鹽城恒正監(jiān)理有限公司員工手冊

1、鹽城恒正監(jiān)理有限公司員工手冊（暫行）一. 勞動合同1.1所有員工錄用必須填寫員工登記表。員工登記表和員工手冊為勞動合同組成部分。勞動合同 分試用期合同、正式合同及臨時聘用合同。所有錄用人員前6個月為試用期。公司要根據(jù)情況決定是否延長員工 的試用期，但延期不超過6個月。1.2為了公司生產(chǎn)工作正常進行，員工上崗前應(yīng)提交職稱證書、學(xué)歷證書和崗位證書由公司保管。1.3試用期滿公司將書面通知員工被正式錄用，在計算員工服務(wù)年限時，試用期計入員工的服務(wù)年限。1.4試用期內(nèi)員工不享受獎金，享受福利。二、員工基本準則乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，及本公司一切規(guī)章制度、通知及公告，同時遵守下列事項：2.1員工對公司分配

2、的工作任務(wù)應(yīng)承擔全部責任。公司有權(quán)追償員工失職造成的損失。2.2盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違敷衍搪塞的行為。有重大問題必須請示匯報。不得在任何場合有 任何損害單位的言語和行為。2.3認真收集編寫監(jiān)理資料，客觀嚴謹記好監(jiān)理日記。嚴格運用巡視、旁站、平行檢查等方法，做好監(jiān)理工 作。2.4認真處理好業(yè)主、承包方等各方面的關(guān)系，提供力所能及的技術(shù)服務(wù)，注重學(xué)習(xí)及知識積累，參加公司 組織的各種技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。不得為監(jiān)理工程指定分包商、建筑材料、設(shè)備和施工方法。在質(zhì)量、投資、進 度安全控制過程中，認真負責、實事求是，嚴禁用權(quán)力做交易。應(yīng)妥善處理與參建各方的關(guān)系。2.5員工應(yīng)注意保持自身儀表和工作

3、環(huán)境的整潔，保持樂觀進取的精神。2.6遵守公司財務(wù)管理制度，愛護公司圖書儀器。借用公司圖書儀器必須履行借用手續(xù)并及時歸還。2.7嚴格遵守勞動紀律，不擅離職守，不無故曠工，不在上班期間從事第二職業(yè)。工地停電、停水或待料等 原因引起監(jiān)理人員的停工等，必須匯報到公司，以便公司對員工工作進行調(diào)度。2.8不得經(jīng)營與本公司類似的及職務(wù)上有關(guān)的非本公司業(yè)務(wù)，或兼任其他相關(guān)的職務(wù)。2.9不得泄露工作機密或借用職權(quán)營私舞弊。2.10員工應(yīng)通力合作，同舟共濟。不得吵架斗毆或搬弄是非，擾亂秩序，要形成互相鼓勵，互相配合的良好 工作氣氛。三、員工管理細則3.1工作紀律序號考 核內(nèi)容考核辦法3.1.1遲到早退（半小時內(nèi)

4、計）現(xiàn)場監(jiān)理人員上下班時間是按照工 程施工需要，經(jīng)總監(jiān)（監(jiān)理科長）或總監(jiān)代表安排的時間一次罰款50元3.1.2擅自離崗一次罰款100元3.1.3無故曠工者曠工一天按扣發(fā)三天全額工資，月曠工三天以上扣當月全 額工資3.1.4現(xiàn)場未戴好安全帽、未配戴工作胸牌一次罰款20元3.1.5嚴禁中午或晚上加班喝酒、在班期間參加娛樂活動違者一次罰款100元3.2工程監(jiān)理（工程實物質(zhì)量和軟件資料質(zhì)量）序號考核要求考核辦法3.2.1進場原材料報驗及時，驗收批或檢驗批符合規(guī)范要求，質(zhì)保資料 齊全。違者一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）100元；總監(jiān)代表100元； 責任監(jiān)理員100元3.2.2嚴禁使用未經(jīng)檢測的工程材料，抽樣或抽

5、檢須真實，并具有代表 性，其頻率須符合規(guī)范規(guī)定。違者一次罰責任人200元3.2.3工程結(jié)構(gòu)性變更須手續(xù)齊全，有設(shè)計部門提供的變更通知違者一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）300元；總監(jiān)代表200元； 責任監(jiān)理員200元3.2.4工程非結(jié)構(gòu)性變更須有業(yè)主方書面變更通知違者一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）300元；總監(jiān)代表100元； 責任監(jiān)理員50元3.2.5重要結(jié)構(gòu)部位施工（如樁基、砼澆筑）須按規(guī)定進行旁站、旁站 監(jiān)理人員應(yīng)切實履行旁站監(jiān)理職責。違者一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）50元；總監(jiān)代表50元； 責任監(jiān)理員100元3.2.6發(fā)現(xiàn)質(zhì)量、安全問題應(yīng)及時簽發(fā)整改通知或停工通知，并及時向 公司匯報違者一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）1

6、00元；總監(jiān)代表100元；監(jiān)理員200元3.2.7所監(jiān)理工程須嚴格按施工圖紙及規(guī)范進行施工，嚴禁發(fā)生結(jié)構(gòu)性 質(zhì)量問題，標高、開間尺寸、重要構(gòu)件尺寸須符合圖紙要求，嚴 禁岀現(xiàn)重大失誤。如業(yè)主索賠的，總監(jiān)（監(jiān)理科長）承擔索賠額的40% 總監(jiān)代表承擔索賠額的20%責任監(jiān)理員承擔索賠的 10%公司承擔索賠額的30%如業(yè)主未索賠的，罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）500-1000元；總監(jiān)代表300- 500元；責任監(jiān)理員300- 500元3.2.8杜絕或避免工程岀現(xiàn)非結(jié)構(gòu)性質(zhì)量問題（露筋，施工縫處理不正 確，抗震筋數(shù)量、長度不足，板縫寬度偏小，止水帶、陽臺壓頂 高度不夠，砼保護層厚度不足，后三間、屋面滲水，窗框周邊滲

7、 水等）罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）300元；總監(jiān)代表200元；責任監(jiān)理員200元3.2.9砼、砌體施工應(yīng)按規(guī)范標準進行檢查驗收，砼非破損性檢測、砌 體工程現(xiàn)場檢測須合格或達到規(guī)定要求檢測結(jié)果不合格非重要結(jié)構(gòu)部位罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）300元、總監(jiān)代表200元；責任監(jiān)理員200元重要結(jié)構(gòu)部位參照本辦法的3.2.7條執(zhí)行3.2.10現(xiàn)場監(jiān)理人員對所監(jiān)工程應(yīng)熟悉并掌握工程基本情況及施工圖 紙，值班旁站人員明確職責，應(yīng)了解值班內(nèi)容，掌握基礎(chǔ)知識及 控制程序。違者一次處罰100元3.2.11工程現(xiàn)場安全符合國家安全標準，塔吊、腳手架、臨時用電等符 合相關(guān)規(guī)定要求，安全報驗手續(xù)齊全。塔吊、腳手架、臨時用電經(jīng)查存在安全

8、隱患并被主管部 門通報的罰總監(jiān)100元，總監(jiān)代表100元，責任監(jiān)理員 100元無安全報驗手續(xù)的處罰同上3.3監(jiān)理資料序號考核要求考核辦法3.3.1工程監(jiān)理應(yīng)注重工程監(jiān)理資料，做到資料收集及時完整，符 合規(guī)范要求，并及時報公司備案存檔。違者罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）100元、總監(jiān)代表100元、責任監(jiān)理員100元3.3.2資料簽證及時、避免簽證前后矛盾嚴禁越權(quán)簽證，工程計量 或造價變更須有公司審批。違者罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）300元、總監(jiān)代表200元3.3.3監(jiān)理日記、月報、驗收報告、總結(jié)應(yīng)按監(jiān)理規(guī)范要求及時填 寫或上報，做到內(nèi)容詳實。違者一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）100元、總監(jiān)代表100元、責任監(jiān)理員100元3

9、.3.4監(jiān)理例會及時，應(yīng)有專門的記錄和簽字違者一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）200元、總監(jiān)代表100元3.3.5簽發(fā)工程暫停指令應(yīng)及時向業(yè)主請示、并向公司匯報違者一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）300元、總監(jiān)代表200元3.4內(nèi)部管理序號考核 內(nèi)容考核辦法3.4.1監(jiān)理人員不服從總監(jiān)（監(jiān)理科長）或總監(jiān)代表工作安排和管 理的第一次書面警告并罰款200元第二次可退聘并罰款500元3.4.2對監(jiān)理人員失職行為縱容、隱瞞不報的一次罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）200元、總監(jiān)代表100元3.4.3總監(jiān)（監(jiān)理科長）或總監(jiān)代表有違規(guī)行為受到投拆并查實的一次罰300元3.4.4服務(wù)質(zhì)量受到業(yè)主投訴的罰總監(jiān)（監(jiān)理科長）或總監(jiān)代表300元3.

10、4.5借用公司財務(wù)未及時歸還的每月收取財務(wù)價值10%滯納金3.5廉潔自律序號考 核內(nèi)容考核辦法3.5.1收受施工單位的饋贈、禮品退還饋贈禮品，處以禮品價值2倍的罰款3.5.2接受施工單位影響工作的宴請和娛樂活動費用自付，并處以200元罰款3.5.3到施工單位報銷個人發(fā)票退還報銷費用，并處以報銷費用2倍的罰款，數(shù)量較大的追 究相應(yīng)的紀律處分，直到追究法律責任3.5.4向施工單位或相關(guān)單位索取賄賂或財物解除勞動合同，并處雙倍罰款3.5.5在施工單位或其他與本人職權(quán)相關(guān)的單位兼職，并領(lǐng)取報酬解除勞動合同，并處雙倍罰款3.5.6介紹、推銷建筑材料設(shè)備給所監(jiān)理的工程解除勞動合同3.5.7介紹施工隊伍到所

11、監(jiān)理的工地施工隊伍退場，責任人處以500元罰款四、薪資福利4.1 基于公平對待每位員工的原則，根據(jù)乙方承擔的責任和對公司貢獻以及員工的業(yè)績表現(xiàn)，來確定每位員 工的薪酬級別。4.2公司按照“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職稱、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作 年限等情況綜合考慮其薪酬、福利。4.3員工工資由基本工資、崗位工資、加班工資組成。加班工資每人每月加四個班以上起算，通宵班 10 元， 半夜班 5 元，每星期由總監(jiān)（監(jiān)理科長）上報分管經(jīng)理核定后交財務(wù)科，每月結(jié)算一次。4.4 公司考慮到行業(yè)的特點，平時無星期休息日，下雨天在保證工地正常運轉(zhuǎn)的情況下可調(diào)休。國定假日： 元旦1天（

12、1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷初一、二、三）；勞動節(jié) 1天（5月1日）；國慶節(jié)三天（10月1日、2日、 3 日）；清明、端午、中秋各 1 天。國定假日加班原則上安排調(diào)休， 但工地不能無人，不能調(diào)休的提前報公司批準 加班。4.5鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，其工資、補助、差旅費等由分管經(jīng)理派工時確定。4.6 員工自備通訊工具。上班期間必須保證通訊暢通，下班后保證便于公司聯(lián)系安排工作。公司視員工工作 情況適當補助通訊費用。若發(fā)現(xiàn)通訊工具如手機不通每次罰款30元，因通訊未暢通而影響工作者罰款100-300 元。4.7員工病假、事假發(fā)基本生活費。每月事假超 4 天的扣日工資；曠工一天扣三天工資，曠工三天以上扣全 月工資。

13、事假病假半天的科長批假，半天以上必須履行書面請銷假手續(xù)， 事先報分管經(jīng)理同意，并交財務(wù)科備案。 長期病假、事假的予以辭退。4.8公司實行按月結(jié)算工資，聘用期間可先發(fā)基本工資。未被聘用期間或待崗期間，每月發(fā) 100元生活費， 連續(xù)兩個月不被聘用， 或仍待崗?fù)０l(fā)生活費。 基本工資崗位工資參加公司百分考核。 考核內(nèi)容包括：（1）監(jiān)理工 程的實物質(zhì)量及安全 40分（其中安全 10分）。（2）工程監(jiān)理資料 40分。（3）業(yè)主滿意度 20分。公司組織人員 每月對員工考核一次，第二個月 5 日前報出，公司不定期對員工進行督查。4.9 上崗后被業(yè)主要求調(diào)換的人員在該工地期間的工資扣發(fā) 20%，被總監(jiān)、監(jiān)理科長

14、退聘的人員扣發(fā)在該工地 期間的工資的 10%-20%。員工因主觀原因要求調(diào)換工地的扣發(fā)工資 10%。4.10 公司鼓勵員工接洽業(yè)務(wù)，實行有償服務(wù)。提供有價值業(yè)務(wù)線索的合同簽約后獎勵監(jiān)理標的 1%，管理層 及中層干部、專業(yè)監(jiān)理工程師、員工每人每年必須自接監(jiān)理業(yè)務(wù)分別為 2萬、1.5 萬、1 萬元（到賬收入），總工 資 5%參加考核。任務(wù)完成可按下列比例提取業(yè)務(wù)費用： 監(jiān)理費比例0.7%-1.0%（含0.7%以下、1.0%），業(yè)務(wù)費按監(jiān)理費的 5%-6%提取；（2）監(jiān)理費比例1.0%-1.3%（含1.3%），業(yè)務(wù)費按監(jiān)理費的 6%-7%提??；（3）監(jiān)理費比例達到 1.3%-1.5%（含 1.5%）

15、，業(yè)務(wù)費按監(jiān)理費的 7%-8%提?。槐O(jiān)理費比例達到 1.5%以上的， 業(yè)務(wù)費按監(jiān)理費的 10%提??；各科人員自行接洽零星工程（鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工程造價100萬元以下，監(jiān)理費不高于1萬元）可由各科自行負責監(jiān) 理，公司抽取總監(jiān)理費的 30%（含稅） ，公司不承擔其它任何費用。各科自行接洽并監(jiān)理的工程必須符合國家及現(xiàn) 行驗收標準及公司各項規(guī)定，驗收合格及監(jiān)理費全部到位后由公司返還 70%給各科。4.11 員工工資中已含國家、 省市各類的社會保險。由公司交納者，公司結(jié)算工資時扣回。所交的各類保險費 按國家規(guī)定執(zhí)行。4.12 公司對總監(jiān)、監(jiān)理科長、總監(jiān)代表、責任監(jiān)理員實行競聘上崗制。 總監(jiān)、監(jiān)理科長、總監(jiān)代表及責

16、任監(jiān)理員薪資結(jié)合當月考核內(nèi)容及管理細則實發(fā)當月工資。五、安全保護和勞動條件5.1 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保障和必要的勞動所需用品，如統(tǒng)一標識的安全帽等。員 工必須遵守安全操作規(guī)程有權(quán)拒絕違章指揮。進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽，配戴工作胸牌，違者罰款 20 元 次。5.2 不得隨意攀爬腳手架，高空檢查時必須系好安全帶，違者罰款 50 元次。5.3 中午和晚上加班一律不得飲酒。5.4 不得亂開工地施工機械、車輛、塔吊（含工地人員的自備車輛），不得用停電等方式阻止施工。 違者罰款 100元次。5.5 員工必須如實申報身體健康狀況， 注意在工地的適應(yīng)性，承諾因自身身體疾病等原因引起的任何情況如 休克、猝死等均由自身自行負責。5.6 員工應(yīng)注意在工地以外時間的安全，其安全責任由員工自行負責。六、合同的解除終止6.1 如因違法或嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可隨時解除并終止勞動