聘用合同合集6篇范本

1、 實用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 編號： 【實用】聘用合同合集6篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【實用】聘用合同合集6篇說明：本文本適用于約定雙方經過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡述確定的時間內達成約定的承諾結果。本文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。 【實用】聘用合同合集6篇 隨著時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂

2、合同能夠較為有效的約束違約行為。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是筆者整理的聘用合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。聘用合同篇1 甲方： 乙方： 甲方為保證_項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養(yǎng)院實際的三星級標準的管理服務和占有一定份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，協(xié)商達成如下條款: 一、甲方對_經營管理項目(客房部、康樂部KTV、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區(qū))，實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。 二、受聘經營管理資產見清單 三、受聘期限為5年，從20_年元月1日至20_年12月31日止。

3、四、受聘期待遇：扣除_原有經營客源和今后發(fā)展的新客源收入，所產生的營業(yè)收入的10作為總經理的相關待遇(包含項目為：責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯(lián)接待費) 五、乙方在交通休養(yǎng)院內的食宿由甲方提供; 六、乙方在金色港灣公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。 七、乙方享有金色港灣公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽字認可范圍內(環(huán)保、公安、稅務、工商、衛(wèi)生等政府職能部門)的打折、簽單權; 八、乙方必須制訂出一套結合交通休養(yǎng)

4、院實際，并能操作實施的經營管理方案(附件：2)。 可，不得收取和支付現金、支票和有價證卷; 十一、乙方在日常經營管理活動中，必須按三星級標準的工作流程進行，并在次日上午10：00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養(yǎng)院綜合辦公室; 十二、甲方財務在對乙方監(jiān)管過程中,必須按時把日、月、季、年報表，以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室; 十三、乙方實現責任目標，在20_年元月1日能正常對散客營業(yè)，并實現星級管理服務水平; 十四、乙方實現責任目標，在20_年6月1日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務水平(按三星級標準范本對照檢查)，有一定數量的散客。 十五、乙方實現責任目標，20_年12月31

5、，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現營業(yè)收入60萬元，經營成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人員經費、稅等)控制在60以內。 十六、乙方實現責任目標，20_年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除交通休養(yǎng)院老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現營業(yè)收入150萬元，經營成本(同前)控制在40以內; 十七、乙方實現責任目標，20_年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現營業(yè)收入200萬元，經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業(yè)收入300萬元;第四、五年實現營業(yè)收入

6、400萬元;期滿后在同等條件下，有優(yōu)先競聘權。 十八、甲方按日、月統(tǒng)計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀公正，否則，乙方有權拒絕。 十九、甲方不得無故辭退乙方。否則，應發(fā)給辭退補助費。 二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。 二十一、本合同自20_年元月1日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜須經雙方協(xié)商，做出補充規(guī)定。附件、補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可向人民法院起訴。 二十二、本合同一式肆份，雙方各持一份。 甲方： 乙方：聘用合同篇

7、2 演員聘用合同要點 一、簽訂演員聘用合同的三種情形 1、聘用本公司已經簽約的演員 演員與制作公司因有合作合約在前，此合約可能是勞動合同，也可能是經紀合約。演員參演影視劇時，如果之前簽署的是勞動合同，原則上無需再另行簽合同，明確片酬即可。如果之前簽署的是經紀合同，仍需要簽署演員聘用合同，并參考制作公司與演員已經簽訂的經紀合約。 2、聘用其他影視公司或經紀公司的簽約演員 此演員所屬的影視公司或經紀公司有權與制作公司簽訂演員聘用合同，明確約定雙方的權利和義務以及所聘用演員的權利義務。同時制作公司應取得該演員對于其所屬影視公司或經紀公司具有簽約權，以及其將履行演員聘用合同的書面承諾。演員與其所屬公司

8、之間的權利義務按他們之間簽訂的合約條款執(zhí)行，與制作公司無關。 3、制作公司聘用個體演員：此情況下，制作公司最好與該個體演員直接簽訂演員聘用合同，不要與該個體演員委托的個人經紀人簽署，避免產生不必要的糾紛。 二、演員關于檔期約定 1、制作公司在與演員簽約前，應當制作詳盡的拍攝計劃，并以此確定演員的具體檔期，并在演員聘用合同中明確約定演員進駐劇組和離開劇組的具體時間。在簽訂演員聘用合同前，應對演員（尤其是男女主角）的檔期問題進行仔細的詢問和確認，以免因檔期沖突導致延誤拍攝周期，給制作公司造成經濟損失。并且在簽約時要求演員提供詳盡的日程表，對必須外出的時間要提前確定，并且嚴格按此表執(zhí)行。 2、演員延

9、期拍攝和補拍的約定：因影視劇拍攝過程中出現天氣及其他意外事故導致延期拍攝的情況經常發(fā)生，在拍攝工作基本完成后又補拍鏡頭的情況也大量存在，因此演員聘用合同中應當明確約定關于延期拍攝和補拍的條款，如酬金計算，延期和補拍時間等。 三、演員酬金標準、工作內容以及稅款負擔 1、酬金標準及支付時間：演員聘用合同中的酬金條款中應明確約定酬金的標準和支付酬金的具體時間，盡量避免使用容易產生歧義的用語。如“拍攝過半時，支付酬金30%”，因為“拍攝過半”既可以理解為影視劇拍攝過半，也可以理解為演員的戲份拍攝過半，極易發(fā)生爭議。 2、酬金包含的工作內容應當明確：一般而言，酬金中包括演員對飾演的影視劇角色的藝術創(chuàng)作和

10、表演。但除此之外，演員還有許多其他的工作要做，如后期錄音、參與宣傳推廣活動等。演員聘用合同中最好將所包含的具體工作內容（如參與活動的具體次數）都進行明確的約定。 3、演員所得稅的負擔：演員聘用合同中應當明確約定酬金標準是稅后還是稅前，一般情況下沒有標明稅后的就認可為稅前。 4、在影視劇后期宣傳推廣期間，應明確演員參加宣傳推廣的次數，避免因合同沒有約定而產生分歧或糾紛。 四、演員交通標準、食宿標準及費用的承擔 制作公司不可避免地需要為演員提供交通、住宿、餐飲等條件，且演員的上述費用原則上都是由影視制作公司承擔。由于影視劇的拍攝大多要經過幾個月的拍攝周期，此類問題直接關系到影視劇的制作成本，所演員

11、聘用合同對于演員交通、住宿的具體標準均應有明確的約定。對于經紀人的探班次數及交通食宿標準也應該予以明確。 除上述內容外，演員聘用合同還應就演員在影視劇中的表演的著作權、違約責任、合同的變更和解除、爭議的解決等內容逐項進行明確的約定。演員聘用合同的內容越完善，越有利于雙方的合作，使雙方能在愉快的合作氛圍中進行影視劇的藝術創(chuàng)作，且在影視劇制作過程中一旦發(fā)生爭議時也能夠有相應的處理依據。聘用合同篇3 聘用單位（以下簡稱甲方） 具體部門：電話： 受聘人（以下簡稱乙方）身份證號碼：聯(lián)系電話： 受聘崗位：醫(yī)生（）護士（）技師（）其他（） 受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）身份證號碼： 茲有聘用單位（甲方）決定

12、聘用乙方（受聘人）從事相關工作，經甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 二、*待遇與獎懲 1、試用期月*為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。 2、正式聘用期月*為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。 3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月*扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。 4、試用期與正式聘用期月*中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。 5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續(xù)工

13、作時間長短自定，報院財務備案。 6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。 7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。 三、甲方的權力與義務： 1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。 2、及時按相關標準向乙方兌現*及獎懲資金。 3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的*等費用兌現。此款中提前通

14、知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。 4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導） 5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調動手續(xù)。 四、乙方的權力與義務： 1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應*等報酬，但保證金

15、不再退還。 2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。 3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。 4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應*。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月*獎金及全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。 6、乙方應

16、妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。 7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。 8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。 五、違約責任： 此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。 六、合同生效與終止： 1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始） 2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日

17、，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。 七、合同簽署與爭議： 1、具體程序為：（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，（2）醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可，（3）院務會討論決定試用或聘用，（4）乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定*標準并簽字認可，（6）院方簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)一份。 2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。 九、本

18、合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份） 甲方負責人（簽章）年月日 具體應聘部門負責人：年月日 乙方（簽）年月日 丙方（簽）年月日 附：聘用專業(yè)技術人員條件 1、擁護黨的領導，熱愛本職工作，服從科室安排。 2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學歷。 3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除外。 附件1聘用制臨時工管理規(guī)定 一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”，有擔保人時要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。合同書簽字生效后，院科按合同規(guī)定發(fā)放*及實施獎懲。 二、*規(guī)定：試用

19、期月*醫(yī)生、護士、技師均為-元，正式聘用期月*為醫(yī)生-元，護士與技師為-元，具體數額由科負責人于此范圍自定。 三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門相應職稱獎金，具體數額由科室根據工作表現及連續(xù)聘用期限自定，報院財務備案。 四、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同。 五、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。 六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件確認院務會討論決定試用（聘用）乙方將相關證件復印交辦公室備存部門負責人與聘用（試用）人員商定*標準并簽定合同

20、認可（有擔保人時同時簽署擔保責任書）院方簽署并蓋章后生效。 附三：聘用臨時工擔保責任書 1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為同志作擔保人。 2、在同志合同期內，保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。 3、在合同期內，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經濟損失時，愿負連帶賠償責任；被保人發(fā)生其他違法行為時，根據案情嚴重程度，愿接受相應的行政處理。 4、本擔保責任書一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工一份，醫(yī)院辦公室一份。 擔保人簽字： 用人部門蓋章： 年月日聘用合同篇4 聘方（甲方）：_ 應聘方（乙方）：_ 一、為確立勞動關系，明確雙方的權利和義

21、務，根據中華人民共和國勞動法和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。 聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日（_年） 二、聘請待遇： （一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資為_元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計_元/月。并于每月_日支付給乙方。 （二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。 三、乙方嚴格履行幼兒園幼兒園教師崗位職責及幼兒園教育教學管理制度。 四、聘任合同的解除與終止： 1、乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同： （1）聘期內嚴重不履行合同的。 （2）乙方不服從甲方工作安排

22、。 （3）乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。 （4）因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。 （5）乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。 （6）與本園教師不能和睦相處，挑撥是非，或在家長中反響不良，教育質量嚴重下滑。 （7）體罰或變相體罰造成嚴重后果的。 （8）私下將生源先容到其他單位，故意泄露本單位工作秘密的。 2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同： （1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 （2）患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 五、乙方需提出解除合同的，應在學期結束前一月提出。未按規(guī)定私自離

23、崗者扣下欠乙方的工資。 六、乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。 七、違反勞動合同的責任 1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金5000元。 2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。 本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協(xié)議自_年_月_日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。 甲方：_（簽字或蓋章） 乙方：_（簽字或蓋章） _年_月_日聘用合同篇5 聘用合同制的主要規(guī)定 1、新聘教職

24、工應填寫聘用手冊。 2、在雙方平等自愿，協(xié)商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用合同。 3、簽訂聘用合同后，雙方還應簽訂崗位聘任合同。如受聘人不愿簽訂崗位聘任合同，經校務會議或聘任委員會討論后，可以作出有利于聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。 聘用合同的變更、終止和解除 1、受聘人患病、負傷在規(guī)定醫(yī)院醫(yī)療期及孕期、產期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用合同。 2、任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，經雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 3、聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即

25、自行終止。但經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 4、單位被撤銷，聘用合同自行終止。 5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同： (1)在試用期內被證明不符聘用條件的; (2)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的; (3)故意不完成工作任務，給聘用單位工作造成嚴重損失的; (4)品行不良，影響惡劣的; (5)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (6)被依法追究刑事責任的; (7)受聘人病愈或因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事聘用單位另行安排適當工作的; (8)受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (9)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)

26、生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; (10)受聘人不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1)在試用期內; (2)用人單位未按照聘用合同支付工作報酬或提供條件的; 7、受聘人要求解除聘用合同，應在學期結束前30天(即5月底6月初)以書面形式通知聘用單位。 違約經濟賠償 聘用單位解除聘用合同，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 受聘人要求解除聘用合同的，應按規(guī)定交付由聘用單位為個人支付的培訓費等。聘用合同

27、篇6 聘用單位（以下簡稱甲方）： 受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼： 鑒于，甲方系依法設立的中醫(yī)診所，乙方系取得合法醫(yī)師執(zhí)業(yè)許可的中醫(yī)師，經雙方友好協(xié)商，現就甲方聘請乙方到甲方處從事兼職坐堂中醫(yī)師相關工作，達成如下協(xié)議： 一、聘用期限： 自年月日至年月日止，聘期年。 二、聘用崗位： 乙方到甲方從事的具體崗位為。 三、工作時間： 乙方每周到甲方處坐診天（每月天），具體為每周星期，上午點至下午點，午休小時。甲方提供中午工作餐，往返交通費乙方自理。 四、勞務報酬： 1、聘用期月基本勞務報酬為：元/月。 2、聘用期月勞務報酬中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。 3、聘用期內對甲方作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，均按甲方制定的規(guī)章制度實施獎罰。 4、聘用期內乙方領取勞務報酬所涉的個人所得稅等均由乙方承擔，甲方依法代扣代繳。 五、甲方的權利與義務： 1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。 2、及時按相關約定及規(guī)章制度向乙方兌現勞務報酬。 3