員工假期教學講義

1、第五章 員工假期全體員工均有享受國家法定節(jié)假日的權利。5.1 法定公眾假期元旦 （1月1日） 1天 春節(jié) （農歷初一至初三） 3天清明節(jié) （4月4日） 1天端午節(jié) （農歷端午當日） 1天勞動節(jié) （5月1日） 1天中秋節(jié) （農歷八月十五） 1天國慶節(jié) （10月1日至10月3日） 3天每逢上述法定節(jié)假日，具體安排以當?shù)卣酵ǜ鏋闇省?.2 有薪年假/ 每年除上述法定節(jié)假日外，公司還向符合條件的員工提供一定天數(shù)的有薪年假。具體如下：（1）每位員工在公司持續(xù)工作滿一年后，從第二年起開始享受7天的有薪年假，以后工作年限每增加1年，將增加一天有薪年假，最多以10天為限。（2）有薪年假期間，崗位基本工資

2、全數(shù)發(fā)放，但職務津貼、績效工資、外派津貼及午餐補助均不享有，但不影響獎勵與其他福利。/ 凡有薪年假均須事前填寫員工請假申請表，在與部門責任人充分溝通后（以不影響正常工作為前提）并征得同意，由總經(jīng)理（副總經(jīng)理代行審核），同時提交行政部備案，之后方可用假。未經(jīng)上述審批流程者以曠工論處。/ 有薪年假須在一個有效合同年內休完，不可以跨年度累計使用，不可折現(xiàn)，逾期自動作廢。/ 公司由于行業(yè)特點，鼓勵并倡導符合條件的員工，集中利用有薪年假進行旅游、探親或休息，以達到開闊視野、精神放松和恢復體力的目的。/ 有薪年假最多分兩次休完，最小申請時限為2天。/ 公司不提倡、也不容許員工利用有薪年假沖抵事假、病假。/

3、 有薪年假可以與產(chǎn)假同時申請利用，但不得與婚假、喪假同時申請使用。/ 為確保每位員工都能在一個有效合同年內休滿有薪年假，部門責任人應負責合理協(xié)調、安排團隊內的成員工作，并讓符合條件的員工能夠錯開休假。/ 如員工在年假期間因工作緊急需要，公司可以要求員工恢復工作，事后員工則有權擇期享受剩余的有薪年假。/ 如員工在一個有效合同年期滿時，各類持續(xù)或累計請假、缺勤達30日（產(chǎn)假除外），則不得享有當年的有薪年假，對于之前已休的有薪年假，據(jù)其相應天數(shù)，則將從其請假、缺勤滿30日后的次月薪資中折現(xiàn)扣除。5.3 病假所有轉正員工均有享受半薪病假的權力。5.3.1 半薪病假規(guī)定/ 所有轉正員工在轉正后的一個服務

4、年內，可享受期間累計15天（含）以內的半薪病假，超過15天（不含）以上屬無薪病假。/ 半薪病假期間，崗位基本工資減半發(fā)放，但職務津貼、績效工資、外派補貼及午餐補助均不享有，但不影響獎勵與其他福利。/ 試用期員工于試用期內，每個自然月可使用1天（含）的半薪病假，超過1天的屬無薪病假。/ 半薪病假的每次最小申請時限為2小時，不足兩小時的半薪病假，按2小時計算。/ 凡一次性病假申請超過15天（不含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理代行）審核后方可準假，如超過30天（不含）仍未能銷假者，均以自動離職論。5.3.2 半薪病假申請辦法：/ 凡病假均須事前填寫員工請假申請表，一天（含）以內經(jīng)部門責任人同意，一天（

5、不含）以上，經(jīng)總經(jīng)理審核批準（副總經(jīng)理代行），再報行政部備案。未經(jīng)上述審批流程者以曠工論。/ 因急診而不能事先請假的，須于當日上午通過電話或委托他人代為通知所屬部門責任人及行政部，事后要補辦請假手續(xù)。/ 申請病假時，半天及半天以下病假，可不需提交當日門診病歷證明，但需在病假申請表中注明病理原因。對于不恰當使用半天以內病假者，公司保留隨時要求其提供醫(yī)療病歷復印件及醫(yī)生休假建議書的權利。/ 對于超出半天（不含）以上之病假申請，需提供正規(guī)醫(yī)院（包含社區(qū)醫(yī)院）當日醫(yī)療（門診）病歷復印件及由醫(yī)院出具的加蓋公章的休假建議書，前述相關病歷證明由行政部負責核實并備案，財務部門據(jù)此核算。5.4 事假/ 員工因私

6、事請假，將按事假的實際天數(shù)在當月薪酬（包括基本工資、職務津貼、績效工資、外派津貼及午餐補助）中按事假天數(shù)或相應時間扣除（即當月實發(fā)薪酬總和除以當月自然天數(shù)，乘以休假天數(shù)或相應時間）。/ 事假的每次申請最小時限為1小時，不足1小時的，按1小時計算。/ 員工每月申請事假累積天數(shù)不能超過3天，全年累積事假不可超過15天，否則將以曠工論。/ 凡事假均須事前填寫員工請假申請表，一天（含）以內經(jīng)部門責任人同意，一天（不含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理代行）準假。未經(jīng)上述審批流程者以曠工論處。/ 凡一次性事假超過3天（不含）以上，均須經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理代行）特別核準后方可準假。原則上一次性事假最長期限不得超過

7、10天（含），逾期未歸者以自動離職論。5.5 婚假/ 結婚注冊登記日期在合同有效服務期內的已轉正員工，均可申請5天有薪婚假；/ 申請有薪婚假時需向行政部出示結婚證書原件，并呈交復印件；/ 經(jīng)行政部確認注冊登記日期有效后，申請人須填寫員工請假申請表，經(jīng)部門責任人及總經(jīng)理（副總經(jīng)理代行）批準后，報行政部備案；/ 有薪婚假必須在結婚注冊登記之日后6個月內申請并一次性休完，逾期無效。/ 有薪婚假期間，崗位基本工資全額發(fā)放，但職務津貼、績效工資、外派補貼及午餐補助均不享有，但不影響獎勵與其他福利。/ 有薪婚假申請不得與有薪年假同時申請。/ 試用期員工于試用期內，不適用此條。5.6 產(chǎn)假/ 凡符合婚姻法的

8、且在合同有效服務期內的已轉正員工，均可申請30天的有薪產(chǎn)假。/ 女員工懷孕后應盡早知會部門責任人及行政部，并提供區(qū)級以上醫(yī)院醫(yī)療（門診）證明，經(jīng)核實無誤后，懷孕女員工即可申請長期無薪假（因公司所屬的行業(yè)高強度高壓力等特征，提倡并勸導接受如此方式）。/ 女員工有薪產(chǎn)假為30天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后15天），多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。/ 女員工在規(guī)定的30天有薪產(chǎn)假期間，崗位基本工資全額發(fā)放，但職務津貼、績效工資、外派津貼及午餐補助均不享有；獎勵與其他福利視其缺勤天數(shù)按比例給予。/ 試用期員工于試用期內，不適用此條。5.7 喪假/ 所有轉正員工的直系親屬（僅限配偶、子女、父母）去世，可獲有薪喪假5天。/ 在有薪喪假期間，崗位基本工資全額發(fā)放，但職務津貼、績效工資、外派津貼及午餐補助均不享有；但不影響獎勵與其他福利。/ 試用期員工于試用期內，上述有薪喪假天數(shù)減半（2.5天）。5.8 其他/ 員工在上述的任何一項假事發(fā)生前，申請人須填寫員工請假申請表，在手續(xù)齊備后后方可用假；/ 員工的任何請假行為均以不影響正常工作進度為前提，并聽從部門責任人或更上一級責任人的全權安排；/ 上述任何未經(jīng)批準而擅自離崗者，作曠工論處。遇突發(fā)情況不能事先請假時，須于當日打電話或委托他人代其通知所屬部門責任人或人力資源部，并須在事后立即補辦有關請假手續(xù)，否則作曠工論。/ 任何未經(jīng)批準而未來上班