員工工資管理規(guī)程

1、員工工資管理規(guī)程一、總則第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1 公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據(jù)。2 未執(zhí)行任務的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3 未遵照公司指派任務執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結構如下圖所示：基本工資特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼基準工資時間外勤務津貼深夜勤務津貼不定時勤務津貼工資基準外工資特殊勤務津貼假日

2、勤務津貼補休津貼獎金調(diào)職津貼第六條1 工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2 支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。第七條工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除：1 個人工資所得稅。2 勞保費及團體意外保險費。3 員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。4 公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5 工會會費。6員工向公司貸款及利息。7其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條領取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。第十一條 因計算錯誤或業(yè)務過失造成工資超領時，應立即歸

3、還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權。二、工資的計算及支付第十三條1 工資計算期間為前一個月的 16 日到該月的 15 日；并于該月的 25 日支付。 如遇支付工資日為休假日時，則提早于前一個工作日發(fā)放。2 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條 員工或領先員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時，可以向公司申請預支工資，但以已出勤的時間應得工資為限。1 生育、受傷、疾病，或意外災害。2 結婚或死亡等。第十五條

4、員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條 計時工資通常作為計算勤務津貼的依據(jù)。 計時工資的基準額 （即小時工資額）等于每月基準內(nèi)工資的總和除每日勤務時數(shù)。每月勤務時數(shù)的計算方法為：每月勤務時數(shù) = 1 年（ 365 日）一休假日（ 101 日） X 8 小時 12 月 = 176 小時月第十七條1 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算：（ 1）新聘者；（2）離職或遭解雇者； （ 3）停職而復職者； （ 4）其他。2 按日計算工資方法（ l ）符合上述（ 1）、（ 2）、（ 3）、（ 4）項規(guī)定的員工工資

5、= 基準內(nèi)工資 該月應出勤日數(shù)停職日數(shù)/ 該月應出勤日數(shù)第十八條該月津貼領取的資格有所變更時，則按下列規(guī)定辦理：1 房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時，根據(jù)該月月底前領取的資格給付。2 特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準給付。但年度帶薪休假均視為出勤。（ 1）該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的四分之三以上時，則給付100的津貼額。（ 2）該月的出勤日數(shù)為該月應出勤日數(shù)的三分之二以上時，則給付50的津貼額。（ 3）該月的出勤日數(shù)未達該月應出勤日數(shù)的二分之一時，則不給付津貼。第十九條 依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時的工資規(guī)定如下：1 因年

6、度帶薪休假而缺勤時，應按平常勤務時的工資給付。2 員工申請?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時的工資，可按平常勤務時的工資給付。3 因生產(chǎn)而休假時，公司依據(jù)勞動法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時的工資給付。第二十條 員工請假時的工資規(guī)定如下：1 因業(yè)務上的負傷疾病而缺勤時，對于缺勤未滿一個月的，應予以支付基準內(nèi)工資。2 因業(yè)務外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。3 因私人事由向公司請假時，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準工資 缺勤日數(shù) /304遲到、早退及私自外出缺勤時，以30 分鐘為單位，當缺勤次

7、數(shù)達10 次以上時，則扣除一日的工資。第二十一條試用時期的員工工資，按基準內(nèi)工資的80給付。三、基準內(nèi)工資第二十二條1 公司綜合評估員工的職務、能力、技術、經(jīng)驗以及學歷等的因素，以決定其基本工資標準。2 凡年滿 55 歲以上的員工則按 55 歲時基本工資的 84給付。第二十三條對于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時，按下列規(guī)定給付津貼：職務區(qū)分穿孔員、打字員、電腦輸入員、柜臺員等特殊作業(yè)津貼500 元第二十四條分公司及營業(yè)所的員工，依下列標準給付責任津貼：1自總公司調(diào)派者，每月津貼1500 元。2當?shù)貞刚?，每月津貼1000 元。第二十五條公司對無自用住宅的員工，依下列標準給付

8、用屋津貼：1有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼1000 元。2單身者，每月津貼500 元3其他，居住親屬家庭者，每月津貼500 元。第二十六條公司對于須撫養(yǎng)親屬的員工，依下列規(guī)定給付親屬撫養(yǎng)津貼：1撫養(yǎng)家屬的范圍：（ 1）公司對于須負擔家計，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對象：配偶；滿 60 歲以上的親生父母（養(yǎng)父母）及祖父母；未滿 18 歲弟妹及子女， 但年滿 18 歲仍在全日制高中就讀時， 則隨其學業(yè)結束而停止；撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。（ 2）以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時，須提出書面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。（ 3）對于同一撫養(yǎng)對象， 公司中

9、有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時，則擇其中一適當者給付。（ 4）撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2 撫養(yǎng)津貼給予標準：（ 1）配偶為 1800 元。（ 2）撫養(yǎng)親屬增加至第二人時，每月增加津貼額500 元。（ 3）撫養(yǎng)親屬增加至第三人時，每月增加津貼額400 元。第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達10 公里以上時， 按下列規(guī)定給付交通津貼：1 支付標準。（ 1）由公司認定最適當?shù)慕煌üぞ撸⒁蓝ㄆ谠缕钡南嗟冉痤~作為給予的標準。上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則。個人以學生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購人時，則依實際購票費用給予100的津貼。基于社會殘障福利政策獲得免費定期月票時，則不支付交

10、通津貼。公共交通工具之津貼給付標準如下：直線距離每月給付的交通津貼10 15 公里600 元15 20 公里900 元20 25 公里1100 元25 30 公里1400 元30 35 公里1700 元35 40 公里1900 元40 45 公里2200 元45 公里以上2500 元（ 2）員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標準1.2 支付。2 支付限額每個月的最高支付限額為2500 元。3員工委托公司代購定期月票時，即不再給付津貼；但若超過最高支付限額時，則從工資中直接扣除。四、基準外工資第二十八條1因公司業(yè)務需要，必須在勤務時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額135作為時間外勤務津

11、貼。2因災害或其他無法抗拒之理由造成業(yè)務上的停頓時，經(jīng)四周平均下來每周勤務時間不超過 38 小時，則該月時間外勤務原則上不予補助津貼。第二十九條從晚上 10 時到翌日清晨5 時止從事深夜勤務者，依計時工資額130作為深夜勤務津貼。第三十條因不定時勤務、 必須在勤務時間外執(zhí)行時，依計時工資額130作為不定時勤務津貼。但已支付深夜勤務津貼者，則不再支付不定時勤務津貼。第三十一條從事特殊勤務的員工，依據(jù)其職務等，按下列方式支付津貼：1以 8 天為一周期勤務者，每月付津貼800 元，但非專職員工，每次僅付給津貼100元。2以 10 天為一周期勤務者，每月津貼1000 元。3臨時勤務者，依據(jù)每次勤務時間

12、乘以計時工資的50為津貼。4單身宿舍勤務。（ 1）宿舍事務員；每月津貼1200 元。（ 2）宿舍事務員、廚師，每月津貼700 元。（ 3）宿舍事務員、伙食采購，每月津貼p 元。5警衛(wèi)勤務者（ 1）基本工資未滿 20000 元者：每晝夜間勤務， 350 元；每次僅白天勤務， 100 元；每次僅夜間勤務， 250 元。（ 2）基本工資超過 20000 元，未滿 25000 元者：每晝夜間勤務， 450 元；每次僅白天勤務， 150 元；每次僅夜間勤務， 300 元。（ 3）基本工資超過 25000 元以上者：每晝夜間勤務， 500 元；每次僅白天勤務， 200 元；每次僅夜間勤務， 300 元。第

13、三十二條1 在休假日時， 因業(yè)務需要必須到公司加班者， 則每小時工資以計時工資 150作為休假日勤務津貼。2前項勤務時間， 因業(yè)務上需要而超過8 小時天時， 其超時工資以計時工資200作為延長勤務的津貼。第三十三條奉命于休假日執(zhí)行務者，若在翌日挪給補休時，給予計時工資40的補休津貼。第三十四條1 總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應補助600 元津貼。但利用公司通勤汽車者，每月僅補助350 元津貼。2居住地距最近的車站達3 公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具并寄放至車站搭車時，每月補助300 元的保管費。五、加新第三十五條1公司根據(jù)營業(yè)成長

14、狀況，每年在12 月 31 日實施加薪。2 加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條凡去年年底前進人公司的員工，在今年12 月 16 日前仍在公司服務者，則從 12 月 31 日起實施調(diào)薪。第三十七條1 公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務、考績、勤怠等來決定加薪的標準。2 年度缺勤日數(shù)達 12 日以上者，其加薪金額應按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12 15 日95%92.5%16 20 日92.5%88.5%21 25 日90%85%26 30 日80%70%31 35 日70%55%36 40 日60%40%41 日以上50%25%3 員工缺勤的計算除

15、依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務上的負傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。4年滿 55 歲以上的員工、則以55 歲平均加薪額的75作為個人加薪的標準。5 除上列各項外，其余詳細加薪基準，則視每年營業(yè)成長比例另行制定。六、獎金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況及各人貢獻的大小，獎金原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1 上半年的獎金計算期間為該年度的1 月 1 日至 6 月 30 日，原則上在 9 月支付。二下半年的獎金計算期間為該年度的7 月 1 日至 12 月 31 日，原則上在次年的3 月支付。第四十條 上半年度獎金的給付對象是在 9 月 15 日以前仍在公司服務的員工； 下半年度獎金的給付

16、對象是在次年 3 月 15 日前仍在公司服務的員工。第四十一條 獎金給付的標準是根據(jù)與工會協(xié)議后所定出的基準額，結合員工的考績和勤怠程度等考核結果，以下列標準給付：1 獎金支付額按下列方式計算： （基本工資資格乘數(shù)修正率 +家屬撫養(yǎng)津貼支付月數(shù)）出勤率 +核定額。2 資格乘數(shù)按下列方式計算：職務津一般管理人員和員工高級管理人員貼7 等6 等5 等4 等3 等2 等1 等2 等1 等資格乘2.602.502.402.302.202.102.002.702.60數(shù)3 修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。4 出勤率。（ 1）出勤率按下列方式計算：出勤率 = 1 生病缺勤日數(shù)/ 該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù)= 一般缺勤日數(shù)1.5 +遲到、早退和私自外出缺勤1.5（ 2）出勤率未達 30者，以 30計算。（ 3）缺勤日數(shù)的計算時間是從 6 月 16 日（或 12 月 16 日）開始到 12 月 15 日（或 6 月 15 日）止。（ 4）退休