案場(chǎng)績(jī)效考核表(專案考核業(yè)務(wù)員的)(營(yíng)銷總監(jiān)

1、專案月度考核表被考核人：負(fù)責(zé)各案考核人：營(yíng)銷總監(jiān)參考人員：考核事項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)考核分?jǐn)?shù)打分崗位職責(zé)說(shuō)明書匯報(bào)表完成情況無(wú)特殊原因遲交一次扣1-3分；漏交一次扣1-3分；無(wú)責(zé)任心應(yīng)付式填報(bào)的扣1-5分；事項(xiàng)進(jìn)展推進(jìn)歉負(fù)責(zé)任的扣2-8分；計(jì)劃事項(xiàng)耽誤或延遲的扣2-8分；10月度思想?yún)R報(bào)無(wú)特殊原因遲交一次扣1-3分；漏交一次扣3-5分；應(yīng)付式填報(bào)的扣2-5分；5當(dāng)?shù)氐姆慨a(chǎn)市場(chǎng)每月提份行情報(bào)告情況無(wú)特殊原因遲交一次扣1-3分；漏交一次扣1-5分；應(yīng)付式填報(bào)的扣1-5分；5“客戶管理系統(tǒng)”填報(bào)監(jiān)督考核的總分0-1010銷售目標(biāo)20分20傭金催收情況1-20分按到比例計(jì)算20精神風(fēng)貌、工作態(tài)度考核的總分0-1

2、010公司各領(lǐng)導(dǎo)參考（公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)在每月底需參考的，可通知行政部將此考核表交其參考）如出現(xiàn)交辦工作不力情況，可參與考核，考核的總分0-10；無(wú)此種情況則無(wú)需參考；10出勤考核根據(jù)公司規(guī)章考核，此項(xiàng)中的分?jǐn)?shù)不參與總評(píng)分，按制度中的規(guī)定填明事項(xiàng)及處罰規(guī)定，在基本工資里進(jìn)行處罰。10總分100注：總分85分的績(jī)效工資全額發(fā)放，總分85分的，每低一個(gè)百分點(diǎn)，績(jī)效工資下調(diào)四個(gè)百分點(diǎn)發(fā)放，總分50分的崗位工資不發(fā)放，連續(xù)兩個(gè)月總分50分的公司勸退?？荚u(píng)人（簽名）： 考評(píng)日期：副專月度考核表被考核人：負(fù)責(zé)各案考核人：營(yíng)銷總監(jiān)參考人員：考核事項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)考核分?jǐn)?shù)打分崗位職責(zé)說(shuō)明書匯報(bào)表完成情況無(wú)特殊原因遲交

3、一次扣1-3分；漏交一次扣1-3分；無(wú)責(zé)任心應(yīng)付式填報(bào)的扣1-5分；事項(xiàng)進(jìn)展推進(jìn)歉負(fù)責(zé)任的扣2-8分；計(jì)劃事項(xiàng)耽誤或延遲的扣2-8分；10月度思想?yún)R報(bào)無(wú)特殊原因遲交一次扣1-3分；漏交一次扣3-5分；應(yīng)付式填報(bào)的扣2-5分；5當(dāng)?shù)氐姆慨a(chǎn)市場(chǎng)每月提份行情報(bào)告情況無(wú)特殊原因遲交一次扣1-3分；漏交一次扣1-5分；應(yīng)付式填報(bào)的扣1-5分；5“客戶管理系統(tǒng)”填報(bào)監(jiān)督考核的總分0-1010銷售目標(biāo)20分20傭金催收情況1-20分按到比例計(jì)算20精神風(fēng)貌、工作態(tài)度考核的總分0-1010公司各領(lǐng)導(dǎo)參考（公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)在每月底需參考的，可通知行政部將此考核表交其參考）如出現(xiàn)交辦工作不力情況，可參與考核，考核

4、的總分0-10；無(wú)此種情況則無(wú)需參考；10出勤考核根據(jù)公司規(guī)章考核，此項(xiàng)中的分?jǐn)?shù)不參與總評(píng)分，按制度中的規(guī)定填明事項(xiàng)及處罰規(guī)定，在基本工資里進(jìn)行處罰。10總分100注：總分85分的績(jī)效工資全額發(fā)放，總分85分的，每低一個(gè)百分點(diǎn)，績(jī)效工資下調(diào)四個(gè)百分點(diǎn)發(fā)放，總分50分的崗位工資不發(fā)放，連續(xù)兩個(gè)月總分50分的公司勸退。考評(píng)人（簽名）： 考評(píng)日期：業(yè)務(wù)員月度考核表被考核人：參與個(gè)案考核人：專案參考人員：考核事項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)考核分?jǐn)?shù)打分業(yè)績(jī)排名情況最后名次的扣0-10分10季度工作和思想?yún)R報(bào)無(wú)特殊原因遲交一次扣1-10分；漏交一次扣3-10分；應(yīng)付式填報(bào)的扣2-20分；20綜合能力自我提升考核的總分0-3030精神風(fēng)貌、工作態(tài)度考核的總分0-3030出勤考核（此項(xiàng)行政部門考核）根據(jù)公司規(guī)章考核，此項(xiàng)中的分?jǐn)?shù)不參與總評(píng)分，按制度中的規(guī)定填明事項(xiàng)及處罰規(guī)定，在基本工資里進(jìn)行處罰。10總分100注：總分