員工轉(zhuǎn)正加薪考核方案_第1頁
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文檔簡介

1、致:總辦由:人事部題:員工轉(zhuǎn)正、加薪考核方案日期:目前員工的轉(zhuǎn)正、加薪部門只是寫出了簡單的事由,沒有對員工進(jìn)行全面的評估,為使每位員工得到公平、公正的考核,保證浴場員工整體素質(zhì)均衡,現(xiàn)對員工轉(zhuǎn)正、加薪的考核提出如下建議:一、員工轉(zhuǎn)正規(guī)定部門對轉(zhuǎn)正員工作如下考核,轉(zhuǎn)正員工必須符合下述條件:1 在本浴場連續(xù)工作滿三個月;2 在試用期內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象;3 在試用期內(nèi)沒有過失;4 入職培訓(xùn)考核合格;5 以筆式和實操兩種形式, 考核專業(yè)知識和專業(yè)技能, 部門提供考試試題及考試結(jié)果;6 部門對以下幾個方案進(jìn)行評估:服從上司、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、能幫助同事:二、員工加薪規(guī)定員工加薪先由部門提出申請及考核

2、結(jié)果,交由人事復(fù)核,人事部復(fù)核通過后交執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理審閱簽批。 加薪時限1 在浴場連續(xù)工作滿一年以上;2 離上次加薪有半年以上。 部門對加薪員工作如下考核,加薪員工必須符合下述條件。1期內(nèi)無遲到、早退、曠工現(xiàn)象;2期內(nèi)沒有過失;3有立功表現(xiàn),受到過嘉獎,或多次得到客人的表揚(yáng);4部門對以下幾方面進(jìn)行評估:專業(yè)知識、工作技能、團(tuán)隊精神、模范作用等: 人事部對部門以上考核進(jìn)行復(fù)核,并對以下幾方面進(jìn)行考核:1 儀容儀表符合浴場統(tǒng)一要求;2 禮貌禮儀符合浴場統(tǒng)一要求;3 了解浴場的公共知識;4 操作程序規(guī)范;5 專業(yè)技能熟練; 人事部將在員工中做調(diào)查、了解,如發(fā)現(xiàn)評估有弄虛作假將取消加薪資格。以上方

3、案若可行,需重新印制試用期員工轉(zhuǎn)正評估表及員工加薪評估表。主任級以上(含主任級)轉(zhuǎn)正、加薪方案另行發(fā)文。妥否,請批示。發(fā)出:核發(fā):人事部總辦料精選,適合職場人士使用借鑒參考。資料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精選,適合職場人士使用借鑒參考。料精

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