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1、網(wǎng)申簡歷一定不能忽視的要點 網(wǎng)申是目前大學(xué)畢業(yè)生及工作經(jīng)驗在五年以下上班族的一個很重要的招聘求職渠道。面前網(wǎng)申整個行業(yè)的發(fā)展仍舊處于初級階段，作為求職者，我們的網(wǎng)申一定不能忽視這些： “海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經(jīng)”，有些媒體甚至鼓吹大學(xué)生進行“海投”，稱其是增加面試機會的重要途徑。 但從企業(yè)HR的角度來看，沒有一個HR希望求職者用“海投”的方式來引起他們的注意，每天收到大量的簡歷，大大增加了他們的工作量，逐漸的HR一想到要篩選簡歷就頭疼。 因此，現(xiàn)在有越來越多的HR更喜歡在站上主動搜索簡歷。這樣做雖然減輕了HR篩選簡歷的工作負荷，但是求職者的有效性成為最大的問題，這樣聯(lián)絡(luò)來的求

2、職者面試爽約幾率也比較高。 同時，很多公司在網(wǎng)絡(luò)招聘時為了方便，都會將公司內(nèi)所有的職缺都掛上網(wǎng)收集簡歷，但可能某些職位暫時沒有空缺。這就造成求職者的誤會，久而久之，求職者只有通過“海投”還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán)，只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。 如何看待一個班50個人，36個都是班長的現(xiàn)象? 對于社會上的這類現(xiàn)象，郝健表示，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時候，看的都是求職者的社會實踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜娬{(diào)一點，這是一種潤色，是可以允許的。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。 有相當(dāng)一部分求職者會抱怨網(wǎng)絡(luò)求職的效果不好，但是很少有求職者會想到造成這種結(jié)果很大程度上是自身的原因。 目前很多求職者在瀏覽職位信息的時候不夠細致。比如說，現(xiàn)在很多企業(yè)為了防御病毒，不歡迎帶附件的簡歷，他們會在職位信息里明確簡歷應(yīng)粘貼在郵件正文中;而另外還有一些企業(yè)希望求職者在企業(yè) _填寫簡歷以方便納入人才庫。那么如果不看清職位描述的

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