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1、培訓(xùn)教師管理辦法培訓(xùn)教師在奧瑞納教育咨詢過程中發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。為了建立一支高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,滿足企業(yè)培訓(xùn)的開展需要,特制定出奧瑞納培訓(xùn)教師管理辦法。一、兼職教師兼職教師是指在本職工作之外還承擔(dān)部分課程開發(fā)或教學(xué)任務(wù)的公司員工。兼職教師是公司培訓(xùn)教師隊(duì)伍的核心力量。(一)兼職教師的來源1、各級(jí)管理干部:各級(jí)管理干部皆擔(dān)負(fù)有培養(yǎng)員工的責(zé)任,是兼職教師的主要來源;2、優(yōu)秀骨干或業(yè)務(wù)精英:業(yè)務(wù)部門的優(yōu)秀骨干、業(yè)務(wù)精英以及職能部門的優(yōu)秀專業(yè)人員是員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要教師來源;3、有教學(xué)特長(zhǎng)的優(yōu)秀員工:曾經(jīng)從事教學(xué)或具有突出教學(xué)能力的優(yōu)秀員工。(二)兼職教師的分類兼職教師分為公司級(jí)兼職教師和部門級(jí)兼職教
2、師。1、公司級(jí)兼職教師指擔(dān)任公司級(jí)培訓(xùn)課程的教師,以及各一級(jí)部門組織的管理干部培訓(xùn)課程的教師。公司級(jí)兼職教師的級(jí)別分為:臨時(shí)講師、講師、中級(jí)講師、高級(jí)講師和資深講師。2、部門級(jí)兼職教師指擔(dān)任由各二、 三級(jí)部門組織的培訓(xùn)課程的教師。部門級(jí)兼職教師的級(jí)別分為臨時(shí)講師、講師、中級(jí)講師和高級(jí)講師。三)兼職教師的任職資格要求和課酬標(biāo)準(zhǔn)(見附表一)四)兼職教師的職責(zé)1、兼職教師有義務(wù)根據(jù)公司或部門安排,承擔(dān)相應(yīng)課程的教學(xué)任務(wù)和教材編寫工作, 并保證質(zhì)量;2、兼職教師在授課過程中除了傳遞課程本身的內(nèi)容外,還要注意教書育人,不違背 中合銀企業(yè)文化及行為準(zhǔn)則;3、兼職教師必須根據(jù)培訓(xùn)組織部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)方案進(jìn)行教
3、學(xué),如有改動(dòng)須事先獲得 培訓(xùn)組織部門的同意。五)兼職教師的評(píng)審部門和程序1、由培訓(xùn)組織部門為兼職教師候選人填寫兼職教師評(píng)審表( 見附表三 ) ,交一級(jí)部門和人力資源部進(jìn)行資格審查,達(dá)到任職條件者,聘任為相應(yīng)的兼職教師。2、人力資源部將聯(lián)同各一級(jí)部門每半年一次對(duì)兼職教師進(jìn)行資格評(píng)議,符合相關(guān)要 求的教師可以獲得教師級(jí)別的提升;3、高級(jí)講師一年累積不足 15課時(shí)者,降為中級(jí)講師;中級(jí)講師、講師半年累積不足 10課時(shí)者,自動(dòng)降為講師和臨時(shí)講師。4、聘書頒發(fā)有效期為一年。六)兼職教師隊(duì)伍的建設(shè)1、各級(jí)管理干部皆負(fù)有培訓(xùn)人才的職責(zé),其組織和參與的情況作為任職資格達(dá)標(biāo)認(rèn) 證的內(nèi)容之一;2、兼職教師的授課表
4、現(xiàn)納入其個(gè)人的工作業(yè)績(jī);3、兼職教師有權(quán)優(yōu)先獲得有關(guān)培訓(xùn)技巧的培訓(xùn),并共享相關(guān)的培訓(xùn)資料,從而開闊 眼界,提高教學(xué)技能,更新教學(xué)知識(shí);4、每年由一級(jí)部門組織評(píng)選優(yōu)秀教師,對(duì)優(yōu)秀教師給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),或提供外出培訓(xùn) 交流的機(jī)會(huì)。外出培訓(xùn)交流后,相關(guān)人員需提供培訓(xùn)總結(jié)與資料。二、外聘教師外聘教師指從公司外部聘請(qǐng)的培訓(xùn)教師。 為了廣泛吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的教育、 管理知識(shí),公司將根據(jù)需要,聘請(qǐng)優(yōu)秀的外部教師來公司進(jìn)行培訓(xùn)和交流。(一)外聘教師的來源1、高等學(xué)校;2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、顧問公司;3、大型企業(yè)、同行公司等。(二)外聘教師的審查部門和聘請(qǐng)程序1、資格審查( 1)專業(yè)/ 業(yè)務(wù)類教師外聘專業(yè) /業(yè)務(wù)類教師由業(yè)務(wù)
5、部門和一級(jí)部門進(jìn)行資格審查;(2)管理教師外聘管理培訓(xùn)教師由一級(jí)部門和人力資源部進(jìn)行資格審查,審查內(nèi)容包括:專業(yè)背景、從事職業(yè)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)水平等。2、聘請(qǐng)程序凡外聘教師必須由聘請(qǐng)的部門詳細(xì)填寫外聘教師申報(bào)表(見附表二),經(jīng)資格審查部門審查,交人力資源部審核、備案后,方可正式聘請(qǐng)。3、課酬確定所有外聘教師的授課費(fèi)的確定必須參照公司標(biāo)準(zhǔn),特殊情況必須與人力資源部協(xié)商,最后經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。(三)外聘教師的職責(zé)1、外聘教師必須根據(jù)公司的培訓(xùn)需要,提交教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)方案。最后經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可實(shí)施,如有改動(dòng)必須事先征得公司的同意;2、外聘教師必須保質(zhì)保量地完成雙方協(xié)商的教學(xué)任務(wù)。(四)外聘教師課酬的
6、標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法1、課酬的標(biāo)準(zhǔn)教師分類課酬差旅費(fèi)外聘教師講師100200元/小時(shí)公司承擔(dān)副教授或以上150300元/小時(shí)公司承擔(dān)特殊情況另議根據(jù)協(xié)議而定2、支付辦法(1)外聘教師的課酬由各主辦部門統(tǒng)一申請(qǐng),經(jīng)主管部門核實(shí)和人力資源部統(tǒng)一 審核批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部支付。(2)外聘教師的課酬可由聘用教師的部門支付現(xiàn)金,也可轉(zhuǎn)入教師的有關(guān)帳戶。本辦法自文件發(fā)放之日起開始執(zhí)行,凡未評(píng)定教師級(jí)別的講師,其課酬一律按臨時(shí)講 師的標(biāo)準(zhǔn)處理。附表一:培任職資格要求備注級(jí)分訓(xùn)學(xué)員年累工作非工別類對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)教學(xué)要求滿意積課時(shí)間作時(shí)象度時(shí)間公臨新熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)及公司的熟悉培訓(xùn)目的和授課的/20小時(shí)1525司時(shí)員運(yùn)作流程內(nèi)容
7、以內(nèi)級(jí)工/相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)及相關(guān)表達(dá)清晰、有條理兼講管的工作經(jīng)驗(yàn)職師理提供相關(guān)的培訓(xùn)資料教干在公司從事相關(guān)工作半師部年以上講新熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)及公司的熟悉培訓(xùn)目的和授課內(nèi)75%20小時(shí)3050對(duì)在員運(yùn)作流程容以上公司工/工作師管相關(guān)的專業(yè)畢業(yè)及相關(guān)有一定的教學(xué)組織能力兩年的工作經(jīng)驗(yàn)理表達(dá)清晰、有條理以上干在公司從事相關(guān)工作一提供相關(guān)的培訓(xùn)資料的部部年以上門管理管中新熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)及公司的具有一定的授課技巧80%30小時(shí)4060理干級(jí)員運(yùn)作流程(包括講授、討論、案以上部可講工/比較扎頭的專業(yè)技術(shù)知識(shí)例分析等)以不師管具有一定的教學(xué)組織能受課理有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)力(包括備課、進(jìn)程安時(shí)的干排、時(shí)間控制、調(diào)
8、動(dòng)積限制部極性等)而直高級(jí)講師新員工/管理干部扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較深厚的相關(guān)課程的專業(yè)技術(shù)知識(shí)獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材的能力具有較高的授課技巧,教學(xué)組織能力根據(jù)課程設(shè)計(jì),獨(dú)立開 發(fā)培訓(xùn)課程(包括教案 設(shè)計(jì)、膠片制作以及教 材的編寫)擔(dān)任中級(jí)講師一年以上具有較高的授課技巧、教學(xué)組織能力和獨(dú)立開85%30 小 5070時(shí)以上90%10小時(shí)以6080講部/豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)培訓(xùn)課程的能力師培指導(dǎo)和培訓(xùn)下級(jí)兼職教訓(xùn)師的能力講師擔(dān)任高級(jí)講師二年以上特別說明:(一) 兼職講師申請(qǐng)課酬的情況界定:經(jīng)公司培訓(xùn)部門統(tǒng)一安排的培訓(xùn),可以申請(qǐng)課酬。下列情況者不可以申請(qǐng)課酬:1. 部門內(nèi)部上司對(duì)下屬的業(yè)務(wù)培訓(xùn);2. 業(yè)務(wù)部門和職能部門圍繞工作開展而進(jìn)行的業(yè)務(wù)推廣、活動(dòng)宣傳和操作訓(xùn)練;3. 公司外派學(xué)習(xí)、考察后,所進(jìn)行業(yè)務(wù)技能推廣;4. 專職教師承擔(dān)的培訓(xùn)課程。( 二) 酬的支付辦法教師課酬由各主辦部門統(tǒng)一申請(qǐng),經(jīng)主管部門核實(shí)和人力資源部統(tǒng)一審核批準(zhǔn)后,由財(cái)務(wù)部支付( 三) 資格審定中的年累積課時(shí)不含培訓(xùn)后的答疑、輔導(dǎo)、觀察以及答辯評(píng)審等非授課活動(dòng)。附表二:外聘教師申報(bào)表填表部門:日 期:姓名性別年齡學(xué)歷工作單位職務(wù)/職稱聯(lián)系電話聯(lián)系地址工作/教學(xué)經(jīng)歷承擔(dān)課程授課形式課酬要求業(yè)務(wù)部門評(píng)價(jià)一級(jí)部門
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