2020帶薪年休假規(guī)定

1、2020 帶薪年休假規(guī)定20xx帶薪年休假如何規(guī)定 ?下面是給大家整理的20xx帶薪年休假規(guī)定相關內容，希望對大家有幫助。1、誰都有帶薪年休假嗎?帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假。2、哪些人不享受當年的帶薪年休假?職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ; 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ; 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的 ; 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請

2、病假累計 3 個月以上的 ; 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。3、帶薪年休假可以休多少天?職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。4、如單位不讓職工休年假怎么辦?職工帶薪年休假條例規(guī)定，單位應當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正 ;對逾期不改正的， 除責令該單位支付年休假工資報酬外， 單位還應當按照年休

3、假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金 ;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的， 對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分 ;屬于其他單位的， 由勞動保障部門、 人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。如果公司不讓職工休年假，職工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。5、如何處理帶薪年休假工資爭議?首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。 年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議， 其仲裁時效應為 1 年。勞動者要求年休假工資應當在知道或應當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日 (從應享受的年休假最后1 天)起 1 年內申

4、請仲裁。其次，準確計算帶薪年休假天數(shù)。但是在一個年度內，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的， 當年度年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)計算。第三，計算好未休年休假工資。 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)， 應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。6、辭職未休假能否要求補償?在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的， 應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù)并支付工資報酬 (折算后不足 1 整天的除外 )。折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數(shù)ivide;365 天)職

5、工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。7、帶薪年休假可以出售或轉讓嗎?一般認為，帶薪休假不可以出賣、轉讓。帶薪年休假不可轉讓，但休假職工可以替班。勞動法對替班沒有具體規(guī)定，自己的工作一般應由自己來干，但經(jīng)單位領導同意，根據(jù)企業(yè)內部的規(guī)定，休假職工，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作， 完成被頂替人崗位上的工作， 不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。8、農(nóng)民工有帶薪年休假嗎?職工帶薪年休假條例規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作 1 年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工是指與用人單位存在

6、勞動關系(包括事實勞動關系 )的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的農(nóng)業(yè)戶口人員。所以，農(nóng)民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。相關鏈接職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利， 調動職工工作積極性， 根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1 年以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的

7、，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的 ;(四)累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計3 個月以上的 ;(五)累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個年度內可以集中安排， 也可以分段安

8、排， 一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數(shù)， 單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、 勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正 ;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金 ;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的， 對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分 ;屬于其他單位的，