公務員制度資料

1、公務員制度資料12020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。公務員制度串講內(nèi)容第一章1 中國推行公務員制度的意義一為堅持黨的基本路線提供組織保證二為國家機關的廉政建設提供有效保障三對國家機關的民主化、 科學化與法制化建設起促進作用2資本主義國家公務員制度首先產(chǎn)生于英國3中國公務員制度對原干部人事制度的繼承4 中國公務員具有不同于資本主義國家的分類制度一 在中國各級國家機關中, 所有公務員不論職務高低, 都按黨和政府對她們的要求做人辦事二 中國公務員的職位分類制度不按資本主義國家的職位分類模式、品味分類模式5中國公務員的職位分類制度是推行職位分類為主

2、, 職位分類與品位分類相結合的模式6中國公務員制度對原干部人事制度的發(fā)展一實行分類管理體制二實行激勵競爭機制三實行新陳代謝機制四實行勤政保障機制22020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。五實行法制化管理體制第二章1.公務員義務在結構上具有非自主性、規(guī)范性和保障性2.”模范地遵守憲法和法律”的核心內(nèi)容在于對憲法的忠誠3.依法履職的義務包括兩項要求一按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責二努力提高工作效率4.中國公務員法對身份保障權此項權利的表述是; 公務員享有”非因法定事由、非經(jīng)法定程序 , 不被免職、降職、 辭退或者處分”的權利5聘任制公務員和其它公

3、務員的勞動報酬得權的保障形式有區(qū)別的第三章1.職務 ; 公務員所承擔的應該完成的任務, 是機關對公務員職權、職責的委托。2.級別 ; 反映公務員職務、能力、 業(yè)績、 資歷的綜合標志3. 職位分類和品位分類的長短對照名稱長處短處32020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。職 位以”事”為中心, 采用了較為分科學的分類標準、評價類手段和技術、 按職位的工作性質、 責任輕重、難易程度和所需資格條件進行分類 , 使人事管理走上了科學化、 規(guī)范化的軌道 ; 有一套嚴格的程序及其嚴謹、 準確、 客觀、 統(tǒng)一、 規(guī)范的法規(guī)文件 ( 如職位說明書等 ) , 對每

4、一職位都有詳盡的文字說明 , 明確了工作職責、 工作任務 , 統(tǒng)一了權、 責、 利 , 有利于提行政效率 ; 以工作決定報酬 , 實行同工同酬。經(jīng)過指定和使用統(tǒng)一的科學合理的分類標準 , 使相同等級的職位享受相同或相 近 的 待 遇 , 為考 試 錄用、 考核獎懲、 升遷等各項管理提供客觀依據(jù)品 位 以”人”為中心 , 以人的資格分條件作為分類標準, 有利類于吸收受教育程度較高和較優(yōu)秀的人員進入國家公務員隊伍; 便于選拔和培養(yǎng)通才 , 培養(yǎng)人的全面能力 , 發(fā)揮人對工作的主觀能動性 , 能提供不斷升遷的機會因 分 類 結 構 嚴 密 , 使國家公務員的流動調配受到 限 制 , 不 利于人才的跨

5、部門流動和全面發(fā) 展 ; 嚴 格 的分類標準缺乏一定的靈活性 , 從長遠看不適宜于人才資源的全面開發(fā)與管 理 ; 職 位 分類技術性強、工作量大、 手續(xù) 繁 瑣 , 費 時費力限制了學歷低而能力較強的人員的 才 能 發(fā) 揮 , 不利于這些人進入國家公務員隊伍和高級職 位 升 遷 ; 不以工作好壞決定所得報酬的42020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。多 少 , 常 常 造成 工 作 貢 獻大、 成績優(yōu)異的 人 員 因 資歷、 學歷條件的限制報酬低,而報酬優(yōu)厚的人員又因為工作簡單、輕而易舉而往往無所 事 事 , 造 成事實上的同工不同酬4.中國公

6、務員職位類別劃分為: 專業(yè)技術類職位、行政執(zhí)法類職位、 綜合管理類職位、法官檢察官類職位、其它類別職位5.公務員的職務序列:一公務員領導職務序列是各類公務員的共有職務序列二綜合管理類非領導職務序列三專業(yè)技術類職務序列四行政執(zhí)法類職務序列五法官檢察官職務序列6.公務員職務與級別的具體對應關系, 主要在工資制度中體現(xiàn)一合理增加級別數(shù)量二 : 一職數(shù)級 , 上下交叉三向基層傾斜52020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第四章1.公務員錄用考試制度形成于英國2公務員錄用的資格條件一基本條件 ; 1 具有中華人民共和國國籍 2年滿十八周歲 3擁護中華人民

7、共和國憲法 4具有良好的品行 5具有正常履行職責的身體條件 6具有符合職位要求的文化程度和工作能力 7法律規(guī)定的其它條件二限制性資格條件 1曾因犯罪收到過刑事處罰的 2曾被開除公職的 3有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其它情形的3面試的優(yōu)缺點:優(yōu)點 : 能夠彌補筆試內(nèi)容的不足, 易于觀察應試者的口頭表示能力、 社交能力、 誠實程度、 開拓精神、 應變能力、 舉止、 儀表、 氣質等缺點 : 評分時易受到主考人員主觀印象的影響第五章1.公務員考核的內(nèi)容一德 , 公務員的思想政治素質、職業(yè)道德、社會公德和個人品德二能 , 公務員從事本職工作所需具備的業(yè)務素質和工作能力三勤 , 公務員的責任心、工作態(tài)度、

8、工作作風和勤奮精神四績 , 公務員的工作實績62020 年 6 月 23 日資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。五廉 , 公務員廉潔自律的情況2.公務員考核范圍( 1) 請病假、 事假累計超過半年的國家公務員,不進行考核。 (2)新進入國家公務員的考核。包括轉任的國家公務員、調入國家行政機關的國家公務員和從軍隊轉業(yè)到國家行政機關工作的人員,由新的單位進行考核 , 并確定等次。 ( 3) 掛職鍛煉的國家公務員的考核。在掛職期間由掛職單位進行考核, 并確定等次。在掛職單位工作不足半年的 , 于掛職鍛煉結束的當年, 由掛職單位提供有關情況 ,原單位進行考核。 ( 4) 單位派出學習、培訓的國家公務員的考核。由原工作單位進行考核, 并根據(jù)其學習、培訓表現(xiàn)確定等次 ,非單位派出但經(jīng)單位同意外出學習的國家公務員, 超過考核年度半年的 , 不進行考核。 ( 5) 新錄用的國公務員的考核。在試用期間,應以其進行考核 , 但在年度考核時只寫評語, 不定等次 , 考核情況只用為任職、 定級的依據(jù)。 ( 6) 無故不參加考核的國家公務員的考核 , 如果國家公務員無正妝理由不參加年度考核 , 以教育后依然拒絕參加的 , 年在單位能夠直接確定其年度考核結果為不稱職等次。( 7) 受有關行政處分的國家公務員的考核。對受行政處記過、記大過、 降級、 撤職處分