2021年如何認(rèn)清自我做好職業(yè)規(guī)劃

1、如何認(rèn)清自我做好職業(yè)規(guī)劃 從事適性工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂(lè)意投入工作，對(duì)工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。 不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有 _了解個(gè)人的人格持質(zhì)、能力、工作價(jià)值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開(kāi)工作生涯的第一項(xiàng)。 1、調(diào)查型：喜歡觀察、調(diào)查、分析、評(píng)估及解決問(wèn)題。 2、藝術(shù)型：具有藝術(shù)氣質(zhì)與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。 3、社會(huì)型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達(dá)。 4、企業(yè)家型：這類(lèi)型的人也喜歡與人一起工作，但所擔(dān)任的是影響、說(shuō)服、 _、管理等角色。 5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，具有文書(shū)或數(shù)字能力，

2、能夠接受上級(jí)指示從事細(xì)節(jié)工作。 6、實(shí)際型：具有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械天份，喜歡操作實(shí)際物品、機(jī)械，喜歡植物或動(dòng)物，樂(lè)于戶外工作。 一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項(xiàng)影響個(gè)人生涯選擇的因素是工作價(jià)值觀，歸納出以下十一種工作價(jià)值觀： 1、物質(zhì)報(bào)酬：每個(gè)人都需要基本的收入以維生，但重視物質(zhì)報(bào)酬的人在達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個(gè)人想要的東西。 2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來(lái)，因個(gè)人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。 3、權(quán)力：擁有控制、教導(dǎo)、指引或影響他人的能力。 4、安定性：指工作權(quán)、經(jīng)濟(jì)收入、心理需要或社交關(guān)系的不變性。 5、自主性：個(gè)人能依自己的意愿及

3、方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。 6、專(zhuān)精：是特定領(lǐng)域中的專(zhuān)家，成為他人的顧問(wèn)或 _者。 7、親和：重視建立良好人際關(guān)系，是非正式 _中的核心人物。 8、多樣性：希望在工作時(shí)，有機(jī)會(huì)接觸不同的人、地、問(wèn)題和活動(dòng)。 9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領(lǐng)域中工作，并能運(yùn)用創(chuàng)造力改變現(xiàn)有的程序、產(chǎn)品和做事方法。 10、休閑：希望工作時(shí)間縮短、假期增長(zhǎng)，工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義：知道自己 _要做某件事，及這件事對(duì)他人的貢獻(xiàn)及影響。 在確定個(gè)人所抱持的工作價(jià)值觀，及追求的工作目標(biāo)之后，可以此做為追求更美好、充實(shí)人生的動(dòng)力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮己長(zhǎng)，且較樂(lè)意投入工作，對(duì)工作有高度的

4、承諾，應(yīng)此更能勝任工作，獲得更大的快樂(lè)和成就。 _講談社經(jīng)營(yíng)總合研究所所長(zhǎng)伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無(wú)法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質(zhì)區(qū)分有二大類(lèi)： 1、貝殼型：如會(huì)計(jì)、秘書(shū)、操作員、事務(wù)員等工作，工作性質(zhì)屬于事務(wù)性、片斷經(jīng)驗(yàn)、勞務(wù)性、重視細(xì)節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類(lèi)工 _特質(zhì)多為個(gè)性保守、被動(dòng)、注重細(xì)節(jié)、我行我素、對(duì)人際溝通較不關(guān)心等。 2、孔雀型：如行銷(xiāo)、 _、業(yè)務(wù)、 _、門(mén)市、柜臺(tái)工作等，工作性質(zhì)屬于開(kāi)放的、多變的、主動(dòng)的、工時(shí)長(zhǎng)、獎(jiǎng)懲分明、薪水視工作能力調(diào)整、靠口才吃飯。從事這類(lèi)工 _特質(zhì)為重視外表及形象、口才佳、善于說(shuō)服人、性格開(kāi)放積極、運(yùn)作及協(xié)調(diào)能力佳。 新鮮入就業(yè)除考慮個(gè)人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如：傳統(tǒng)型 _是由最高主管作集權(quán)式管理，部屬只有聽(tīng)命行事，所以擁肓傳統(tǒng)性格的人較能勝任 _內(nèi)工作。有的 _由中階主管掌權(quán)，形成各個(gè) _的事業(yè)部或利潤(rùn)中心、責(zé)任中心。有的 _授權(quán)予基層單位，有些 _重視部門(mén)間相互溝通、協(xié)調(diào)，由幕僚人員決定 _內(nèi)的大事。在專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)內(nèi)，工程師、技術(shù)人員扮演決策的角色，以其專(zhuān)業(yè)知識(shí)引導(dǎo) _的走向。 考慮工作適性之外，環(huán)境適性也很重要。 新鮮人踏入社會(huì)工作，適才適所的第一步，便是了解自己要什么?具備哪些優(yōu)勢(shì)