責任勝于能力讀后感（精華征文3篇）

1、責任勝于能力讀后感近日閑暇時讀了企業(yè)管理方面的書責任勝于能力。我頗有感悟。其中人可以不偉大,可以清貧,但是不可以沒有責任感,這句話讓我記憶尤為深刻。從概念上講，責任是一個人能夠認知和認同自己應(yīng)該做的事，并將之付諸實行的動力和決心，概括起來可分為兩個層面：一是認知認同的層面，二是實行的層面。具體到企業(yè)，責任理念就是員工在工作中，不怕任何困難，想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，保證完成任務(wù)的心態(tài)。而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口。我們每一位員工心里都知道，哪怕看似合理的借口，其實質(zhì)就是推卸責任。也就是說，工作就意味著責任，你承擔起了這份工作，也就相應(yīng)地承擔起了一份責任。我們每個人，都擔負著與自己崗位相對應(yīng)

2、的責任，也就是崗位責任，這就要求我們必須樹立高度的責任感和義務(wù)感，時刻牢記企業(yè)宗旨，干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)，在日常行為和工作中，這種責任意識將會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。在生活中，無論地位高低，收入多少，高度的責任感都是必須具備的一種心態(tài)，這是人生的原則。所以我想說的是無論你想成就多大的事業(yè)，首先最為重要的是你的工作態(tài)度，你是否已經(jīng)準備好了承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。只有在工作中樹立起強烈的使命感，明確自己要實現(xiàn)的價值，才能讓自己在工作中產(chǎn)生前進的動力。其實說到責任感，我首先想說的是，也許有企業(yè)的員工認為，我上班不遲到，下班不早退，平時很少請病假和事假，我應(yīng)該就是一名有責任感的號員工了。實質(zhì)則不然，責

3、任感是更高層面的要求，這些只是最近本層面的要求。我們對自己應(yīng)該有更高層面的要求。當領(lǐng)導(dǎo)交給我們一項我們看似很有難度的工作，你是否用了200的努力去完成它，還是你只是略微思考下就放棄了，這是兩種截然不同的工作態(tài)度，一位哲人說過：當我們竭盡全力，盡職盡責時，不管結(jié)果如何，我們都贏了。因為這個過程帶給我們滿足，使我們成為贏家。我們捫心自問一下，我們真的在工作中竭盡全力了嗎？接下來我想說的是我們工作的動力不僅僅是我們所得到的薪酬，我們還應(yīng)該有更高層次的要求，我們應(yīng)該明白我們承擔者相應(yīng)的責任和義務(wù)。有一位名人曾經(jīng)說過，如果你認為自己是在為別人工作，那么終其一生，你也是在為別人工作，如果你認為你是在為你自

4、己工作，那么有一天，你可能真的會為了你自己工作。工作會提升我們作為企業(yè)的主人翁精神和使命感，可以提高我們的技能，積累更多的經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)并發(fā)揮我們的潛能等，這些都是我們寶貴的人生人生經(jīng)歷。薪水當然是我們的工作目的之一，但是我們從工作中獲得最多的還不是這些。因為有很多的東西靠金錢是買不到的。所以在工作中，我常常對自己說，真正的快樂和滿足源于你對你所從事工作的責任心有多么強，有多在乎，有多么的努力付出。責任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的任務(wù)完成得相當出色。一個沒有責任感的人，即使他所從事的工作是他所擅長的，那么他也不會把工作做的很出色。什么事情總

5、是敷衍了事，不精益求精；在工作中推諉塞責，固步自封，不思反??；懶惰，消極，抱怨，懷疑；以種種借口來掩飾自己的失誤。事實上這些都是對自己不負責任的表現(xiàn)。對于一個企業(yè)來說，只有擁有具有高度責任感的優(yōu)秀員工，企業(yè)才能蒸蒸日上，而如果只有敷衍了事得員工，那么這個企業(yè)很不幸，只能慢慢地被腐蝕掉?？傊?責任感很重要,因此,必須培養(yǎng),也是可以培養(yǎng)的。在工作中培養(yǎng)責任感首先必須樹立正確的觀念，即注重工作中的每一個小細節(jié)，工作中無小事。細節(jié)是成就大事的關(guān)鍵，沒有細節(jié)，就不會成就大事。以大事為志向，接下來就是慢慢地前進。在前進的路上，會遇到許多的問題，我們必須學會處理它們。只有在小事下功夫，把它們做得很仔細，才能

6、在大事上成就自己。古語有言“一屋不掃，何以掃天下”。試想，一個不愿掃屋的人，當他著手辦一件大事時，他必然會忽視它的初始環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)步驟，因為這對于他來說也不過是掃屋之類。于是這事業(yè)便如同一座沒有打好地基的建筑一樣，華而不實，連三四級地震也經(jīng)不起，那可真是“岌岌乎殆哉”了。更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起，企業(yè)的發(fā)展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起。一件事情能不能做好，并不完全取決于我們自身的能力，而是在很大程度上取決于我們對待工作的態(tài)度，也就是看你有沒有責任心。通過員工責任感的培養(yǎng)，我們大家最終都會認識到，海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說過的兩句話：把每一個簡單的事情做好，就是不簡單；把

7、每一項平凡工作干好，就是不平凡的真正含義。員工責任感的培養(yǎng)的目的就在于使員工更融入企業(yè)，把企業(yè)當作自己的家，為了這個家，員工自覺自愿、忠心耿耿地貢獻聰明才智。相信這是每個員工職業(yè)生涯的最高境界，也是企業(yè)管理者最樂意看到的一幕。但要做到這點也確實不容易，需要我們不斷探索，并為此付出不懈的努力！、讀責任勝于能力有感法律面前人人平等，人生而平等，是相對人權(quán)來說的。人生而不平等是對人出生后的家庭和生活環(huán)境來說的，這個似乎對我們更現(xiàn)實一些，就和人的指紋是一樣的，人的成長軌跡沒有一個是相同的，有的人含著金鑰匙出生，可以上最好的學校接受最好的教育、畢業(yè)后進入最好的企業(yè)或單位，而有的人可能就要糟糕多了，生而貧

8、窮，勉強進入打工者學校還可能要面臨被停課，好不容易考入大學以為就要可以改變自己的命運，卻又發(fā)現(xiàn)四年的學費對自己和家庭來說就是個天文數(shù)字，終于大學畢業(yè)想要回報父母時卻又要承受高漲的物價和更高的房價，真確的體會到了那句亙古不變的老話：人生不如意，十之八九啊。二八定律這種說法在世界上已經(jīng)流行很長一段時間了，不幸的是我們大部人總是被圈在了這“八”里面，而擠入到“二”里可能是我們大部份人窮盡一生所要追求的目標，可是成功者畢竟只是少數(shù)，大多數(shù)的人只能是平凡一生，否則“二八定律”也就不能稱之為定律了，我們知道所謂的定律是指為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發(fā)展變化的客觀規(guī)律的論斷。它是被事實和客觀規(guī)律

9、所證實的，所以我們沒有必要去懷疑它。聽起來好像我們在這80%里面的人希望不大，可是為什么我們還要不停的努力學習、努力工作、努力追求呢？其實答案或許可以在責任勝于能力這本書中找到?！敖夥潘枷搿边@句話，我相信每個人都太熟悉了，從中國的改革開放一開始直到現(xiàn)如今，我們都能經(jīng)常的聽到這句話，老實說第一次聽到這句話的時候我也算是還不大吧，對我來講似乎并沒有什么意義，它對我來說就是一句口號！現(xiàn)在當我回過頭來審視這句話時，它是如此的偉大，它的內(nèi)容是那樣的豐富，甚至讓我覺得要能完全的去實踐它是那樣的艱難和遙不可及，也許就是因為有人把握住了這句話，所以這些人就進入了二八定律中的那百分之二十吧！環(huán)境是客觀存在的，如

10、果你不是奧巴馬你就不能改變它，也許你就算是奧巴馬，有些事情你也仍然不能改變，比如中國的崛起！可是，難道說我們就什么都不能改變了嗎?實際上仔細的想想看，我們還是能夠改變的，改變自己，我們也就改變了世界！在責任勝于能力的第二章講了一個王兆蘭的故事，非常的有說服力，是她改變了世界，還是改變了自己？應(yīng)該說因為她改變了自己，所以也改變了她所能感知的世界！無疑她是成功者，因為她改變了自己。歌德曾經(jīng)說過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創(chuàng)造價值。毫無疑問每一個求職者都渴望著舒適的工作環(huán)境和滿意的薪資，可是每一個企業(yè)也會詢問求職者，為什么我要發(fā)給你那么多的薪資?。渴前?，為什么？這就是價值！我們是否創(chuàng)造了或

11、者可以創(chuàng)造足夠多的價值，讓企業(yè)可以心甘情愿的發(fā)給我們祈望的薪資呢？人是要創(chuàng)造出一定的價值的，不管是為家庭也好，還是為社會，一位員工在一個企業(yè)里如果不能創(chuàng)造價值，真的也就沒有存在的必要。在責任勝于能力的第五章，“牛仔褲專家”鄧建軍和鐘表廠里的老工人這兩個故事很好的詮釋了價值的意義！欲求之，先予之不要在乎得失，重要的是我們得到的要心安理得，讓我們從現(xiàn)在做起，認真工作與學習，我們要相信，老天是公平的你付出了多少，你也就會得到多少！有人說：有人的地方就會產(chǎn)生矛盾。于是我們也就記住了這句格言：靜坐常思已過，閑談莫論人非。我們是不是可以做的更好些呢？責任勝于能力這本書的第七章，小宋的故事很有代表性，至少它

12、打動了我的心。尼采說：感恩即是靈魂上的健康。我們的靈魂健康嗎？捫心自問這個世界上每一個對我們好的人，我們對他們又做了些什么？我想感恩也許是我們應(yīng)該一直持有的心態(tài)吧！拾年修得同船渡，百年修得共枕眠。我們今天聚在這里成為同事，雖然沒有共修百年，五十年也許是有的，我們應(yīng)該感謝義行律師事務(wù)所給了我們這樣一個平臺和機會，讓我們從這里開始一段新的人生路程，以感恩的心樹立堅強的責任感，珍惜這次的學習和工作機會，認真和負責任的態(tài)度去學習和工作，當我們再次回首時，讓我們對自己走過的路程回憶是溫馨的、是無悔的，讓我們可以被自己感動！讀責任勝于能力有感醫(yī)生身披白衣，爭分奪秒，如天使般守護在病床前，有著救死扶傷的責任

13、；教師站在三尺講臺，盡心傳授，像園丁照顧樹苗般呵護著學生，有著教書育人的責任；建筑工人頭戴鋼盔，揮汗如雨，如鐵人般與鋼筋泥沙為舞，有著建設(shè)城市的責任。是的，每個行職業(yè)都有屬于自己的責任，而怎樣去履行屬于自己的這一份責任，是我們所要思考的。一個醫(yī)術(shù)高超的醫(yī)生，如果玩忽職守，就會危及到病人的性命，一名高學歷的教師，如果在學生的質(zhì)疑上得過且過，就會影響一名學生的將來，一位建筑工人，如果沒有按照計算好的材料建設(shè)，就會使整個建筑瞬間倒塌。一個人，即使在專業(yè)方面再有能力但是工作態(tài)度不端正，沒有應(yīng)有的責任意識，也會成為社會的蛀蟲。所以，無論是哪一個行業(yè)，從業(yè)者的責任意識是至關(guān)重要的。而一個人有沒有責任心，我

14、們不能只聽他說什么，更重要的是要看他做什么，怎么做的。責任，從宏觀的角度講是一個人的職業(yè)精神；從微觀上說就是一個人的做人準則。一個單位總有一些人喜歡遲到早退，習慣占“公家”的便宜；一有工作就往后退，一有錯誤就推卸給別人，歸根結(jié)底就是其責任心不強，做人的準繩沒有衡量好。公安的隊伍中，同樣存在著一些責任心不強，逃避工作，玩忽職守的同志，這些人似乎認為這樣是占了“公家”很大的便宜，其實，從他們開始不負責任那個時刻開始，他就已經(jīng)被人民和同事拋棄了；且不說他們每天生活的毫無意義，對社會對國家沒有盡到一名公務(wù)人員的責任，辜負了黨和人民的信任，就是對自己對生活也是一種放棄；每天的生活在別人的責難中、憎恨中，那將會是一種什么樣的場景?；蛟S有一天這些人翻然醒悟，但是已經(jīng)追悔莫及。人不能逃避責任，對于自己應(yīng)承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應(yīng)承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。公安部門因其獨特的性質(zhì)和特點，一直是社會和百姓矚目的焦點，公安民警所承擔的責任更是重于泰山。身穿警服，站在三尺崗臺指揮交通的交警有著保障人民的出行順利和生命財產(chǎn)安全責任，一個合格的民警必須有“守一份責任，保一方暢通”的精神，明確自己的職責和任務(wù)