公司休假管理規(guī)定

1、科技有限公司休 假 管 理 規(guī) 定第一條 總則1. 為加強對公司員工的休假管理，特制定本制度。2. 本制度適用于公司本部全體員工。 第二條 公司員工享有以下公休假、法定節(jié)日、特殊休假及帶薪年休假1. 每周六、周日為公休假。2. 公司員工享有下列法定節(jié)假日元旦公歷一月一日 1天春節(jié)農(nóng)歷臘月30(29)正月初一至初二 3天清明節(jié) 公歷四月五日前后 1天五一勞動節(jié)公歷五月一日 1天端午節(jié) 農(nóng)歷五月五日 1天中秋節(jié) 農(nóng)歷八月十五日 1天國慶節(jié)公歷十月一日至三日 3天三八婦女節(jié)（僅限女員工）公歷三月八日 半天以上法定節(jié)假日遇公休假時不作合并，公司根據(jù)需要對休假時間進行調(diào)整?！叭藡D女節(jié)”為非國家規(guī)定假日

2、，與公休日重疊時不再補休。3. 特殊休假除以上公休假、法定假日之外，公司正式員工還可享有一些特殊休假。特殊休假必須和相應的事件聯(lián)系并在相應的享有期限內(nèi)發(fā)生，不能分開或隨著時間的推移累計或轉(zhuǎn)移。 休假類型條件期限（日歷天）有效期/頻率婚假l 男25歲、女23歲（含）以下 3天立即有效l 晚婚假：男25歲、女23歲以上 15天產(chǎn)假l 生育假：正常生孕 90天分娩前30天，連續(xù)計算休假期l 生育假：難產(chǎn)，晚育 分別 +15天l 生育假：多胞胎 每多一個 +15天l 小產(chǎn)假 7-15天流產(chǎn)后l 男員工在妻子生產(chǎn)期間陪伴假 5天分娩前后喪假l 直系親屬死亡（父母、子女、配偶、兄弟姐妹和岳父母） 4天立即

3、有效l 非直系親屬 2天4 帶薪年休假（1）帶薪年休假以公歷年度為周期。 （2）帶薪年休假的休假時間以員工在我公司工作時間為依據(jù)：a) 帶薪年休假休假時間為3(2)10天；b) 工作時間未滿一年的員工不享受帶薪年休假；c) 員工工作滿一年后開始享受帶薪年休假，上半年滿一年，從該年度內(nèi)下一個月開始享有帶薪年休假3天，下半年滿一年，從該年度內(nèi)下一個月開始享有帶薪年休假2天；d) 員工工作超過一年以上的帶薪年休假時間按公歷年度進行計算，每跨一個公歷年度，帶薪年休假增加一天，直到10天為止。 例：2005年2月到公司工作，則從2006年3月到2006年12月份享受3天年休假，從2007年1月1日開始享

4、有4天年休假，以次類推；如2005年8月份到公司工作，則從2006年9月到12月享有2天年休假，從2007年1月1日開始享有4天年休假，以次類推。（3）帶薪年休假為有時間限制的休假，當年的休假時間應在當年完成，不能延遲到下一年度，同時，也不得提前享受下一年度的休假期。（4）當年享受帶薪培訓、考察等公派活動的員工，應扣除相應帶薪年休假時間，如本年度已經(jīng)完成帶薪年休假的休假，則扣除下一年度帶薪年休假相應時間。第三條 其他休假1 病假。員工非因公疾病需治療和休息時可請病假；2 事假。員工因個人私事需要離開工作崗位時需請事假；2 工傷假。員工因公受傷需住院治療或休養(yǎng)的時間為工傷假，工傷假期長度根據(jù)以國

5、家有關(guān)規(guī)定為準，超過工傷假的休假期為病假；第四條 請假、休假期1 特殊休假，包括婚假、喪假、小產(chǎn)假、陪伴假及帶薪年休假，按休假期單獨計算，連續(xù)休假期中的法定假、公休日不計算為休假期；生育假為超長時間休假，休假期間的法定假、公休日計算為休假期；2 特殊休假不能拆開使用，應一次休完，帶薪年休假可分多次使用休假；第五條 休假請假/準假程序1. 法定節(jié)假日和公休假休假不需要履行請假及準假程序。2. 特殊休假、病假、事假需要履行書面的請假手續(xù)。書面的請假手續(xù)應至少提前一天向有關(guān)負責人提交，對休假時間較長的產(chǎn)假要求提前三天履行書面請假手續(xù)。因特殊情況未能于事前履行書面請假的，應在休假結(jié)束返回公司當天完善請

6、假手續(xù)。原則上不允許電話請假或他人帶假。書面的請假手續(xù)如下 請假人提出申請 部門負責人審核 (根據(jù)需要由部門上級負責人審核)準假并將請假手續(xù)交考勤人員 員工休假 休假結(jié)束并銷假。3. 員工休假期滿后應按時返回公司并在部門負責人處履行銷假手續(xù)，如因特殊情況需要續(xù)假，應持相關(guān)證明并重新履行請假手續(xù)，避免電話請假或他人帶假。未履行續(xù)假手續(xù)的病假/事假按曠工處理，特殊休假按事假處理；第六條 請假審批權(quán)限1. 普通員工請假2個工作日以內(nèi)，由部門負責人批準，3(含)天以上須報總經(jīng)理批準。2. 管理人員請假由總經(jīng)理批準。第七條 各項休假請假及待遇1. 病假。（1） 員工生病需要請病假時應及時通知部門負責人并

7、履行請假手續(xù)。如因病情嚴重或急診來不及履行書面手續(xù)，員工需及時向部門負責人進行電話請假，說明原因和請假時間，然后在病假期結(jié)束返回公司的當天履行書面請假手續(xù)；（2） 員工病假應有相應病假證明，病假證明以處方和發(fā)票為準，無病假證明的按事假處理。請假時沒有醫(yī)院證明的應在病假結(jié)束返回公司后補齊相關(guān)證明；（3） 根據(jù)國家與四川省有關(guān)規(guī)定，員工病假期間享受病假工資。病假工資與員工在本公司連續(xù)工作年限、當年病假累計時間有關(guān)，根據(jù)其規(guī)定，病假工資系數(shù)如下：a） 連續(xù)工齡5年及以內(nèi)的：當年連續(xù)病假期6個月以內(nèi)或累計病假90天以內(nèi)，病假系數(shù)為0.4，以上的病假系數(shù)為0.3；b） 連續(xù)工齡6年至10年的，當年連續(xù)病

8、假期6個月以內(nèi)或累計病假90天以內(nèi)，病假系數(shù)為0.5，以上的病假系數(shù)為0.4；c） 連續(xù)工齡11年至20年的，當年連續(xù)病假期6個月以內(nèi)或累計病假90天以內(nèi)，病假系數(shù)為0.6，以上的為病假系數(shù)0.5；d） 連續(xù)工齡21年至30年的，當年連續(xù)病假期6個月以內(nèi)或累計病假90天以內(nèi)，病假系數(shù)為0.7，以上的病假系數(shù)為0.6；e） 連續(xù)工齡30年以上的，當年連續(xù)病假期6個月以內(nèi)或累計病假90天以內(nèi)，病假系數(shù)為0.8，以上的病假系數(shù)為0.7；根據(jù)以上系數(shù)，病假期間工資為：病假工資 = (病假時間(小時)/ 8) * （標準工資 / 20.83）* 病假工資系數(shù)（4） 各項津貼補貼在病假期間按以下標準發(fā)放a

9、） 病假期間誤餐費、取暖將溫費按天予以扣減（扣減金額計算方法參照事假）；病假時間不足1天的，按實際病假時間相應扣減；b） 其他津貼補貼，包括通訊費、交通費、洗理費，病假時間當月累計5天及以內(nèi)的，病假期間每天按50%發(fā)放；5天以上15天及以下的，病假期間每天按30%發(fā)放；連續(xù)病假期20天（含跨月）或當月累計病假時間15天以上的，病假期間無以上津貼補貼；（注：津貼扣減不按病假時間作累進計算）（5） 員工偽造病假證明或病歷，經(jīng)證實達5天及以上的，屬嚴重違反公司管理規(guī)定，公司有權(quán)隨時解除其勞動關(guān)系，對公司事務造成的損失公司有權(quán)要求其予以賠償。2. 事假（1） 員工因辦理私人事務需要請假，應于事前1天以

10、上向部門領(lǐng)導請示并履行請假手續(xù)。如臨時有急事未提前請假，應在工作時間前電話通知部門領(lǐng)導，并于返回公司當日補齊請假手續(xù)；（2） 員工上班時間中途需臨時離開，應征得部門領(lǐng)導同意。超過2小時的臨時事假需履行書面請假手續(xù)，2小時以內(nèi)的事假在公司考勤人員處登記；（3） 員工事假期間無工資，在當月工資中扣減相應金額?？蹨p金額計算如下：事假期間工資扣減額 = (事假時間(小時)/ 8) * （標準工資 / 20.83）（6） 員工事假期間無各項津貼補貼，在當月津貼補貼中扣減相應金額，扣減計算如下：事假期間津貼補貼扣減額 = (事假時間(小時)/ 8) * （津貼補貼合計 / 20.83）（7） 員工一月內(nèi)累

11、計事假7日及以上或連續(xù)事假10日及以上（含跨月），并無正當理由和依據(jù)證明其事假原因的，經(jīng)公司要求仍不能連續(xù)正常上班的，按員工自動離職處理，因員工自動離職對公司事務及交接造成的損失公司有權(quán)要求其予以賠償。 3. 工傷假（1） 員工在上班時間內(nèi)因公發(fā)生事故或受傷，確認為工傷需要休息的，憑區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的相關(guān)證明請工傷假；（2） 請假期限根據(jù)傷勢情況及醫(yī)生的證明而定；超過規(guī)定醫(yī)療期的工傷假按病假計算；（3） 工傷假不扣減標準工資。（4） 工傷假期間誤餐費、取暖降溫費按天予以扣減（扣減金額計算方法參照事假）；其他津貼補貼照常發(fā)放。4. 婚假、喪假、陪伴假（1） 員工持結(jié)婚證明請婚假（以結(jié)婚證辦

12、理時間為參考）；男員工持醫(yī)院生產(chǎn)證明請陪伴假；（2） 員工在公司工作期間只能享受一次婚假,進入公司之前已經(jīng)辦理結(jié)婚手續(xù)的員工不再享受婚假；（3） 婚假、喪假、陪伴假應在規(guī)定時限內(nèi)休假，不能多次休假，規(guī)定時限內(nèi)未休完的上述特殊假按員工自動放棄處理；（4） 員工婚假、喪假、陪伴假期間不扣減標準工資；（5） 員工婚嫁、喪假、陪伴假期間的誤餐費、取暖降溫費按天予以扣減（扣減金額計算方法參照事假）；其他津貼補貼按70%予以發(fā)放；5. 帶薪年休假（1） 帶薪年休假的休假期較長，請假和批準以不影響工作為原則；（2） 帶薪年休假的休假期不能與國家法定假連續(xù)使用；（3） 當年未完成的帶薪年休假不能折算為加班或其

13、他形式的工資，未休完的年休假跨年后自動廢止；（4） 帶薪年休假為全薪休假，休假期不影響工資及相關(guān)獎勵、福利計算；6. 產(chǎn)假（1）產(chǎn)假分生育假和小產(chǎn)假。女員工在公司工作期間只能享受一次小產(chǎn)假，一次以上的小產(chǎn)假按病假處理；小產(chǎn)假需有相關(guān)證明才能請假。（2） 小產(chǎn)假休假期確定：懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)，休假期7天；懷孕3至7個月流產(chǎn)，休假期10天；懷孕7個月以上流產(chǎn)，休假期15天；（3） 小產(chǎn)假連續(xù)休假期間包含的雙休日記為休假時間；生育假休假期間的雙休日及國家法定節(jié)日都記為休假時間；（4） 小產(chǎn)假期間工資福利比照其他特殊休假進行計算；（5） 公司已參加國家規(guī)定的“女職工生育保險”，因此女員工生育假期間按國

14、家規(guī)定從社會保險基金領(lǐng)取“生育津貼”不再另行發(fā)放工資福利，“生育津貼”可由公司代為領(lǐng)取轉(zhuǎn)交，也可由本人直接領(lǐng)?。簧蛸N未達到800元/月時由公司補齊相應差額；（6） 女員工產(chǎn)假休假期滿后應正常返回公司上班，未按時返回的時間以事假處理，超過15天以上未返回公司的，按自動離職處理。7 其他休息休假（1） 產(chǎn)前休息：女員工妊娠7個月以上，工作日每天可有1個小時的產(chǎn)前休息；（2） 產(chǎn)前體檢：女員工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）為產(chǎn)前體檢時間。產(chǎn)前體檢時間每次不超過4個小時（半天），超過時間以病假處理；（3） 哺乳時間：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)每天可有兩次各30分鐘的哺乳時間（可合并使用）；多胞胎生育的，每多一個嬰兒可延長30分鐘哺乳時間；（4） 正常的“產(chǎn)前休息”、“產(chǎn)前體檢”、“哺乳時間”按出勤處理，不扣減工資福利。在請假前應向公司考勤人員進行登記說明；（5） 產(chǎn)前假：女員工妊娠7個月以上，在工作允許的情況下可請產(chǎn)前假。產(chǎn)前假按病假進行處理；產(chǎn)前假期間工資待遇比照病假計算，各項福利也按病假系數(shù)計算。第八條 全勤獎及休假相關(guān)處理1 考勤月內(nèi)有病假、事假及其他特殊休假的不能享受全勤