護(hù)理部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1、2014年護(hù)理部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算為提高本院護(hù)理人員業(yè)務(wù)水平，學(xué)習(xí)新的護(hù)理理論、開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，更好地服務(wù)于廣大群眾，護(hù)理部特制定2014年護(hù)理人員進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃，對培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)費(fèi)進(jìn)行預(yù)算，具體情況如下：一、外出進(jìn)修（ 25000 元 ）2014年度，護(hù)理部計(jì)劃派出9名護(hù)士分別到北京、沈陽、鐵嶺進(jìn)修相關(guān)專業(yè)，以提高或推動(dòng)本院的護(hù)理工作。擬選派9名護(hù)士赴上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修相關(guān)專業(yè)，根據(jù)護(hù)理部2014年護(hù)理人員進(jìn)修計(jì)劃，制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算，如下表：科室進(jìn)修時(shí)限學(xué)習(xí)項(xiàng)目人數(shù)人均費(fèi)用總費(fèi)用血透室3個(gè)月血液透析?？谱o(hù)理4500020000ct3個(gè)月增強(qiáng)ct處置護(hù)士110001000手術(shù)室3個(gè)月手術(shù)室器械護(hù)士4100040

2、00二、管理人員外出學(xué)習(xí)（ 6000 元）為了提高相關(guān)專業(yè)知識(shí)，積極與相關(guān)上級(jí)聯(lián)系，派人員學(xué)習(xí)管理相關(guān)管理知識(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容人員總數(shù)（人）人均費(fèi)用預(yù)計(jì)費(fèi)用（元）護(hù)理管理理論（長春）215003000護(hù)理崗位管理等知識(shí)（遼寧中醫(yī)）56003000三、學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)（ 5000 元）本年度完成在職本科學(xué)歷的每人補(bǔ)助500元，完成大專學(xué)歷的每人補(bǔ)助300元，以資鼓勵(lì)。四、醫(yī)學(xué)雜志、書（1000 元）訂閱護(hù)理相關(guān)書籍或雜志五、“三基”等獎(jiǎng)勵(lì)（45000元）護(hù)理部給予每月三基考試排名前三名的護(hù)理人員第一名：300元；第二名：200元；第三名：100元；優(yōu)護(hù)病房責(zé)任護(hù)士崗位津貼/月：輔助護(hù)士50元/人；初級(jí)責(zé)護(hù)100元/人；高級(jí)責(zé)護(hù)150元/人。其他將項(xiàng)如下表：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目人員總數(shù)（人）獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用（元）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課50元/人外聘專家授課5000院內(nèi)專家講課2000優(yōu)質(zhì)示范病區(qū)(年終評(píng)比)500優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人(年終評(píng)比)3200/人優(yōu)秀帶教老師(年終評(píng)比)500年輕護(hù)士技能操作(年終評(píng)比)3200/人512節(jié)護(hù)士活動(dòng)經(jīng)費(fèi)10000每季度質(zhì)控排名第一的科室500優(yōu)秀護(hù)士長(年終評(píng)比)300護(hù)士崗位津貼/月20000六、護(hù)理教學(xué)用具（ 20000 元）擬購進(jìn)模擬人1個(gè)、電腦、幻燈機(jī)及其他