安全獎罰制度修改

1、第六章 安全生產(chǎn)獎懲考核制度第三十七條 本章適用于天安機電設(shè)備安裝工程有限公司總部各部門及所有項目部安全生產(chǎn)行為的獎懲。第三十八條 獎勵一、凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司將給予表揚、記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。（二） 在勞動保護(hù)科學(xué)研究方面有重大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。（三） 防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有突出貢獻(xiàn)的。二、創(chuàng)優(yōu)爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省級安全生產(chǎn)文明施工工地稱號的，依據(jù)有關(guān)集團(tuán)公司安全優(yōu)質(zhì)獎勵基金管理制度予以獎勵,

2、其中獎勵總額的50%用于沖減項目成本，其他用于獎勵有關(guān)人員。第三十九條 懲罰一、對于有下列行為之一的人員，經(jīng)教育不改的，應(yīng)給予處分。（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的或?qū)ζ髽I(yè)安全生產(chǎn)許可證的正常使用造成影響的。（三） 發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的。（四） 不執(zhí)行上級和安全部門限期解決的安全隱患和治理塵毒作業(yè)的要求，造成事故或?qū)е侣殬I(yè)病的。二、處分包括行政處分和經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要追究刑事責(zé)任。三、經(jīng)濟處罰按規(guī)定執(zhí)行。第四十條 責(zé)任一、安全生產(chǎn)委員會1. 負(fù)責(zé)牽頭，會同相關(guān)部門制定項目經(jīng)理部及分公司安全行為檢查制度。2.

3、負(fù)責(zé)相關(guān)制度的完善。二、安全監(jiān)督管理辦公室1、負(fù)責(zé)組織實施項目經(jīng)理部及分公司安全檢查制度，并負(fù)責(zé)收集整理相關(guān)安全檢查信息和數(shù)據(jù)，形成準(zhǔn)確清晰的安全檢查記錄。2、負(fù)責(zé)完成安全行為獎懲測算。3. 負(fù)責(zé)完成安全行為獎懲兌現(xiàn)。三、人力資源部1. 項目經(jīng)理部及分公司安全行為獎懲制度的制定工作。2. 項目經(jīng)理部及分公司安全獎懲相關(guān)信息的備案工作。3. 協(xié)助安監(jiān)辦組織年度安全獎懲大會。第四十一條 工作程序一、項目部安全負(fù)責(zé)人收集整理項目部相關(guān)安全檢查信息和數(shù)據(jù)上報安全監(jiān)督管理辦公室，形成準(zhǔn)確清晰的安全檢查記錄。二、安全監(jiān)督管理辦公室根據(jù)安全檢查記錄，完成安全行為獎懲測算。三、安全監(jiān)督管理辦公室將獎懲記錄和測

4、算報公司安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)，抄送人力資源部備案。四、 安全監(jiān)督管理辦公室組織完成安全獎懲兌現(xiàn)。五、 安全獎懲兌現(xiàn)結(jié)果報人力資源部備案。第四十二條 安全管理獎懲辦法一、 項目部管理層適用生產(chǎn)安全績效考核計分辦法進(jìn)行考核； （一）生產(chǎn)安全績效考核計分辦法具體為：安全生產(chǎn)考核總計分為20分，考核期內(nèi)采取分項扣分制予以計分。如若發(fā)生安全責(zé)任傷亡事故，依照下述方式進(jìn)行計算生產(chǎn)安全績效考核分：1、 取消績效年薪條件： （1）發(fā)生一次及以上，較大以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的（一次死亡3人及3人以上），取消全年績效年薪； （2）在考核年度中累計死亡2人及以上的，取消全年績效年薪； （3）因生產(chǎn)安全事故造成經(jīng)濟損失年

5、度累計超過50萬元的取消全年績效年薪。2、未達(dá)到取消績效年薪條件的，依照以下方式進(jìn)行計算生產(chǎn)安全績效考核分并作為負(fù)分直接計入考核對象年度經(jīng)營業(yè)績考核綜合得分。 生產(chǎn)安全績效考核分=責(zé)任傷亡事故重傷人數(shù)*每重傷1人扣分值+責(zé)任傷亡事故死亡人數(shù)*每死亡1人扣分值+責(zé)任非人身傷亡事故全年累計經(jīng)濟損失扣分。3、 正分條件：考核期內(nèi)按本辦法的扣分項總?cè)≈禐?的，同時日常安全生產(chǎn)工作評定為優(yōu)秀的，給予獎勵加分（正分）為3分。 （二）生產(chǎn)安全績效考核分不乘權(quán)重系數(shù)。發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，從考核結(jié)果中直接減分。 （三）生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分：1、 直接責(zé)任條件：事故傷亡人員是被考核單位直接管理的人員，同時被考核

6、單位應(yīng)負(fù)事故主要責(zé)任的。2、 間接責(zé)任條件：事故傷亡人員是被考核單位直接管理的人員，同時被考核單位應(yīng)負(fù)事故次要責(zé)任的。3、 總包責(zé)任條件：被考核單位為事故傷亡人員為被考核單位簽約的分包單位管理的人員，同時具備：分包商是已經(jīng)取得安全生產(chǎn)許可證的單位，與分包商簽訂了安全責(zé)任協(xié)議，已證明在事故發(fā)生前向分包商支付了相應(yīng)安全生產(chǎn)費用。 （四）計分辦法1、 直接責(zé)任事故，每重傷一人扣減5分，每死亡一人扣減15分；2、 間接責(zé)任事故每重傷一人扣減3分，每死亡一人扣減10分；4、 總包責(zé)任事故，每重傷一人扣減1分，每死亡一人扣減5分；5、 發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，不按相關(guān)規(guī)定及時上報，第1次扣減1.5分，第2次

7、及以上每次扣減3分；6、 發(fā)生其他生產(chǎn)安全責(zé)任事故，累計直接經(jīng)濟損失達(dá)5萬元及以上每達(dá)5萬元扣減2分。 二、項目部其他人員適用安全獎懲實施細(xì)則。第四十三條 安全獎懲實施細(xì)則一、獎勵1、 每年以安全月報、工作匯報、現(xiàn)場檢查等為基準(zhǔn)，由公司或第三方進(jìn)行評價，評選安全管理做的好的項目進(jìn)行表彰、獎勵，獎勵項目部為5000-10000元。獎勵金額由項目經(jīng)理分配，由公司安全部報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部做表，公司財務(wù)部發(fā)放。2、 每半年內(nèi)項目無安全事故，公司獎勵項目部職工每人每月100元人民幣，兼職安全人員或項目專職安全人員負(fù)責(zé)人每月增加200元的安全獎勵。項目部根據(jù)考勤將享受安全獎勵人員名單報公司，經(jīng)公

8、司批準(zhǔn)后，項目部一次計發(fā)給員工安全獎勵。二、處罰以及責(zé)任追究項目部的各級管理人員應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真完成項目的各項安全培訓(xùn)及教育工作，保證員工對從事的工作安全情況有所了解并達(dá)到一定的技能，如果員工未經(jīng)過安全培訓(xùn)，工作中出現(xiàn)安全事故，根據(jù)事故大小，項目部的部分管理人員將承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。如果出現(xiàn)安全事故，且受傷人員達(dá)到國家頒發(fā)職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）通知中規(guī)定的17級以內(nèi)，按每人次處罰項目經(jīng)理5000元人民幣、副經(jīng)理4000元、項目經(jīng)理助理3000元、主管專業(yè)部長、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人及安全責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人2000元，其他責(zé)任人員1000元。 如果出現(xiàn)人員死亡事故，按每人次處罰項目經(jīng)理7000元人民幣

9、、副經(jīng)理5000元、項目經(jīng)理助理4500元。主管專業(yè)部長、質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人及安全責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人3800元，其他責(zé)任人員2000元。如果責(zé)任區(qū)的安全管理沒做或沒做到位，導(dǎo)致他人發(fā)生了死亡的安全事故，項目部將安全區(qū)內(nèi)的第一責(zé)任人報公司，第一責(zé)任人將在項目接受一周的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資全部取消并做事假處理。造成設(shè)備損失的相關(guān)責(zé)任人，按照設(shè)備管理辦法的相關(guān)條款處罰。如果項目遭受了業(yè)主的安全處罰或分包商的安全索賠，給公司帶來損失，按責(zé)任大小劃分，費用由責(zé)任部門的主管及其他相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)1-10%費用。項目部的各級管理人員應(yīng)遵守業(yè)主的各種安全規(guī)定，遵守項目部的各項管理制度，員工違反了安全規(guī)則，受到業(yè)主或項

10、目部的處罰被遣返回國的：（1）分包勞務(wù)人員，按合同要求分包商承擔(dān)遣返回國人員的往返機票、不再安排去別的項目工作；（2）項目所在國聘請的外籍人員按合同條款進(jìn)行處理，并解除合同；（3）公司從國內(nèi)聘請的人員，承擔(dān)回國機票并解除勞動合同；（4）公司員工，承擔(dān)往返機票或往返車票費用，并回公司接受不少于3個月的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間每月發(fā)放300元生活費，停發(fā)其他待遇。培訓(xùn)結(jié)束考核合格的安排上崗，考核不合格解除勞動合同。（5）如果項目上沒有與各級隊伍或分包商及員工簽訂安全責(zé)任書，處罰項目經(jīng)理2000元，項目副經(jīng)理1000元，安全專職主管人員2000元。如果項目沒有建立安全監(jiān)督、檢查組織管理網(wǎng)絡(luò)，處罰項目經(jīng)理200

11、0元，項目副經(jīng)理1000元，安全專職主管人員2000元。如果沒有安全處罰、安全培訓(xùn)、安全檢查、整改管理制度，處罰項目經(jīng)理2000元，項目副經(jīng)理1000元，安全專職主管人員2000元。如果項目上沒有應(yīng)急管理預(yù)案，處罰項目經(jīng)理2000元，主管項目副經(jīng)理1000元，安全專職主管人員2000元。（6）各項目必須對高空作業(yè)、大型結(jié)構(gòu)、設(shè)施吊裝工程、腳手架工程、塔吊基礎(chǔ)等工程實施安全工作內(nèi)部許可制和編制專項安全施工方案。專項施工方案必須要有專人對施工安全設(shè)施計算，經(jīng)論證和審查合格批準(zhǔn)后方可進(jìn)行施工。沒有滿足以上要求的，處罰項目經(jīng)理部及項目副經(jīng)理、專業(yè)負(fù)責(zé)人1000元/人。出現(xiàn)安全事故將承擔(dān)事故責(zé)任。（7）

12、各級部門領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處。除進(jìn)行以上經(jīng)濟處罰外，對發(fā)生安全事故的項目部相關(guān)責(zé)任人給予行政處分，根據(jù)事故程度，行政處分分為：警告、記過、記大過、降職、撤職。 a 違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。 b 對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。 c 施工組織或單項作業(yè)組織有嚴(yán)重錯誤的。 d 不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。 e 對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。 f 延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。 g 對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎

13、草率，麻痹大意的。 h 不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。 l 不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業(yè)的。其他的依然按國家法律、法規(guī)及公司內(nèi)部考核的責(zé)任書執(zhí)行。以上處理結(jié)果全部實行累加制。下面紅色字體為贈送的個人總結(jié)模板，不需要的朋友下載后可以編輯刪除！xx年電氣工程師個人年終總結(jié)模板根據(jù)防止人身事故和電氣誤操作事故專項整治工作要求，我班針對現(xiàn)階段安全生產(chǎn)工作的特點和重點，為進(jìn)一步加強落實安全工作，特制定了防止人身事故和防電氣誤操作事故的(兩防)實施細(xì)則。把預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備事故作為重點安全工作來抓，檢查貫徹落實南方電網(wǎng)安全生產(chǎn)“三大規(guī)定”情況，檢查

14、(兩防)執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，提高防人身事故和防電氣誤操作事故的處理能力，從源頭上預(yù)防和阻止事故的發(fā)生，使安全管理工作關(guān)口前移，從而實現(xiàn)“保人身、保電網(wǎng)、保設(shè)備”安全生產(chǎn)目標(biāo)收到一定的效果。通過前段的檢查和整改工作，現(xiàn)將我班到現(xiàn)時為止在此方面的情況總結(jié)如下一、在防止人身事故方面(重點防范高處墜落事故)在運行維護(hù)、施工作業(yè)過程中的防觸電、防高空墜落事故。我班通過對每周的安全會議和工作負(fù)責(zé)人對現(xiàn)場高處作業(yè)管理的檢查，使得安全防范思想、工作、監(jiān)督到位;使安全工作責(zé)任、措施及整改落實，從而安全工作得到保證。1、作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。包括高空作業(yè)現(xiàn)場查勘，使工作人員對該任務(wù)的危險

15、點(安全措施卡)有清晰、準(zhǔn)確、全面的認(rèn)識，采取相應(yīng)的控制和安全措施，并正確派選合適勝任的工作負(fù)責(zé)人和工作班成員。2、在開工前，工作負(fù)責(zé)人向作業(yè)人員交待工作內(nèi)容、安全注意事項及該作業(yè)的危險點。作業(yè)過程中明確監(jiān)護(hù)人員，監(jiān)護(hù)人實時監(jiān)控高處作業(yè)人員動向，及時提醒和糾正作業(yè)中的不安全行為，使安全措施不折不扣地落實和執(zhí)行到位。3、認(rèn)真落實高處作業(yè)人員的安全保護(hù)措施。配備可靠的(按規(guī)定期限內(nèi)檢驗合格的)安全工器具，如安全帶(繩)、升降板、腳扣、竹(木)梯等，并能夠正確使用此類工器具。 4、在高空作業(yè)的工作全過程中，強調(diào)工作人員自始至終確保自身安全行為：定期對登高工具和安全工器具(安全帶、安全繩、腳扣、升降板

16、、竹木梯子等)進(jìn)行試驗，試驗或外觀檢查不及格的立即報廢，嚴(yán)禁留作備用。必須系好安全帶(繩)，安全帶(繩)必須栓在上方牢固的構(gòu)件上，不得低掛高用，工作過程中要隨時檢查安全帶(繩)是否栓牢。上桿前先檢查桿塔及拉線情況和登桿工具，確保該設(shè)施安全性和可靠性，使用腳扣時，安全帶必須系圈在桿上;上下桿時，必須使用防墮落裝置或有具體防止墮落的安全措施，以防失去保護(hù)。安全帶必須栓在的構(gòu)件上，不得隨意解除。高處作業(yè)在轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，手扶的構(gòu)件必須牢固，不得失去保護(hù)。需要沿著水平梁、斜柱、水平管或暫無防護(hù)欄桿、沒可靠的扶持物幫助保持平衡時，必須使用水平安全繩。在無任何保護(hù)的情況下，絕對禁止沿單梁或管道上行走的行為

17、。高處作業(yè)人員的施工工具必須使用工具袋裝備，禁止使用容易造成工具掉落的簡易皮套;上下傳遞物件時，必須用繩索吊送，嚴(yán)禁拋擲。嚴(yán)禁利用繩索或拉繩上下桿塔或順桿下滑和在間隔大的構(gòu)架轉(zhuǎn)移作業(yè)位置時，不得沿單根構(gòu)件上爬或下滑。5、認(rèn)真執(zhí)行“兩票”制度，防止誤觸電、感應(yīng)電傷人的高空墮落事故。二、在防電氣誤操作方面在培訓(xùn)方面，組織了二次工作人員在配變站現(xiàn)場作防誤操作演練，并使用錄音記錄。使全體工作人員對防誤操作的認(rèn)識，意識到預(yù)防人身、電網(wǎng)、設(shè)備安全事故的重要性。(1)認(rèn)真組織查找在安全生產(chǎn)管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，特別是施工、維護(hù)班組和人員在嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”和防電氣誤操作事故等方面存在的問

18、題，制定和落實有效的整改和防范措施。(2)加強安全管理，在執(zhí)行規(guī)程、規(guī)定和制度上決不含糊。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程辦事。(3)通過每周的安全活動日，認(rèn)真學(xué)習(xí)事故通報、快報和相關(guān)規(guī)程、規(guī)定，結(jié)合本班實際開展討論，吸取事故教訓(xùn)，使“防誤”工作深入人心。(4)作業(yè)前的準(zhǔn)備工作和控制措施工作。認(rèn)真正確填寫操作項目和程序，不漏項。(5)操作時認(rèn)真履行唱票、復(fù)誦制，確認(rèn)無誤后再進(jìn)行操作，并由監(jiān)護(hù)人監(jiān)護(hù)操作，同時錄音操作過程。(6)拉、合刀閘(跌落式熔斷器)時，應(yīng)先將線路轉(zhuǎn)為空載狀態(tài)，防止帶負(fù)荷拉、合線路刀閘。(7)開關(guān)檢修時，應(yīng)切斷柜內(nèi)二次控制電源的柜內(nèi)照明電源以防止誤合開關(guān)和觸電;操作

19、低壓開關(guān)(刀閘)前，應(yīng)檢查開關(guān)是否正常并做相關(guān)防護(hù)措施，操作時不要面對開關(guān)，防止電弧燒傷工作人員。1.雜志中上色遇到的疑問：為什么我們的美編在繪制雜志中一些插圖時選用灰暗的色調(diào)，而不是用艷麗的色彩?很多家長主觀的認(rèn)為孩子喜歡顏色艷麗的顏色，但是在生活中沒有一個孩子會主動去選擇艷麗到夸張的衣服，插圖也一樣。中國的傳統(tǒng)的水墨畫就是一個很好的例子，國畫中用色很少，用的最多的就是“墨色”，國畫中“墨”與“色”是相通，而墨分五色(其實不止)，表現(xiàn)中即有墨的濃淡層次，又有色的聯(lián)想感受，從而達(dá)到無色似有色的境界使整幅畫看起來一點都不單調(diào)灰暗。當(dāng)然雜志的插圖也不能像馬路一樣一直是一個色調(diào)，明快的色彩也是必不可少的?？傊?，對于插圖來說，不一定就非得用豐富的色彩，只要能充分表達(dá)文字的內(nèi)容就可以。即使是單純的黑色、褐色也能出色地描繪出文字的內(nèi)在世界。孩子同樣能叢這些畫面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。這也是插圖要給人留一些想象空間的原因。美學(xué)大師朱光潛說過：“美術(shù)作品之所以美，不是只是在表現(xiàn)的一部分，尤其是美在未表現(xiàn)而含蓄無窮的一大部分，這就是所謂的無言之美。”什么樣的故事應(yīng)該配什么樣的色彩呢?抒情類的文字配合傳統(tǒng)的中國畫或夢幻的畫面或顏色明度對比屬于弱對比的就能產(chǎn)生很好的呼應(yīng)效果，將讀者吸引到安靜的故事中去。奇幻神秘的文字配