員工退休管理規(guī)定

1、精選文庫 河南省 XX 股份有限公司 員工退休管理規(guī)定 第一章 總則 第一條：為健全和完善河南省XX股份有限公司（以下簡稱公司） 人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。 第二條： 本規(guī)定適用于公司所有員工。 第三條： 公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。 6 第二章 退休條件、時間認(rèn)定 第四條： 與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退 60 周 休手續(xù)： 1、達(dá)到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿 歲，女工人年滿 50 周歲，女干部年滿 55 周歲。 2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞 動能力的參保人員，男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲

2、可以辦理退休 手續(xù)；達(dá)不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。 3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。 員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)： 1、員工向公司借款尚未還清的。 2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?第五條：員工退休時間的認(rèn)定， 以出生時間為準(zhǔn)。 對出生時間的 認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案 記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準(zhǔn)。 第三章退休程序 第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退 休審批流程。對公司負(fù)有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工， 應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未 完成債務(wù)清償、損失

3、賠償?shù)?，公司將通過訴訟實(shí)現(xiàn)其權(quán)利。 人力資源部提前60天填寫員工退休審批表，經(jīng)財務(wù)部、法 務(wù)部確認(rèn)無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)理確 認(rèn)，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后 報公司總經(jīng)理審批。 第七條：人力資源部完成員工退休審批表審批流程后，提 前30天向員工發(fā)出員工退休通知單。員工根據(jù)通知單要求辦理 退休手續(xù)。 第八條: 人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公 積金。 第四章退休待遇 第九條: 參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦 理退休手續(xù)。 員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。 第五章附則 第十條: 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解

4、釋和修訂。 條：本規(guī)定自年 月 日起實(shí)行。 第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實(shí)行后 辦理退休離崗手續(xù)。 員工退休管理流程圖 符合退休條件員工 對尚未清償公司債務(wù)、 或?qū)矩?fù)有賠償責(zé)任的員工，由人力資 源部通知其限期履行其義務(wù) fl 填寫員工退休審批表 請領(lǐng)導(dǎo)審批 向已批準(zhǔn)退休人員下達(dá) 員工退休通知單 7 辦理退休手續(xù) 退休 附件1 員工退休審批表 姓名 性別 所屬部門 4-JL_r 亠 岡位 入職時間 出生年月 退休時間 財務(wù)部會簽 年 月曰 法務(wù)部會簽 年 月曰 所屬部門確認(rèn): 年 月曰 人力資源部會簽: 年 月曰 行政副總審核: 年 月曰 總經(jīng)理辦公室意見: 年 月曰 總經(jīng)理審批: 年 月曰 附件2 河南省XX股份有限公司 員工退休通知單 尊敬的 先生/女士: 年 月日，您已符合國家規(guī)定的法定退休年 齡，為保證您的合法權(quán)益， 公司將為您辦理退休手續(xù)?，F(xiàn)將相關(guān) 事項告知如下: 、退休手續(xù)辦理 請于 _年月日前提交以下資料至公司人力資源部， 并協(xié)助辦理退休手續(xù)。 1、身份證復(fù)印件; 2、戶口簿復(fù)印件; 3、近期一寸免冠照片一張。 公司將于 年月前為您辦妥退休手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī) 定于退休次月停繳您的社會保險及住房公積金。