員工轉(zhuǎn)正加薪考核方案

1、致：總辦由：人事部題：員工轉(zhuǎn)正、加薪考核方案日期：目前員工的轉(zhuǎn)正、加薪部門只是寫出了簡單的事由，沒有對員工進(jìn)行全面的評估，為使每位員工得到公平、公正的考核，保證浴場員工整體素質(zhì)均衡，現(xiàn)對員工轉(zhuǎn)正、加薪的考核提出如下建議：一、員工轉(zhuǎn)正規(guī)定部門對轉(zhuǎn)正員工作如下考核，轉(zhuǎn)正員工必須符合下述條件：1 在本浴場連續(xù)工作滿三個月；2 在試用期內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；3 在試用期內(nèi)沒有過失；4 入職培訓(xùn)考核合格；5 以筆式和實操兩種形式， 考核專業(yè)知識和專業(yè)技能， 部門提供考試試題及考試結(jié)果；6 部門對以下幾個方案進(jìn)行評估：服從上司、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、能幫助同事：二、員工加薪規(guī)定員工加薪先由部門提出申請及考核

2、結(jié)果，交由人事復(fù)核，人事部復(fù)核通過后交執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱簽批。 加薪時限1 在浴場連續(xù)工作滿一年以上；2 離上次加薪有半年以上。 部門對加薪員工作如下考核，加薪員工必須符合下述條件。1期內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；2期內(nèi)沒有過失；3有立功表現(xiàn)，受到過嘉獎，或多次得到客人的表揚(yáng)；4部門對以下幾方面進(jìn)行評估：專業(yè)知識、工作技能、團(tuán)隊精神、模范作用等： 人事部對部門以上考核進(jìn)行復(fù)核，并對以下幾方面進(jìn)行考核：1 儀容儀表符合浴場統(tǒng)一要求；2 禮貌禮儀符合浴場統(tǒng)一要求；3 了解浴場的公共知識；4 操作程序規(guī)范；5 專業(yè)技能熟練； 人事部將在員工中做調(diào)查、了解，如發(fā)現(xiàn)評估有弄虛作假將取消加薪資格。以上方

3、案若可行，需重新印制試用期員工轉(zhuǎn)正評估表及員工加薪評估表。主任級以上（含主任級）轉(zhuǎn)正、加薪方案另行發(fā)文。妥否，請批示。發(fā)出：核發(fā)：人事部總辦料精選，適合職場人士使用借鑒參考。資料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精選，適合職場人士使用借鑒參考。料精