云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲辦法

1、 云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）第一章 總 則第一條 為適應(yīng)云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）改革發(fā)展需要，建立完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條 制定員工獎(jiǎng)懲辦法的根本目的，是通過(guò)嚴(yán)明有效的獎(jiǎng)懲，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，防止、糾正員工違章違紀(jì)和失職、瀆職行為，切實(shí)提高員工工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保公司的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)的正常運(yùn)行，提高效益水平，提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。 第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作堅(jiān)持以下原則： 一、實(shí)事求是原則，按績(jī)施獎(jiǎng)、依過(guò)行罰；二、公平、公正，及時(shí)、準(zhǔn)確；三、思想教育為主、行政處罰為輔，精

2、神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則。第四條 員工獎(jiǎng)懲工作在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，由總經(jīng)理辦公室承辦，獎(jiǎng)懲工作按照規(guī)定權(quán)限和程序辦理。第五條 本辦法適用于與公司簽定勞動(dòng)合同的全體員工。各單位可根據(jù)此辦法制定符合本單位實(shí)際情況的獎(jiǎng)懲細(xì)則，報(bào)公司批準(zhǔn)后備案，作為本辦法附件。第六條 公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金，列入財(cái)務(wù)年度預(yù)算，一次性獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)在專項(xiàng)資金內(nèi)列支，經(jīng)濟(jì)處罰金額并入獎(jiǎng)懲專項(xiàng)資金。工資晉升從工資總額中列支。第七條 安全工作、安檢工作考核標(biāo)準(zhǔn)按照云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司航空安全目標(biāo)責(zé)任制考核辦法、云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司安全檢查工作獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行，符合本辦法獎(jiǎng)懲范疇的按本辦法執(zhí)行，不重復(fù)獎(jiǎng)懲。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)的分類及標(biāo)準(zhǔn)第八條 員工獎(jiǎng)

3、勵(lì)分兩類：精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。兩類獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用，也可合并使用。一、精神獎(jiǎng)勵(lì)分五種：從低到高依次為通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。二、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分三種：一次性獎(jiǎng)金、工資晉升、其他（療養(yǎng)、保送培訓(xùn)等）。第九條 獲得精神獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：一、通報(bào)表?yè)P(yáng)，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡予以通報(bào)；二、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功，以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案；三、授予榮譽(yù)稱號(hào)（類似“安全標(biāo)兵”、“優(yōu)秀員工”、“服務(wù)明星”等），以正式文件形式對(duì)員工先進(jìn)事跡及獎(jiǎng)勵(lì)情況在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)證書和獎(jiǎng)?wù)?，并記入個(gè)人檔案。第十條 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的

4、獎(jiǎng)勵(lì)形式如下：一、一次性獎(jiǎng)金。在獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，還可獲得一次性稅后經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300元；（二）嘉獎(jiǎng)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元；（三）記功個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元；（四）記大功個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣4000元；（五）公司授予榮譽(yù)稱號(hào)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)人民幣8000元；（六）省部級(jí)（含）以上給予的獎(jiǎng)勵(lì)，參照上述15項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)執(zhí)行。二、工資晉升。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）一年內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次或通報(bào)表?yè)P(yáng)兩次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升0.1；（二）受記功一次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升0.2；（三）受記大功一次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升0.3；（四）授予公司榮

5、譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升0.4；（五）授予省部級(jí)（含）以上榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)晉升0.5；（六）對(duì)實(shí)行職工管理暫行辦法的職工，其工資晉升實(shí)行定額調(diào)整，調(diào)增比例按獎(jiǎng)勵(lì)種類從低到高依次為：一年內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次或通報(bào)表?yè)P(yáng)兩次者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資82元；受記功一次者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資164元；受記大功一次者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資246元；授予公司榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資328元；授予省部級(jí)（含）以上榮譽(yù)稱號(hào)者，自發(fā)文起每月調(diào)增工資410元。（七）工資晉升時(shí)限暫定為自發(fā)文之日起滿3年止。期間若再受到獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別如等于或高于上一次的，則重新調(diào)整工資，重新計(jì)算晉升

6、時(shí)限，獎(jiǎng)勵(lì)工資不累加。獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別低于上一次的，只享受一次性獎(jiǎng)金。（八） 獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資后不影響正常的工資調(diào)整。三、其他。有國(guó)內(nèi)療養(yǎng)機(jī)會(huì)或相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會(huì)時(shí)優(yōu)先安排受獎(jiǎng)勵(lì)人員。第三章 獎(jiǎng)勵(lì)的條件第十一條 員工有下列情況之一的，可給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：一、忠于職守，發(fā)現(xiàn)隱患并避免航空安全一般差錯(cuò)者； 二、自覺(jué)維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，事實(shí)較為突出者；三、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)明顯者；四、工作中有創(chuàng)新思路和方法，表現(xiàn)突出者；五、服務(wù)工作熱情、耐心、細(xì)致，成績(jī)優(yōu)良者； 六、年度考核被評(píng)為優(yōu)秀者；七、代表公司參加比賽及其它活動(dòng)取得良好成績(jī)或受到表彰者（以通報(bào)文或證書為準(zhǔn)）；八、敢于同壞人壞

7、事作斗爭(zhēng)，事實(shí)清楚者；九、其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的情況。 第十二條 員工有下列情況之一，可給予嘉獎(jiǎng)：一、忠于職守，發(fā)現(xiàn)隱患并避免航空安全嚴(yán)重差錯(cuò)，確保公司生產(chǎn)安全、人員及財(cái)物安全者；二、忠于職守，協(xié)助公安機(jī)關(guān)或自己查獲危害航空安全、社會(huì)治安重大案件和犯罪嫌疑人的；三、忠于職守，通過(guò)創(chuàng)新為公司增加效益在20-50萬(wàn)元者；四、服務(wù)工作熱情、耐心、細(xì)致，成績(jī)突出，并有較為廣泛影響和公眾評(píng)價(jià)良好者；五、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)較大者；六、克服困難、堅(jiān)守崗位、以身作則、無(wú)私奉獻(xiàn)，事跡突出者；七、策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力，成績(jī)突出或交辦重大、特殊任務(wù)完成較出色者；八、

8、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，有具體事實(shí)，受到群眾表?yè)P(yáng)者；九、連續(xù)兩年考核被評(píng)為優(yōu)秀者；十、其它應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)的情況。第十三條 員工有下列情況之一，可給予記功：一、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重隱患并避免航空安全事故征候者；二、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲影響重大的犯罪嫌疑人者；查獲嚴(yán)重危及航空安全的管制物品，事跡突出者；三、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，通過(guò)創(chuàng)新為公司創(chuàng)收或節(jié)約50萬(wàn)100萬(wàn)元（含）者；四、服務(wù)工作熱情、耐心、細(xì)致，成績(jī)顯著，有廣泛影響和公眾評(píng)價(jià)較好者；五、學(xué)習(xí)創(chuàng)新，學(xué)以致用,對(duì)公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展貢獻(xiàn)突出者；六、遇有緊急或危難情況，不畏艱難、勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)，避免公司利益

9、損失50萬(wàn)100萬(wàn)元（含）者； 七、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序有較大功績(jī)，受省部級(jí)有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽(yù)者；八、連續(xù)三年考核被評(píng)為優(yōu)秀者；九、其它應(yīng)當(dāng)給予記功的情況。第十四條 員工有下列情況之一，可給予記大功：一、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)現(xiàn)重大隱患并避免航空地面事故者；二、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲影響特大的犯罪嫌疑人者；查處危及航空安全的重大隱患，事跡非常突出者；三、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，通過(guò)創(chuàng)新為公司增加效益100萬(wàn)300萬(wàn)元（含）者；四、服務(wù)工作熱情、耐心、細(xì)致、有創(chuàng)新，成績(jī)特別顯著，有廣泛影響和公眾評(píng)價(jià)極佳，為公司贏得美譽(yù)者；五、遇有緊急或危難情況，不

10、畏艱難、奮不顧身，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)，避免國(guó)家、人民、公司利益損失在300萬(wàn)元（含）以上者；六、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序有重大功績(jī)，受省部級(jí)表彰，為公司贏得榮譽(yù)者；七、連續(xù)四年考核被評(píng)為優(yōu)秀者；八、其它應(yīng)當(dāng)給予記大功的情況。第十五條 有下列情況之一，公司可給予授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)：一、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，安全生產(chǎn)良好，發(fā)現(xiàn)特大隱患并避免空防事故、航空地面事故和飛行事故，事跡特別突出者；二、忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)，通過(guò)創(chuàng)新為公司增加效益300萬(wàn)元以上者；三、服務(wù)工作熱情、耐心、細(xì)致、有創(chuàng)新，成績(jī)卓著，為公司贏得美譽(yù)堪為楷模者；四、為公司的改革發(fā)展作出特大貢獻(xiàn)且品德優(yōu)良，堪為標(biāo)兵

11、者；五、敢于同危害于國(guó)家、人民利益的壞人壞事作斗爭(zhēng)，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序有特大功績(jī)，受省部級(jí)以上表彰，為公司贏得較高榮譽(yù)者；六、其他應(yīng)授予榮譽(yù)稱號(hào)的情況。 第十六條 與上述授予公司榮譽(yù)稱號(hào)的事跡、貢獻(xiàn)、影響相比更為突出的，公司可向省或國(guó)家申報(bào)授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條 對(duì)員工的發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)和合理化建議等的獎(jiǎng)勵(lì)，符合有關(guān)規(guī)定的，除給予適當(dāng)?shù)木癃?jiǎng)勵(lì)和工資晉升獎(jiǎng)勵(lì)外，一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)條例、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)條例、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例給予。第四章 行政處分的分類及標(biāo)準(zhǔn)第十八條 處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。兩類處罰可單獨(dú)使用

12、，也可合并使用。二、行政處分從低到高依次為行政警告、行政記過(guò)、行政記大過(guò)、降級(jí)。三、經(jīng)濟(jì)處罰分三種：罰款、損失賠償、降薪。第十九條 行政處罰決定應(yīng)書面通知本人，并以正式文件形式對(duì)員工過(guò)失及處罰情況予以通報(bào)，具體處罰形式如下： 一、通報(bào)批評(píng)：各機(jī)場(chǎng)處罰后報(bào)公司總經(jīng)辦備案；二、行政警告、行政記過(guò)、行政記大過(guò)：處罰結(jié)果記入個(gè)人檔案；三、降級(jí)或解聘（工資、技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）：對(duì)員工的過(guò)失給予降低崗位工資崗級(jí)或崗位工資系數(shù)及解聘職務(wù)的處罰，并記入個(gè)人檔案。降級(jí)適用于執(zhí)行崗級(jí)工資的生產(chǎn)崗和機(jī)關(guān)工作人員，解聘適用于在二級(jí)機(jī)構(gòu)管理崗位以上的中層管理人員或技術(shù)等級(jí)人員；四、待崗：對(duì)員工過(guò)失給予解除崗位工作權(quán)利的處

13、罰，并記入個(gè)人檔案。被處待崗者在待崗期間內(nèi)，停發(fā)其工資，每月只發(fā)給800元作為生活費(fèi)，若低于被處罰人當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，直至被批準(zhǔn)恢復(fù)上崗為止。五、辭退：直接解除勞動(dòng)合同，并報(bào)送當(dāng)事人所在地勞動(dòng)人事部門。被處辭退者，從被處罰之月起停發(fā)所有工資、待遇，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，不再給予一次性罰款。第二十條 經(jīng)濟(jì)處罰的形式如下：一、一次性罰金。在受到上述處分時(shí)，如與安全問(wèn)題一樣有特別規(guī)定的，按航空安全目標(biāo)責(zé)任制考核辦法和其他特別規(guī)定處罰，其余問(wèn)題視情況按上述規(guī)定并處一次性罰款，其標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）通報(bào)批評(píng)：給予責(zé)任人人民幣300元處罰；（二）警告：給予責(zé)任人人民幣1000

14、元處罰；（三）記過(guò)：給予責(zé)任人人民幣2000元處罰；（四）記大過(guò)：給予責(zé)任人人民幣4000元處罰；二、損失賠償。造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予上述有關(guān)處分、處罰時(shí)，根據(jù)云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司各類費(fèi)用賠償規(guī)定責(zé)令直接責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償費(fèi)從其工資中扣除，但每月扣除標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)其月工資總額的20%。三、降薪。直接進(jìn)行崗位工資系數(shù)調(diào)減，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）一年內(nèi)受警告一次或通報(bào)批評(píng)兩次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)調(diào)減0.1；（二）記過(guò)一次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)調(diào)減0.2；（三）記大過(guò)一次者，自發(fā)文之月起崗位工資系數(shù)調(diào)減0.3；（四）對(duì)實(shí)行職工管理暫行辦法的職工，其工資調(diào)減實(shí)行定額調(diào)整，調(diào)減比例按處分種類從

15、低到高依次為：一年內(nèi)受警告一次或通報(bào)批評(píng)兩次者，自發(fā)文之月起崗位工資調(diào)減82元；記過(guò)一次者，自發(fā)文之月起崗位工資調(diào)減164元；記大過(guò)一次者，自發(fā)文之月起崗位工資調(diào)減246元； （五）處分期滿后均不恢復(fù)被調(diào)減工資，但不影響正常的工資調(diào)整；（六）工資調(diào)減期間若再受到處分，除給予一次性罰款外，自發(fā)文之日起，工資繼續(xù)累計(jì)調(diào)減；（七）若工資晉升時(shí)限期間受到行政警告（含）以上處分，自發(fā)文之月起終止享受原工資晉升待遇，并同時(shí)按降薪規(guī)定調(diào)減工資。第五章 處分條件第二十一條 員工有以下行為者，給予通報(bào)批評(píng)： 一、違反有關(guān)規(guī)定，影響公司形象者；二、責(zé)任原因?qū)е乱话惆踩铄e(cuò)者或影響安全生產(chǎn)秩序者；三、責(zé)任原因?qū)е路?/p>

16、務(wù)不到位，而影響服務(wù)質(zhì)量者；四、責(zé)任原因?qū)е掳l(fā)生工作差錯(cuò)，不能按時(shí)完成工作任務(wù)致使工作貽誤者；五、值班領(lǐng)導(dǎo)無(wú)故擅離崗位者；六、曠工1天者；七、因個(gè)人原因造成，性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十二條 員工有以下行為者，給予行政警告處分： 一、責(zé)任原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在20萬(wàn)元以下或造成公司形象受損者；二、責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重安全差錯(cuò)，嚴(yán)重影響機(jī)場(chǎng)正常運(yùn)行者;三、責(zé)任原因?qū)е路?wù)不到位，嚴(yán)重影響服務(wù)質(zhì)量,或受到有效投訴者;四、責(zé)任原因?qū)е掳l(fā)生工作錯(cuò)誤或不能按時(shí)完成工作任務(wù)致使工作貽誤,影響較壞者；五、值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成一定后果者；六、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工2天者；七、當(dāng)年未完成

17、安全責(zé)任書、防火安全責(zé)任書和經(jīng)營(yíng)責(zé)任書考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)；八、因個(gè)人原因造成其性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十三條 員工有下列行為者，給予記過(guò)處分： 一、個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在20萬(wàn)50萬(wàn)元（含）或影響公司形象較嚴(yán)重的；二、責(zé)任原因?qū)е掳踩鹿收骱蚧虬l(fā)生危及航空地面、飛行安全者；三、責(zé)任原因?qū)е路?wù)不到位被旅客有效投訴，影響較壞的。四、值班領(lǐng)導(dǎo)擅離崗位，造成嚴(yán)重后果的。五、工作時(shí)間飲酒、酗酒影響工作或妨礙他人工作者；六、違反操作規(guī)程或責(zé)任心不強(qiáng)致使設(shè)施、設(shè)備（車輛）、物品材料受損或傷及他人者（傷及自己的責(zé)任自負(fù)）；七、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天者；八、連

18、續(xù)兩年未完成安全責(zé)任書、防火安全責(zé)任書和經(jīng)營(yíng)責(zé)任書考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)；九、因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)奈戳信e事件，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十四條 員工有下列行為者，給予記大過(guò)處分： 一、個(gè)人原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在50萬(wàn)100萬(wàn)元（含）或嚴(yán)重影響公司形象的；二、責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重事故征候和一般地面事故，或有嚴(yán)重危及航空地面、飛行安全行為者； 三、個(gè)人原因?qū)е路?wù)不到位，被旅客有效投訴，造成重大負(fù)面影響的；四、在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、生活和工作秩序者；五、違反操作規(guī)程或責(zé)任心不強(qiáng)致使機(jī)器設(shè)施、設(shè)備（車輛）、物品材料受損或嚴(yán)重傷及他人者（傷及自己的責(zé)任自負(fù)

19、）；六、制造有損公司形象或利益的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，尚未造成嚴(yán)重后果者；七、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自操作專用技術(shù)性設(shè)施、設(shè)備、車輛及其他設(shè)施，造成嚴(yán)重?fù)p失及不良影響者；八、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工4天者；九、因個(gè)人利益，對(duì)他人惡意攻擊、誣害，制造事端造成嚴(yán)重后果者；十、連續(xù)三年未完成安全責(zé)任書、防火安全責(zé)任書和經(jīng)營(yíng)責(zé)任書考核指標(biāo)的單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)。十一、因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十五條 員工有下列行為的，給予降級(jí)、解聘或待崗處分： 一、責(zé)任原因?qū)е鹿窘?jīng)濟(jì)損失在100萬(wàn)200萬(wàn)元（含）或影響公司形象特別嚴(yán)重的；二、責(zé)任原因?qū)е聡?yán)重地面事故的，或發(fā)生危及航空地

20、面、飛行安全，情節(jié)特別嚴(yán)重者；三、責(zé)任原因發(fā)生空防和航空地面事故的單位，責(zé)任單位第一責(zé)任人應(yīng)予以降級(jí)或解聘，有瀆職行為達(dá)到刑事處罰者，移交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任；四、責(zé)任原因?qū)е路?wù)不到位，嚴(yán)重影響服務(wù)質(zhì)量并被旅客有效投訴的，嚴(yán)重影響公司形象，致使公司蒙受損失者；五、管理無(wú)方，馭下不嚴(yán)，有嚴(yán)重瀆職行為或指揮不當(dāng)、監(jiān)督不力，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)、形象受損者；六、對(duì)已發(fā)生的事故或發(fā)現(xiàn)責(zé)任能力范圍內(nèi)安全隱患隱瞞不報(bào)，致使延誤最佳處理機(jī)會(huì)造成損失的；七、在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)、工作和團(tuán)體秩序，造成重大損失者；八、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天者；九、因個(gè)人私利對(duì)他人惡意攻擊、誣

21、害造成嚴(yán)重后果，給公司造成負(fù)面影響者；十、因個(gè)人原因造成性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十六條 員工有以下行為者，給予辭退： 一、個(gè)人原因造成公司經(jīng)濟(jì)損失在200萬(wàn)元以上或影響公司形象特別嚴(yán)重的；二、在安全、服務(wù)保障工作中，違反規(guī)定、玩忽職守，造成重大事故或損失嚴(yán)重者；三、責(zé)任原因嚴(yán)重影響服務(wù)質(zhì)量并被旅客有效投訴，嚴(yán)重影響公司形象，造成公司蒙受巨大經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失者；四、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系，致使發(fā)生勞資糾紛或煽動(dòng)怠工或罷工者；五、盜用公司名義謀取不正當(dāng)利益，致使公司形象、利益受損者；六、惡意損毀公司財(cái)物，致使公物損失巨大者；七、連續(xù)曠工15日（含）或

22、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30日者；八、吸食毒品者；九、因損害公司利益、聲譽(yù)和形象被刑事處罰的；十、待崗期間表現(xiàn)不好的，予以辭退；十一、因個(gè)人原因造成其他性質(zhì)、情節(jié)、影響與本條相當(dāng)?shù)钠渌闆r，按此條標(biāo)準(zhǔn)處分。第二十七條 工作中若出現(xiàn)因相互推諉、扯皮、協(xié)調(diào)不濟(jì)導(dǎo)致工作貽誤和造成損失的，對(duì)涉及人員或涉及單位領(lǐng)導(dǎo)按分別給予處罰的原則處理。第二十八條 涉及安全、效益、服務(wù)等方面造成公司經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失，對(duì)員工給予記過(guò)（含）以上處分的，其單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)和員工所在科室主要負(fù)責(zé)人有連帶責(zé)任，視情況分別給予通報(bào)批評(píng)和行政警告處分，并處5003000元一次性罰款。造成嚴(yán)重安全事故的按有關(guān)安全規(guī)定處理。第二十九條 員

23、工受法律制裁后的有關(guān)問(wèn)題按下列原則處理：一、因違反中華人民共和國(guó)治安管理處罰法而被公安機(jī)關(guān)行政拘留的人員，一般視事件性質(zhì)給予行政記過(guò)以上處分；二、對(duì)依法判處管制留原單位執(zhí)行的人員，不再給行政處分，管制解除以后，可視情況待崗或辭退。管制期間待遇按待崗待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；三、對(duì)判處有期徒刑宣告緩刑仍留在原單位勞動(dòng)改造的人員，不辦理辭退手續(xù)，安排不任職務(wù)的工作，緩刑期滿，可視情況繼續(xù)待崗或辭退。緩刑期間待遇按待崗待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；四、對(duì)于被勞動(dòng)教養(yǎng)，依法判處拘役、有期徒刑人員，予以辭退；五、違反國(guó)家人口與計(jì)劃生育法被追究法律責(zé)任者，予以辭退。第三十條 違反勞動(dòng)紀(jì)律遲到、早退和病事假超假的按員工手冊(cè)處理，折算后

24、達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的按本辦法處理。第六章 獎(jiǎng)懲權(quán)限及程序第三十一條 昆明機(jī)場(chǎng)對(duì)其下屬的員工有實(shí)施嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)或行政警告、通報(bào)批評(píng)處分的權(quán)力，其余各機(jī)場(chǎng)對(duì)其下屬的員工有給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和通報(bào)批評(píng)的權(quán)力。 第三十二條 公司下屬各部門、機(jī)場(chǎng)所提的獎(jiǎng)懲意見(jiàn)不當(dāng)，公司總經(jīng)辦有權(quán)予以調(diào)糾。第三十三條 除各機(jī)場(chǎng)獎(jiǎng)懲權(quán)限內(nèi)的員工獎(jiǎng)懲由各部門、機(jī)場(chǎng)按獎(jiǎng)懲權(quán)限提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)辦。本著實(shí)事求是的原則，總經(jīng)辦經(jīng)與有關(guān)部門協(xié)商討論后，按規(guī)定權(quán)限呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司總經(jīng)辦下文執(zhí)行。第三十四條 對(duì)公司任免權(quán)限范圍內(nèi)的中層管理人員的獎(jiǎng)懲和各部門、機(jī)場(chǎng)下屬員工授予榮譽(yù)稱號(hào)、工資晉升獎(jiǎng)勵(lì)；降級(jí)撤職、待崗、辭退處分，經(jīng)各部門、

25、機(jī)場(chǎng)員工代表大會(huì)討論，各部門、機(jī)場(chǎng)簽署意見(jiàn)后，上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，公司總經(jīng)辦下文執(zhí)行。第三十五條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)指定專人與受處分的員工談話，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)討論和征求有關(guān)部門意見(jiàn)，慎重決定，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第三十六條 特殊情況下，公司總經(jīng)理有權(quán)直接對(duì)公司有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處分，同時(shí)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處分的結(jié)果負(fù)責(zé)。第七章 獎(jiǎng)懲執(zhí)行要求第三十七條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工違規(guī)違紀(jì)之日起，辭退處分不超過(guò)5個(gè)月，其他處分不超過(guò)3個(gè)月。第三十八條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了之前，不得調(diào)離其工作單位，公司宣布辭退的除外。第三十九條 按照國(guó)家規(guī)定，員工因違反紀(jì)律受行政處分，只要其所受行政處分是正確的，即成為歷史事實(shí)，不再履行撤銷處分手續(xù)，處分期滿后處分自行終止。第四十條 受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的員工在受處分滿半年后、受到解聘處分的員工在滿一年以后