3904001605七項(xiàng)措施加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、七項(xiàng)措施加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理強(qiáng)調(diào)四項(xiàng)原則通知強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理的“四項(xiàng)基本原則”：平衡雙方利益，既要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，將促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和保障勞動(dòng)者權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái);多調(diào)解、少裁決，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商調(diào)解等方式柔性處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少勞動(dòng)者“贏了官司、丟掉飯碗”的現(xiàn)象，減輕用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴累;處理和疏導(dǎo)相結(jié)合，對(duì)用人單位、勞動(dòng)者要提供必要的法律釋明和指導(dǎo)幫助，力爭(zhēng)通過(guò)解決一個(gè)案件，預(yù)防和化解一批爭(zhēng)議;穩(wěn)妥和及時(shí)相結(jié)合，采取應(yīng)急性、臨時(shí)性措施，分類(lèi)依法穩(wěn)妥做好當(dāng)前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。通知強(qiáng)調(diào)的四項(xiàng)基本原則，一直以來(lái)，都是勞動(dòng)仲裁部門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案的工作原

2、則。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，本質(zhì)上，是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事雙方的關(guān)系尤其特殊性，而每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的不僅僅是當(dāng)事人的權(quán)益，還會(huì)對(duì)用人單位內(nèi)部的管理產(chǎn)生不可避免的影響，因此妥善處理好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件意義重大。勞動(dòng)仲裁部門(mén)既要依據(jù)事實(shí)，又要考慮當(dāng)事雙方的利益。尤其是調(diào)解為主的仲裁案件處理原則，不僅符合我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的宗旨，而且在實(shí)踐中也被證明是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最經(jīng)濟(jì)、最有效、最少后遺癥的方式?？v觀本市勞動(dòng)爭(zhēng)議，除了一部分是主觀惡意以外，絕大多數(shù)是當(dāng)事雙方或不懂法律，或?qū)Ψ梢恢虢馑斐傻?，因此，?duì)當(dāng)事雙者予以必要的法律幫助和指導(dǎo)，也是解決矛盾的方法

3、。對(duì)集體性爭(zhēng)議、惡性突發(fā)事件等，采取應(yīng)急性，臨時(shí)性措施，既可以及時(shí)處理問(wèn)題，也可以彰顯勞動(dòng)仲裁的作用。做好七項(xiàng)措施通知中要求本市勞動(dòng)仲裁部門(mén)予以落實(shí)的七項(xiàng)措施，涵蓋了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件處理的全過(guò)程，而這七項(xiàng)措施也是本市勞動(dòng)仲裁部門(mén)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中積累下來(lái)的行之有效且受到歡迎的做法。措施一：申請(qǐng)接待工作。落實(shí)專(zhuān)人負(fù)責(zé)仲裁申請(qǐng)接待工作，在仲裁接待過(guò)程中對(duì)程序問(wèn)題的咨詢(xún)進(jìn)行解答，并給予詳細(xì)地介紹法律規(guī)定，引導(dǎo)當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等各種途徑和方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，合理分流仲裁工作壓力。小王聽(tīng)說(shuō)申請(qǐng)仲裁不要錢(qián)，為了一解心頭對(duì)老板解雇他的不滿，就到區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)為他補(bǔ)繳綜合保險(xiǎn)。仲裁委接

4、待人員了解清楚原委后，勸他回去跟老板協(xié)商一下，不要為出氣而打官司，畢竟打官司還要耗時(shí)耗力，如果協(xié)商不通再來(lái)不遲。按照仲裁委接待人員指導(dǎo)，小王找到老板，老板自知理虧，很快答應(yīng)了小王的請(qǐng)求。小王特地再到仲裁接待處表示感謝。其實(shí)，像小王這樣不需要打官司也能解決的爭(zhēng)議為數(shù)不少，如果仲裁接待能講清利弊、進(jìn)行指點(diǎn)，那么許多爭(zhēng)議并不一定要進(jìn)入仲裁程序來(lái)處理的。措施之二：實(shí)施庭前準(zhǔn)備和庭前調(diào)解。可以通過(guò)仲裁輔助人員主持庭前準(zhǔn)備的方式召集勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，告知當(dāng)事人權(quán)益、明確當(dāng)事人義務(wù)、簡(jiǎn)單核實(shí)爭(zhēng)議事項(xiàng)并進(jìn)行調(diào)解，也可以委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，促成當(dāng)事人通過(guò)和諧方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。老張認(rèn)為用人單位漏繳了他的社保費(fèi)，告

5、到仲裁部門(mén)后，仲裁部門(mén)采取了庭前調(diào)解，通過(guò)當(dāng)事雙方出示證據(jù)，簡(jiǎn)述事實(shí)等，基本確定了事實(shí)，仲裁員做了當(dāng)事雙方思想工作，終促使雙方和解。市人力資源和社會(huì)保障局出臺(tái)這項(xiàng)措施，既強(qiáng)調(diào)了仲裁部門(mén)的庭前調(diào)解程序，也為調(diào)解組織介入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解提供了依據(jù)。措施之三：實(shí)施案件的分類(lèi)處理。對(duì)群體性爭(zhēng)議、工傷醫(yī)療費(fèi)、追索正常勞動(dòng)報(bào)酬等案件實(shí)施快立、快審、快調(diào)、快裁;對(duì)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確、關(guān)系勞動(dòng)者基本生活保障的案件實(shí)施先行裁決、先予執(zhí)行。去年，上海力豐地板有限公司數(shù)十名職工狀告企業(yè)拖欠加班費(fèi)，閔行區(qū)勞動(dòng)仲裁部門(mén)立即開(kāi)辟了“綠色通道”，以最快的速度受理、審理和裁決了案件，確保了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。市人力資源和社會(huì)保

6、障局出臺(tái)這項(xiàng)措施，無(wú)疑進(jìn)一步明確了與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的案件，仲裁部門(mén)也要采取相應(yīng)的手段。措施之四：“提高庭審質(zhì)量。對(duì)于請(qǐng)求事項(xiàng)單一，標(biāo)的數(shù)額較小，爭(zhēng)議事實(shí)清楚等案件，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)一次開(kāi)庭審理，經(jīng)調(diào)解不成，即依法作出裁決，并在庭審程序、案件調(diào)查、文書(shū)送達(dá)、裁決方式等方面進(jìn)行簡(jiǎn)便處理”。老周認(rèn)為，企業(yè)讓他翻“二二班”，每月少則讓他多做了二三小時(shí)，多則八小時(shí)，沒(méi)有支付加班費(fèi)，他把企業(yè)告到區(qū)仲裁庭。區(qū)仲裁庭受理后，認(rèn)為當(dāng)事雙方爭(zhēng)議標(biāo)的不大，便按簡(jiǎn)便處理方式開(kāi)庭。市人力資源和社會(huì)保障局強(qiáng)調(diào)這一措施，對(duì)基層仲裁部門(mén)如何區(qū)分案件的大小輕重緩急，起到了指導(dǎo)作用。措施之五：依法執(zhí)行管轄移送程序。依據(jù)勞動(dòng)合同履行地

7、、用人單位所在地均有權(quán)管轄的法定原則，各仲裁部門(mén)要加強(qiáng)申請(qǐng)接待和立案審查，減少案件移送。確需依法移送的，應(yīng)加強(qiáng)事先協(xié)調(diào)溝通，并告知案件當(dāng)事人，避免案件移送中產(chǎn)生程序銜接和審限計(jì)算等問(wèn)題。老郝是建筑工人，其用人單位所在地在虹口區(qū)。前不久，他在南匯區(qū)施工中受傷，要求用人單位申報(bào)工傷，單位不同意，老郝便把用人單位告到了仲裁庭，由于南匯區(qū)離其居家太遠(yuǎn)，其行動(dòng)不便，他便向用人單位所在地區(qū)仲裁庭提出申請(qǐng)。市人力資源和社會(huì)保障局強(qiáng)調(diào)這一措施，既是對(duì)去年實(shí)施的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法關(guān)于案件移送條款的強(qiáng)調(diào)，也是進(jìn)一步明確。措施之六：依法規(guī)范辦案程序。完善辦案程序制度，優(yōu)化操作流程，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)

8、化以及公開(kāi)透明，依法掌握審理時(shí)限，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議案件得到公正及時(shí)處理，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的公信力。為了進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作，閔行區(qū)仲裁院在全市首家推出了“陽(yáng)光仲裁”，即加大案件受理、審理、裁決的透明度，接受社會(huì)的監(jiān)督。市人力資源和社會(huì)保障局就此提出措施，是對(duì)仲裁部門(mén)處理案件質(zhì)量提出了新的高度。措施之七：完善仲裁與訴訟程序的銜接。案件受理時(shí)和處理過(guò)程中，依法主動(dòng)告知當(dāng)事人處理程序和案件進(jìn)度，方便當(dāng)事人及時(shí)判斷和選擇;加強(qiáng)與人民法院的及時(shí)溝通研討，實(shí)現(xiàn)仲裁與訴訟在程序和實(shí)體處理上的有機(jī)銜接。去年，金山區(qū)一群勞動(dòng)者來(lái)到區(qū)仲裁庭，狀告企業(yè)拖欠工資，并且出示了企業(yè)欠條。由于事實(shí)清晰，標(biāo)的

9、明確，區(qū)仲裁人員當(dāng)即告知?jiǎng)趧?dòng)者可以直接向區(qū)法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者采納后，根據(jù)自己的意志向法院申請(qǐng)了支付令。市人力資源和社會(huì)保障局將此作為措施，也是為減少當(dāng)事人訟累，進(jìn)一步合理使用公共法律資源的決定。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) (免費(fèi)法律咨詢(xún)，就上中顧法律網(wǎng)）下面是贈(zèng)送的合同范本，不需要的可以編輯刪除！教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范本 為大家整理提供，希望對(duì)大家有一定幫助。 一、_ 培訓(xùn)學(xué)校聘請(qǐng)_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_(kāi) 語(yǔ)教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(wù)(另

10、附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時(shí)計(jì)，全部以人民幣支付。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利： 1.聘方向受聘方提供意外保險(xiǎn)。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來(lái)回機(jī)票(金額不超過(guò)人民幣_(tái) 元整)或教師憑機(jī)票報(bào)銷(xiāo)_ 元人民幣。 六、聘方的義務(wù)： 1.向受聘方介紹中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定。 2.對(duì)受聘方提供必要的工作條件。 3.對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。 4.按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。 七、受聘方的義務(wù)： 1.遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。 2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國(guó)專(zhuān)家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)

11、估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。 3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。 4.遵守中國(guó)的宗教政策，不從事與專(zhuān)家身份不符的活動(dòng)。 5.遵守中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。 八、合同的變更、解除和終止： 1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見(jiàn)前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書(shū)面形式通知受聘方解除合同： a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。 4.受聘方

12、在下述條件下，有權(quán)以書(shū)面形式通知聘方解除合同： a 、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。 b 、聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。 十、仲裁： 當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無(wú)效，可向國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局設(shè)立的外國(guó)文教專(zhuān)案局申請(qǐng)仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫(xiě)成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時(shí)有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽

13、訂時(shí)間： 年 月 日二手房屋買(mǎi)賣(mài)合同范本由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范本 賣(mài)方：_(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 身份證號(hào)碼：_ 買(mǎi)方：_(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 身份證號(hào)碼：_ 根據(jù)中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法、中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。 第一條乙方同意購(gòu)買(mǎi)甲方擁有的座落在_市_區(qū)_擁有的房產(chǎn)(別墅、寫(xiě)字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_(kāi)平方米。(詳見(jiàn)土地房屋權(quán)證第_號(hào))。 第二條上述房產(chǎn)的交易價(jià)格為：?jiǎn)蝺r(jià)：人民幣_(tái)元/平方米，總價(jià)：人民幣_(tái)元整(大寫(xiě)：_佰_拾_萬(wàn)_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方

14、向甲方支付人民幣_(tái)元整，作為購(gòu)房定金。 第三條付款時(shí)間與辦法： 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支付 首付款(含定金)人民幣_(tái)拾_萬(wàn)_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_(tái)元整申請(qǐng)銀行按揭(如銀行實(shí)際審批數(shù)額不足前述申請(qǐng)額度，乙方應(yīng)在 繳交稅費(fèi)當(dāng)日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當(dāng)日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支 付首付款(含定金)人民幣_(tái)拾_萬(wàn)_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_(tái)元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當(dāng)日付給甲方。 第四條甲方應(yīng)于收到乙方全額房款之日起_天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用

15、，并應(yīng)在交房當(dāng)日將_等費(fèi)用結(jié)清。 第五條稅費(fèi)分擔(dān)甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過(guò)戶(hù)手續(xù)所需繳納的稅費(fèi)。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費(fèi)由_方承擔(dān)，中介費(fèi)及代辦產(chǎn)權(quán)過(guò)戶(hù)手續(xù)費(fèi)由_方承擔(dān)。 第六條違約責(zé)任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應(yīng)書(shū)面通知甲方，甲方應(yīng)在_日內(nèi)將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購(gòu)房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應(yīng)書(shū)面通知乙方，并自違約之日起_日內(nèi)應(yīng)以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。 第七條本合同主體 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八條本合同如需辦理公證，經(jīng)國(guó)家公證機(jī)關(guān)_公證處公證。 第九條本合同一式份。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門(mén)市房地產(chǎn)交易中心一份、_公證處各一份。 第十條本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式：在履約過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方