浦陽第一小學獎勵性績效工資考核辦法概要6頁

1、浦陽第一小學獎勵性績效工資考核辦法（2010年1月15日教工大會通過）為進一步做好本校獎勵性績效工資的考核工作，全面提高教師隊伍素質，有利于調動教師教書育人的積極性，有利于提高教育教學質量，根據浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳關于義務教育學?？冃ЧべY實施意見的通知和縣人事勞動社會保障局、縣財政局、縣教育局浦江縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法精神，結合我校實際，特制定浦陽第一小學獎勵性績效工資實施辦法：一、考核分配原則（一）堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。（二）堅持“公平、公正、公開”的原則。獎勵性績

2、效工資分配的全過程要公示公開，切實做到公平、公正。（三）堅持“科學合理”原則。獎勵性績效工資分配方案要力求科學合理。二、考核對象 獎勵性績效工資的考核對象是學校正式在職教職工。三、考核內容和分配比例 獎勵性績效工資占績效工資的30。獎勵性績效工資發(fā)放分平時發(fā)放和年終考核（含年終獎），分別占60和40。獎勵性績效工資年終考核獎部分由教育局根據學校年度工作綜合考核結果為依據發(fā)放。學?？己霜剟钚钥冃ЧべY平時發(fā)放部分。四、考核辦法（一）考核獎 主要體現對教師的日?？记凇⒖伎兊惹闆r1、出勤獎每人每月100元。每學期滿勤加記5分。病假每學期累計3天后每1天扣10元，事假每學期累計2天后每1天扣20元，扣完

3、為止(法定產假、婚喪假等除外)。遲到或早退一次扣10元，曠課一節(jié)扣50元，扣分不封頂。2、能按時參加政治業(yè)務學習或校內集體活動的每學期記10分，無故不參加的每次扣1分；代表學校參加上級會議、培訓等遲到、早退、不認真被批評通知學校的每次扣520分，扣分不封頂。3、學歷、計算機、普通話達標(3分)。55年1月1日前出生的視作達標。取得大專學歷加記1分；取得本科及以上學歷加記2分。4、繼續(xù)教育（3分）。完成繼續(xù)教育規(guī)定學分的記1分；學習1本教育專著并有學習筆記（或學習心得）記1分；專業(yè)知識扎實牢固，參加學科專業(yè)知識測評記1分,成績合格的再加記1分。5、備課(6分)。以教導處備課檢查等級記分。優(yōu)6分，

4、良5分，一般4分。6、上課(8分)。按浙江省中小學學科教學建議等有關規(guī)定，認真上課的記6分。本年度在聯盟及以上教育行政、教研部門等組織的課堂教學評比中獲獎或獲得教壇新秀、名師、學科帶頭人、教改之星等榮譽稱號的加記2分。7、作業(yè)批改(3分)。作業(yè)量適當記1.5分，批改認真、及時講評并督促學生訂正錯誤記1.5分。學生課業(yè)負擔過重、不按規(guī)定布置作業(yè)扣0.5分，作業(yè)(含家庭作業(yè))不改的一次扣0.5分，批改作業(yè)不認真的酌情扣分。以教導處平時檢查為準，扣完為止。8、輔導、考查(2分) （1）重視對學困生的學業(yè)輔導，對病事假學生能做到及時補課；對學生的考查能認真進行試卷講評。達到以上要求的記1分。(2)對學

5、生素質發(fā)展水平，平時記載完整，評價符合學生實際記1分。9、參加校內教研活動(5分)。能按時參加相關的校內教研活動，每學期聽課至少15節(jié)的記5分，無故不參加的每次扣1分，扣分不封頂。（二）超課時（工作量）津貼 1、每學期臨時代課5節(jié)的記基本分10分，超過的每節(jié)加記0.5分。2、滿工作量的記10分。不足工作量按比例扣分。3、每加班1天記5分。（以學校記載為準。）4、根據副主任工作考核辦法規(guī)定，能認真協(xié)助班主任做好工作，切實履行工作職責，考核合格的副班主任每人每月計發(fā)100元。（按10個月計算）5、學校享受正校級待遇人員、在職副校級、中層干部、校務會成員、年級組長（辦公室負責人）、教務員、語數兼職教

6、研員完成分管工作，學校年度工作考核合格的享受正校級待遇人員、在職副校級每人每月獎勵200元；中層干部每人每月獎勵150元；其他校務會成員每人每月獎勵100元；年級組長（辦公室負責人）、教務員、語數兼職教研員每人每月獎勵50元。（按10個月計算）6、語數教師兼任英語科目、兩個班數學和三個班以上英語的教師每學期加記15分。因學校工作需要設立的崗位，根據工作性質、完成情況和貢獻大小，酬情加計520分。（三）教育教學成果獎勵1教育效果（10分）按學期考核,能勝任班主任，少先隊工作，能根據學生年齡特點、思想實際有計劃開展內容豐富，形式多樣的教育活動。所任班級達到良好班級。集體或在課內外對學生進行思想品德

7、教育，效果顯著的班主任、副班主任計基本分10分。所任班級在校文明班級考核評比中合格的班主任記30分，副班主任記15分；被評為校級文明班級的班主任每次加記10分，副班主任每次加記5分。所任班級獲縣級集體榮譽的，班主任每次加記20分,副班主任每次加記10分，市級及以上，班主任每次加記30分,副班主任每次加記15分。課堂秩序混亂，出現學生吵架等現象扣任課教師每次5分；學生有違法、嚴重違紀或重大安全事故，主要責任教師每人次扣10分，并根據有關規(guī)定追究責任。2教學效果（100分） 以每學期所教班級成績均量值為依據，同年級班級為比較范圍，按全年級均量值為基準，均量值上下0.3分范圍內記基本分50分，且以每

8、0.3分為一檔劃檔，每高一檔加10分、每低一檔減10分。最低分記20分。任教兩個及以上班級記平均得分。教兩個學科及以上的記平均得分(先算出每門學科的均量值得分，再算出平均分)。同一學科不同層次考試，以層次高的為依據，同一層次考試，以期末為依據。接班后所任班級一個學期內成績提高明顯的，成績每提高一個檔次再加20分。接一個班只能記一次分。沒有組織考試的學期以其他考試學期的平均得分記分。音、體、美等課專職教師在完成上課、帶隊訓練等工作量基礎上，以考核時間內所指導的團體比賽獲得縣級及以上三等獎的記35分，二等獎的記50分，一等獎的記60分。無比賽的按基本分50分記分。最低記20分。在縣教學質量均量值考

9、核中年級學科成績獲縣前六名的，基本分最低記50分且整個年級學科組加分。其中獲校年級組（以均量值計算）第一名的記40分、第二名的記35分，其余記30分。任教多個班的老師可累計記分。后勤、管理人員按服務效益記分。以集體利益為重，能按有關制度和學校規(guī)定認真完成本職工作。努力為一線教師和學生提供優(yōu)質服務。沒有出現門難進、臉難看、事難辦現象。做事有計劃，辦事不拖拉，能克服困難及時為師生的教育教學服務。每學期按測評結果記分，測評分A、B、C三級，A級記50分，B級記40分，C級記30分。教師反映好，工作認真的再酌情加分。辦事拖拉，造成不良后果或影響教育教學活動的每次扣10分；后勤人員因管理不善等主觀因素造

10、成學校財產流失、破損的每次扣10分（情節(jié)嚴重的作職業(yè)道德考核不合格，一票否決）；財會等人員違反財經管理制度查實的每次扣10分（情節(jié)嚴重的作職業(yè)道德考核不合格，一票否決）。3、指導獎系列 凡由教育系統(tǒng)、少工委等直屬部門主辦，經選拔后參賽獲獎的發(fā)指導獎。按以下標準發(fā)放。 級別 獎次及獎金類別縣級市級省級國家級一二三一二三一二三一二三單項現場賽（分）10 6 4 20 15 10403020806040非現場賽（分）5321085201510403020其它（分）21.5143286416128團體（分）20151040302480604816012096注：（1）其它類指經學校同意的非教育系統(tǒng)、少

11、工委等直屬部門組織的；（2）大型比賽且訓練時間超過一個月的，以比賽前一個月的訓練考勤為準，以獎代補，獲得一等獎的每天記5分；二等獎的每天記3分；三等獎的每天記2分；（3）對于同一參加項目或作品在不同級別獲獎，則取高一級發(fā)獎；（4）在重大比賽中成績優(yōu)異的，經校委會研究決定另行獎勵；(5) 指導獎直接發(fā)給指導師本人，多人指導則多人共享。4、教育科研系列（1）教師論文、教案、案例、優(yōu)質課評比?？h市省國家一二三一二三一二三一二三一二三論文教案8分6分4分15分10分5分20分15分10分30分20分15分40分30分20分交流總結2分4分7分9分注：優(yōu)質課獲獎的按論文同級加倍計。（2）教師上觀摩課、示

12、范課、講座的補貼：校級縣級市級省級5分10分20分30分（3）教師論文、經驗材料等方面文章被各級報刊、雜志采用的獎勵如下：縣級市級省級國家級15分20分30分40分（4）科研成果獎勵（獎勵課題組）項目?？h市省國家立項4分8分16分24分30分結題一等獎10分30分60分100分200分二等獎8分20分50分80分160分三等獎6分10分30分50分100分合格4分6分10分20分30分注：獎勵按貢獻大小分配，課題執(zhí)筆人11，負責人13，其它課題組成員每人16。 同一內容不重復發(fā)獎。論文發(fā)表指正式公開出版發(fā)行的專業(yè)性刊物上發(fā)表（不含準印證刊物、類似文集的增刊和出版物）。論文獲獎指在教研室、教科所

13、、教育學會（學會所屬一級分會有效，一級會后無效）組織的論文評比中獲獎。 5、教師通訊報道系列為了更好的宣傳學校的教育教學改革情況，每學期完成2篇縣級及以上報道記基本分10分。達到基本分后再發(fā)表的按以下標準計分： 級別 類型報 刊縣級市級省級國家級300字內2分4分8分16分300字以上4分8分16分32分注：1、每篇報道作者不超過2人。2、同一篇報道記高一級發(fā)一次獎。3、無標題或登載網絡上的各減半計算。6.為了更好地豐富建設學校網站，提升學校品位。學校對教師在校園網上發(fā)布信息作如下基本要求：校園新聞每月上傳至少1則；教育科研欄目每學期發(fā)表不少于1篇；童話世界欄目中發(fā)表、推薦文章不少于1篇。達到

14、要求的教師每人記10分。班主任老師負責班級博客更新，每周博客發(fā)布的文章數不少于兩篇，家長學校欄目每學期推薦發(fā)表1篇家庭教育文章或家長學習心得的加記3分。7.參加教育科研論著的編寫并公開出版的，視編著地位加10100分（專著加80分，合著主編加50分，副主編加30分，編委或專章編寫加15分，承擔編寫任務加10分）。8.在學校組織的各類競賽中獲團體第一的班主任每次加6分，第二的班主任加5分，第三的班主任加4分，副班主任減半記分。9指導學生在縣級及以上報刊雜志中發(fā)表作品的（含作文、藝術作品、科技作品），指導老師每篇加1.5分。10.所任教的學生基本素質達標考核抽測中生均80分及以上的加記20分,80

15、分以下的扣10分。（四）名優(yōu)教師獎勵1、在考核時間內由黨、政、工、團、婦聯、關工委頒發(fā)的優(yōu)秀教育工作者(教師)、優(yōu)秀共產黨員、師德標兵、“春蠶獎”、教壇新秀、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊輔導員等，校級記10分，縣級記20分，市級記50分，省級及以上記80分;其它單項榮譽稱號減半記分。2、在考核時間以前獲得榮譽加分。曾獲省、市、縣級名師、教壇新秀并能認真履行、完成與所獲榮譽相對應的工作職責，考核合格的分別記40分、30分、20分；曾獲全國、省級、市級綜合榮譽稱號的分別記30分、20分、10分。3教師個人代表學校參加上級有關部門舉辦業(yè)務比賽獲獎，按學生現場賽指導分加倍記分。經學校同意，參加非教育業(yè)務類比

16、賽獲獎的酌情加分。參加校級業(yè)務比賽獲獎的按學生現場賽指導分記分。同一次比賽按最高級別記一次分。（五）其它項目節(jié)假日（春節(jié) 、 春季開學 、端午節(jié) 、秋季開學 、教師節(jié) 、中秋節(jié)、元旦）根據情況發(fā)放一定數額的慰問金。（六）本考核時間內，有下列情形的予以累計扣分：（以書面記錄為準）1使用教學忌語，在學生面前出現不文明行為的；兩課兩操、音體美課等私自移作他用。經查有上述情況之一的一次扣2分，扣分不封項。2受教育局通報批評的一次扣20分。 (情節(jié)嚴重的作師德考核不合格，一票否決)。3鬧不團結，有吵架、打架等損害教師形象行為的酌情扣510分(情節(jié)特別嚴重的作師德考核不合格，一票否決)。4歧視差生扣2分，

17、造成嚴重后果的可作為師德考核不合格，一票否決。5工作時間擅自外出辦私事，每查到一次扣1分。工作時間做與工作無關事情的（如上網聊天、玩游戲等），查到一次扣10分；6政治學習、業(yè)務學習無故缺席一次扣2分，缺席一次扣1分，遲到一次扣0.5分；7在備課抽查中不按局規(guī)定認真?zhèn)湔n的，每次扣2分。無故不參加教研活動的每次扣1分；8無故不接受學校領導安排臨時任務的每次扣2分。不完成學校布置的工作每次扣4分，不按時上交各類材料每次扣2分；不服從學校分配、消極怠工或不完成學校布置工作任務的扣510分；9上課時將學生逐出教室的，每次扣5分；逐出校門的，每次扣10分；10社會及家長來電、來函、來人反映有體罰或變相體罰

18、現象并經核實的，每次扣5分，情節(jié)嚴重的扣20分；11清校后繼續(xù)留學生在校集體補課，每次扣2分；12值周未按規(guī)定到崗盡責的，每天扣2分；13上課遲到，提早下課或因私事擅自調課、代課的，當事雙方每次扣2分；14未備課進教室的，每查處1次扣5分；課堂紀律混亂的，每查處1次扣2分；15監(jiān)考及閱卷不遵守規(guī)則，考試弄虛作假的，每查處1次扣5分；16學生集會或升旗儀式未在場的，每查處1次扣2分；17班隊活動未按計劃執(zhí)行而移作它用的（除學校工作安排所致），每查處1次扣2分；18學校安排的義務性、臨時性工作，無正當理由拒不接受的，每次扣5分；19以泄私憤為目的，在工作場合發(fā)牢騷、進行人身攻擊、挑撥離間的，每查處1次扣5分；20限制學生參加學校組織的各類業(yè)余訓練的，每查到1次扣2分；21酒后進課堂，在課堂上抽煙，在課堂