職工年度考核暫行辦法

1、甘肅煤田地質局綜合普查隊職工年度考核暫行辦法第一章總則第一條為加強管理，健全管理制度、更好地調動廣大職工的工作熱情和積極性，不斷提高我隊自我創(chuàng)新和快速發(fā)展的能力，建立公開、公正、透明的考核評比體系，依據(jù)有關規(guī)定，結合我隊實際情況，特制定本暫行辦法。第二條年度考核工作堅持領導和職工相結合，堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”的原則。第三條考核時隊設立非常設性考核工作領導小組，在隊黨委的領導下開展工作?？己私M組長由隊長擔任，副組長由分管組織人事的副隊長擔任并主持考核工作。成員由組織、人事、紀檢、工會等部門的負責人及負責具體工作的人員組成。考核小組辦公室設在黨委工作部、勞動人事科，負責組織安排和辦理

2、考核工作中的各項事務，進行考核統(tǒng)計、總結、上報和歸檔等工作。第二章考核對象第四條隊領導班子成員的年度考核按照干部管理權限參加由上級主管部門組織的考核，隊中層以上干部參加由黨委工作部組織的考核，隊上一般干部職工參加由勞動人事科組織的考核。第五條年度內(nèi)調入我隊超過半年的人員，由隊負責考核；調入時間不足半年的由原單位出具考核材料，結合在我隊的工作情況進行考核，考核中不存在問題時，考評為合格。第六條長期待崗、內(nèi)養(yǎng)、停薪留職人員不參加年度考核，除有問題者外一般確定為合格。因工作需要重新上崗累計超過三個月的人員，按照管理權限參加所在部門考核。第七條單位派出學習培訓的人員，參加本隊年度考核，學習期間的有關情

3、況，由培訓單位提供文字考核材料；非單位派出而經(jīng)單位同意外出學習的人員超過半年的不進行考核。第八條試用期、見習期和新錄用一年內(nèi)的人員參加考核，但不定等次。第九條當年因病請假累計超過半年的人員，不進行年度考核。因病請假累計3個月至半年的參加考核，除有問題者外考評為合格或稱職。因工受傷人員應參加考核并確定等次，一般應確定為合格等次。第十條受警告處分的人員，在受處分當年不得評為優(yōu)秀；受記過以上處分人員，在受處分期間對其考核不定等次；解除處分的當年開始，按正常考核。接受立案審查未結案的人員，只進行考核，待問題查清后再定等次。第十一條對無故或故意不參加年度考核的人員，直接定為不合格。其中對無故或故意不參加

4、考核的專業(yè)技術人員，申報高一級技術職務所需要擔任的低一級職務年限進行相應的延長。第三章考核內(nèi)容第十二條考核的基本內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務技術水平、工作能力、管理能力、學習能力、創(chuàng)新能力以及技術、業(yè)務提高的情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神、尊紀守法、遵守勞動紀律和各項規(guī)章制度等?？儯褐饕己藣徫宦氊煛⒐ぷ魍瓿傻馁|量、數(shù)量、效率和安全情況，取得的成果水平及經(jīng)濟和社會效益。廉：主要考核廉潔自律。第四章考核等次及標準第十三條考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。各等次的標準為：優(yōu)秀：政治思想

5、表現(xiàn)好，遵紀守法，嚴格貫徹執(zhí)行各種規(guī)范、規(guī)程及隊各項管理制度，職業(yè)道德高，廉潔奉公，工作責任心強，積極負責，業(yè)務精通、專業(yè)技術能力強，工作上有創(chuàng)新，出色完成各項工作任務，業(yè)績突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，遵紀守法，能較好地貫徹執(zhí)行各種規(guī)范、規(guī)程及隊各項管理制度，職業(yè)道德較高，廉潔奉公，工作積極，業(yè)務水平高，能認真履行崗位職責，較好地完成各項工作任務，業(yè)績較突出。基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，遵紀守法，自覺貫徹執(zhí)行各種規(guī)范、規(guī)程及隊各項管理制度，職業(yè)道德較好，能廉潔奉公，工作比較負責，業(yè)務較熟練，基本能履行崗位職責，完成各項工作任務。不合格：政治業(yè)務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，工作責任

6、心不強，履行崗位職責差，不能完成工作任務。第十四條：在工作中發(fā)生質量、安全事故的或因其工作原因給隊造成一定損失的，不能評為優(yōu)秀和良好，嚴重者直接定為不合格。第五章考核的方法和程序第十五條考核時間。一般定于每年12月份進行年度考核，由隊考核領導小組作具體安排。第十六條作好總結。各部門接到考核通知后，按考核內(nèi)容的要求，認真組織本部門職工作好個人書面總結；中層干部準備好述職述廉報告。第十七條述職考核。對一般干部職工的考核，凡符合參加考核條件的職工在本部門職工大會上進行述職，與會人員按考核內(nèi)容和要求進行評議。對中層干部的考核，由黨委工作部按照普查隊中層干部考核辦法的要求，安排考核事項。對一般干部職工的

7、考核，參加會議人員填寫普查隊員工年度考核打分表。在認真打分的同時，還要根據(jù)打分成績對應注明優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。第十八條對中層干部和職工的考核測評在考核結束后，中層干部交到黨委工作部，一般干部職工交到勞動人事科，由隊考核領導小組進行匯總審查。第十九條評分辦法。在民主測評中，“優(yōu)秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等級的計分分別為1.0、0.8、0.6、0.4.民主測評得分=（“優(yōu)秀”的票數(shù)1.0+“合格”的票數(shù)0.8+“基本合格”的票數(shù)0.6+“不合格”的票數(shù)0.4）有效票數(shù)100?？己说梅衷?0分的為優(yōu)秀，7090分的為合格，6070分為基本合格，60分以下的為不合格。中層干

8、部的評分辦法按照普查隊中層干部考核辦法進行。一般干部職工的綜合得分=民主測評得分60%+部門領導打分40%年度考核確定為“優(yōu)秀”人數(shù)一般占總人數(shù)15%，最多不超過20%。第二十條公示復核。考核結果為“優(yōu)秀”的人員要進行公示，公示時間為三天。在公示期間若有提出問題，由考核領導小組進行調查核實，確有問題時，調整考核等次。第二十一條建檔備案：考核工作結束后，由黨委工作部、勞動人事科按照甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表填寫事業(yè)單位工作人員年度和聘期考核結果通知冊和年度考核結果花名冊以存檔備案，并將甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表存入職工個人檔案。第六章考核結果的應用第二十二條年終考核在基本合格及以上的有參加下列項目的資格：（一）兌現(xiàn)績效工資年終考核兌現(xiàn)績效工資按照普查隊工資分配辦法執(zhí)行。（二）具備評選先進、表彰獎勵的資格年度考核為合格及以上的人員，具有評選先進、表彰獎勵的資格，其他人員則不具備評選各類先進的資格。（三）具備每年晉升一級薪級工資的資格年度考核基本合格及以上的人員，每年晉升一級薪級工資。考核為優(yōu)秀的人員，在崗位競聘和晉升職務時可優(yōu)先考慮。第二十三條對連續(xù)