市先進女工組織申報材料

1、市先進女工組織申報材料*公司現(xiàn)擔負著*市中心區(qū)域600多萬平方米冬季采暖供熱和周邊重要工商企業(yè)的工業(yè)蒸汽、以及通過21條直配線路擔負*區(qū)、*區(qū)、*區(qū)重要區(qū)域的供電任務，在*市的經(jīng)濟發(fā)展和人民生活中，有著特殊重要的作用。*公司是火力*供熱企業(yè)，是典型的技術密集型、半軍事化企業(yè)，現(xiàn)有職工*人，其中女職工*人。大工業(yè)企業(yè)的特性決定了在這個企業(yè)工作的職工，不論是男性還是女性，在個人素質上都必須具備較高的理論基礎、技術水平和操作能力；在心理素質上都具備較強的團隊精神、大局意識和協(xié)作能力。多年來，公司全體女職工和男職工一道團結奮戰(zhàn)，攻堅克難，在經(jīng)營形勢嚴峻的情況下，取得了一個個令人振奮的業(yè)績：實現(xiàn)了安全生

2、產(chǎn)*天的長周期安全紀錄，在全國火力*企業(yè)中名列前茅；公司繼續(xù)保持了全國模范職工之家、黑龍江省文明單位標兵；2010年，公司獲得了全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、全國“安全月”活動先進單位、全國電力系統(tǒng)企業(yè)文化建設品牌企業(yè)、*市職工素質工程先進單位、*市勞動關系和諧企業(yè)、華電能源公司和*市先進女工組織等多項殊榮。2010年以來,按照*市總工會女工工作的整體安排，*公司女工委員會繼續(xù)以學習科學發(fā)展觀為契機，認真貫徹婦女權益保障法，以開展女職工“雙文明建功立業(yè)”競賽活動為載體，圍繞我公司年度奮斗目標和創(chuàng)建星級企業(yè)等中心工作，積極開展各項活動，進一步調(diào)動了公司廣大女職工的生產(chǎn)和工作積極性，在公司各項工作中發(fā)揮

3、了“半邊天”作用。一、以簽訂女員工特殊權益專項集體合同為主線，依法維護女員工合法權益一年來，*公司女工委一方面注重在女員工中普及法律知識的傳播，通過各種途徑加大婦女權益保障法、女職工保護條例、婚姻法、勞動法等相關法律、法規(guī)的宣傳；另一方面通過簽訂女職工特殊權益專項集體合同為女員工的權益保護增加了保障力度。一年來，公司行政認真履行合同各項條款，沒有發(fā)生任何侵權行為。一是在專項合同簽訂過程中，實現(xiàn)了女員工全過程參與。廣大女員工在參與合同文本的制定過程中，法律意識不斷增強。2010年我公司集體合同確定的33項條款都得到了很好地履行，實現(xiàn)了履約率100%。由于我公司多年來保持了集體合同和女員工特殊權益

4、專項集體合同認真簽訂和履約，2010年獲得了*市勞動關系和諧企業(yè)榮譽稱號。二是在女員工中加大了對公司有關規(guī)定的宣傳學習，如*公司假期制度管理辦法、*公司補充醫(yī)療保險管理辦法、*公司困難職工補助管理辦法、*公司職工代表大會條例等多項規(guī)定，使廣大女員工充分了解與自身利益密切相關的各項規(guī)章制度，更好的維護自身權益，同時進一步加強各級領導干部的法律意識，自覺地維護女員工的合法權益。三是在具體工作中，積極協(xié)助和監(jiān)督各項涉及女員工權益的工作。2010年繼續(xù)為全體女員工辦理了女性安康保險、進行了婦科的體檢，包括乳腺、甲狀腺、子宮及宮頸細胞脫落檢測和節(jié)育器情況等，*名女員工參加檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)患乳腺增生者占

5、所查人數(shù)的40%左右，患盆腔炎等婦科病占所查人數(shù)的20%左右。同時，我們積極做好*名重癥女員工的治療情況跟蹤。公司女工委還認真監(jiān)督勞動保護管理部門，認真做好女員工衛(wèi)生保健用品的發(fā)放工作，做到人數(shù)一個不落，數(shù)量一個不少，質量安全可靠。二、以倡導“自尊、自愛、自強、自立”精神為重點，在提升女員工素質上下功夫。目前*公司共有女員工*人，分布在*個分工會，各分工會分別設女工委員1名。50%以上的女員工工作在生產(chǎn)一線和重要管理、技術崗位。公司工會和女工委針對女員工的實際情況，積極為她們搭建平臺、創(chuàng)造條件，提升素質。一是舉辦主題系列活動引導女員工增強自信心。召開了紀念“三八”國際勞動婦女節(jié)100周年暨“百

6、年芳華”主題報告會，以先進女工、先進女工工作者和文明家庭的事跡作為報告會主體，表彰了2009年度先進女職工和優(yōu)秀女工工作者；啟動了公司女職工“強素質、巾幗建功”活動；以各分工會為單位開展女職工技術競賽活動；開展了女職工讀書活動；對在公司職工生產(chǎn)技術競賽中取得技術能手金獎的女職工授予“芳華之星”榮譽稱號。二是鼓勵參加技術培訓比武促進崗位成才。2010年*公司為適應大機組培訓要求，啟動了各專業(yè)員工在不同專業(yè)之間輪崗培訓的培訓模式。這樣既能保證現(xiàn)有機組安全穩(wěn)定運行的需要，又能使各專業(yè)運行人員通過實習培訓盡快掌握其它專業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)、設備原理、操作過程以及相關專業(yè)基礎知識，公司工會女工委積極鼓勵運行崗位的

7、女員工參加培訓，*分場的*、*分場的*、*分場的*、*等都在培訓中取得了優(yōu)異成績。*分場的*、*分場的*，*部的*、*等都成為各專業(yè)競賽的姣姣者。三是宣傳女員工愛崗敬業(yè)的先進事跡擴大影響力。目前我公司共有1個期刊、1個網(wǎng)站、1個屏幕等3個媒體平臺，公司女工委充分利用這些媒體資源，發(fā)動廣大女員工積極撰寫宣傳稿件。2010年公司期刊今日*和網(wǎng)站共刊登近200篇女員工撰寫的文章。在本年度第三期至第四期以“百年芳華”為主題刊登了部分先進女員工的事跡。*部經(jīng)警一隊隊長*、*分場運行值班員*、*部化驗班班長*、*分場材料員*等人的先進事跡，在廣大女員工中引起了強烈的反響。三、以開展豐富多彩的文體活動為紐帶

8、，活躍女員工的業(yè)余文化生活一年來，公司工會女工委員會堅持針對女性員工特點適時開展健康向上的文體活動，并把各項活動帶入到工會整體工作中來統(tǒng)一策劃和安排，收到了較好的效果。一是開展女性特色活動。如舉辦了“我愛我家”才藝展示會，女員工通過小制作、小巧門、小創(chuàng)意的展示，倡導了低碳生活理念、科學生活知識和節(jié)儉生活意識；舉辦了女職工跳棋比賽，女員工通過激烈對弈，既溝通了感情，分享了比賽樂趣，又交流了棋藝。二是參與全員性活動。2010年公司工會舉辦的各類活動都突出了團隊意識、協(xié)作精神的培養(yǎng)。在這些活動的組織中，公司女工委都積極協(xié)調(diào)提高女員工的參與比例，如在徒步走比賽中，要求各代表隊中女員工不少于2人；在登山

9、比賽中女員工不少于3人。三是強化女性活動骨干隊伍。由于公司女工委注重骨干隊伍和培養(yǎng)，目前已經(jīng)形成了一批在表演、主持、健身、寫作、講演、禮儀、策劃等方面骨干隊伍，如在禮儀、主持、演講等方面有多面手*、*；在小品表演方面有“鐵三角”*、*、*；時裝表演方面有“美女組合”化學眾多女員工；在演唱方面有*、*等自學成才的代表。有了這些骨干力量的參與，各項活動開展起來都充滿了感染力。四、以倡導爭做經(jīng)濟技術和管理創(chuàng)新能手為載體，旨導女職工崗位建功。為營造濃厚的爭做經(jīng)濟技術和管理創(chuàng)新能手活動氛圍，公司女工委通過公司網(wǎng)站、今日*、公司中層領導會議、主題演講、讀書活動、女工委員主題討論會等形式，加強了對活動的宣傳

10、。在公司管理創(chuàng)新活動中，公司女工委積極引導廣大女職工參與活動，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，在安全節(jié)能合理化建議月活動中，有女員工提出的35條合理化建議被采納；在公司工會開展的管理創(chuàng)新金點子評選活動中，有4個金點子是由女員工提出的。創(chuàng)建星級企業(yè)是中國華電集團公司開展的提升企業(yè)管理水平的一項重要工作，我公司有許多女職工工作在重要的管理崗位，她們發(fā)揮女性細致、嚴謹?shù)奶攸c，在工作中推陳出新，不斷探索新的管理模式和方法，為提升企業(yè)的管理水平做出了貢獻。目前，公司共有生產(chǎn)類班組67個，非生產(chǎn)班組11個，多數(shù)班組的材料管理、基礎資料、勞動紀律管理、宣傳教育工作等都是由女員工負責的。廣大女員工充分發(fā)揮女性特點，使班組

11、管理工作不斷向精細化、低成本方向發(fā)展。2010年年，由于煤炭價格飆升、運輸、環(huán)保等費用大幅度提高，設備老化嚴重等多種困難，給公司經(jīng)營造成了極大的壓力，在這種嚴峻的形勢下，公司圓滿完成了集團公司下達的資產(chǎn)經(jīng)營目標，晉升為*級企業(yè)，這里包含了公司全體女員工的辛勤汗水和努力。為了進一步提高廣大女職工的道德情操，公司女工委建立了玫瑰講堂，通過“請進來”和“走上臺”兩種方式，宣傳科學生活知識和健康的生活方式?！罢堖M來”就是邀請專家學者舉辦有關專題講座，如2010年，舉辦了常見疾病的自我檢查與預防、女性在工作中應注意的保健問題、女性心理健康知識等；“走上臺”就是通過推薦、自薦等方式在女職工中推選出在某方面

12、掌握知識豐富的女職工作為主講人， 2010年產(chǎn)生了*分場的*、*部的*、*分場的*等20名主講人，他們在各片區(qū)舉辦的講座中，通過自己的現(xiàn)身說法，實現(xiàn)了更大范圍知識共享、能力共長，為公司實現(xiàn)女職工提升素質、建功立業(yè)發(fā)揮了積極作用。五、以創(chuàng)建文明家庭為平臺，引導女職工樹立健康的道德情操。我公司員工有一半以上從事運行專業(yè)崗位，他們的工作時間多數(shù)同家人產(chǎn)生“錯位”，許多員工同家人常常離多聚少，針對這種情況，公司女工委大力倡導“我愛我家，珍重自己、珍愛家人、珍惜家庭”愛家理念，同時借助各種講座，也向女員工作傳達了增進親子關系、夫妻關系的方法，促進了員工建設幸福溫馨的家庭。公司女工委以創(chuàng)建文明家庭為平臺，在全公司開展了以“互敬互愛、尊老愛幼、勤儉持家，教子有方”等為主要內(nèi)容的文明家庭評比活動，并在全公司開展宣傳活動。有13名職工的家庭被評為2010年度文明家庭，公司黨政領導在春節(jié)期間親自到獲得文明家庭的職工家中走訪慰問，在職工中引起了強烈的反響，職工們對企業(yè)所倡導的和諧理念的了進一步的理解和感觸。*分場材料員*一家四代同堂，雖然經(jīng)濟上不富裕，也沒有寬敞住房，但一家人其樂融融：困難面前互相鼓勵，