神華集團新招錄員工管理辦法

1、神華寧夏煤業(yè)集團公司新招錄員工管理辦法,二一一年七月,總 則,第一條 為進一步完善神華寧夏煤業(yè)集團有限責(zé)任公司（以下簡稱集團公司）人力資源管理制度，規(guī)范新招錄員工管理工作，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及集團公司相關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。 第二條 新招錄員工是指： （一）新招錄的應(yīng)（往）屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生； （二）新安置的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人； （三）新招錄的技能操作人員； （四）新招錄的熟練技術(shù)、技能人員（包括勞務(wù)派遣用工招錄為集團公司合同制的人員）。,招 錄,第三條 集團公司人力資源部根據(jù)人力資源需求計劃統(tǒng)一招錄員工，統(tǒng)一分配到集團公司所屬各用工單位（以下簡稱用工單位）

2、。 第四條新招錄員工經(jīng)集團公司董事長簽字批準(zhǔn)后方可辦理入職手續(xù)。 第五條 集團公司安排員工入職后，用工單位應(yīng)及時填寫、報批錄用員工審批表、員工招錄花名冊，建立員工人事檔案，及時建立、轉(zhuǎn)入社會保險，及時轉(zhuǎn)入組織關(guān)系等材料，并按規(guī)定程序及時將人員信息錄入erp人力資源系統(tǒng)。,勞動關(guān)系管理,第六條 用工單位自用工之日起一個月內(nèi)（集團公司所屬分公司、直屬單位須經(jīng)集團公司授權(quán)后）與新招錄員工簽訂勞動合同。依據(jù)新招錄人員不同的招錄來源，簽訂不同期限的勞動合同。 第七條 新招錄員工簽訂勞動合同前，用工單位應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、工作時間、勞動報酬、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害、規(guī)章制度、崗位職責(zé)

3、和社會保險、休息休假等情況，以及員工要求了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用工單位有權(quán)了解員工的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況，員工應(yīng)如實說明。,勞動關(guān)系管理,第八條新招錄員工要求解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日內(nèi)以書面形式通知用工單位；試用期內(nèi)提前三日通知用工單位，可以解除勞動合同。 第九條用工單位與新招錄員工簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的勞動合同期限約定相應(yīng)的試用期，試用期自勞動合同起始時計算。,勞動關(guān)系管理,第十條新招錄員工有下列情形之一的，用工單位可解除勞動合同： （一）偽造經(jīng)歷、提供不實履歷或以欺騙、脅迫等手段被招錄為員工的； （二）在試用期間被證明不符

4、合錄用條件，或不能勝任本崗位工作的，或在上崗前培訓(xùn)考試不合格的，經(jīng)過一次補考仍然不合格的； （三）不服從組織安排，不聽從指揮； （四）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用工單位規(guī)章制度的； （五）嚴(yán)重失職、營私舞弊、泄漏商業(yè)（技術(shù)）秘密的；,勞動關(guān)系管理,（六）同時與其他用人單位保持或建立勞動關(guān)系，經(jīng)用工單位提出，拒不改正的； （七）不勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的； （八）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的； （九）拒絕參加社會保險的； （十）符合集團公司相關(guān)制度規(guī)定的解除勞動合同條件的； （十一）被依法追究刑事責(zé)任的。,崗位管理,第十一條

5、新招錄員工（不包括新招錄的熟練技術(shù)人員），原則上一律安排在用工單位生產(chǎn)一線操作崗位工作。 第十二條 其他新招錄的技能操作人員自招錄之日起10年內(nèi)不準(zhǔn)從生產(chǎn)一線調(diào)往輔助、后勤崗位。新招錄員工自招錄之日起2年內(nèi)不準(zhǔn)在集團公司各用工單位之間流動（集團公司統(tǒng)一調(diào)劑、劃轉(zhuǎn)的除外）。 第十三條新招錄員工實行實習(xí)期制度（不包括新招錄的熟練技術(shù)、技能人員），實習(xí)期為一年。,崗位管理,第十四條 新招錄的本科及以上應(yīng)（往）屆畢業(yè)生應(yīng)每季度撰寫一篇實習(xí)報告，由用工單位根據(jù)畢業(yè)生考核辦法進行季度考核。實習(xí)期滿后，應(yīng)撰寫實習(xí)報告（論文），由用工單位組織報告（論文）答辯。依據(jù)答辯結(jié)果并綜合各個季度的考核情況形成年度綜合考

6、核報告并上報集團公司人力資源部。 年度綜合考核結(jié)果合格者，可根據(jù)本人申請認(rèn)定其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或參與職業(yè)技能等級評定。同時，根據(jù)崗位需求和條件可參與用工單位其他崗位競聘。 年度考核結(jié)果不合格者，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定延長實習(xí)期。,崗位管理,第十五條 新招錄員工入職后，應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家法律、法規(guī)、社會公德、職業(yè)道德以及集團公司各項規(guī)章制度，服從管理，團結(jié)協(xié)作，保守秘密，切實履行崗位職責(zé)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)、技能水平。 第十六條新招錄員工入職后，應(yīng)在四級及以上安全培訓(xùn)機構(gòu)接受不低于72學(xué)時的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得安全資格證的，方可上崗。上崗后采用師帶徒的形式繼續(xù)學(xué)習(xí)4個月，經(jīng)考試合格后方可獨立操作

7、。 第十七條不允許新招錄員工直接從事特種作業(yè)工作（熟練技能操作人員除外），工作滿1年以上才能參加特種作業(yè)培訓(xùn)，取得資格證后方可從事特種作業(yè)工作。,待 遇,第十八條 新招錄員工薪酬待遇： （一）新招錄員工在培訓(xùn)期間發(fā)放生活費：大學(xué)本科及以上畢業(yè)生60元/工，大學(xué)?？萍耙韵庐厴I(yè)生50元/工，不享受效益工資。 （二）分配到煤化工公司的新招錄員工，在培訓(xùn)期間未分配到相應(yīng)崗位的發(fā)放培訓(xùn)期生活費，其標(biāo)準(zhǔn)同上。在生產(chǎn)準(zhǔn)備期間培訓(xùn)的員工實行定額工資，其標(biāo)準(zhǔn)： 各生產(chǎn)裝置熟練操作人員1500元/人.月，各生產(chǎn)輔助裝置熟練操作人員1300元/人.月。 研究生1400元/人月，大學(xué)本科畢業(yè)生1300元/人月，大學(xué)專

8、科及以下畢業(yè)生1100元/人月。 生產(chǎn)準(zhǔn)備期的人員同時享受效益工資。,待 遇,（三）分配到崗位的新招錄員工實習(xí)期間按相應(yīng)崗位第一級別崗位工資的80標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，實習(xí)期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行相應(yīng)崗位100的崗位工資。 第十九條新招錄員工可以享受法定節(jié)日假和婚假、喪假、生育假，工作滿一年后按相關(guān)規(guī)定可享受年休假和探親假。 新招錄員工在非休息日休息（休假），應(yīng)當(dāng)按用工單位規(guī)定的請假程序和休息天數(shù)辦理請假手續(xù)。 第二十條新招錄員工應(yīng)當(dāng)依法參加各項社會保險，并按時、足額繳納各項社保費用。,獎 懲,第二十一條 新招錄員工取得以下成績者，用工單位應(yīng)給予適當(dāng)獎勵： （一）工作表現(xiàn)突出，多次受到用工單位或集團公司表揚的； （二）提出的合理化建議被采納，產(chǎn)生較高經(jīng)濟效益的; （三）及時采取果斷措施，避免和阻止重大事故發(fā)生的； （四）為用工單位和集團公司贏得榮譽的； （五）應(yīng)當(dāng)給予獎勵的其他情形。 第二十二條 違反用工單位規(guī)章制度和