裝飾公司薪酬管理制度

1、薪酬管理制度總則：公司的事業(yè)基礎(chǔ)依賴于每位員工的努力，每位員工根據(jù)自己的能力、貢獻的市場 價值公平地獲得相應的報酬，公司實行崗位薪資制，是依據(jù)公司的發(fā)展目標、經(jīng)濟效益及員 工在一定時期內(nèi)完成的工作量、工作復雜程度，支付給員工的貨幣報酬。一、薪資組成基本工資+崗位工資+工齡工資+管理工資+項目提成+公司福利。二、基本工資及標準2、定義：員工薪資中的基本部分，是根據(jù)員工的學識、經(jīng)驗、職位的重要程度、社會工資 水準及人才的社會價值等因素確定的。2、基本工資標準： 800元/月三、崗位工資及標準1、 定 義 ： 員 工 在 不 同 的 崗 位 完 成 目 標 后 而 得 到 的 薪 資 。 是 根 據(jù)

2、 員 工 工 作 業(yè) 績 、 個 人 能 力 與 素 質(zhì) 而 確 定 的 。1、 崗位工資標準：按公司部門分類部門工程部物資部設計部行政部財務部崗位工程經(jīng)理預算員資料員質(zhì)檢員材料員設計總監(jiān)設計師行政經(jīng)理行政助理駕駛員會計出納月工資額度（單位：元）3000-50002000-30001500-20001500-20002000-30003000-5000800-10003000-50001500-20002000-25002000-40001000-2000四、管理工資定義：為公司部門管理人員設管理工資。部門工程部設計部行政部財務部管理級別部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理部門經(jīng)理月工資額度（單：元）10

3、00100010001000如達不到公司部門管理要求的，管理工資取消。五、提成工資 ：（或分紅）：一、定義：項目提成：針對公司項目，視員工參與項目的完成情況、員工在項目實施中的角色而定的項 目提成。二、分配原則與比例：1、 效益提成評估原則：1.多勞多得（分情況）2.按業(yè)務技能熟練評估 3.分階段支付（內(nèi)部 項目）2、 效益提成比例： 業(yè)務人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。 (詳見公司提成制度表） 設計人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。（詳見公司提成制度表） 工程人員從其承攬的工程項目的合同額的百分比提取項目獎金。（詳見公司提成制度表）六、工齡工資1、 定義

4、：按照職工工齡決定的工資，激勵員工多努力工作，多做貢獻。2、 工資標準：工齡時間1 -2 年2 -3 年3 -5 年5 年以上月工資額度（單位：元）200300400500員工連續(xù)請假超過 12 天或病假超過 15 天，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡 （總經(jīng)理特批的除外）。被公司開除辭退或者違反國家法律法規(guī)者當年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的， 將在當月工資內(nèi)予以扣除。七、公司福利其他：包括全勤獎、節(jié)假日過節(jié)費、通訊補助、餐補、年終獎、其他獎金等。全勤獎：如未發(fā)生遲到、早退、請假發(fā)全勤獎 50 元/月通訊補助：部門經(jīng)理級別通訊費每月 100 元/月餐補：員工用餐補助工作日每餐 10

5、 元/天節(jié)假日過節(jié)費：每個節(jié)日發(fā)放 100 元/人（或以禮品的形式發(fā)放）年終獎：公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，每年發(fā)放一次，對公司所有員工予以鼓勵。年終獎的支 付標準根據(jù)公司經(jīng)營狀況和利潤確定報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。對于已離職或領(lǐng)取當月申 請離職者取消領(lǐng)取資格。八、加班工資1.平時公司要求加班的，屬公司項目的，給予計算加班工資，足日按日工資計算，足時 按小時工資計算。計算方法：日工資 =月工資收入上班天數(shù)小時工資 =月工資收入 (上班天數(shù) *8 小時）2. 節(jié)假日加班：根據(jù)公司情況調(diào)整為按平時日工資的 2 倍計算。3. 周末日加班：按平時日工資的 1.5 倍計算。九、薪資確立與審批1. 員工的薪資由總

6、經(jīng)理確定和批準。2. 員工崗位工資及其它附加工資每年年底由主管領(lǐng)導根據(jù)考核結(jié)果確定。每次薪資變動應 履行審批程序，并及時將變動情況以書面形式存入員工檔案。3. 員工薪資確認及審批中以下人員不在調(diào)薪范圍：1. 年終業(yè)績考核不合格者。2. 調(diào)薪當月辦理調(diào)離手續(xù)者。3. 因病、生育、學習等原因不在崗全年累計 5 個月（含 5 個月）以上者。4. 工作時間未滿 3 個月者。5. 受到懲戒處分者。6. 全年事假累計 15 日以上、曠工連續(xù) 2 日以上、遲到早退累計 20 次以上的員工。4. 新進公司員工的試用期薪資由行政部先考核上班，經(jīng)過試用期被正式聘用的，執(zhí)行公司 正式薪資標準，且試用期間按正式工資待遇補齊。5. 薪資的支付規(guī)定：1. 薪資的計算時間為每月的月初至當月的月末，并于次月的15 日發(fā)放；薪資支付日當天若 逢節(jié)假日，則休假日的前一天（或后一天）發(fā)放。2. 新員工進入公司當月按實際出勤天數(shù)計算薪資，每天的薪資以月薪除以上班天數(shù)確定。 工作不滿 7 天者不支付當月薪資，下月也不補發(fā)。3. 員工由于離職或發(fā)生內(nèi)部調(diào)動、停職、復職及死亡等，嚴格按實際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。 .公司與員工發(fā)生解除勞動合同等事項，應依據(jù)所簽訂的勞動合同和公司有關(guān)規(guī)定 等支付經(jīng)濟補償金或生活補助費，其支付的經(jīng)補償金或生