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1、對內(nèi)對外溝通程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:06 點擊：29核心提示：1.0目的 為了規(guī)范公司對內(nèi)對外信息溝通，確保體系的有效運行，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于公司所有對內(nèi)和對外在關社會責任的信息溝通的活動。3.0職責3.1人事部負責與內(nèi)部員工、當?shù)卣⒐推渌獠坷嫦嚓P者的信息溝通。3.2采購部負責與供應商和分包商的信息溝通。3.3銷售部負責與客.1.0目的 為了規(guī)范公司對內(nèi)對外信息溝通，確保體系的有效運行，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于公司所有對內(nèi)和對外在關社會責任的信息溝通的活動。3.0職責3.1人事部負責與內(nèi)部員工、當?shù)卣?/p>

2、工會和其他外部利益相關者的信息溝通。3.2采購部負責與供應商和分包商的信息溝通。3.3銷售部負責與客戶（買方）的信息溝通。3.4管理者代表應提供指導和支持，必要時報高層經(jīng)理批準。3.5其他各部門和工人代表應支持和配合對內(nèi)對外信息溝通。4.0工作程序4.1總則4.1.1信息溝通可以采用口頭或書面形式，也可以采用其他適當?shù)姆绞?，如電話、傳真、電子郵件、座談會、研討會和新聞發(fā)布會等。4.1.2對內(nèi)對外信息溝通均應保存適當?shù)挠涗浐妥C據(jù)。4.1.3一旦收到有關質疑、質詢和投訴信息，應忙核實質疑和投訴人的身份（包括姓名、職位、服務機構和聯(lián)絡電話等），查清質疑或投訴的原因。4.1.4應針對質疑或投訴的問題解

3、釋公司政策和程序，妥善處理質疑和投訴事件，并及時作出反應。重大問題應報高層經(jīng)理批準。4.1.5一旦發(fā)現(xiàn)在違反公司政策、法律法規(guī)或sa8000標準的事項，應及時采取補救和糾正行動。情況嚴重時，應及時報告總經(jīng)理。4.1.6信息溝通過程中，應注意保護個人隱私和公司商業(yè)秘密。4.1.7若有員工向外部提供公司資料，應解釋公司內(nèi)部投訴和申訴程序，不得采取懲罰或歧視性措施。4.2對內(nèi)信息溝通4.2.1公司社會責任政策、管理體系運行情況，由人事部負責及時傳達到公司各部門及員工。4.2.2社會責任管理體系運行中產(chǎn)生的信息資料，應根據(jù)政策和程序要求及時傳達到人員，并記錄其內(nèi)容和處理結果。4.2.3員工的咨詢、質疑

4、和投訴，由工人代表或人事部收集，并負責答復。4.3對外信息溝通4.3.1與供應商和分包商的信息溝通由采購部負責，與客戶（買方）的信息溝通由銷售部負責，與當?shù)卣?，工會和其他外部利益相關者的信息溝通由人事部負責，管理者代表應提供指導和支持，必要時報高層經(jīng)理批準。4.3.2公司任何人收到來自外部的文件、電話、傳真或其他信息資料，應轉交上述責任部門，由他們根據(jù)情況處理。4.3.3當?shù)卣⒐蚱渌獠坷嫦嚓P者提出的檢查、參觀或訪問要求，由人事部接待，并報管理者代表協(xié)助。4.3.4外總利益相關者提出的意見、建議、投訴或質疑，應由責任部門負責調(diào)查核實情況，妥善處理，及時回復，并報管理者代表備案。4.

5、3.5管理者代表定期訪問本地利益相關者團體，征求他們的意見和建議，通報公司實施sa8000標準的進展和效果，提供相關的數(shù)據(jù)和資料，包括管理評審和監(jiān)督活動的結果。4.3.6如果有合同要求，管理者代表應對利益相關者提供合理的資料和取得資料的渠道，以核實公司是否符合sa8000標準的要求。如果合同有進一步的要求，公司應該透過采購合同的條款，要求供應商和分包商提供上述安排矣渠道。5.0相關文件（略）6.0記錄（略）法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:06 點擊：27核心提示：1.0目的為了識別、攻取并更新適用于公司的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求

6、，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用公司識別、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。3.0職責 人事部負責獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并追蹤新的法律、標準和其他要求。4.0.1.0目的為了識別、攻取并更新適用于公司的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用公司識別、獲取和更新社會責任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認其適用性。3.0職責 人事部負責獲取社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求并確認其適用性，并追蹤新的法律、標準和其他要求。4.0工作程序4.1獲取途徑4.1.1從專業(yè)報紙、雜志及專業(yè)咨詢機構等渠道獲??；

7、4.1.2從本地勞動局、社會保險局、安全生產(chǎn)局、消防局、總工會等部門獲取，也可以從相關網(wǎng)站獲得相關資料。4.2確認適用性4.2.1人事部根據(jù)公司需要，確認社會責任法律、法規(guī)其他要求的適用性；4.2.2根據(jù)國際標準、國家標準、行業(yè)標準和地方標準，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中各個社會責任標準的適用性；4.2.3人事部將收集到的法律、法規(guī)及標準的具體租用內(nèi)容傳達相關部門；4.2.4當現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標準和其他要求有標準更新時，應重新確認；4.2.5人事部應隨時獲取并每半年進行一次社會責任法律、法規(guī)適用性評審。4.3社會責任法律、法規(guī)、標準和其他要求的管理4.3.1人事部應對獲取和確認的社會責任法律、法規(guī)

8、和其他要求妥善保管并建立臺賬，負責跟蹤其變化。4.3.2人事部及時將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時轉發(fā)到公司各有關部門，對過期或作廢的社會責任法規(guī)文件應及時收回。4.3.3人事部每半年要進行一次法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指標、社會責任活動表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。5.0相關文件（略）6.0記錄（略）供應商、分包商和分供商管理程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:06 點擊：26核心提示：1.0目的為了確保公司供應商、分包商和分供商懂得社會責任標準的要求，并逐步改善其社會責任表現(xiàn)，特制定本程序。2.0適用范圍2.0本程序適用

9、于公司所有供應商、分包商和分供商。3.0職責3.1采購部在管理者代表的指導下負責管理供應商，并采取行動要求和協(xié)助供應商和分包商對分供商的社會責任管理。4.0工作程.1.0目的為了確保公司供應商、分包商和分供商懂得社會責任標準的要求，并逐步改善其社會責任表現(xiàn)，特制定本程序。2.0適用范圍2.0本程序適用于公司所有供應商、分包商和分供商。3.0職責3.1采購部在管理者代表的指導下負責管理供應商，并采取行動要求和協(xié)助供應商和分包商對分供商的社會責任管理。4.0工作程序4.1采購部應根據(jù)供應商的社會責任表現(xiàn)挑選供應商、分包商，選擇表現(xiàn)良好的供應商、分包商，淘汰表現(xiàn)不好的供應商、分包商，從而鼓勵所有供應

10、商采取措施改善其社會責任表現(xiàn)。4.2采購部應建立供應商、分億商社會責任檔案，保持供應商、分包商評估結果和改善措施的證據(jù)和記錄。4.3所有供應商、分包商在得到訂單或合同前都應簽署社會責任承諾書，承諾遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)和sa8000社會責任標準，并接受公司要求的現(xiàn)場審核。4.4采購部應每年至少安排一次供應商、分包商現(xiàn)場審核，評估供應商、分包商的社會責任表現(xiàn)，跟進改善措施。4.5發(fā)現(xiàn)供應商、分包商故意使用童工、強迫勞動或其他嚴重違反勞動法規(guī)的現(xiàn)象，應立即停止合作關系。4.6公司還應了解供應商和分包商與其分供商的商業(yè)關系，防止其分供商嚴重違反sa8000標準，如使用童工、監(jiān)獄勞工和其他強迫勞動等。5.0

11、相關文件（略）6.0記錄（略）健康與安全運行控制程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:07 點擊：29核心提示：健康與安全運行控制程序1.0目的 為加強對公司重大危險因素有關的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于公司管理體系有關安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。3.0職責3.1設備部負責機器設備的維護保養(yǎng)，從機器.健康與安全運行控制程序1.0目的 為加強對公司重大危險因素有關的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制

12、定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于公司管理體系有關安全衛(wèi)生的運行活動的監(jiān)督控制。3.0職責3.1設備部負責機器設備的維護保養(yǎng)，從機器設備的采購、安裝階段開始考慮如何降低意外事故。3.2生產(chǎn)部負責生產(chǎn)過程中的安全衛(wèi)生，特別是有毒有害化學危險品的管理。3.3人事部安全主任負責制定公司安全管理制度和安全技術操作規(guī)程，組織安全衛(wèi)生培訓，檢查各部門安全衛(wèi)生管理的招待情況。4.0工作程序4.1對有重大危險的運行與活動，公司應進行重點控制，將其中可能造成重大事故的設備、操作和場所，裂為安全控制點，明確檢查和控制的要求。4.2在采購、安裝階段開始應考慮防止工傷事故和職業(yè)病，在工邁出設計階段，應對生產(chǎn)工藝過

13、程中可能引起的職業(yè)危險進行評審。盡量采用不用或少用有毒有害的工藝技術和原材料，盡量使用無毒害的原材料代替有害的原材料。4.3生產(chǎn)部應嚴格按照相應工藝規(guī)程和操作規(guī)程進行生產(chǎn)，負責機器設備的日常清掃和維護保養(yǎng)。4.4公司對可能造成重大事故的設備、設施、場所制定嚴格的安全措施，由專人負責監(jiān)督執(zhí)行。如對噪聲采取隔音、吸音等措施防噪聲超標；對于漏、滴油現(xiàn)象采用導油槽予以收集等。4.5生產(chǎn)部負責化學危險品（如酸液、堿液、有機溶劑等）的貯存和使用，根據(jù)法律法規(guī)的要求和公司的規(guī)定，要防止直接傾倒、泄漏等異?，F(xiàn)象的發(fā)生。4.6當出現(xiàn)意外事故或違反規(guī)程的情況時，人事部安全主任應負責調(diào)查和處理，采取糾正措施避免再次

14、發(fā)生。5.0相關文件（略）6.0記錄（略）救濟童工程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:06 點擊：29核心提示：1.0目的 為了時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標準和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。3.0職責 人事部根據(jù)標準和法規(guī)要求，負責調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。本程序應向所有工人傳達。4.0工作程序4.1人事部應定期抽.1.0目的 為了時發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工，根據(jù)標準和法規(guī)要求妥善處理童工事件，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于調(diào)查和處理可能發(fā)生的童工事件。3.0

15、職責 人事部根據(jù)標準和法規(guī)要求，負責調(diào)查、處理童工事件，確保童工得到妥善的照顧。本程序應向所有工人傳達。4.0工作程序4.1人事部應定期抽查工人的實際年齡，鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件，盡早發(fā)現(xiàn)因任何原因進入公司的童工。4.2一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人負責送該童工到醫(yī)院檢查身體的健康狀況，并通知當?shù)貏趧泳?。公司不得立即辭退童工，以致他們可能陷入更加嚴重的困境。4.3如果該童工身體健康，則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應負擔全部費用直到其痊愈。4.4根據(jù)需要，公司應提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定的義務教育

16、，直到超過兒童年齡為止。4.5公司應調(diào)查誤招童工的原因，采取有效的措施杜絕類似事件。5.0相關文件（略）6.0記錄（略）內(nèi)部審核程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:06 點擊：27核心提示：1.0目的 為了規(guī)范公司社會責任管理體系內(nèi)部審核，特制定本程序。2.0范圍2.1本程序適用于公司所有有關社會責任管理體系內(nèi)部審核活動。3.0職責3.1管理者代表：3.1.1策劃社會責任管理體系審核計劃綱要和所需的人力、物力及財力資源3.1.2任命審核組長，成立審核組。3.1.3失去和協(xié)調(diào)內(nèi)部審核活動.1.0目的 為了規(guī)范公司社會責任管理體系內(nèi)部審核，特制定本程序。2.0范圍2.1本程

17、序適用于公司所有有關社會責任管理體系內(nèi)部審核活動。3.0職責3.1管理者代表：3.1.1策劃社會責任管理體系審核計劃綱要和所需的人力、物力及財力資源3.1.2任命審核組長，成立審核組。3.1.3失去和協(xié)調(diào)內(nèi)部審核活動，及時補救行動和糾正行動的實施。3.1.4對審核結果進行評審，并將審核發(fā)現(xiàn)及審核結果提交給管理部門評審。3.2審核組長：3.2.1根據(jù)本程序準備和實施內(nèi)部審核，向管理者代表提交審核報告。3.2.2評審糾正行動計劃，并妥善記錄。3.2.3對前一次審核時提出的糾正行動的完成情況進行驗證。3.3其他有關人員應對內(nèi)部審核工作提供支持和合作。4.0工作程序4.1編制審核計劃4.1.1每年年初

18、，管理者代表應編制一份年度審核計劃表。各部門或各要素的審核頻次應取決于其現(xiàn)狀和重要性，并考慮前幾次審核所發(fā)現(xiàn)的問題。審核計劃表應呈交最高管理者批準。4.1.2應在審核前5天內(nèi)向各有關部門的領導通知確切的審核日期。4.1.3管理者代表應根據(jù)需要委派內(nèi)部審核員。4.2實施審核4.2.1審核員應在實施審核前研究有關的程序文件，并應：（1）決定是否需取得其他文件；（2）編制檢查表；（3）決定是否需要陪同人員。 4.2.2審核員應通知相關部門經(jīng)理和主管何時開始審核。4.2.3審核員應使用編制好的檢查表作為進行審核的工具之一。4.2.4審核的目的是尋找不符合適用標準或程序的客觀證據(jù)，以便進一步改善，不應加

19、入個人的責備。4.3報告審核結果4.3.1審核員應在審核完成后通知有關的部門領導，并對審核結果作一次口頭報告，并針對不符合項發(fā)出糾正要求表（car）。4.3.2糾正行動要求表可采用統(tǒng)一的格式。這種表格可由管理者代表根據(jù)審核員的需要發(fā)給，并編上序號。4.3.3審核員應在糾正行動要求表中填寫不合格的詳細內(nèi)容，但不必填寫糾正行動欄。4.3.4核的總結報告可采用統(tǒng)一的格式編寫，必要時還可采用續(xù)頁。4.3.5審核總結報告和糾正行動要求表應由社會責任管理者代表批準，并發(fā)給有關的部門經(jīng)理。4.4對糾正行動要求表的反應。4.4.1對每一份糾正行動要求表必須在5個工作日內(nèi)作出書面反應，詳細說明建議采取的糾正行動

20、和完成期限。（1）建議行動中應包括緊急糾正行動、短期糾正行動和長期糾正行動。 （2）在糾正行動比較復雜的情況下，可以建議成立工作組并進行調(diào)查，要求制定一份計劃表。這是對糾正行動要求表的一種可以接受的最初反應。4.4.2這些反應記錄在糾正行動要求表中的的“建議采取的糾正行動”一欄中，并退回給管理者代表。如果該建議不能接受，則管理者代表將與接收糾正行動要求表的人員聯(lián)系，并向他解釋不接受的原因。在這種情況下，應編制一份修正的糾正行動建議。4.4.3對糾正行動要求表不作出反應時，管理者代表應加以追查并向最高管理者報告。4.4.4如果對糾正行動的需要或糾正行動的性質不能達成一致意見時，管理者代表應報告最

21、高管理者進行仲裁。4.5跟蹤檢查4.5.1當糾正行動預定完成日期已到，或當管理者代表已接到完成的通知時，應掃派一各審核員去驗證其完成情況。4.5.2負責驗證的審核員應檢查糾正行動已被采取并證明有效后，在糾正行動要求表中的“驗證”一欄中簽字。4.5.3在下次計劃中對該部門進行審核時，審核員應檢查此糾正行動是否仍然有效。如不再有效，則應發(fā)出一張新的糾正行動要求表，在表中說明原來發(fā)現(xiàn)的問題。4.5.4如在規(guī)定的期限內(nèi)未能完成糾正行動，管理者代表應對此進行跟蹤。如無正當理由或未能規(guī)定出可接受的修正的期限，應向最高管理者報告。4.6記錄的保存4.6.1管理者代表應保存一份檔案，保存所有的審核報告及糾正行

22、動要求表，并有一覽表記錄創(chuàng)門的完成狀態(tài)，保存期至少3年。5.0相關文件（略）6.0記錄（略）社會責任培訓程序社會責任培訓程序1、目的設立社會責任系統(tǒng)培訓程序，以至公司內(nèi)部每一位成員都能接受社會責任知識培訓，使公司員工明了社會責任的要求，從而增強公司的透明度。2、范圍適用用于公司所有員工。3、職責和引用文件3.1新進員工培訓教材；3.2未成年工培訓管理規(guī)定；4、培訓程序4.1培訓類別4.1.1社會責任系統(tǒng)培訓程序可分為：未成年工教育培訓新進員工培訓社會責任知識培訓4.2未成年工教育培訓此培訓有行政部及人事部統(tǒng)籌實施，主要內(nèi)容有：文化知識方面社會常識方面4.3新進員工培訓4.3.1新員工進廠時由人

23、事部及行政部實施基本要求培訓，主要內(nèi)容包括：公司簡介組織架構作息時間質量方針員工守則福利待遇工資計算方式社會責任方針政策安全衛(wèi)生4.3.2員工上崗前，由各相關部門對重點崗位實施基本安全知識培訓，只要內(nèi)容包括：安全第一預防為主整理整頓安全制度與操作規(guī)程安全用電防火防爆防護用具的使用4.4培訓計劃實施4.4.1各部門根據(jù)部門人員需求擬訂年度培訓計劃，此計劃作文件記錄并包括以下內(nèi)容：規(guī)定那些人員要求培訓指定及記錄培訓/考核內(nèi)容擬訂每個培訓項目的培訓導師計劃培訓日期4.4.2各部門需將培訓計劃交人事部及行政部統(tǒng)籌實施4.5培訓實施之成效4.5.1培訓實施之部門必須對培訓成效作評核，應在培訓完成后15個

24、工作日內(nèi)以面談或問卷形式進行第一次效果確認。4.5.2培訓實施之成效評核，應不定期進行，并保留其評核記錄。5、記錄5.1社會責任培訓記錄，由人事部及行政部統(tǒng)一存檔，保存期為五年未成年工教育程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:06 點擊：29核心提示：1.0目的 為了確保公司未成年工得到適當?shù)慕逃?，持續(xù)符合標準要求，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工，即當?shù)貜娭平逃梢?guī)定的或正在求學當中的未成年人。3.0職責 人事部負責根據(jù)公司政策和標準要求，制定和實施未成年工教育計劃。本程序應向所有工人傳達。4.0工作程序4.1公司建.1.0目的 為了確保公司

25、未成年工得到適當?shù)慕逃掷m(xù)符合標準要求，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于公司所有未成年工，即當?shù)貜娭平逃梢?guī)定的或正在求學當中的未成年人。3.0職責 人事部負責根據(jù)公司政策和標準要求，制定和實施未成年工教育計劃。本程序應向所有工人傳達。4.0工作程序4.1公司建立未成年工教育狀況檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學原因等。4.2公司制訂具體措施，避免招用在校未成年學生。若該未成年工正在求學中，公司應提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保他們完成法定義務教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及交通時間總和不超過10小時。4.3公司應該跟蹤

26、未成年工教育的實施情況，必要時及時調(diào)整。5.0相關文件（略）6.0記錄（略）應急準備與響應管理程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:07 點擊：28核心提示：1.0目的 為了預防和控制潛在的事故或緊急情況，必要時，做出適當?shù)膽睖蕚浜晚憫?，最大限度地減少可能 產(chǎn)生的事故后果，特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于在公司區(qū)域內(nèi)可能發(fā)生的火災、爆炸事故，發(fā)生其他災害性緊急情況，如臺風、暴雨洪水時可以參考采用。3.0職責3.1人事部、生產(chǎn)部負責制定重大事故.1.0目的 為了預防和控制潛在的事故或緊急情況，必要時，做出適當?shù)膽睖蕚浜晚憫?，最大限度地減少可能 產(chǎn)生的事故后果，

27、特制定本程序。2.0適用范圍 本程序適用于在公司區(qū)域內(nèi)可能發(fā)生的火災、爆炸事故，發(fā)生其他災害性緊急情況，如臺風、暴雨洪水時可以參考采用。3.0職責3.1人事部、生產(chǎn)部負責制定重大事故的應急計劃。3.2人事部負責定期對義務消防隊員進行安全防火技能培訓和組織消防演習，發(fā)生火災時組織緊急救護工作。3.3人事部負責與消防、醫(yī)療等單位緊急聯(lián)系。3.4工廠醫(yī)生負責事故現(xiàn)場的人員搶救工作。3.5人事部、生產(chǎn)部負責遭受臺風襲擊或發(fā)生洪水災害時公司搶險工作。3.6生產(chǎn)部經(jīng)理負責應急現(xiàn)場的統(tǒng)一指揮和調(diào)度工作。3.7人事部負責對緊急情況發(fā)生后采取的糾正行動進行驗證，并完善本程序。4.0工作程序4.1應急準備4.1.

28、1公司成立應急準備領導小組，由生產(chǎn)經(jīng)理任組長，設備部經(jīng)理和人事部經(jīng)理任副組長，組員由生產(chǎn)部、設備部和人事部等單位組成。4.1.2重點防火單位（車間、班組）成立應急小組并落實應急措施。4.1.3每年至少舉行一次應急演習，驗證應急計劃和措施的有效性。4.1.4人事部負責保持與當?shù)叵狸?、醫(yī)院等單位以及公司高級經(jīng)理，安全主任、管理人員、關鍵技術人員的通訊聯(lián)絡表，并及時更新。4.2應急響應4.2.1火災發(fā)生時，發(fā)現(xiàn)人員應立即報告給所在部門經(jīng)理并報告人事部，同時采取措施控制事故擴大。人事部應立即聯(lián)絡生產(chǎn)部經(jīng)理及義務消防隊立即趕到現(xiàn)場。4.2.2若火勢不能控制，應立即通知當?shù)叵狸?，報警時必須講明起火地點

29、、火勢大小、起火物資、公司電話號碼等詳細情況，并派人到路口接警。4.2.3人事部負責將受傷人員轉送醫(yī)院或通知醫(yī)院趕赴現(xiàn)場進行緊急救護。4.2.4其他管理人員協(xié)助現(xiàn)場的指揮、救護、通訊、車輛的使用調(diào)度等工作。4.3糾正措施4.3.1事故發(fā)生后，人事部應組織相關人員分析事故原因，填寫事故調(diào)查表，針對導致意外事故的原因，如異常作業(yè)、操作人員缺乏培訓等由責任部門采取糾正行動，交管理者代表確認后付諸實施。4.3.2人事部應對本程序進行評審與修訂，使其不斷完善。4.4當遭受臺風襲擊或發(fā)生洪澇災害時，人事部應緊急通知各部門對人員及財產(chǎn)采取保護措施。同時，生產(chǎn)部負責對設備及化學物品妥善保管或處理，盡可能減少因

30、設備發(fā)生異常事故、化學物品泄漏等帶來的事故后果。4.5如果因公司需要增加有毒、有害化學品的使用，需要增設容器或重要環(huán)保設施等，則需針對泄漏、爆炸、設備事故等可能的隱患，及時更新本程序，增加相應的內(nèi)容。5.0相關文件（略）6.0記錄（略）招工程序-sa8000程序文件時間：2009-5-3 3:55:06 點擊：29核心提示：1.0目的為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。2.0適用范圍本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。3.0職責人事部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。4.0工作程序4.1人事部根據(jù)公司需要制

31、定招工要求，內(nèi)容包括職位、.1.0目的為了確保招工過程符合國家法規(guī)規(guī)定，避免誤招童工和發(fā)生歧視性事件，特制定本程序。2.0適用范圍本程序適用于公司招工過程，特別是非管理層工人。3.0職責人事部根據(jù)“公開招工，全面考核，擇優(yōu)錄取”的招工原則，根據(jù)公司需要招聘員工。4.0工作程序4.1人事部根據(jù)公司需要制定招工要求，內(nèi)容包括職位、工作崗位、技術及工作經(jīng)驗要求等，避免任何歧視性要求。招工廣告通過報紙、布告欄等方式發(fā)布。4.2招工時必須采取有效方法查驗身份證，鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到16周歲，防止因提供虛假年齡文件而誤招童工。不能提供有效身份證者一律不招。4.3招工時不得因種族、社會

32、等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政黨等方面的原因采取歧視行為。禁止以任何形式歧視女工，特別是懷孕女工。4.4招工時不得向工人收取任何形式的押金或押物，也不得通過招工代理機構收取。4.5招工時必須同時建立并保持完整的人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡辦法等，至少還應附加身份證復印件。4.6根據(jù)法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，辦理未成年工登記，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康的安全的工作。4.7公司建立申訴機制，發(fā)現(xiàn)違反公司政策和法規(guī)的行為，可以直接向人事部經(jīng)理甚至總經(jīng)理投訴，公司應及時查清事實，采取糾正行動

33、。5.0相關文件（略）6.0記錄（略） 莆螆蠆肆蒈蕿羈膅膈螅襖膄芀薇螀膄莂螃蚆膃薅薆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈羋芁蒅羇羋莃蟻袃芇蒆蒃衿芆芅蝿螅芅莈薂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆螄羆羇膆薇羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊肂蕆蟻螁肁膇蒄蚇肀艿蝕肅聿蒂蒂羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈膅膈螅襖膄芀薇螀膄莂螃蚆膃薅薆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈羋芁蒅羇羋莃蟻袃芇蒆蒃衿芆芅蝿螅芅莈薂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆螄羆羇膆薇羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊肂蕆蟻螁肁膇蒄蚇肀艿蝕肅聿蒂蒂羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈膅膈螅襖膄芀薇螀膄莂螃蚆膃薅薆肄膂

34、芄蒈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈羋芁蒅羇羋莃蟻袃芇蒆蒃衿芆芅蝿螅芅莈薂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆螄羆羇膆薇羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊肂蕆蟻螁肁膇蒄蚇肀艿蝕肅聿蒂蒂羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈膅膈螅襖膄芀薇螀膄莂螃蚆膃薅薆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈羋芁蒅羇羋莃蟻袃芇蒆蒃衿芆芅蝿螅芅莈薂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)節(jié)螅螁罿莄薈蚇羈蒆螄羆羇膆薇羂羆莈袂袈羅蒁蚅螄羅薃蒈肅羄芃蚃罿羃蒞蒆裊肂蕆蟻螁肁膇蒄蚇肀艿蝕肅聿蒂蒂羈聿薄螈袇肈芄薁螃肇莆螆蠆肆蒈蕿羈膅膈螅襖膄芀薇螀膄莂螃蚆膃薅薆肄膂芄蒈羀膁莇蚄袆膀葿蕆螂腿腿螞蚈羋芁蒅羇羋莃蟻袃芇蒆蒃衿芆芅蝿螅芅莈薂肅芄蒀螇罿芃薂薀裊節(jié)

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38、羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇

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40、肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅

41、肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆

42、膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅薅肄莁薃薅螃膄葿薄羆荿蒅薃肈節(jié)莁薂膀肅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蠆螄肂芄蚈袇芇薃蚇聿肀蕿蚆膁蒞蒄蚅袁膈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螂袇膅莇螁羀莀芃螀膂膃螞蝿袂肆薈螈羄芁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆袆袈肂薄裊羈羋蒀襖肅肁莆袃螃芆莂袂羅腿蟻袁肇莄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆