某有限公司非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升管理辦法

1、大慶中藍(lán)石化有限公司非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升管理辦法（方案一） 為加強(qiáng)公司干部職工隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高干部職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，逐步建立以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)的員工評(píng)價(jià)機(jī)制， 以達(dá)到調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)公司干部職工隊(duì)伍的實(shí)際情況，制定本辦法。一、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的定義非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是實(shí)職，但不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)指公司內(nèi)副處級(jí)及副處級(jí)以上具有行政管理職責(zé)的干部職務(wù)）。擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的員工，在所屬部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，協(xié)助部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作和業(yè)務(wù)工作；根據(jù)部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)要求，承擔(dān)或負(fù)責(zé)某些方面的工作；完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。二、適用范圍

2、1、機(jī)關(guān)管理部門(mén)、生產(chǎn)管理部門(mén)、非生產(chǎn)管理部門(mén)一般管理干部及中層管理干部；2生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位在崗員工。三、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置1、公司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副總工程/（*）師2、非生產(chǎn)管理部門(mén)（包括機(jī)關(guān)管理部門(mén)）按照層級(jí)管理分為：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。3、生產(chǎn)管理部門(mén)按照層級(jí)管理分為：辦事員、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、專(zhuān)責(zé)工程師。4、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位按照層級(jí)管理分為：助理技術(shù)員（裝置技師/裝置工程師）、技術(shù)員（技術(shù)員）、專(zhuān)責(zé)工程師（工段長(zhǎng)）。四、任職資格1、公司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)必須由公司范圍內(nèi)在某一專(zhuān)業(yè)方面具有權(quán)威的中層（包括中層）以上領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。2、非生產(chǎn)管理部門(mén)（包括機(jī)關(guān)管理部門(mén)

3、）/生產(chǎn)管理部門(mén)辦事員進(jìn)入管理部門(mén)工作，試用期滿經(jīng)考核合格自動(dòng)成為辦事員?？茊T/業(yè)務(wù)員本科學(xué)歷并在辦事員職務(wù)上連續(xù)工作滿二年；專(zhuān)科學(xué)歷并在辦事員職務(wù)上連續(xù)工作滿三年；無(wú)專(zhuān)科以上學(xué)歷者，在辦事員職務(wù)上連續(xù)工作五年以上。副主任科員/業(yè)務(wù)主管本科學(xué)歷取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并在科員/業(yè)務(wù)員職務(wù)上連續(xù)工作滿二年；專(zhuān)科學(xué)歷取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并在科員/業(yè)務(wù)員職務(wù)上連續(xù)工作滿四年；無(wú)專(zhuān)科以上學(xué)歷者，在科員/業(yè)務(wù)員職務(wù)上連續(xù)工作八年以上。主任科員/專(zhuān)責(zé)工程師本科學(xué)歷取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并擔(dān)任副主任科員/業(yè)務(wù)主管滿三年；專(zhuān)科學(xué)歷取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并擔(dān)任副主任科員/業(yè)務(wù)主管滿五年；無(wú)專(zhuān)科以上學(xué)歷者

4、，擔(dān)任副主任科員/業(yè)務(wù)主管滿8年或在科員/業(yè)務(wù)員職務(wù)上連續(xù)工作十五年以上。3、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位助理技術(shù)員（裝置技師/裝置工程師）在主操作員或班長(zhǎng)崗位上工作滿三年并取得技師以上任職資格或具備中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷并取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格在主操作員或班長(zhǎng)崗位上工作滿三年。技術(shù)員（技術(shù)員）本科學(xué)歷取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并在班長(zhǎng)或裝置工程師崗位上連續(xù)工作滿三年；專(zhuān)科學(xué)歷取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并在班長(zhǎng)或裝置工程師崗位上連續(xù)工作滿五年。專(zhuān)責(zé)工程師（工段長(zhǎng)）本科學(xué)歷取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并在技術(shù)員崗位上連續(xù)工作滿五年；專(zhuān)科學(xué)歷取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格并在技術(shù)員崗位上連續(xù)工作滿八年。五、任職資格的其他規(guī)定

5、1、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職原則上應(yīng)逐級(jí)晉升，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級(jí)或下級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可不受上述資格條件的限制。2、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與崗位對(duì)應(yīng)，必須在崗位變動(dòng)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)的崗位時(shí)方可按照任職資格和晉升程序任職晉升。3、員工在工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格自動(dòng)取消，在新崗位上除公司特批外，一律按照非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職資格和晉升程序重新任職晉升。4、符合下列條件之一者，申報(bào)晉級(jí)考核可突破工作年限和任職年限的限制：（1）在省、部或相當(dāng)于省、部以上行業(yè)技術(shù)比賽中獲得榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的；（2）在技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明中取得成果，并有市級(jí)或相當(dāng)于市級(jí)以上成果證書(shū)的；（3）獲得市級(jí)（包括市級(jí)）以上人民政府授予

6、的勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的； （4）在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，受到市級(jí)（包括市級(jí)）以上綜合表彰的先進(jìn)個(gè)人； （5）、在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，受到化工集團(tuán)或油氣公司綜合表彰的先進(jìn)個(gè)人。破格晉級(jí)條件只能使用一次，已按上述條件破格晉級(jí)的員工，不得再次憑上述條件申報(bào)破格晉級(jí)。 5、具有下列情形之一者，不得申報(bào)、晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職資格： （1）任現(xiàn)職以來(lái)違反公司規(guī)定，受到公司處分者；（2）任現(xiàn)職期間，工作中有重大差錯(cuò)，給公司造成較大損失者。（3）在任職資格上弄虛作假者，三年內(nèi)不得參加非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升考核。 六、晉升程序 1個(gè)人申報(bào) 凡屬申報(bào)人員范圍且符合申報(bào)資格者，首先須填寫(xiě)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)申請(qǐng)審批表，同時(shí)對(duì)照晉升資格條件提供相應(yīng)的資格證書(shū)

7、和證明材料。然后寫(xiě)出任現(xiàn)職以來(lái)的思想業(yè)務(wù)工作總結(jié)?？偨Y(jié)應(yīng)實(shí)事求是，重點(diǎn)反映出本人任現(xiàn)職期間完成的主要工作任務(wù)、履行崗位職責(zé)情況。 2基層單位考核推薦 對(duì)申報(bào)人員，各相關(guān)單位應(yīng)根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、對(duì)照晉升資格，嚴(yán)格考核把關(guān)，并提出是否同意其晉升相應(yīng)任職資格的推薦意見(jiàn)。 3、民主測(cè)評(píng) 對(duì)基層單位推薦的申報(bào)人員，公司人力資源辦組織相關(guān)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，85%以上參評(píng)人員贊成其晉升的，列為考察對(duì)象，進(jìn)行組織考察； 4、人力資源辦考核民主測(cè)評(píng)通過(guò)之后，人力資源辦將按照品德、知識(shí)、能力和實(shí)績(jī)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核其工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)。5、公示考核通過(guò)后，由人力資源辦將名單在公司內(nèi)進(jìn)行公示，

8、公示時(shí)間三天。 6、總經(jīng)理審批經(jīng)過(guò)公示沒(méi)有問(wèn)題的擬聘用名單，將由總經(jīng)理逐一進(jìn)行審批。 7、聘用總經(jīng)理審批結(jié)束后，人力資源辦將履行聘用手續(xù)，并將相關(guān)材料裝入個(gè)人檔案。七、相關(guān)待遇1、公司級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副總工程/（*）師崗效工資為管理部門(mén)一般管理人員基數(shù)2.0系數(shù)2、非生產(chǎn)管理部門(mén)（包括機(jī)關(guān)管理部門(mén)）/生產(chǎn)管理部門(mén)辦事員崗效工資為部門(mén)一般管理人員基數(shù)1.0系數(shù)科員/業(yè)務(wù)員崗效工資為部門(mén)辦事員基數(shù)1.2系數(shù)副主任科員/業(yè)務(wù)主管崗效工資為部門(mén)辦事員基數(shù)1.3系數(shù)主任科員/專(zhuān)責(zé)工程師崗效工資為辦事員基數(shù)1.5系數(shù)3、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)相關(guān)待遇按照所在崗位執(zhí)行藍(lán)星石油有限公司大慶

9、分公司工資管理暫行辦法藍(lán)星石油慶發(fā)200956號(hào)文件規(guī)定的工資待遇。八、其他說(shuō)明1、機(jī)關(guān)管理部門(mén)、非生產(chǎn)管理部門(mén)、生產(chǎn)管理部門(mén)、生產(chǎn)及輔助生產(chǎn)單位的設(shè)置參照原藍(lán)星石油大慶分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置圖。2、供銷(xiāo)總公司作為非生產(chǎn)管理部門(mén)不設(shè)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，由人力資源辦負(fù)責(zé)解釋。 二一年一月十八日6 人力資源辦 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升考核表姓名： 部門(mén)： 崗位： 晉升職務(wù)： 填表日期： 年 月 日非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)申請(qǐng)審批表姓名部門(mén)崗位學(xué)歷畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)任職年限年 月 日至 年 月 日任現(xiàn)職期間自我評(píng)價(jià)(由本人填寫(xiě))主要工作業(yè)績(jī)：考評(píng)內(nèi)容(由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě))出勤狀況(天、次)病假事假遲到早退處罰獎(jiǎng)勵(lì)考核內(nèi)容

10、考核項(xiàng)目要點(diǎn)優(yōu)良合格品德項(xiàng)30%誠(chéng)實(shí)10%能夠坦誠(chéng)布公、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽(yù)，基本上能夠以誠(chéng)待人時(shí)有不實(shí)語(yǔ)言，不能獲得同事與上級(jí)信賴，虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤100 90 80 70 60 50 40 30 責(zé)任心10%可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)具有責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚不能完成任務(wù)。100 90 80 70 60 40 30 20職業(yè)道德10%嚴(yán)格遵守公司管理制度及掌握公司的工作尺度、原則，堅(jiān)決服從公司決定遵守公司規(guī)章制度，偶有違規(guī)情況；理解公司的決定隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定1

11、00 90 80 70 60 40 30 20能力項(xiàng)70%業(yè)務(wù)能力30%能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類(lèi)問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。能夠運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，完成工作任務(wù)。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展100 90 80 70 60 40 30 20工作態(tài)度10%能夠主動(dòng)積極了解服務(wù)需求并提供有效服務(wù)，不暴躁，工作差錯(cuò)率較少能夠提供服務(wù)，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象服務(wù)意識(shí)不夠，有衙門(mén)作風(fēng)，親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò) 100 90 80 70 60 40 30 20學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10%能主動(dòng)學(xué)習(xí)和進(jìn)取，掌握較快并且很快能運(yùn)用到工作學(xué)習(xí)意識(shí)和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習(xí)內(nèi)容不善于學(xué)習(xí)不思進(jìn)取，被迫學(xué)習(xí)100 90 80 70 60 40 30 20自律能力10%能夠嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗有自律意識(shí)和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有請(qǐng)假現(xiàn)象。自律意識(shí)和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象。100 90 80 70 60 40 30 20協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達(dá)成工作任務(wù)和要