一手資料。（二）把握信息的時效性。隨時發(fā)生的信息要隨時報送，不遲報，不漏報。對急事、要事，要迅速報送并做好續(xù)報工作。（三）確保信息的真實性。對收集的信息要精心篩選加工，務(wù)求內(nèi)容翔實，數(shù)字準確，避免錯誤。（四）提高信息的質(zhì)量。信息編輯工作要做到主題鮮明，文題相符，言簡意賅，突出新意。力求用簡練的文字反映事

3、物的概貌和發(fā)展趨勢，并確保稿件質(zhì)量，不流于形式，不敷衍了事。第五條 投稿信息共分五類（一）動態(tài)類信息；（二）專題信息；（三）意見和建議類；（四）讀書、讀報心得體會，推薦好文章；（五）生活、文化類：包括員工才藝展示、美食天地、旅游風光天地以及幽默、小品、詩歌、散文等，題材不限。第六條 具體活動及會議等的承辦部門負責稿件的采寫。（一）對于重大事件等緊急事項應(yīng)當在事件發(fā)生的24小時內(nèi)報送有關(guān)情況，并及時續(xù)報事件進展和處理情況、原因及后果。（二）重大項目進展情況要隨時報送。（三）重大節(jié)日、重要活動以及其他信息應(yīng)隨時報送。（四）若有約稿信息按約稿要求的時限報送。xx支行綜合辦公室不定期進行信息約稿，并根

4、據(jù)工作需要對信息的報送數(shù)量進行調(diào)整。第七條 信息報送時以小組為單位，一律以電子文檔的形式通過我行辦公自動化系統(tǒng)報xx支行綜合辦公室。第八條 信息工作考核實行計分考核與綜合考核相結(jié)合的原則，各小組報送的信息被總行采用的按分值量化，由xx支行綜合辦公室記分排名，按季納入績效考核中進行獎罰。(一)報送數(shù)量：各文化小組在確保報送信息質(zhì)量的前提下，每月報送信息不少于4篇，其中包含優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)相關(guān)信息2篇，每月25日后進行信息上報工作統(tǒng)計，不再采納上報信息。xx支行綜合辦公室負責對信息報送及采用情況的統(tǒng)計，定期通報信息報送、采用及得分情況。具體記分辦法：1、各小組考核期內(nèi)初始分值均為100分，每多報一篇（

5、條）加0.5分，少報1篇（條）減1分。2、有約稿的，按完成約稿信息任務(wù)每篇（條）記1分，約稿被xx銀行報采用的額外獎勵0.5分。3、被xx銀行報采用的稿件，原創(chuàng)信息每篇（條）獎勵1分，推薦或轉(zhuǎn)載的信息每篇（條）獎勵0.5分。4、凡因質(zhì)量不過關(guān)、敷衍了事，只為完成任務(wù)被退回的信息，每退回一篇（條）減2分。5、考核時以各小組實際所得分值計算，并依此排序。（二）信息獎勵信息獎勵采用物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合的方式，獎勵方法：1、分上下半年進行評比：根據(jù)各部門信息報送及采用得分情況進行評比獎勵。具體設(shè)立個人一、二、三等獎及集體獎。2、被采用在xx銀行報上刊發(fā)的信息按條數(shù)核發(fā)稿酬。具體詳見：xx銀行報稿費、編輯費發(fā)放辦法（三）懲罰措施凡在考核評比