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文檔簡介
1、英文簡歷內容與技巧 英文的機構可以決定其類型,比如說在敘事上的機構,在列舉上的機構等等。才用時間順繼續(xù)來寫則就是時序性,以功能順繼續(xù)來寫則是功能型簡歷。而形式與結構如何安排能夠起到好的效果,則就會影響到期質量。下面是英文簡歷內容與技巧,和一起來看一下吧, 包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。 必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起。另外,大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求,個人的語言水平、程度可在此單列說明。 在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。求職者要
2、將所服務單位的名稱,自身的職位、技能寫清楚。另外,歐美人很重視求職者的實際工作經驗,所以,提及自己工作時的培訓(ONTHEJOBTRAINING),不失為一個聰明的做法。 將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。 將自己的工作意愿展示給潛在雇主,對于大多數(shù)求職者,尤其是搞技術或研究工作的求職者,這一點必不可少。同時,隨著分工越來越細,將工作能力與工作興趣相結合,不僅是求職者的意愿,對雇主來講,也同樣具有積極的意義。 個人除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象: (1)簡歷內容不精練、
3、表達不切題意。 (2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。 (3)條理不清。簡歷的布局不合理,前后結構層次混亂、邏輯重復。 (4)字跡不清楚,打印或復印不規(guī)范、質量差。 (5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。 (6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求、工資待遇等。 (7)簡歷拒絕“槍手” 說到這些,也許你會認為要將簡歷寫好,最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在
4、簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此,專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律,創(chuàng)新不夠,特色方面不夠。 有了一點經驗后,根據(jù)自己的實際情況,自己先起草,然后再請有經驗的專業(yè)人員提提意見、修改一下,或者,可以多請幾位其他的管理人員過過目,在新穎性、美觀性、專業(yè)。 1.絕無拼寫錯誤。 現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(SpellingCheck),您實在沒有理由拼錯,否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。 2.小心相近字。 這是拼寫檢查查不出的錯誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經濟學的同志,他本應寫Major:Econ
5、omics(專業(yè):經濟學),但卻誤寫成了Mayor:Economy,搖身一變,成了主管經濟的市長。 3.避免明顯的語法錯誤。 這并不是說一點兒語法錯誤都沒有,因為英語畢竟不是母語,稍微有一點小錯,別人也是能夠諒解的。 4.請友人幫忙看一下。 這是非常有效的一個方法,一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯誤;二是從構思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清,換一個角度,別人經常能提出一些特別好的建議來。 5.Objective寫不寫? 有人寫,有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上,當然顯得目標明確,非這個行業(yè)、這個部門不可,但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請像“誠迅”一類的公司時明確寫上了所選部門,那么萬一這個部門沒有錄用您,而您又好像非這個部門不可,您就很可能失去了在“誠迅”其他部門工作的機會。但如果您什么
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