班主任工作量量化考核評比方法

1、 班主任工作量量化考核評比方法為了做到班主任管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化，更好地調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高班主任的學生管理能力與水平，維護學校正常秩序，促進學生健康成長，特制定本辦法。一、班主任工作量化考核內(nèi)容：（一）班主任工作基本要求考核（60%）1、出勤到場情況：（1）班主任下班、下寢室實行簽到制度。星期一至周五簽到時間為7：30至8：00。周一（含返校第二天）早上必簽，周二至周五至少簽兩次。星期二、四晚自習簽到時間為19：30到21：00。凡無故不簽到或者少簽，每次（或者少一次）扣5分；病假憑醫(yī)院手續(xù)辦理，病假、事假每次扣3分，遲到、早退每次扣2分。(2)政治業(yè)務學

2、習，班主任無故不到者每次扣5分，遲到、早退一次扣2分。 （）升旗儀式、文體比賽競賽活動以及其他學校臨時要求班主任全程陪同的教育教學活動，班主任應隨班參加并負責到底，遲到、早退每次扣2分；班主任無故未到場，每次扣5分?；顒訔墮?quán)或者出現(xiàn)集體違紀（起哄等方式與學校對抗），每次扣分。（）每月班主任請病假、事假總次數(shù)不得超過兩次，每超過一次扣分。2、日常工作情況：（1）一周未召開一次班委會扣5分，一月未召開一次主題班會扣5分；（2）未按時上交學生教育與管理資料，例如主題班會記錄或者學生操行成績，未按時上交評優(yōu)、計劃、總結(jié)等材料每次扣3分。（3）對于學?；?qū)W生科布置的工作不認真，不按時完成時酌情扣35分。

3、（5）每月請假人數(shù)不得超過5人次，超過一人次扣一分。（6）降級及流失學生，一人次扣5分。、學生應急事件的處理（）班上出現(xiàn)受處分學生現(xiàn)象，大會點名批評一人次扣分，警告處分一人次扣分，留校察看處分一人次扣分，開除學籍處分一人次扣分。班上出現(xiàn)學生嚴重違紀事件，班主任知情不反映、不報告、造成嚴重后果的，上述扣分值加倍。（）班級發(fā)生緊急情況，應及時到場處理。學生科打電話，無人接聽或者關(guān)機，每次扣5分，另扣人民幣貳拾元整。 4、加分條件及標準： （1）市級及其以上交流論文，每篇加2分。 （2）參加校內(nèi)外學生教育與管理科研課題，結(jié)題后每次校內(nèi)加2分，區(qū)級加3分，市級加4分，國家級加5分。（二）班級常規(guī)管理和

4、業(yè)績考核（40%）1、清潔：（1）教室、寢室及公共衛(wèi)生區(qū)大檢查評分60分以下，每次扣1分，檢查評分0分每次扣2分。(2)教室、寢室日常衛(wèi)生抽查在60分以下，每次扣1分。2、學生一般違紀（指通報批評以下的違紀）（1）學生缺勤違紀，曠課、曠操、曠會累計每人次0.5分，早退、遲到每次扣0.2分。（2）學生個人一般違紀每一人次扣0.2分；一次一般違紀事件中，學生個人違紀總分不超過2分。學生較重違紀（不服從管理等），一人次扣0.5分；學生嚴重違紀（打架斗毆、抽煙、酗酒等受學校紀律處分）進入班主任考核。（3）多數(shù)人違紀每次扣2分，集體違紀進入班主任考核。3、加分條件及標準：（1）班級獲學校集體一等獎加3分

5、，二等獎加2分，三等獎加1分。班級獲縣區(qū)級或者及其以上集體一等獎，每次加5分，二等獎加3分，三等獎加2分。（2）每篇簡報加1分。二、考核辦法待添加的隱藏文字內(nèi)容31、評比分女生班、男女混合（男生比例20%以上）兩個類別分別進行。每月進行一次。2、每月由學生科填寫班主任的班主任工作量化考核評比表，交分管學生科工作的副校長負責審核。并會在各班班主任考核得分，把每月匯總得出的各班班主任考核得分作為計算班主任每月考核津貼的依據(jù)，把學期匯總得出的各班主任考核得分作為學期綜合考核津貼的依據(jù)。把學年總得出的各班主任考核得分作為年度評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)（按兩個類別以積分高低順序）。（四）班主任待遇1、班主任津貼構(gòu)成：（1）基本津貼：為為總金額的40%。（2）考核津貼：根據(jù)每月總得分來確定分配系數(shù)。分配系數(shù)：當月班主任人數(shù)*總金額的60%/當月總考核分數(shù)。(3)超人數(shù)補助：一個班人數(shù)超過50人,每超人1人，補助5元。2、班主任津貼發(fā)放原則：（1）班主任津貼每月計算、發(fā)放一次。班主任每月津貼=基本津貼+考核津貼+超人數(shù)*5。