學校節(jié)能目標責任評價考核指標及評分標準

1、附件1 學校節(jié)能目標責任評價考核指標及評分標準 考核指標 序 號 考核內(nèi)容 分 值 評分標準 評分細則 得分 節(jié)能目標 （40 分） 1 “十二 五”節(jié)能 量進度 40 完成節(jié)能量進度目標，40分； 節(jié)能量進度累計目標至2014年不低于80%根據(jù)能源利用狀況報告 和統(tǒng)計報表核算節(jié)能量，達到進度目標的，得40分，未達到的不得 分。每超過進度目標 10個百分點加1分，最多加2分。本指標為否 決性指標，未完成的不得分，并且直接考核為未完成等級。 節(jié)能措施 （60 分） 2 組織領(lǐng)導 8 1.建立節(jié)能工作領(lǐng)導小組，2分； 成立以企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導小組，定期研究部署 企業(yè)節(jié)能工作，推動工

2、作落實，得2分。核查成立領(lǐng)導小組文件、 相關(guān)會議紀要等。 2.設(shè)立專門能源管理崗位，3分； 有專門能源管理崗位和人員，得3分；核查設(shè)立崗位的相關(guān)文件、 工作職責和工作總結(jié)等材料。 3、完成節(jié)能目標責任目標自查工 作，3分 形成2014年節(jié)能工作自查報告，得1分；按要求準備核查資料，得 2分。 3 節(jié)能目標 責任制 6 1.分解節(jié)能目標，2分； 將節(jié)能目標分解到部門、崗位的，得2分。核查分解和落實節(jié)能目 標的證明材料。 2.開展節(jié)能目標完成情況考評，2 分； 制定考核管理辦法，對節(jié)能目標完成情況進行考評，得2分。核查 考核辦法、2014年考評實施情況等相關(guān)文件。 3.落實節(jié)能考核獎懲制度，2分。

3、 將節(jié)能目標完成情況納入員工業(yè)績考核范圍，得1分；根據(jù)節(jié)能目 標完成情況，落實獎懲措施，得 1分。核查2014年績效考核文件、 實施獎勵、處罰等相關(guān)材料。 5 / 41 / 4 考核指標 考核內(nèi)容 節(jié)能措施 （60 分） 節(jié)能管理 評分標準 評分細則 得分 1.配備和管理能源計量器具，3 分； 按照用能單位能源計量器具配備和管理通則（GB17167要求， 建立能源計量器具配備制度和管理制度，得1分（僅有一項制度的， 得0.5分）；能源計量器具配備符合標準要求，得2分。核查企業(yè) 的相關(guān)文件以及器具定期檢驗證明文件。 2.加強能源統(tǒng)計分析，3分； 設(shè)立能源統(tǒng)計崗位，得 1分；建立健全能源消費原始記

4、錄和統(tǒng)計臺 賬，得1分；定期開展能耗數(shù)據(jù)分析，得1分。核查相關(guān)文件及統(tǒng) 計分析報表等材料。 3.執(zhí)行能源利用狀況報告制度，4 分； 按時填報2014年能源利用狀況報告，得2分；能源利用狀況報告符 合要求，得2分。未參加省發(fā)改委組織的2014年能源利用狀況報告 填報系統(tǒng)培訓的，扣 2分。根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的情況和現(xiàn)場核 查結(jié)果確定。 4.開展能源審計，2分； 2012年以來，按照企業(yè)能源審計技術(shù)通則（GB/T17166），開展 能源審計工作的，得 1分；落實能源審計整改措施，得1分。核查 企業(yè)提供的能源審計報告。 5.實施年度節(jié)約型校園建設(shè)方 案，3分； 編制年度建設(shè)方案并組織實施的，得2分。

5、核查年度建設(shè)方案、實 施項目的相關(guān)材料。 6.加強用能設(shè)備維護管理，2分； 定期對空調(diào)、供熱、照明、熱開水器、電梯、冷藏等用能設(shè)備進行 巡檢維護，得1分；開展大型耗能設(shè)備節(jié)能測試，得1分。核查維 護日志和測試報告等材料。 7.落實室內(nèi)空調(diào)溫控制度，1分； 嚴格室內(nèi)空調(diào)溫度管理，公共區(qū)域夏季溫度設(shè)置不低于26 C，冬季 溫度不高于20 C，得1分。存在溫度設(shè)置不符合要求的現(xiàn)象不得分。 核查相關(guān)制度，實地地查看溫度設(shè)置情況。 30 分 值 考核指標 考核內(nèi)容 節(jié)能措施 (60 分) 節(jié)能管理 技術(shù)進步 評分標準 評分細則 得分 8.開展能效對標活動，2分； 在2014年按行業(yè)、集團要求或自行制定方

6、案、組織實施能效對標活 動的，得2分。核查對標方案和實施活動的相關(guān)材料。 9.開展節(jié)能培訓，5分； 2014年組織對能源計量、統(tǒng)計、管理和設(shè)備操作人員進行節(jié)能培訓 的，得2分，核查企業(yè)節(jié)能培訓計劃、考試記錄、培訓證書等材料； 組織參加各級節(jié)能管理部門舉行的節(jié)能培訓的，得3分，根據(jù)培訓 工作企業(yè)參加情況打分。 10.加強節(jié)能宣傳教育，3分； 把節(jié)能教育納入學生素質(zhì)教育體系，編制節(jié)能教材安排節(jié)能課程， 得1分，每年舉辦全校節(jié)能主題宣傳教育活動，得2分。核查相關(guān) 材料。 11.開展節(jié)能志愿者活動，2分； 建立節(jié)能志愿者制度，得1分，動員學生參與節(jié)能志愿者實踐活動， 得1分。核查相關(guān)材料和開展活動情況

7、。 12.建立企業(yè)能源管理體系，加3 分； 按照能源管理體系要求(GB/T23331)，建立體系文件，力n 1分； 通過管理體系認證或評價，加2分；核查能源管理體系文件、認證 證書、評價報告、運行和改進記錄等相關(guān)材料。 13.實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線采集、實時 監(jiān)測，加3分； 建設(shè)完成系統(tǒng)，加 1分；系統(tǒng)正常運行，加 2分?，F(xiàn)場核查系統(tǒng)運 行情況。 1.安排專門資金用于節(jié)能技術(shù)進 步等工作，2分； 安排專門資金，開展技術(shù)改造等工作，得2分。核查資金使用計劃 及實施項目等相關(guān)材料。 2.制定實施年度節(jié)能技術(shù)改造計 戈y，4分； 實施配電、空調(diào)、采暖、照明等重點耗能設(shè)備節(jié)能改造，得2分； 推廣應(yīng)用智能照明

8、控制系統(tǒng)等節(jié)能新技術(shù)、新設(shè)備，得2分；核查 技改計劃等有關(guān)資料和實施項目情況。 30 10 分 值 考核指標 序 號 考核內(nèi)容 分 值 評分標準 評分細則 得分 節(jié)能措施 （60 分） 5 技術(shù)進步 10 3.淘汰落后用能設(shè)備，4分； 按規(guī)定淘汰落后用能設(shè)備，得4分。沒有落后用能設(shè)備，不扣分。 根據(jù)節(jié)能主管部門核查情況確定。 4.采用合同能源管理模式實施節(jié) 能改造，加1分。 采用合同能源管理模式實施節(jié)能改造，加1分。核查相關(guān)文件和項 目情況。 5.利用地熱能、太陽能等可再生 能源，加1分； 安裝應(yīng)用地熱能、太陽能等可再生能源利用系統(tǒng)或裝備，加1分。 核查文件或?qū)嵉夭榭础?6.未完成中省市資金支持項目建 設(shè)，扣5分； 2011、2012年獲中省市三級資金支持的項目未完工的或存在套取、 騙取國家資金的，扣5分。未獲取中省市三級資金支持的，不扣分。 核查省市檢查相關(guān)文件。 6 執(zhí)行節(jié)能 法律法規(guī) 標準 6 1.執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，3分； 認真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，在當年節(jié)能執(zhí)法監(jiān)察中未發(fā)現(xiàn)節(jié)能違 法違規(guī)行為，得 3分。存在節(jié)能違法、違規(guī)行為不得分。通過節(jié)能 主管部門及其他相關(guān)部門執(zhí)法文書和企業(yè)現(xiàn)場核查打分。 2.落實固定資產(chǎn)投資節(jié)能評估審 查制度，新、改、擴建項目按節(jié) 能設(shè)計規(guī)