年終獎分配方案及績效考核表

1、年終獎考核表分配原則依據(jù)各部門及員工個人年度考核結(jié)果、在崗時間等因素，以客觀、公平、公正為原則發(fā)放年終獎金?？己顺绦?員工考績每年定為一次，作為年終考績；2農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由行政辦公室分發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊至銷售總監(jiān)處匯整，再呈報總經(jīng)理復(fù)核廈批示；3各部門主管考績由總經(jīng)理初復(fù)核；4春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，由行政辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各部門、各人知悉；5年度考績事宜由總經(jīng)理督導(dǎo)，行政辦公室執(zhí)行，各部門配合?？冃Х值饶甓瓤伎兎譃樗牡龋?0分以上為特等；80至89分為甲等；76至79分為乙等；70至75分為丙等。注：考績分?jǐn)?shù)一律為整數(shù)。考核限制l員工及經(jīng)

2、理在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為特等。在考績年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；遲到早退一年累計達13次以上(含)者；曠工一年3日以上(不含)者。2于年度內(nèi)有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。曾受記過以上處分未予撤銷者；遲到早退一年累計達20次以上(含)者；曠工一年5日以上(不含)者。人數(shù)限制：特等：人數(shù)為5人以下的部門，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為1人。人數(shù)5人以上的部門(不含)，特等考績?nèi)藬?shù)最高限為2人。初核為特等考績者，該部門經(jīng)理須另呈“特等考績報告書”呈予總經(jīng)理。各部門考繢平均總分?jǐn)?shù)不得逾越80分(示例：某部門8人，則總分?jǐn)?shù)不得超過880=640分。)但如果該部門經(jīng)理認(rèn)為該部門表

3、現(xiàn)極佳，得呈總經(jīng)理批示，核準(zhǔn)者為例外處理，但總分?jǐn)?shù)仍不得超越85分(含)。注：特等考績分?jǐn)?shù)不并入該單位考績總分?jǐn)?shù)的核計。分?jǐn)?shù)增減1員工于年度內(nèi)，曾受獎懲者，其年度考績應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：記大功或大過一次者：加減5分；記小功或小過一次者：加減3分；嘉獎或申誡一次者：加減1分；曠工1日者：扣2分；遲到次數(shù)超過13次者(含)，每逾一次扣0.5分。2本項增減分?jǐn)?shù)，獨立于第四條考績平均總分?jǐn)?shù)(8085分)限制之外。在崗時間在崗時間超過6個月的，年終獎金按100%發(fā)放。在崗時間超過3個月不足6個月的，年終獎金按60%發(fā)放。在崗時間不足3個月與未轉(zhuǎn)正員工，不予發(fā)放年終獎金。獎金總額方案年終獎金總

4、額可以按照以下幾種方式核算：1從全年銷售總額結(jié)合公司全年銷售目標(biāo)完成比例按不同比例計算說明：可按公司全年銷售總收入確定技術(shù)百分比計提獎金總額，建議比例為2-5之間，然后按照實際銷售收入與原定目標(biāo)的完成比例確定實際獎金總額。例：假如2012年度完成年度銷售額800萬元，按2計提，800萬元*2=1.6萬元，原定銷售目標(biāo)1000萬元，實際完成比例為80%，年度獎金分配總額為1.6萬元*80%=1.28萬元。2按公司營銷中心全年人工工資成本總額按全年目標(biāo)完成比例分檔次計提說明：由財務(wù)部核算公司營銷中心所有人工工資年度成本總額，按20%-30%計提年終獎金總額，在乘以年度目標(biāo)完成比例，最終確定實發(fā)獎金

5、總額。例：公司營銷中心總?cè)藬?shù)12人，年度人工工資總額23.04萬元，按30%提取年終獎金，為6.912萬元。按前例：未完成銷售目標(biāo)，年終獎金總額為6.912萬元*80%=5.5296萬元。獎勵實施把公司年度實際獎金總額分配到各部門。獎金總額該部門銷售總額占公司銷售總額的百分比該部門績效成績（實際銷售額與公司原銷售目標(biāo)的比例）例如：獎金總額萬，該部門計劃銷售總額占公司營銷中心銷售額的60、實際完成銷售額比例70 4萬元由各部門按職位等級及考評成績確定各員工的獎金額。把獎金總額按部門人數(shù)確定獎金基數(shù)。如2萬元、部門10個人，基數(shù)為2000每人。 如； 普通職員獎金=20001.

6、0個人考評成績等級獎勵等級評定作為下一年度升職升級與加薪的考評依據(jù)，特等評定有額外獎金500元。考績要求辦理考績的主管人員均應(yīng)以客觀立場評議，不得徇私。經(jīng)銷售總監(jiān)審查，有違反公司規(guī)定者，該主管記一次小過，呈總經(jīng)理核查。申訴凡員工對部門經(jīng)理所評定的考績分?jǐn)?shù)有不滿者，可簽呈銷售總監(jiān)，再呈報總經(jīng)理。由總經(jīng)理裁定進行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績經(jīng)管理部門通知個人后2日內(nèi)，逾期不予受理。附則l固定年終獎金額數(shù)，由總經(jīng)理依年度經(jīng)營狀況作出裁決；2各員工的考繢，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)核后，若有反對者，由總經(jīng)理返回該考核的主管，重新審慎評核考績分?jǐn)?shù)，再呈批示； 經(jīng)理級以上管理人員年度考核表 職等系數(shù)：1.3姓 名部

7、門職 等考核時段出勤及獎懲遲到/早退曠 工事 假病 假培訓(xùn)缺勤行政處分次數(shù)罰 款書面警告記 過次數(shù)/天數(shù)項目代碼考 核 標(biāo) 準(zhǔn)配分自評20%初評 30%審核50%工作態(tài)度10分a服從性：能服從上級安排，勤勞肯干，任勞任怨2b出勤狀況：按時上下班，不曠工、不遲到、不早退，病事假少2c團隊合作：能積極配合他人的工作或積極參與公司各項活動2d學(xué)習(xí)能力：積極主動參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，能快速的掌握新技術(shù)、知識，運用自如2e工作負(fù)荷：工作負(fù)荷大時也能努力工作，完成任務(wù)2評分小計10領(lǐng)導(dǎo)能力10分f領(lǐng)導(dǎo)能力：善于領(lǐng)導(dǎo)部屬提高工作意愿，積極達成目標(biāo)，具有較強的觀察、判斷、應(yīng)變和處理問題的能力2g溝通能力：親和力強，上

8、下級部屬溝通讓人樂意接受以此達到目的2h策劃能力：策劃有系統(tǒng)，適用公司長遠發(fā)展2i組織協(xié)調(diào)：善于平衡協(xié)調(diào)部屬，能自動自發(fā)與人合作達成目標(biāo)2j授權(quán)指導(dǎo)：善于分配權(quán)力，積極傳授工作知識，引導(dǎo)部屬達成任務(wù)2評分小計10工作績效80分k工作狀況：部門目標(biāo)達成情況，每項未達成，減1分50l執(zhí)行力：上司安排的任務(wù)或口頭指令，每項未及時完成，減1分5m工作質(zhì)量：每發(fā)生一次異常質(zhì)量問題，減1分5n工作效率：崗位職責(zé)或公司制度要求有時效性的任務(wù)，每項未達成，減1分5o成本意識：本部門耗材使用超標(biāo)，每次異常損耗，減1分5p工作職責(zé)：按崗位職責(zé)或公司制度要求，每項未達成，減1分5q安全：安全事故每發(fā)生一次，減1分3

9、r辦公設(shè)備：辦公設(shè)備或工具非正常損壞，每次減1分2評分小計80考 核 分 數(shù) 合 計評 語綜合得分 綜合服務(wù)部工程技術(shù)人員年度考核表 職等系數(shù)：1.2姓 名部 門職 等考核時段出勤及獎懲遲到/早退曠工事假病假培訓(xùn)缺勤行政處分次數(shù)罰款書面警告記過次數(shù)/天數(shù)項目考 核 標(biāo) 準(zhǔn)配分自評20%初評30%審核50%工作態(tài)度20分a服從性：能服從上級安排，勤勞肯干，任勞任怨5b出勤狀況：按時上下班，不曠工、不遲到、不早退，病事假少3c團隊合作：能積極配合他人的工作或積極參與公司各項活動5d學(xué)習(xí)能力：能快速的掌握新技術(shù)，主動獲取新知識4e工作負(fù)荷：勤于思考，努力提高工作水平3評分小計20經(jīng)驗學(xué)識15分f溝通

10、能力：親和力強，上下級部屬溝通讓人樂意接受以此達到目的3g協(xié)調(diào)能力：善于平衡協(xié)調(diào)部屬，能自動自發(fā)與人合作達成目標(biāo)3h專業(yè)技能：熟練專業(yè)知識,能充分完成本職工作3i學(xué)識經(jīng)驗：較豐富的工作經(jīng)驗,能觸類旁通,且常能提供改進意見3j計劃能力：工作計劃性強，思路清晰，有事半功倍的效果3評分小計15工作績效65分k工作職責(zé)：按崗位職責(zé)或公司制度要求，每項未達成，減1分40l技術(shù)運用：總結(jié)設(shè)計規(guī)范，未及時更新，每次減1分5m工作質(zhì)量：每發(fā)生一次異常質(zhì)量問題，減1分5n執(zhí)行力：上司安排的任務(wù)或口頭指令，每項未及時完成，減1分5o成本意識：辦公用品或耗材使用超標(biāo)，每次異常損耗，減1分5p工作效率：崗位職責(zé)或公司

11、制度要求有時效性的任務(wù)，每項未達成，減1分5評分小計65考 核 分 數(shù) 合 計評 語綜合得分 一般職員年度考核表 職等系數(shù)：1.1姓 名部 門職 等考核時段出勤及獎懲遲到/早退曠工事假病假培訓(xùn)缺勤行政處分次數(shù)罰款書面警告記過次數(shù)/天數(shù)項目考 核 標(biāo) 準(zhǔn)配分自評20%初評30%審核50%工作態(tài)度20分a服從性：能服從上級安排，勤勞肯干，任勞任怨10b出勤狀況：按時上下班，不曠工、不遲到、不早退，病事假少3c團隊合作：能積極配合他人的工作或積極參與公司各項活動4d工作負(fù)荷：勤于思考，努力提高工作水平3評分小計20經(jīng)驗學(xué)識15分e溝通能力：親和力強，上下級部屬溝通讓人樂意接受以此達到目的5f協(xié)調(diào)能力

12、：善于平衡協(xié)調(diào)部屬，能自動自發(fā)與人合作達成目標(biāo)2g專業(yè)技能：熟練專業(yè)知識,能充分完成本職工作2h學(xué)識經(jīng)驗：較豐富的工作經(jīng)驗,能觸類旁通,且常能提供改進意見2i學(xué)習(xí)能力：能快速的掌握新技術(shù)，主動獲取新知識2j計劃能力：工作計劃性強，思路清晰，有事半功倍的效果2評分小計15工作績效65分k工作職責(zé)：按崗位職責(zé)或公司制度要求，每項未達成，減1分50l工作質(zhì)量：每發(fā)生一次異常質(zhì)量問題，減1分5m成本意識：辦公用品或耗材使用超標(biāo)，每次異常損耗，減1分5n工作效率：崗位職責(zé)或公司制度要求有時效性的任務(wù)，每項未達成，減1分5評分小計65考 核 分 數(shù) 合 計評 語綜合得分智聯(lián)招聘- 歡迎下載資料，下面是附帶

13、送個人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除，謝謝！蔣rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 戶口：湖南永州 | 現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗 | 團員 | 身份證：廣東省gz市寶安區(qū)51810118613345324(手機)e-mail: 314855817求職意向工作性質(zhì)： 全職期望職業(yè)： 銷售業(yè)務(wù)、銷售管理、市場期望行業(yè)： 專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓(xùn)/院校、通信/電信運營、增值服務(wù)工作地區(qū)： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標(biāo)喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學(xué)四年一直在挑

14、戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴(yán)于律己，在各方面都要從嚴(yán)要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。 工作經(jīng)歷2013/01 - 2014/04 電腦專賣店 | | 市場主管 行業(yè)類別：計算機硬件 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20人以下 | 職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。2011/06 - 2012/11 | | 銷售主管 行業(yè)類別：教育/培訓(xùn)/院校 | 企業(yè)性質(zhì)：民營 | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學(xué)校制定招生計劃，帶領(lǐng)招生專員在各社區(qū)以及學(xué)校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學(xué)校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學(xué)校任課老師開展招生工作。項目經(jīng)驗教育經(jīng)歷2007/09 -2011/06 湖南大學(xué) | 市場營銷 | 本科在校學(xué)習(xí)情況曾獲 院校級三等獎 在校實踐經(jīng)驗2008/03 - 2010/10 大學(xué)生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理 *2008年推銷員，在學(xué)校新生開學(xué)期間向?qū)W生和家長推銷學(xué)生英語報*2009-201