獎懲制度（行政人事部文件）

1、獎懲制度員工獎勵分為表揚、通報表揚、嘉獎三種，依據(jù)獎勵標準予以適當(dāng)物質(zhì)、經(jīng)濟獎勵及加薪。 1公司員工有下列事跡之一者，予以口頭表揚。 （1）品德端正，工作努力，能適時完成任務(wù)者。 （2）維護團體榮譽，有具體事跡者。 （3）熱心服務(wù)，有具體事跡者。 （4）有其他功績，足為其他員工楷模者。 2公司員工有下列事跡之一者，予以通告表揚。 （1）對于提高服務(wù)水平或加強管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 （3）遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，并處置得當(dāng)者。 （4）舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。 （5）具有其他較大功績，足以表揚者。 3公司員工有下列事跡之一者，得予嘉獎

2、。 （1） 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。 （2） 維護小區(qū)安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。 （3） 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（4） 向公司提出合理化建議，為公司采納。（5）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。 四、懲罰標準及方式 本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種，依據(jù)懲罰標準給予適當(dāng)處罰，包括：經(jīng)濟處罰、降級、降薪、辭退。在給予上述處分時，可以給予一次性罰款。1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予警告。 （1）在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關(guān)的事情者。 （2）工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。 （3）

3、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 （4）妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者。 （5）無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程。 （6）初次不遵守主管人員指揮者。 （7）浪費公物情節(jié)輕微者。 （8）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者。 （9）遺失員工手冊者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工牌者。 （10）不遵守公司規(guī)定，情節(jié)較輕者。 （11）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。 2. 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記過。 (1)對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。 (2)疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。(3)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。 （4）未經(jīng)許可擅帶外

4、人進入員工宿舍及食堂者。 （5）攜帶危險物品進入小區(qū)者。 （6）在禁煙區(qū)吸煙者。 （7）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。 （8）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。 （9）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。 （10）不遵守公司規(guī)定，情節(jié)較重者。3. 公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予記大過。（1）玩忽職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。（2）泄漏公司機密及業(yè)主私人信息者。 （3）違反公司規(guī)定帶進帶出物品。 （4）遺失重要文件、工具等物件者。 （5）撕毀公文或公共文件者。 （6）擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。 （7）拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督。 （8）違反安全

5、規(guī)定措施致公司蒙受重大不利者。 （9）利用工作之便制造私人物件者。 （10）造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 4公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實者，給予解雇。 （1）偷竊同事或公有財物者。 （2）于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。 （3）對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。 （4）違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。 （5）蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損 害者。（6）違法犯罪，觸犯刑律者。 （7）無正當(dāng)理由累計曠工三日。 （8）在外從事同類相關(guān)職業(yè)或在外另謀職業(yè)的。 （9）組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾亂公司秩序者。（10）在管理區(qū)域內(nèi)賭博者。 （11）利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。 （12）在小區(qū)內(nèi)有傷風(fēng)化行為者。 （13）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者。 （14）在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。 （15）經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者